乡村振兴视域下的乡村人才振兴策略.pdf

231时代论坛乡村振兴视域下的乡村人才振兴策略人才对于一个民族的兴衰成败具有决定性的作用和意义，乡村是社会的缩影是人类历史的转折点，只有乡村问题解决好，才能使整个社会的生产能力提高。乡村人才是我国社会主义建设的重要组成部分，是实现全面小康的关键因素。党的十九大以来，习近平总书记多次对人才强国这一战略进行了重大的解读和指示，并提出了“中国梦”“三农”、精准脱贫等国家重大战略，都对乡村的人才需求有了新的要求与期望。当前，如何促进乡村人才振兴，使之成为推动乡村地区的可持续健康稳定发展的力量，是迫在眉睫的任务。乡村人才振兴策略相关理论概述乡村人才振兴策略特点以人为本。乡村人才的发展是一个长期的、系统的工程和艰巨的任务和责任，因此在政策的制定上必须要考虑到人的需求和意愿，充分体现尊重人、关心人的理念，要从根本上解决好“三农”问题促进乡村经济的可持续健康的增长，要从思想观念上重视对乡村人才的培养与教育，提高综合素质，为实现乡村的可持续性的快速稳定的发展，提供强有力的人力保障1。以科学的方法构建体系。应建立起完善的培训机制，通过对现有的乡村人员进行定期的专业技能的学习与指导来，提升其自身的职业素养。加强对农民的技术知识的宣传工作使其能够掌握先进的农业生产的新技术并能熟练运用。加大力度开展科技创新，不断优化产业结构使之更加合理化。马红霞（中共阳城县委党校山西晋城048100）摘要：在我国，乡村人才主要指从事乡村建设和服务工作的人或群体，主要包括乡村的知识分子、农民、大学生等。“振兴乡村”的核心是“乡村”，而“乡村”的关键在于人才，因此要实现乡村的可持续发展，就必须要解决好人才队伍建设问题。乡村人才是新乡村建设的重要组成部分，是现代化进程中的一支强大的力量源泉。基于此，以乡村人才队伍为研究对象，结合相关理论基础和实践经验，分析当前乡村人才振兴建设现状，针对性地提出相应的对策建议，以期为相关人员提供借鉴。关键词：乡村；乡村振兴；人才振兴乡村人才振兴策略的基本原则第一，坚持科学发展观。要以实现人的全面自由和人的主体性为目标，充分认识乡村人才的价值和作用，将其作为一种重要的资源来开发。第二，尊重农民意愿。要想促进乡村人力资源的有效利用，必须建立起符合新时期经济社会化的要求。政府应制定相应的政策措施，鼓励、支持、引导乡村人才参与到乡村建设中去，并在实践中不断完善，从而使其更好地服务于我国的“三农”。第三，注重培养与提高相结合2。在进行乡村人才振兴的过程中，应注意将农业现代化的理念融入其中，并结合当地的实际情况，因地制宜对现有的教育机构的人员结构进行人才的培训和指导，以达到提升人力素质的目的，同时也要加强先进的科学技术的学习与应用，使之成为具有一定专业技能的劳动者，而非“半路出家”。加强乡村人才振兴的必要性首先，乡村人才是我国发展的重要组成部分，是实现全面小康社会的基础力量。随着经济的快速增长，以及国家对农村的扶持力度加大，越来越多的人开始关注自己的家乡、了解中国，并在城市工作为祖国的繁荣富强贡献了巨大的一份力。其次，乡村人才的培养和开发有利于促进社会主义新的建设进程。改革开放以来，在党和政府的领导下，经过多年的努力和探索，已经形成了一批具有鲜明特色的、可持续的乡村教育体系，并在农村逐步建立起了比较完善的义务教育体制，初步建成了九年制学校，为新时期的文明进步起到的积极作用。最后，乡村人才的培232 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训与研究，可以使我们的思想观念发生改变，从而使人们的素质得到提升。通过对乡村人才的培育与挖掘，能够让他们的视野开阔，思维更加活跃，同时也能让他们的能力得以锻炼，这样就能更好的适应现代的市场经济条件下的竞争环境。乡村人才振兴的现状分析乡村人才振兴的基本情况。我国的乡村人口众多农业生产的基础性地位决定了乡村人才的重要性和必要性。我国乡村教育的发展水平，是衡量一个国家现代化程度的重要指标之一。随着经济的快速增长，人们对物质生活的要求越来越高，对精神文化的追求也日益提高。因此在这种背景下，乡村地区的社会环境发生了巨大的变化。城市居民的收入增加，使消费观念和价值取向也随之改变。