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一、单项选择题
题目1
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题干
建立劳动关系应当订立（ ）。
选择一项：
A. 劳动协议
B. 劳务协议
C. 雇佣协议
D. 培训协议
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对的答案是：劳动协议
题目2
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题干
下列关于劳动协议的说法中，错误的是（ ）。
选择一项：
A. 劳动协议具有从属性
B. 劳动协议是实践性协议
C. 劳动协议是双务协议
D. 劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系
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对的答案是：劳动协议是实践性协议
题目3
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题干
我国全日制用工劳动协议的订立，（）
选择一项：
A. 必须书面形式和口头形式同时使用
B. 可以采用书面形式
C. 应当采用书面形式
D. 采用口头形式
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对的答案是：应当采用书面形式
题目4
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题干
用人单位未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付补偿金的标准是（）。
选择一项：
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额100%至150%以下
C. 按应付金额20%以下
D. 按应付金额50%以上至100%以下
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对的答案是：按应付金额50%以上至100%以下
题目5
未回答
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劳动协议中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。
选择一项：
A. 由当事人自由约定
B. 可以低于集体协议的规定
C. 由劳动行政部门规定
D. 不能低于集体协议的规定
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对的答案是：不能低于集体协议的规定
题目6
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题干
依据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。
选择一项：
A. 6个月
B. 12个月
C. 1个月
D. 2个月
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对的答案是：6个月
题目7
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题干
根据《劳动协议法》第19条的规定，劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：
A. 2个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 1个月
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对的答案是：1个月
题目8
未回答
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劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
选择一项：
A. 6个月
B. 12个月
C. 2个月
D. 1个月
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对的答案是：2个月
题目9
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《劳动协议法》有关约定试用期次数的规定是（）。
选择一项：
A. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
C. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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对的答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
题目10
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：
A. 30％
B. 80％
C. 50％
D. 100％
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对的答案是：80％
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从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
选择一项：
A. 2年
B. 1年
C. 5年
D. 3年
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对的答案是：2年
题目12
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劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。
选择一项：
A. 5年
B. 2023
C. 8年
D. 2023
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对的答案是：2023
题目13
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题干
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动协议。
选择一项：
A. 3个月
B. 1个月
C. 6个月
D. 2个月
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对的答案是：1个月
题目14
未回答
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题干
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的，每月向劳动者支付（）。
选择一项：
A. 4倍的工资
B. 1倍的工资
C. 2倍的工资
D. 3倍的工资
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对的答案是：2倍的工资
题目15
未回答
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题干
下面关于我国劳动协议形式的说法中，对的的是（ ）。
选择一项：
A. 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头协议的形式
B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应在双方协商的期限内订立书面劳动协议
C. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动协议
D. 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动协议的，应向劳动者每月支付2倍的工资
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对的答案是：已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动协议的，应向劳动者每月支付2倍的工资
题目16
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题干
劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如用人单位提出订立固定期限的劳动协议，而劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，则（ ）。
选择一项：
A. 应当订立无固定期限的劳动协议
B. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
C. 由双方协商一致
D. 应当订立固定期限的劳动协议
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对的答案是：应当订立无固定期限的劳动协议
题目17
未回答
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题干
根据《劳动协议法》和《劳动协议法实行条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动协议的情形之一是（ ）。
选择一项：
A. 提前10日以书面形式告知用人单位
B. 提前3日以书面形式告知用人单位
C. 提前7日以书面形式告知用人单位
D. 提前30日以书面形式告知用人单位
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对的答案是：提前30日以书面形式告知用人单位
题目18
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题干
劳动者在试用期内提前（ ）告知用人单位，可以解除劳动协议。
选择一项：
A. 5日
B. 3日
C. 2日
D. 7日
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对的答案是：3日
题目19
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题干
某厂与李某等20名工人签订劳动协议后，由于生产任务为适应客户规定而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动协议内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。
选择一项：
A. 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动协议
B. 继续与李某等人协商
C. 不得解除劳动协议
D. 可以解除劳动协议，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资
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对的答案是：可以解除劳动协议，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资
题目20
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题干
劳动协议解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准支付。
选择一项：
A. 3个月
B. 1个月
C. 4个月
D. 2个月
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对的答案是：1个月
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题目21
未回答
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题干
用人单位确需经济性裁人的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。
选择一项：
A. 30日
B. 5日
C. 15日
D. 10日
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对的答案是：30日
题目22
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题干
在经济性裁人的情况下，用人单位从淘汰人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先录用本单位被淘汰的人员。
选择一项：
A. 12个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
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对的答案是：6个月
题目23
未回答
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题干
用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（ ）。
选择一项：
A. 3年
B. 2年
C. 1年
D. 5年
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对的答案是：2年
题目24
未回答
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题干
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，对的的是（ ）。
选择一项：
A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
