企业党建政工工作实效性策略探究.pdf

144 基 层 区域治理 THE BASIC LEVEL 企业党建政工工作实效性策略探究 张晓倩 中国广电山东网络有限公司济南市分公司 摘要：党建政工工作是企业工作中不可缺少的一部分，党建政工工作的具体工作内容是应用党和国家的先进指导思想，提升企业管理工作的高效性，提升企业内部职工的凝聚力。传统的党建政工工作已经无法适应当前发展的要求，这就需要将党建政工工作和企业经营管理工作进行融合，提升党建政工工作的活力，进而灵活地解决存在的问题，促进党建政工工作在企业内部的有效落实，充分发挥其应有作用，推动企业的健康发展。关键词：企业；党建政工工作；策略 中图分类号：D262.2 文献标识码：A 文章编号：2096-4595(2023)23-0144-03 作者简介：张晓倩，生于 1992 年，女，汉族，山东滕州人，本科，助理政工师，研究方向为国企党建。一、企业开展党建政工工作的重要性 首先，可以提升基层组织的凝聚力。基层职工凝聚力的提升，能够降低基层工作的难度，促进工作的有序开展，解决工作中的问题，特别是在市场经济环境下，需要提升基层职工的凝聚力，而基层党建政工工作的落实有利于实现这一目标。例如，政工工作的党员责任区及示范岗等，有利于提升职工的组织及思想优势，调动其工作的热情，适应职工发展的要求，实现双赢。其次，可以提升经营管理的能力。基层党建政工工作应该注重和经营管理的结合，树立正确的工作思路，提升基层职工对于工作的认知水平，促进工作的开展。基层党员是基层工作的引领者，除需要具备较强的业务及技术能力之外，还要具备丰富的工作经验，包括业务拓展、基层经营管理，以及敢于冲锋、敢于奉献的精神。实施基层党建政工工作，可以提升经营管理者的观念及能力，基于基层党员干部的政治引导，围绕企业的发展核心开展工作，促进经营管理相关策略的有效落实，提升经营管理的效果。最后，可以提升企业的竞争力。基层党组织具有组织协调优势，能够将党建和企业中心工作相结合，组织协调基层党员和职工，有效地进行管理。基层职工能否满足岗位的要求，除了要看工作能力、素质水平及自觉性，还要看是否有利于企业的稳定及创新发展，这关系到企业的竞争力。因此，在工作实践中需要结合基层情况，以企业竞争力的提升为目的，通过以点带面的方式促进执行力、创新力、凝聚力及控制力的发展。二、企业党建政工工作实效性策略（一）坚定理想信念 理想信念是共产党人的力量源泉。中国特色社会主义进入新时代，党中央高度重视党的思想建设，并进一步明确了坚定理想信念的重要地位和深刻内涵。企业应重视党建政工工作，首先将党建的思想建设工作作为引领企业党建高质量发展的重点，要加强思想武装，夯实理论根基；重视党员教育，补足精神之“钙”；理论融入实践，踏实服务群众；严肃政治生活，净化政治生态。只有坚定理想信念，我们党才能够团结一直迎接新时代的挑战，实现新时代的新目标。在具体实施过程中，企业要注重顶层设计，全局谋划，合理配置资源。企业要明确党组织和基层党支部开展理想信念教育工作的第一责任人，可制定量化的评价标准。领导干部必须对广大党员和项目部基层职工进行理想信念培训，包括开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育等活动。提升党员理论水平，强化“四个意识”，灵活运用网络新媒体，搭建理论学习和思想宣传的互动平台供党员和广大职工共同学习，增强基层项目部党支部的凝聚力和号召力。（二）加强党内集中教育 开展党内教育是加强党的思想建设的重要举措。开展党内教育不是为教育而教育，而是为实践而教育。企业党委要遵循原则，抓住重点，纲举目张。新时代开展党内集中教育应当持续增强党员干部理想信念，在加强长效机制建设上下功夫，在抓落实重实效上下功夫。实现民族复 145 基 层 区域治理 THE BASIC LEVEL 兴大业，必须在坚持党的领导的同时改善党的领导，改善党的领导重要内容之一就是加强党的思想建设，开展持续、有效的党内集中教育。企业需强化网络信息平台和信号装置，提高接受网络信号能力，使党建信息渠道畅通，充分利用网络平台进行党的建设，开展党内集中教育活动，传递党的最新理念和党建精神。随着现代传播方式发展变化，借助微信、微博、QQ 群等新媒体信息平台，突破时空限制，通过打开“微视角”、举办“微讲堂”、设立“微论坛”、传播“微文化”、讲述“微故事”等，把“面对面”与“键对键”有机结合起来、线下与线上联动起来。