考勤管理规章制度参考 .docx

考勤管理制度参考 考勤管理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。 2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。 3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。 4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。 第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。 3、病假按照日工资标准扣除。 4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 2、事假按照日工资标准扣除。 3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为10天。第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。 2、女员工休产假前需有医院证明，经部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。十五条全勤奖 1、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下： 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休。 ktv部、住宿部、餐饮部员工每周单休。 2、每月超过半天假期者，扣发当月一半全勤奖；每月超过一天假期者，扣发当月全部全勤奖。 第十六条旷工 1、违反以上规定而休假者，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发本人三天的工资；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理。 第三章附则 第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行。第4页 共4页