求职者应聘银行的理由.doc

求职者应聘银行的理由
　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的时机，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。　　一个好的面试过程可以大大增加求职成功的几率;
　　1、专业有挂钩。
　　2、银行可以学到其他公司学不到的东西。例如:礼仪，处理客户矛盾等问题的处理方法。
　　3、有利于开展专业，做到学以致用。而且最重要的是有很标准的制度和责任分工。有利于自己人生观的开展。
　　对基层做起的想法:任何人都要底到高做起。总不能在什么也不懂的情况下去做决策者吧。
　　想应聘什么职位:由领导分配。总不能因为我一个新员工而调动那么多人的位置吧。
　　根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适宜每一群体吗?跳槽不是回避事实的手段，否那么，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。
　　1、薪资不到位
　　穷那么思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有开展提升空间等等，那真是何乐而不为呢?
　　2、得不到提升，得不开展空间
　　在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，开展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和开展空间，使你得到事业成功的满意感。
　　3、人际关系差
　　不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监视着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。
　　4、群体因素
　　越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好似很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。
　　5、工作环境、野蛮不尽人意
　　不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训时机，开展空间较大。
　　6、和上司和睦
　　如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
　　7、工作内容不公正性
　　不公正的超时工作，不公正的工资待遇，不公正的休假制度等。
　　8、非被迫性的离职
　　比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否那么一损俱损。