兴朗公司招聘流程.doc111.doc

西安兴朗生物科技有限公司

西安兴朗公司人事制度之

招

聘

流

程

初 试

面试人自带简历和相关证书

业务人员试题
文职人员试题

根据初试结果通知复试

复 试

业务人员实际能力考核
文职人员复试题

总经理面试

通过办理入职手续

面试要求
1.面试时要求着装干净整洁，建议穿正装，女士要求化淡妆。
2.需携带身份证、本人简历、学历及相关证书原件。
3.准时按照约定时间面试，不得迟到，如有迟到需提前说明原因。
初试题

1.办公室行政内勤的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室内勤的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
答：档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、你认为办公室内勤的具体工作是什么？
答：办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
答：对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
5、你认为良好沟通的关键是什么？
答：做人通达开明，随机应变的同时有真诚热情。

6、你最低的薪金要求是多少
答：根据公司实际情况考虑。

7、这个职位最吸引你的是什么？
答案：（这是一个表现求职者对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

8、描述一下你自己。
答：案例是面试者能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让应聘者从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

复试题
1.公司准备下发一个文件关于“五.一劳动节”期间加班的文件，请应聘者草拟一份通知书
这个主要是考察应聘者的基本文件文字排版、语言表达功底，以及对于加班的潜在态度。
2.人员：小张、小王、小李、小刘
销售额分别对应是：50000元 80250元 96852元 44500元
销售量分别是：4050kg 9025kg 9985kg 6925kg
按照以上数字制作表格并且以2种以上图表的形式展示出来。
这题主要是考研应聘人员的表格制作和数字识别能力
3、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答:我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
4、对工作的期望与目标何在？打算在这家公司任职多久，你的职业规划、与职业理想是什么？
答：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。还有就是能在公司任职的时间问题。

业务人员面试题：

初试题

1、你对你周围的市场怎样看，怎样细分？

2、觉得市场营销和销售有什么区别？

3、你怎样去处理你周边的市场？

4、你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？

5、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？

6、请说出3个微量元素企业和产品，简要说一下各是什么优势和劣势？

7、你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？

8、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？

9、你是怎样关注客户的？

10、你认为质量和客户服务的关系是什么？?

11、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素

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