考勤管理管理规章制度.docx

考勤管理管理制度 1.0目的 为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。 2.0适用范围 适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。 3.0制度 3.1办公设备的添置、维护 3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实 后可以添置。 3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写材料计划 申报表，按公司的规定审批采购。 3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格 后按程序办理入库。 3.1.4使用部门开出库单领出，并将出库单其中一联交总务部，总务部应将添置情况登 入固定资产帐中。 3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。 3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。 3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。 3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任 人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。 3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆 卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款501000元。 3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家 进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。 3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配 置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50300的罚款。 3.1.12办公设备盘点等具体管理参照办公室固定资产管理制度执行。 3.2电脑设备 3.2.1电脑硬件 3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相 关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行 3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态， 计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。 3.2.2电脑软件 3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责 人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。 3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网 络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50200元。 3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除， 以免发生系统和硬件瘫痪。 3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。 3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文 件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。 3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的ip地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚 款50800元。 3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、u盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意 连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50500元/次。 3.2.3维护保养 3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显 示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。 3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须 关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。 3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。 3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及 周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。 3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者 罚款50元。 3.3打印、复印设备 3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁 在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50100元。 3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。 3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉 等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。 3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写打/复印登记 表，然后才能使用打印机。 3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中 在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上。如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。 3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网 络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。 3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完 毕后再次通知管理员调节至原标准状态。 3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的 能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。 3.4网络设施 3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网 络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50800元。 3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。 3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况， 保证服务器的正常运转。 3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。 3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上 上网。 3.5通信电话设备 3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等 与工作无关的事宜，违者罚款50100元。 3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。 3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用， 接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。 3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员 工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。 3.6电教设备 3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备 的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100500元。 3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网 络部进行维修，禁止带故障运行。 3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自 把设备放在室外使用，违者罚款100500元。 3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持 设备的完好，做好设备维护记录档案。 4.0相关文件 5.0记录 5.1办公设备维修维护记录表 第二篇：考勤管理制度分类号：q/xrwxz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司 考勤管理制度 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据劳动法等相关国家法律法规，特制定本制度。 一、工作时间： 本公司作息时间如下： 1.周一至周六正常工作时间;（总经办、财务部、行政事务部） 2.周日休息。（另安排值班）（总经办、财务部、行政事务部） 3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.（详见各岗位工时安排表）各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。 二、打卡 1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门各岗位工时安排表） 2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写员工外出登记表，经主管领导审批完毕后方可离开。 4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写签卡单经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日签卡单需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交签卡单，应在事后2天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。 三、迟到，早退 迟到或早退5分钟（含5分钟）以上，15分钟以下者，每次扣除基本工资10元；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资30元；迟到或早退超过2个小时（含2小时）按旷工半天处理；迟到早退超过4小时（含4小时）按旷工一天处理。 四、旷工 擅自缺勤（含迟到，早退）两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。 五、加班 1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写加班申请单经部门，行政事务部负责人，项目总经 分类号：q/xrwxz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司 理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写加班申请单，应在事后2天内补办加班手续。过期未填写加班申请单者，一律视为未加班。 2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。 六、请假 1.事假。员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写请假申请单经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。 2.病假。员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写请假申请单经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。 3.年假。员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。 本制度自即日起实施执行。 西安新荣基物业管理有限公司 荣城名苑物业办 第三篇：考勤管理制度考勤管理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。 2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。 3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。 4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。 第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。 3、病假按照日工资标准扣除。 4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 2、事假按照日工资标准扣除。 3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为10天。第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。 2、女员工休产假前需有医院证明，经部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。十五条全勤奖 1、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下： 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休。 ktv部、住宿部、餐饮部员工每周单休。 2、每月超过半天假期者，扣发当月一半全勤奖；每月超过一天假期者，扣发当月全部全勤奖。 第十六条旷工 1、违反以上规定而休假者，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发本人三天的工资；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理。 第三章附则 第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行。 