2024年劳动与社会保障法练习.doc

劳动与社会保障法练习一一、选择题1、劳动关系的实质是 ( A )。 A劳动权利和义务 B劳动 C劳动者 D劳动者与所属单位2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： ( B )。A某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 B劳动者与用人单位之间的关系C管理劳动力方面的关系 D社会保险方面的关系3、目前，我国劳动法适合用于（ D ） 等劳动者。 A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工4、 劳动法成为独立法律部门的时间一般以为是在 （ D ）。A. 18世纪初 B. 18世纪末C. 19世纪初 D. 20世纪初5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（C）。A.没有法人资格B.有企业法人资格C.具备社会团体法人资格D.经法人登记后才有法人资格6、在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 ( B )同时产生的。A.年满14周岁时B.年满16周岁时C.年满18周岁时D.刚出生时7、依照劳动法要求，最低工资的详细标准由（ B ）要求。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.用人单位 D.工会与用人单位协商8、国际劳工大会是国际劳工组织的( A )。 A最高权力机关 B执行机构 C常设机构 D常设秘书处9、用人单位应当确保劳动者每七天最少休息 ( A )。A1日 B2日 C1日半 D3日10、劳动法的调整对象是( C )。 A经济管理关系 B平等主体之间的财产关系和人身关系C劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系D国家机关和行政相对人之间的关系11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( B ).A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.与公民的民事权利能力开始的时间相同D.与公民的民事行为能力开始的时间相同12、依据集体协议要求，集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动协议（D）。A.2年B.3年C.4年D.5年13、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，给原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法负担（C）。A.行政责任B.赔偿责任C.连带赔偿责任D.刑事责任14、集体协议签订后，应当在7日内由(A)将集体协议一式三份及阐明报送劳动行政部门审查.（）。A.工会B.用人单位C.职工代表大会D.用人单位的上级主管部门15、非全日制用工表述正确的有（ ABCD ）A.能够签订口头协议。B.非全日制用工不得约定试用期。C.从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳动协议，不受限制；D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济赔偿。二、判断题 1国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系能够合用我国劳动法的有关要求。 错 2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。 错 3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动协议，并受劳动法保护。 错4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。对5、现役军人为就业人员。 错6、家庭雇佣劳动关系合用我国劳动法的有关要求。 错 7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能合用我国劳动法的有关要求。 错 8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系。 错三、问答题1、劳动行为能力与劳动能力有什么区分？劳动行为能力与劳动能力的区分：（1）依照不一样（2）属性不一样（3）意义不一样。2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？ （1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动协议关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非协议劳动关系，不归劳动法调整。3、 劳动协议与劳务协议有何区分？ （1）协议的主体不一样。（2）协议双方当事人关系不一样。（3）劳动支配权和劳动风险责任负担不一样。（4）酬劳性质和支付方式不一样。（5）法律关系性质及协议所属法律部门不一样。4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？ （1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策要求的劳动保险、福利待遇。5、简答社会保险的概念和范围。社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过予以一定物质协助，使其最少能维持基本生活需要的制度。它包括（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。四、案例分析题1、某企业招用一批协议制工人，将一份打印好的劳动协议交给职工刘某签字，协议中要求，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，协议期限为5年。休息日加班，支付相称于工资的150%的酬劳，协议履行期间，企业可依照经营情况随时解除劳动协议。问：此份劳动协议有哪些内容违背劳动法的要求？（1） 劳动协议应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。（2） 企业不能收取押金。（3） 试用期不能超出6个月。（4） 试用期应在协议期限内。（5） 休息日加班，如不能安排补休，应支付相称于工资200的酬劳。（6） 企业解除协议应符合法定条件，不能随意解除。2、丁某3月被某纺织厂录用，协议期自3月25日至3月25日，双方约定试用期3个月。9月15日，该厂发觉丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动协议。丁某不服，于12月向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（1）纺织厂解除劳动协议是否合法？为何？纺织厂解除劳动协议不合法。因为该厂发觉丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动协议已超出试用期，因此不能解除。 （2）劳动仲裁委员会应不应当受理此案？劳动仲裁委员会不应受理。因为已过一年的仲裁时效。劳动与社会保障法法练习二一、选择题1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超出 ( B )。A2小时 B3小时 C1小时 D4小时2、我国劳动法要求，延长工作时间每个月不得超出 ( A )。 A36小时 B40小时 C44小时 D20小时3、我国劳动法要求，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（ B ）的工资酬劳。 A150 B200 C300 D250 4、我国劳动法要求，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（C ）的工资酬劳A.100%B.120% C.200%D.300%5、用人单位支付工资应当( A )。 A以法定货币支付 B以产品折抵 C以股息支付 D以企业债券支付6、已婚职工看望父母的探亲假为每_一次( C )。 A2年 B3年 C4年 D5年7、工伤保险赔偿应当遵照的标准是( B )A.过错责任标准 B.无过错责任标准C.公平责任原 D.以过错责任标准为基础，无过错责任标准为补充8、津贴是补贴劳动者（ B ）及生活费额外支出的一个工资补充形式。A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.特殊条件下的额外劳动消耗C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗9、劳动者连续工作( A )以上的，能够享受带薪年休假。A.1年B.2年 C.3年D.5年、10、劳动法律关系的产生能够依据（A）。A.主体双方意思表示一致的合法行 B.单方意思表示的合法行为C.双方意思表示的违法行为 D.侵权行为11、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济赔偿金，最多不超出（D）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的( B )。 A有关实行劳动法的决议案 B中华人民共和国工会法C工厂安全卫生规程 D中华人民共和国劳动保险条例13、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ABCD ）：A.未依照劳动协议的约定或者国家要求及时足额支付劳动者劳动酬劳的；B.于本地最低工资标准支付劳动者工资的；C.安排加班不支付加班费的；D.解除或者终止劳动协议，未依照本法要求向劳动者支付经济赔偿的。14、属于单位的后协议义务的是（ABCD） A.用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关要求应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，最少保存二年备查。 E.劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。15、下列争议不合用劳动法的是（ ABDE ）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就酬劳发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某企业勤工俭学，刘某就工资问题与企业发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某企业股东与该企业就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的酬劳纠纷二、判断题1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担。 错2、现役军人为就业人员。错3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动协议。错4、仲裁是处理劳动争议的必须程序。对 5、劳动协议解除能够是双方的法律行为，也能够是单方的法律行为。 对6、劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 对7、医疗期是国家法律要求的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是依照劳动者医疗的情况确定的。 对8、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，给原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法负担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额的70%。错三、简答题 1、劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议的情形有哪些？ （1）用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件 （2）用人单位未及时足额支付劳动酬劳的 （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违背法律、法规的要求，损害劳动者权益的 （5）用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动协议的（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2、依照我国劳动法的要求，劳动者有哪些权利。（1）平等就业和选择职业的权利。 （2）取得劳动酬劳的权利。（3）休息休假的权利。 （4）取得劳动安全卫生保护的权利。（5）参加职业培训的权利。 （6）享受社会保险和福利的权利。（7）提请劳动争议处理的权利。3、劳动法为何向保护劳动者倾斜？ （1）劳动力的形成具备长期的，劳动力的储存是短期的，劳动力是一个能量，不好储存，一旦闲置就浪费，阐明在劳动力交易中，出卖劳动力的这一方是弱者。（2）用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的重要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。（3）在劳动关系中，劳动力供过于求，也使劳动者处在弱者地位。（4）劳动协议的内客一般由雇主单方面确定，多数劳动有的权利只有签与不签的选择。4、劳动法向劳动者倾斜保护的体既有哪些？ （1）偏重要求劳动者的权利和用人单位的义务（2）对劳动者利益，以强制性规范要求只准提升不准减少的最低标准（3） 对用人单位单方解除劳动关系严格限制，而对劳动者单方解除劳动关系没有限制（4） 劳动监察的对象重要是用人单位而不是劳动者。5、集体协议与劳动协议有什么区分?（1） 协议主体不一样。（2） 签订的目标不一样。（3） 内容不完全相同。（4） 遵照的标准不一样。（5） 签订的程序不一样。（6） 合用范围不一样。（7） 集体协议效力高于劳动协议的效力。 