使基层职工在参加党内集中教育活动中树立信心、凝聚力量，全力推进项目施工进程。（三）坚持党建工作引领企业文化发展 第一，面对严峻的市场环境，企业党支部需保持站位高，党是一切工作的导向，从战略高度，坚持把党建工作（党风廉政建设）与生产经营管理一体化同步推进，积极探索实践党建工作融入生产经营工作并有效发挥作用的途径和方法。可以通过制定发展工作计划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员，严格执行发展党员流程。企业可以结合近几年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，或组织开展“唱响红歌，弘扬正气”歌唱比赛、或组织过集体政治生日、举行一次入党宣誓活动、观看廉政教育片等特色学习教育活动。通过加强党建工作交流，创新党建工作载体，积极开展党建共建活动，与当地的街道党工委、其他企业党支部开展党建结对共建交流活动，积极创新党建工作新模式，着力推进党建工作与业务工作高度融合。（四）凝心聚力关心服务职工 一是要凝心聚力服务职工。切实加强企业文化建设着力打造活力和谐企业，利用工会组织多多开展各项喜闻乐见的活动，激发广大职工的团队精神和竞争意识，展示积极向上、奋发进取的风貌。关心关注困难职工，解决因病、因学致困职工的实际困难，为其申报上级工会帮扶资金，包括企业帮扶济困互助金、总工会帮扶金，并发放节日慰问金到个人，体现精准扶贫的理念，要精准帮扶助困难职工走出困境，彰显团结友爱、互助和谐的企业文化氛围。二是要制定系统、全面、切合员工需求的培训计划、机制及奖励制度。结合企业实际情况，培训机制要明确培训的内容、时间、地点、方式、人员，充分征求员工意见和需求，做好培训需求分析，也就能做好培训工作的一半，培训要有针对性，明确培训目标。三是创新培训方式，比如可以结合党建、工会活动，组织开展党支部党建活动，或者知识技能竞赛活动，鼓励员工积极参与比赛，在比赛中得到学习和培训，对企业事宜有更深刻的了解，确保员工了解企业文化，并将企业文化落实到实际工作中。（五）规范开展党内组织生活 一是认真落实三会一课制度。注重加强“三会一课”制度的规范性、针对性以及灵活性，促进“三会一课”教育内容入脑入心，提升组织生活质量。同时注重将“三会一课”融入企业经营管理，秉承企业需要、党员欢迎与职工赞成的原则，将学党史与悟思想、强党性有机结合企业，不断强化政治教育、忠诚教育与形势政策教育，切实创新党组织活动形式。与此同时进一步完善主题党日制度。按照“会前有准备、会议有内容、会后效果好”的原则，将党员同志们党史学习教育激发出来的政治激情有效转化为真抓实干攻坚克难的强大动力。二是认真落实组织生活会制度。会前，要广泛听取企业各方面的意见，充分尊重并听取民营企业负责人的意见与建议，做到坦诚相见。党组织领导干部要积极带头谈，同时也要勇于接受党员与干部约谈。依据谈话交心情况，认真准备会议内容。会上要广泛围绕会议主题进行深入谈论，认真查摆问题，明确下一步的整改方向与工作重点；会后要认真执行会议决议，要逐一整改与落实。三是认真落实党员联系群众制度。党员是民营企业党组织发挥战斗堡垒作用的重要力量，职工群众是维持民营企业健康运行发展的前提，那么认真落实党员联系群众制度就显得意义重大。党员作为民营企业党组织与职工群众之间的沟通桥梁，应充分听取群众的实际诉求，了解职工群众的所思所想，加强与职工群众的血肉联系，及时与民营企业党组织负责人就职工关心事项进行汇报交流，寻求妥善的解决方案，也有利于推动建立健全员工诉求反应机制。（六）创新思政工作模式 现阶段，企业职工的主体意识不断增强，传统管理型思政工作模式暴露出诸多的问题，难以保证思政工作效果。因此，企业要结合职工群众的实际情况，在思政工作中牢牢贯彻以人为本的 146 基 层 区域治理 THE BASIC LEVEL 方针，全面发挥思政工作的教育、引导、鼓舞等职能。第一，明确思政工作定位。结合新媒体时代的形势变化，企业思政人员要充分考虑企业发展需要与员工需求，明确工作定位。一方面，企业要充分认识到思政工作与生产经营之间的关系，结合企业的转型发展、深化改革要求确定思政工作重点，深入开展形势任务教育活动，引导各部门、各岗位职工认真贯彻企业发展思路，集中解决关键问题。