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对的答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期
题目25
未回答
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题干
非全日制用工的计酬方式重要是（ ）。
选择一项：
A. 按小时计酬
B. 按件计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
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对的答案是：按小时计酬
题目26
未回答
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题干
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动协议，期限是（ ）。
选择一项：
A. 2年以上
B. 5年以上
C. 1年以上
D. 6个月以上
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对的答案是：2年以上
题目27
未回答
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题干
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。
选择一项：
A. 10万元
B. 5万元
C. 50万元
D. 20万元
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对的答案是：50万元
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二、多项选择题
题目28
未回答
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题干
按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为（ ）。
选择一项或多项：
A. 无固定期限劳动协议
B. 固定期限劳动协议
C. 以完毕一定工作任务为期限的劳动协议
D. 短期劳动协议
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The correct answers are: 固定期限劳动协议, 无固定期限劳动协议, 以完毕一定工作任务为期限的劳动协议
题目29
未回答
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题干
关于劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 劳动协议期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
B. 无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过半年
C. 劳动协议期限三年以上的，约定的试用期不得超过半年
D. 劳动协议期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
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The correct answers are: 无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过半年, 劳动协议期限三年以上的，约定的试用期不得超过半年
题目30
未回答
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题干
下列选项中，符合我国《劳动协议法》关于约定竞业限制条款规定的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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The correct answers are: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员, 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定, 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
题目31
未回答
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题干
竞业限制的人员限于（ ）。
选择一项或多项：
A. 用人单位的高级技术人员
B. 用人单位中其他负有保密义务的人员
C. 用人单位的高级管理人员
D. 用人单位的员工
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你的回答不对的
The correct answers are: 用人单位的高级管理人员, 用人单位的高级技术人员, 用人单位中其他负有保密义务的人员
题目32
未回答
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题干
下列关于劳动协议订立的说法中，对的的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议
B. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C. 用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保
D. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议
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你的回答不对的
The correct answers are: 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保
题目33
未回答
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题干
下列选项中属于劳动协议必备条款的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
B. 保密事项
C. 工作时间和休息休假
D. 劳动协议期限
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你的回答不对的
The correct answers are: 劳动协议期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
题目34
未回答
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题干
根据我国《劳动协议法》的规定，下列劳动协议无效或者部分无效的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 劳动协议的订立存在欺诈、胁迫情形的
B. 劳动协议的订立存在乘人之危情形的
C. 用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的, 劳动协议的订立存在欺诈、胁迫情形的, 劳动协议的订立存在乘人之危情形的
题目35
未回答
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题干
有权确认劳动协议无效的机构有（ ）。
选择一项或多项：
A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动管理部门
D. 劳动争议调解委员会
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The correct answers are: 人民法院, 劳动争议调解委员会
题目36
未回答
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题干
当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有（）。
选择一项或多项：
A. 全面履行原则
B. 合法履行原则
C. 亲自履行原则
D. 合作履行原则
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 全面履行原则, 合作履行原则, 亲自履行原则
题目37
未回答
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题干
根据《劳动协议法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动协议但需要满足下列条件（ ）。
选择一项或多项：
A. 提前60日以书面形式告知劳动者本人
B. 提前30日以书面形式告知劳动者本人
C. 可以额外支付劳动者2个月工资
D. 可以额外支付劳动者1个月工资
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 提前30日以书面形式告知劳动者本人, 可以额外支付劳动者1个月工资
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题目38
未回答
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题干
用人单位可以随时解除劳动协议的情形有（ ）。
选择一项或多项：
A. 劳动者通过培训仍不能胜任工作
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害
题目39
未回答
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题干
劳动者可随时解除劳动协议的情形有（ ）。
选择一项或多项：
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的
B. 在试用期内的未提前告知用人单位的
C. 用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的, 用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的, 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
题目40
未回答
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题干
用人单位经济性裁人时，下列人员不得被淘汰（ ）。
选择一项或多项：
A. 在用人单位连续工作2023以上的
B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的, 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
题目41
未回答
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题干
用人单位淘汰人员时，应当优先留用下列人员（）。
选择一项或多项：
A. 与本单位订立无固定期限劳动协议的
B. 与本单位订立固定期限劳动协议的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的, 与本单位订立无固定期限劳动协议的, 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
题目42
未回答
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题干
《劳动协议法》规定，劳务派遣只能实行在（）。
选择一项或多项：
A. 辅助性的工作岗位上
B. 替代性的工作岗位上
C. 临时性的工作岗位上
D. 固定性的工作岗位上
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上
题目43
未回答
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题干
下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 告知被派遣劳动者的工作规定和劳动报酬
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
反馈
你的回答不对的
The correct answers are: 告知被派遣劳动者的工作规定和劳动报酬, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训, 连续用工的，实行正常的工资调整机制, 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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三、案例分析题
题目44
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题干
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动协议，自2023年2月1日起至2023年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2023年6月18日王某向公司提出解除劳动协议，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除协议的合法理由，且解除协议未征求公司意见，未经双方协商，因而不批准解除协议，并提出假如王某一定要解除协议，责任自负，公司不仅不给予王某经济补偿金，还规定王某补偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
试分析：
（1）王某提出解除劳动协议时是否需要说明理由?为什么？
（2）王某是否可以单方解除劳动协议?为什么?