四、案例分析题1、3月大学毕业生王某与北京某企业、学校三方签订了就业协议，协议约定王某在要求的时间到用人单位报到，王某进入企业第一年为见习期，服务期3年，未按要求完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动协议为准。7月10月，某企业与王某签订3年的劳动协议，并要求了试用期。8月中旬王某以为不宜在该企业工作并提出辞职申请。企业扣留了他的档案，不予办了解除劳动协议的有关手续，并要求王某支付3万元违约金。结合该案例分析王某与企业的做法是否合法？就业协议与劳动协议的关系怎样处理？答 ：王某有权依法提出解除协议。因为劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议条款与劳动协议相冲突时，应以劳动协议为准。在试用期内，劳动者能够随时解除劳动协议。不需支付违约金。因此，王某有权在试用期内解除协议，王某的行为不组成违约，某企业有协助王某办理转移档案户口材料的义务。 2、冯某为某企业员工，重要从事外事接待工作。12月24月冯某在下班途中，绕道3公里到花卉市场订制企业第二天举行圣诞酒会所需的鲜花蓝，在从花卉市场返家的途中发生车祸受伤。本地劳保部门依其申请认定其工伤。企业以为，订制鲜花蓝本应是冯某在上班时间内完成的工作，为图以便其改在下班时间完成，属于不服从企业的指挥安排，其所受伤害应由其自己负担，要求撤消工伤认定结论。企业的理由是否成立？请结合此案例分析上下班途中工伤认定的法理基础。企业的理由不成立。冯某应属于工伤，按照工伤保险条例要求，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，当认定为工伤。工伤认定的要件：（1）时间要件。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。（2）空间要件。雇主（及其代理人）的权威（或管辖）及其影响之下从事职业活动的所有区域。它包括：日常的固定工作区域和不确定工作区域。受雇主指派到日常工作区域以外从事份内业务或者从事其他工作的区域。因生产特点、工作特殊需要或职责范围而常常变动的工作区域。上下班的途中区域。包括职工日常的上下班路途，因特殊原因（如交通阻塞、暂时禁行等）的折途路线；对于工作区域不固定的职工，指其在居所与第一工作地点及最后工作地点之间往返的路途；职工请病、事假、结束诊疗和个人事务处理后前往工作地点的最短路途。(3) 因果关系要件。因果关系是工伤认定的核心要件。伤害与职业活动之间是否具备因果联系，组成了工伤认定的因果关系要件。本案中冯某受伤是在上下班途中，争议的焦点是其上下班途中绕道3公里，是否算工伤。冯某绕道是为企业活动准备物质，其尽管没有服从企业的安排，抽出单独时间办理事情，但他是为企业的利益，且为节约工作时间，其伤害是与职业活动有关，应为工伤。劳动与社会保障法练习三 一、选择题1、下列纠纷中，属于劳动争议的是（ A ） A劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 B劳务协议纠纷C劳动者与用人单位因住房分派发生的纠纷 D劳动者与用人单位因股息分派发生的纠纷 2、劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任 A职工代表 B工会代表 C企业代表 D上级工会代表 3、申请劳动争议仲裁的时效为当事人懂得或应当懂得其权利被侵害之日起（ D ）。A30日内 B60日内 C6个月内 D一年内 4、劳动争议仲裁委员会主任由（ A ）担任 A劳动行政部门代表 B用人单位方面代表 C同级工会代表 D三方共同推举的代表 5、调解不成的劳动纠纷，能够( A ) A申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服能够向人民法院起诉 B直接向人民法院起诉 C双方自愿选择中请仲裁或向法院起诉 D继续凋解 6、下列有关无固定期限劳动协议的说法中错误的有： ( ABC )A.对无固定期限的劳动协议，劳动者能够随时解除劳动协议 B.若出现法律、法规要求或双方约定的能够解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也能够解除、终止 C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动协议自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议的，双方应当签订无固定期限的协议7、有关竞业限制的表述正确的 ( ABC )A.在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超出二年。 D.竞业期内不能够就业。 8、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( A )A.劳动争议发生后，当事人就争议的处理有仲裁协议的，能够进行仲裁 B.仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时能够依法进行调解，仲裁调解书具备法律效力D.因签订集体协议发生的争议不能采取仲裁的方式处理，但履行集体协议发生的争议则能够仲裁 9、.张某作为甲企业的高级管理人员，掌握了企业大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期，乙企业高薪聘任张某，张某就到乙企业上班，给甲企业导致了重大损失，下列说法正确的是 ( ABD )A.张某应当向甲企业负担赔偿责任 B.乙企业负担连带责任 C.乙企业负担所有赔偿责任之后，能够向张某追偿赔偿额的50 D.张某将甲企业的技术秘密泄露给乙企业，甲企业有权直接起诉乙企业和张某 10、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 ( AC )下列说法正确的是 A.张某能够祈求保险企业赔偿 B.保险企业向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议 D.单位以为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 11、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 ( BCD )A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假 12、假设张某与有关单位发生争议，张某想利使用方法律伎俩保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ ( ABD )A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某能够直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，能够向法院提起诉讼 13、有关劳动关系的建立和书面协议的签订表述正确的是（ACD） A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动协议。 B.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。此一个月内，不签订协议，无法律责任； C.