人才队伍建设.doc

总体部署
造就一大批技艺精湛的高技能人才
破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍
培养人才
引进人才
提供干事创业和实现价值机会和条件

人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新
围绕发展目标确定人才队伍建设任务；
根据发展需要制定人才政策措施；
用发展成果检验人才工作成效。
服务发展
人才优先
以用为本
创新机制
高端引领
整体开发
人才队伍建设
理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。
人才优先发展的战略布局
发展是人才工作的根本出发点和落脚点
培养开发
评价发现
选拔任用
流动配置
激励机制
人才投资优先
创新培养模式
人才结构调整
突出复合人才
改革体制机制
吸引紧缺人才
战略目标

总量增长
素质提高
竞争有力
效果提高
指导方针

各类人才队伍协调发展
高层次的部门带头人
人才发展的根本动力
用好用活人才

培养造就创新型科技人才
人岗相适
用当其时
人尽其才
岗位职责要求为基础
品德、能力、业绩为导向
人才评价
发现机制
人才培养开发机制
人才工作
管理体制
人才工作
机制
培养
吸引
使用
科学化
制度化
规范化
人才工作制度建设
权责清晰
分类科学
机制灵活
监管有力
改进人才管理方式
用事业凝聚人才
用实践造就人才
用机制激励人才
用制度保障人才
完善人才
领导体制
体制机制
创新
经营管理人才队伍
专业技术人才队伍
复合人才队伍
预测培养
引进
创新人才培养模式
探索教育方式方法
加强实践培养
创新团队建设
科技管理制度
健全评价、使用、激励措施
实施创新人才推进计划
推进各类人才队伍建设
开发急需紧缺专门人才
主要任务

人才选拔
任用机制
人才激励
保障机制
岗位轮换
双向选择
人才流动
配置机制
分配
激励
保障

人才素质提升工程
人才培养工程
专业技术人才知识更新工程
人才引进计划
组织领导
建立健全人才发展体系
营造实施环境
加强人才工作基础性建设
配套制度
人才工程

组织实施