同时，要紧密结合思政工作与生产管理，通过开展思想动员、宣传鼓动等工作，不断提升生产管理效率。另一方面，企业思政人员要密切关注职工群众的真实需要，在向职工传递先进理论的基础上，协助职工解决生活、工作中遇到的实际问题。第二，采用渗透型工作方法。传统灌输式工作方法容易让职工产生厌烦情绪，无法保证思政教育效果。因此，企业思政人员要探索构建渗透型工作模式，利用小水滴灌替代以往的大水漫灌，向企业生产经营全过程中主动渗透，促使思政工作的针对性与有效性得到增强。在具体实践中，思政人员要学会换位思考，深入揣摩职工的真实想法和诉求，明确思政教育的重点。要以平等的姿态与职工交流和互动，充分利用各类新媒体平台，发挥线上交流的便捷性、开放性等优势，让职工大胆表达个人真实想法。针对职工遇到的生活与工作问题，思政人员要联合其他相关部门，共同协助解决。此外，要在思政工作中贯彻因事而化的原则，依据部门、岗位、对象的差异，分类制定个性化工作方法，结合制度化管理与柔性化管理，切实改善思政工作效果。（七）发挥先锋模范作用 企业通过建立党员管理机制实行党员管理，是落实全面从严治党要求的重要基础，也是严肃党内组织生活的出发点和落脚点，必须建立一套行之有效的党员管理制度机制，确保党员队伍先锋模范作用的发挥。在党员日常管理中，项目党支部可根据实际探索总结，通过“党员亮身份、亮承诺、亮思想，党员月度考评、季度点评、年度评议，达到合格党员标准”的方式，来构建“三亮三评一达标”的党员管理机制，引导党员学习、领会标准，向标准看齐。选树先进典型影响和带动群众。建立长效机制，立足生产一线，深入开展评选劳动模范、技术能手和挖掘推举“最美一线员工”等活动，大力选树和宣传长期扎根基层一线、主动承担急难险重任务、自觉践行企业精神作风、在平凡岗位做出不平凡业绩的优秀员工。坚持用身边先进典型的优秀品德和感人事迹教育鼓舞员工，持续讲述好故事、传播好声音、汇聚正能量，推动树立崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。坚持表扬与批评相结合，以正向激励为主，掌握量、把握度、选好时机和场合，旗帜鲜明地表扬先进、鼓励积极，善意中肯地鞭策后进、抑制消极，形成鲜明的思想与行为导向。三、结束语 综上所述，企业要想实现长远、稳定的发展，就要做到与时俱进，对相关的工作实施改革和创新。对基层党建政工工作进行创新，改善工作内容和形式，发挥先锋模范作用，创新思政工作模式，规范开展党内组织生活，坚持党建工作引领企业文化发展，可以提升党建与思政工作的效果。基层党建政工工作的有效落实，有利于基层党组织的运行及高效管理，还能提升职工的思想认识和凝聚力，提升运营管理的效果，推动精神文明建设，为其他工作的落实提供新的思路。因此，企业应该分析和明确工作中的问题，并且采取合理的措施进行改善，不断提升基层党建政工工作的水平。参考文献 1 姚智勇.企业党建政工工作实效性提升路径探讨J.办公室业务,2022(15):34-37.DOI:10.3969/j.issn.1004-647X.2022.15.012.2 唐明强.党建政工工作实效性策略探究J.中小企业管理与科技(下旬刊),2020(03):44-45.3 曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究J.财富时代,2020(08).4 孙桂超.企业党建政工工作 实 效 性 探 讨 J.办 公 室 业务,2017(08):192-193.5 夏燕.提高基层医疗卫生党建政工工作实效性的路径和策略 研 究 J.就 业 与 保 障,2021(24):16-18.6 郝淑红.党建政工工作实效性策略分析J.办公室业务,2016(20):30+34.7 聂琼.党建政工工作实效性的提高策略J.投资与合作,2021(04)216-217.8 章舒.单位党建政工工作实效性对策分析J.活力,2022(02):108-110.9 王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析J.中外企业家,2017(19):221.10 王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨J.中外企业文化,2020(06):147-148.