第四篇：考勤管理制度云南思旷态明科技有限公司 考勤管理制度 -此制度自2012年2月3日起已施行 第一条考勤时间以公司考勤机时间为准，员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：3012：00；下午13：3017：30，每周日休息（根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行）。 第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。 第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间： 行政部和财务部：上午8：3512：00；下午13：3017：30； 技术部和业务部：上午8：35下午17：30； 考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。） 第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚： 1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚： 1）.与客户预约时间在上班时间以前的； 2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的； 3）.按公司计划出差在外的； 4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。 5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。 2.员工迟到扣款标准： 1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。 -1- 2）.早退扣款标准。以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。 3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。 4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。 5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。 第五条员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。 第六条员工请假程序。普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。 第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入当月有效工作天数= 当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有12天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。 第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。 第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。 第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。第十一条普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人 员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写辞职申请表，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。 第十二条国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。 第十三条年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下： 1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。 2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。 3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。 4.在公司业务不忙时，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前结束年假回公司者，未休完的年假下次可补休。 5.年假需在当年内使用，不可累计。 第十四条全勤奖金：每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励50元全勤奖。第十五条加班、轮休的规定： 1.只有技术部员工享有加班申请。其他部门员工不享有加班。 2.公司如因业务需要，需在工作时间外，指定员工加班，被指定的员工，应以公司业务为重积极配合，除有个人特殊原因外，不得拒绝，不服从主管人员安排者，以旷工处罚。 3.员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时。 4.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工资外并以旷工论处。 5.经部门经理批准后加班工资按3元/小时计算，加班需本人主动报备，由行政部受理，经总经理核实批准后记入本月加班工资。加班人员也可以根据自己个人情况按加班时间补休或者冲抵事假，补休需经部门负责人批准后方可休假。补休时间不超过2个月；冲抵事假办法为：以一天8小时工作时间为准，加班一小时冲抵事假时间一小时，依此类推。每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加，直接按照加班工资标准计入该月工资进行发放。 6.出差人员返回公司后，不得私自轮休。需要轮休的，视公司业务需求，由本人向人事部提出申请，经部门经理和经总经理批准后，方可轮休。否则以旷工论。 第十六条凡本公司员工请假（婚假、产假、丧假、探亲假），依下例管理办法处理。 （一）婚假 1.达到国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假6天（法定结婚年 龄。男22周岁，女20周岁）。 2.晚婚年龄的员工，可增加带薪婚假15天（晚婚年龄：男25岁，女 23岁）。 3.员工申请婚假，必须提前一周向其部门经理办理请假手续，交部门 经理及总经理审批。如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的，经落实超假情况属实，报总经理批准后，可作事假处理。否则，将视为旷工。 （二）产假 1.为了保证孕妇及胎儿的健康，公司遵从卫生部门的要求允许其做产 前检查。其规定时间如下。 1）由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次。 2）由第七个月初至第八个月末，每月检查两次。 3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 2.女职工产前检查均按照正常出勤对待。 1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 2）怀孕第67个月，每个月可享受1天假期。 3）怀孕第8个月，可享受2天假期。 4）怀孕9个月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5）产假的计算方法。实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 3.法定基本产假天数 劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 特殊原因产假增加天数： 1）难产增加产假15天 2）多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 3）晚育增加30天 4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 4.以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理。 （三）丧假 按国家劳动法规定执行 1.员工直系亲属死亡，可享有带薪丧假5天。 2.员工配偶的直系亲属死亡，可享有带薪丧假3天。 3.员工第二轮直系亲属（系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有带薪丧假3天。 （四）探亲假 1.凡在公司工作满1年以上且家离公司的距离在200-250公里范围内的员工，每年可享受5天的假期；距离超过250公里以上的员工可享受7天的假期。但是，在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假（即：年假和探亲假只能选择其一）。 2.探亲假只能在该年度内使用，不得累计。 3.请假程序 1）.请探亲假的员工须提前5天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。 2）.请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。 3）.员工请探亲假时，部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批，以保证公司业务正常进行。 4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。 云南思旷态明科技有限公司 二零一二年二月三日 第五篇：考勤管理制度考勤管理制度 一、员工守则 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象；注重仪表，保持工作区域整洁；集中精力，努力工作，不做私事；下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律；做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻；工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重；遇到困难挺身而出，敢于面对自己的行为责任；学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标；遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益；恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 二、考勤 1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚做假的，公司将予以严肃追究。 2、经理级以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到早退、旷工、请假、出差审批管理等。 3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返回后补登记。 5、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月3日交财务部核算工资。 三、打卡制度 a目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 b适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 c管理规定 1、工作制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2、工作时间：周一至周六 上午8：00-12：00 下午13：3017：30 3.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。 4.打卡次数。一日四次，即早上上班中午下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。 5.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 6.因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，并同由另一员工签字证明。，月底由部门考勤员据此上报考勤。由总经理进行管理。 7.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 8.上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 四、请假制度 1.综合计算工作时间。以每月来计算。 2.法定节假日： 元旦三天 春节七天 清明节三天 劳动节三天 端午节三天 中秋节三天 国庆节七天 法律、法规元宝的其它节日休假 每周一至周六为工作日，周日为公休日。其他国家法定假日，除经理规定外，以国家规定休假时间为准。 3.请销假 如需请假，员工须提前一至三天向经理申请。 事假 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 员工事假按天数扣除工资; 病假 （1）员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。如有特殊情况，按经理处理办法为准。 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行 （2）患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 婚假 （1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 （2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。婚假自结婚证的批准日期起一年内有效。 （3）员工使用婚假需提前一周向上级主管提出申请并填写请假单，经上级主管批准同意后方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。 产假 （1）按照XX省人口与计划生育条例规定，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。（夫妻双方满24周岁以上生育的妇女为晚育） （2）女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 （3）女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 （4）男员工产假的护理假为15天。 丧假 （1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 （2）未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 五、考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 六、考勤计分办法 1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2.早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3.旷工。旷工一次扣70分。 4.请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除（1分等于1元），考勤成绩分为五级： 优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。考勤成绩以员工绩效、工资和奖金挂勾，执行标准根据部门绩效为准。 七、员工录用及离职 1.录用 1应聘人员通过面试，经首代或授权人批准，方可录用。 2员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政人事部分。 2.劳动合同与保密和所有产权协议 1劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容具有法律效力，员工必须仔细阅读