城市化进程加快，大量农民工进城务工，这就导致了“空巢家庭”的出现3。与此同时，由于城乡二元结构的影响以及传统的重男轻女思想的存在等因素，造成“养儿防老”的现象较为普遍，这就使许多人不得不选择回到家乡，或者外出打工。影响乡村人才振兴因素。乡村教育资源不足。我国乡村人口众多，但是由于地域的限制和经济的发展水平的差异性，导致了在乡村地区师资力量相对薄弱，教学设施落后硬件条件差，这就使得教师队伍的建设受到了严重的阻碍。政府对乡村人才的重视程度不够，虽然国家已经出台很多政策来扶持乡村人才，但在实施过程中却没有取得理想的效果4。此外，社会对乡村人才的认识不到位。目前许多地方的政府部门都把重点放在了如何提高农民的收入上，而忽略了对其思想观念的转变和培养，这就造成一些人认为，只要给钱，不需要专业知识就是所谓的“精英”。乡村人才振兴的制约条件。目前，我国乡村人才队伍整体素质不高，主要表现在以下两个方面：一是乡村人才的流失严重，二是乡村人才的外流速度过快。这两方面的原因都导致了当前的乡村人力资源存在的问题。第一，由于受到经济发展和城乡二元结构的影响以及传统观念的束缚等因素，使得农民的思想较为保守，对于新事物的接受能力较差，对现代教育技术的掌握程度也不够，因此造成了乡村地区的人才资源配置不合理并且出现大量的“空巢”现象5。第二，在当今社会，人们往往更倾向于将自己的时间留给亲朋好友，而不愿过多地参与工作中，这就形成了一个恶性循环。乡村人才振兴的主要途径。当前，我国乡村人口众多农业生产活动规模不断扩大，乡村劳动力的供给量也在逐年增加。因此在新的时期和新的形势下，必须要加强对乡村人才的培养力度，提高其就业能力，为其提供良好的工作环境，以促进乡村的发展和社会的进步，同时，还应该积极与其他地区进行沟通，建立起合作共赢的关系来实现人才的有效流动，从而推动整个区域的经济、政治、文化的全面协调可持续的发展。另外还可以通过各种渠道引进优秀的人才到本地，并给予相应的政策支持，以带动当地的产业结构的调整升级，进而使农民的收入得到大幅度的提升。此外，还要加大对落后的乡镇企业的扶持力度，鼓励其加快创新，并采取多种措施吸引更多的外来务工人员，为他们创造更好的创业机会，使这些人能够真正成为“有用之才”，最终使得城乡之间的差距进一步缩小，促使乡村的整体水平的稳步增长。乡村人才振兴策略乡村人才振兴策略的原则。坚持“以人为本”的理念和“统筹兼顾”的原则，以科学发展观为指导，全面推进城乡一体化促进人的全面发展；要立足中国特色国情，充分利用好国家政策，结合当地实际情况，因地制宜，因势而制，实现人的社会化发展；建立健全相关的保障机制，确保乡村人才的合法权益得到有效保护，维护好乡村的稳定和可持续发展6。总的来说，在我国目前乡村人力资源开发与管理方面，存在诸多问题：一是缺乏专业性人才，二是教育培训体系落后，三是政府对人才培养重视不够，四是对乡村人才培育工作不到位，五是乡村经济、文化、政治等配套设施不完善。这些原因严重影响了人们对其生活水平提高，不利于其自身素质提升。所以必须从根本上改变当前现状，使其成为一个具有较高层次，能够满足广大人民群众需求，同时又能推动新时期乡村产业快速崛起。乡村人才振兴目标。要实现乡村人才的振兴需要明确乡村人才振兴的目标，第一坚持以人为本的原则，要把乡村人力资源的开发与管理作为发展的重点来抓，充分认识到人的价值和作用，将其放在首要位置，使其充分发挥出应有的积极性和主动性，从而促进农业经济的持续健康增长。第二，注重培养与提高乡村人才的综合素质，要加强对农民的思想教育，树立起“先富带动后富”的观念并大力实施，使其在新时代的潮流中站稳脚跟。第三，完善社会服务功能为广大群众提供更多的就业岗位，为国家的建设贡献出自己的力量。第四，建立健全的社会保障体系，解决好城市居民的后顾之忧，保障好基层的基本生活，为人民的安居乐业作出更大的努力和奉献。第五，构建和谐的人际关系网通过各种途径，增强人们的凝聚力，让大家感受到来自集体的温暖、团结。233时代论坛乡村人才振兴路径。人才是乡村振兴的主体力量，要想实现乡村人的振兴首先要做的就是尊重、重视和保障合法权益。在政策制定上，必须充分考虑不同层次的需求和利益，在实施过程中也应采取相应的措施保护其正当的权利，在具体的工作中，也应根据实际情况灵活运用，使之更好地为乡村的发展服务。