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。 D.用人单位自用工之日起超出一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。14、有关试用期的表述正确的是（ABCD） A.劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超出六个月。 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 C.以完成一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。 D.试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。 E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。 15、属于劳务派遣单位的义务的有 ( ABCDE )A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳； B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府要求的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容通知被派遣劳动者。 D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、判断题 1、劳动争议发生后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。 错 2、试用期能够包括在劳动协议期限内，也能够不包括在劳动协议期限内。 错 3、劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳等标准能够高于集体协议的要求。 对 4、我国劳动争议的仲裁时效是60日，自劳动争议发生之日起计算，即从劳动争议当事人懂得或者应当懂得其权利受到侵害之日起计算。 错5、劳动协议的解除用人单位都要支付经济赔偿金。 错6、劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 对 7、职工辞职需单位同意。 错 8、效益不好时就可裁员。 错 三、简答题1、简述工伤保险的特性。 社会保险的特性：（1）社会性。（2）强制性 （3）互济性 （4）福利性（5）赔偿性 （6）差异性2、用人单位需提前通知劳动者解除劳动协议的条件是什么？（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动协议签订时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。 3、简述最低工资的概念及不能作为最低工资组成部分的情形。 最低工资是国家依法要求的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低程度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动酬劳，即工资的法定最低限额。加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家要求的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分。4、 阐释竞业限制和保护商业秘密的联系与区分。联系：（1）竞业限制是保护商业秘密的一个伎俩。通过竞业限制能够减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。 （2）保护商业秘密是竞业严禁的重要目标。只有为了保护商业秘密而签订的竞业限制协议才有效。区分：（1）产生的依据不一样。保密义务的产生基于法律的直接要求，或者基于劳动协议的附随义务，无论当事人之间是否有明确约定，劳动者在职期间和离职之后均负担保守用人单位的商业秘密的义务；而劳动者解除或者终止劳动协议后竞业限制义务是基于当事人之间的约定产生的，无约定则无义务。（2）义务存在的期限不一样。保守商业秘密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制义务的存在是有期限的。（3）法律责任的形式不一样。违背保守商业秘密的义务，应当负担对应的民事责任，假如符合刑法有关侵犯商业秘密罪认定的条件的，还也许会被追究刑事责任。竞业限制一般是依照竞业限制协议的约定负担民事责任。5、 社会保险与商业保险有何不一样？社会保险与商业保险的区分：（1）基本属性不一样。社会保险具备社会保障性质，商业保险具备社会性。（2）保险对象不一样。社会保险的对象是劳动者及其家眷的基本生活需要，商业保险的对象能够是任何人，多投多保，少投少保，不投不保。（3）保险标准不一样。社会保险实行强制性，非营利性、物质协助标准和偏重公平标准，商业保险实行自愿、营利、经济赔偿标准和偏重效率标准。（4）保险费负担不一样。社会保险费来自多层次、多方面，国家、企业、个人都要负担一部分，但以国家和企业负担为主，商业保险费则来自投保人的缴纳，国家不负担。 四、案例分析1、 吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。医院不一样意，以为吴某在工作期间斗殴是违背劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人负担。吴某以为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的祈求? 劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的祈求。因为吴某虽然是在工作期间和工作地点致伤，不过因为斗殴引起，不应认定为工伤，不能享受工伤待遇。 (2)吴某在医疗期间应享受什么待遇? 吴某在医疗期间能够享受病假工资。2、某厂招用一批协议期限为5年的工人。协议履行3年后,，厂方为适应市场竞争需要转产，裁减该生产线,另上了一条新生产线。厂方按新生产线基本要求对工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除协议。这40人中有5人表示乐意换工作岗位，其他要求继续履行协议。厂方坚持原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）企业的决定是否正确？ 企业的决定不正确。劳动协议法要求，劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的； 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能够解除劳动协议。因此，企业未与劳动者协商变更劳动协议，当即解除劳动协议的做法是错误的。（2）本案当事人的劳动协议依法应怎样处理，理由何在？ 依劳动法要求，5人乐意调换工作岗位的，可依法协商变更劳动协议；其他35人坚持继续履行劳动协议的，可依法解除协议，并依法支付经济赔偿金。（3）上述争议按何种程序处理？其中5人要求变更劳动协议的争议，应按一般仲裁程序处理；另外35人的争议应按尤其仲裁程序处理。