关于针对2010年黑龙江省孙吴县高中教师招聘.doc

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

　2010年黑龙江省孙吴县高中教师招聘
工作实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，建立科学、规范、公开的用人制度，优化教育结构，把好教师入口关，保障高中教师整体素质，切实推进我县教育事业的健康发展，根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县计划面向省内外高校应往届毕业生公开招聘高中教师13名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本工作方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化教育人事制度改革，多渠道引进合格教师，解决高中师资紧缺问题，努力建设一支高素质的高中教师队伍，全面提高我县高中教育教学质量。
（二）基本原则
1、坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则；
2、坚持按需设岗，优化结构，提高教师整体素质的原则；
3、坚持教师资格符合学科专业要求的原则。
二、招聘名额、对象及条件
（一）招聘名额
招聘普通高中教师13名。其中语文1人，数学4人，英语2人，生物3人，物理2人，地理1人。
（二）招聘对象
具有全日制学校本科（录取时二表以上含二表）及以上学历的应往届毕业生。
（三）招聘条件
1、应聘者应具备的条件
（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
（3）年龄30周岁以下（1980年12月5日后出生）。
（4）获得相应学科的高中教师资格（师范类应届毕业生教师资格证暂未发放的需提供院校出具的有效证明）。
（5）政策性加分：公告前是本县户籍的考生笔试成绩加10分。考生需提供户籍有效证明。
2、有下列情况之一者，不得报考
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
由孙吴县公开招聘高中教师工作领导小组在孙吴县电视台、孙吴县教育信息网等媒体向社会公布孙吴高中招聘教师相关信息并派人前往省内相关师范院校进行实地宣传。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2010年12月5日—15日。
2、报名地点：孙吴县教育局人事股。联系电话：0456—8429058；联系人：刘志福 手机：[phone]
赵常福 手机：[phone]
3、报名所需材料：
　　需提供自荐书、毕业证书、教师资格证书、身份证原件和复印件各一份及近期1寸免冠相片6张。2011年应届毕业生证件暂未发放的需提供院校出具的有效证明。
4、资格审查：县教育局负责对报考者进行资格审查，资格审查合格者方可参加笔试并填写《孙吴县2010年公开招聘高中教师报名登记表》。
5、报名要求：
（1）报名者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
（2）考生要提供准确的电话联系号码并保持电话畅通，若招考单位有事通知考生，电话联系不上的，后果由考生自负。 　　
（三）考试
1、笔试 ：
（1）笔试开考比例。招聘岗位报名人数与招聘人数之比应不低于3：1（紧缺学科比例达不到3：1的，由县公开招聘高中教师工作领导小组另行研究决定是否开考）。
（2）笔试为专业知识测试，测试内容以现行高中相应学科教材为主，试卷结构及难度与高考试卷相当。满分为100分。
（3）笔试时间和地点。时间为12月18日，地点在孙吴一小。
2、课堂教学能力测试：
（1）参加课堂教学能力测试人员范围的确定。
由县公开招聘高中教师工作领导小组根据考生笔试成绩和政策性加分之和进行排序后，按照相同学科岗位设置数的1：2比例，从高分到低分的顺序，确定参加课堂教学能力测试人员名单。
（2）课堂教学能力测试办法。
课堂教学能力测试采取微型课的方式进行。讲课时间为20分钟。测试使用高中现行教材，试讲课题由相关人员抽签确定（参加能力测试的同科考生试讲同一课题），试讲结束后由专家评课组当场评分并公布成绩。满分为100分。
（3）课堂教学能力测试时间和地点。时间为12月19日，地点在孙吴一小。
（四）拟聘人员的确定：
（1）总成绩的核算办法：总成绩=笔试成绩+政策性加分+课堂教学能力测试成绩，满分为210分。
（2）确定拟聘人员名单：各学科岗位依据总成绩从高到低确定拟聘人员，总成绩出现并列时，以笔试成绩确定名次。
（五）、体检
（1）体检标准参照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（黑教师办[2004]44号）执行。
（2）某岗位因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，如该岗位所有参加考试人员体检均不合格或无人可递补，则取消该招聘岗位招聘计划。
（3）体检时间和地点另行通知。体检所产生的费用由考生本人承担。
（六）考核
招聘单位或主管部门对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体考核，并对报考资格进行复查。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，由此出现的空额，按参加考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，则取消该招聘岗位的招聘计划。
（七）公示
经考试、体检、考核合格后确定的拟聘人员由孙吴县公开招聘高中教师工作领导小组予以公示，公示期为7天。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据的，取消公示人资格；对反映有严重问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被公示人因举报经查属实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。
（八）聘用
（1）经县公开招聘高中教师工作领导小组审批合格的拟聘人员在指定时间内将毕业证和学士学位证及个人所有人事档案交到县教育局人事股，县教育局即与其签订就业协议书。拟聘者未按期签定就业协议的，视为自动放弃（2011年应届毕业生由于尚未毕业，特殊情况由招聘小组另行决定）。
（2）试用期为六个月。试用期满经考核合格者，由县教育局与其签订正式聘用合同（录用后五年内不得离岗读研），落实人事关系，享受在编教师的一切待遇。
四 、本方案未尽事宜由孙吴县教育局负责解释。
附件：《孙吴县公开招聘高中教师报名资格审查表》

孙吴县公开招聘高中教师工作领导小组
二0一0年十一月二十九日

附件1

孙吴县公开招聘高中教师报名资格审查表
姓名

性别

照片
出生年月

身份证号码

毕业学校

所学专业

毕业时间

政治面貌

最后学历

学位

计算机水平

英语水平

户口地址

移动电话

教师资格证书编号

应聘学科

在校 期间获奖情况

本人学习（从高中开始填写）、工作简历
自何年何月至何年何月
在何地、何部门工作或学习
岗位及担任职务