同时，还需完善相关的法律法规，建立健全的社会保障制度。我国目前的社会救助体系还不完全适应当前的国情，因此国家应该尽快出台一系列乡村社会保障方面的法律法规，并对这些条款进行详细的说明与规定，让农民真正有法可依。还要加强对弱势群体的关注与关怀，帮助他们解决生活的困难问题，使其能够顺利渡过难关。另外还可以通过加大财政补贴等方式，来支持当地的经济建设。积极发展的乡村文化。文化是乡村地区的精神支柱，也是促进农民增收的重要因素。在新时期，我必须重视乡村文化建设，通过各种形式，提高乡村居民的思想素质，认识到农业对我国经济发展的重要性。同时，要加大对乡村教育的投入力度，为广大人民群众提供更多的实用技术培训，使之掌握基本的生产技能，为现代化建设培养出更多的优秀人才。在新形势下，加强对基层干部的宣传工作，让其了解“三农”的实际含义，让其熟知自己的责任和义务，从而更好地服务于当地的政治、经济、文化等方面。要大力开展丰富多彩的文体活动，如摄影比赛、文艺表演、体育竞技等，鼓励大学生投身于乡村社会，为美丽乡村的发展贡献力量。同时，政府需加强支持与引导，完善相关法律法规，建立健全的监督机制，强化政策措施，切实保障乡村人才的合法权益。加强乡村人才市场，打造品牌推广。在当前我国经济快速增长的背景下，乡村旅游业也得到了迅雷不及掩耳之势的发展起来，而在这一过程中品牌推广的重要性也日益凸显。因此我们必须重视品牌的营销推广，树立良好的口碑效应，才能吸引更多的游客前来观光。加强乡村人才市场的建设是促进乡村人才振兴的重要手段。首先，要建立完善的农村劳动力就业信息网络，将农民的基本情况、文化素质、思想状况等资料进行收集整理，为开展工作提供可靠的数据支持。其次，要加强对现有的人力资源机构的管理和服务，对其从业资格制度和行为规范的培训。再次，要积极的与相关的行协会合作，通过举办一些活动，如“农家乐”的评选会等，提高人们参与的热情。最后，可以利用互联网的优势来宣传，让更多的人了解到“乡村旅游”从而推动“三农”的发展进程。加强乡村人才管理。加强对农村人才的管理是为了更好的促进乡村人才的发展和建设。首先，要建立一个完善的人力资源开发制度，在这个基础上，制定科学合理的用人机制，使他们能够充分发挥自己的才能和智慧，为社会创造更多的价值。其次，要对现有的工作人员进行培训，让其了解新的工作方法提高其专业技能，从而为乡村的发展提供更多的帮助。再次，政府应该加大对乡村人才的扶持力度，通过政策的支持来引导企业与高校之间的合作关系，让学生可以在学校中学到更多的知识与技术，同时也能增加就业岗位，使其得到进一步的提升。最后，要加强教育的投资力度，一方面，政府部门应积极鼓励大学生的创业活动，并给予一定的优惠条件吸引一些优秀的毕业生到基层服务，另一方面，还应加强对农民工的职业素质的培养和指导，使之乡村成为真正的有用武之地，只有这样，才会有越来越好的效果产生。从乡村人才的角度出发，对我国乡村人才的现状进行了分析，并针对目前存在的问题提出了相应的对策建议。要提高乡村人才的整体素质，必须要加强对乡村教育的投入力度，加大政府财政的支持和经费的扶持力度，为培养高技术、高技能的新型农民提供良好的外部环境。完善相关的法律法规，通过立法的形式来保障乡村人才的合法权益，建立健全的社会保障制度保证其能够在社会上公平竞争。构建科学的激励机制，将乡村人才的工作业绩与工资挂钩促进其积极性，从而推动整个地区的可持续发展。创新型的人力资源管理模式，不断提升培训质量，注重对新进员工的岗前和在职的专业知识的学习与实践，使能力得到充分的发挥。同时，也要重视对现有的从业人员的再培训，使之成为一个综合型的精英团队，进而带动当地的经济建设。参考文献1于江.乡村振兴视域下乡土人才参与乡村治理路径优化以江苏省泰州市为例J.北京农业职业学院学报,2022,36(05):39-44.2王玲.乡村振兴战略视角下乡村人才振兴路径及策略J.新西部,2022(08):58-60.3李海艳,唐礼智.乡村振兴视域下乡村创新创业型人才培养路径与驱动策略分析J.农业经济,2022(08):128-130.4周永乾.加大农业人才培养 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