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？
（4）王某应否补偿用人单位的培训费用?为什么？
反馈
（1）不需说明理由。
王某在2023年6月18日提出解除劳动协议时，尚处在试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动协议须说明理由。因此王某不需要说明理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动协议，因此王某可以在试用期内提前3日告知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动协议的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动协议的规定是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动协议需给予经济补偿金，试用期内解除劳动协议不合用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应补偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担补偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动协议的行为、当事人自身有过错。王某在试用期内提出解除劳动协议并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担补偿责任。
题目45
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题干
张某于2023年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动协议，有关协议条款如下：协议期限3年，从2023年7月5日起，到2023年7月4日止；实行每周5天，天天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在协议履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
2023年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，规定厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效协议，因此不需再履行。随后安排别人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动协议进行了审查，认为劳动协议中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动协议，裁决劳动协议无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。
试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动协议中的工作时间条款是否有效?
（2）张某与某食品机械厂签订的劳动协议是否有效?
反馈
（1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动协议约定“每周5天，天天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
（2）根据《劳动协议法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动协议无效。劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，导致工作时间条款约定无效的因素在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。
该劳动协议仍为有效协议，某区劳动争议仲裁委员会的解决不对的，应予更正。
题目46
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题干
何某与刘某系某公司的职工，何某于1999年1月与公司签订了为期5年的劳动协议，刘某于2023年9月与公司签订了为期3年的劳动协议，协议的试用期为6个月。何某因身体不适向公司提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2023年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2023年2月公司以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动协议。何某与刘某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
该公司解除何某与刘某的劳动协议是否合法？为什么？
反馈
（1）公司不应解除与何某的劳动协议。
依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动协议。《劳动协议法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动协议。因此，公司应当先调整何某的工作岗位。并且，何某提出调换工作的理由是充足的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
（2）公司解除与刘某的劳动协议是对的的。
《劳动协议法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，公司完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动协议，不需要提前告知刘某。
题目47
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赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动协议，协议中约定赵某每个季度必须完毕一定数额的销售任务，个人收入则重要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛劳，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完毕公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的也许。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头告知他说，鉴于他连续半年都不能完毕公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动协议，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动协议期限是1年，公司提前解除劳动协议，应当支付经济补偿金。但公司销售主管以解除协议是由于赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的规定，双方遂发生争议。
试分析：
（1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动协议？
（2）保险公司在解除与赵某的劳动协议过程中有哪些行为不符合法律规定？
反馈
（1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动协议。《劳动协议法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 《劳动协议法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动协议的理由。
（2）保险公司在解除与赵某的劳动协议过程中不符合法律规定的行为有：
①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。
②公司没有履行“解除劳动协议需提前30日以书面形式告知劳动者本人”的程序。
③依据《劳动协议法》第46条的规定应支付经济补偿金。
题目48
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化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动协议，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在协议中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的补偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；补偿给单位的生产经营导致的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不抱负，没有大的发展前程，同时另一家化工研究机构表达乐意接受她，杨小姐通过思考后就向单位提出了辞职。单位批准了杨小姐的辞职，但规定她按照协议约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并补偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的规定不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简朴的作业指导，没有什么成本，而她但是刚刚参与工作，并非业务骨干，她的离开主线不会给单位生产导致损失，因此，拒绝补偿公司规定的以上费用。
试分析：
杨小姐辞职需要承担补偿责任吗？用人单位规定杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？
反馈
杨小姐由于个人因素辞职应当向单位支付违约金，但是单位规定其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据局限性。假如杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。
此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和补偿经济损失。
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