员工考评制度.doc

部门副职 年 月度绩效考评表序号考评项目考评内容考评标准等级分值实际得分好较好一般较差差1责任心和工作态度（20）履行职责（4）全面认真履行岗位职责43210服从指挥（4）自觉服从上级指挥，讲究组织原则43210维护公司利益（4）自觉维护公司利益，树立公司形象43210工作热情（4）积极主动工作，敢于负责43210岗位知识培训（4）主动掌握部门相关岗位要求的知识、技能，能进行部门培训432102团队协作精神（10）沟通协作（5）积极沟通，善于协作，勇于承担责任5431.50服务他人（5）积极热情为他人提供服务与帮助5431.503出勤率（10）出勤情况（10）无迟到、早退、缺勤（病、事假）、旷工得10分；每增加一次缺勤（迟到、早退）降一等；旷工半天以上为0分1086304遵守公司制度（20）坚持原则（10）坚守职业道德准则和公司的原则108640遵守制度（10）自觉遵守公司制度1086405工作完成情况（40）工作计划（10）根据公司及部门要求，合理制定每月工作计划108640工作完成情况（15）按照计划要求，按时并保质保量完成1512960评价与提高（15）工作执行完毕，及时评价并完成工作小结15129606总分（100）被考评人： 考评人：营销部员工月度考评表序号考评项目考评内容考评标准等级分值实际得分好较好一般较差差1责任心和工作态度（20）安心本职工作（4）全面认真履行岗位职责43210服从指挥（4）自觉服从上级指挥，讲究组织原则43210维护公司利益（4）自觉维护公司利益，树立公司形象43210工作热情（4）积极主动工作，敢于负责43210学习岗位知识（4）主动学习工作岗位要求的各种知识432102团队协作精神（10）沟通协作（5）积极沟通，善于协作5431.50服务他人（5）积极热情为他人提供服务与帮助5431.503出勤率（10）出勤情况（10）无迟到、早退、缺勤（病、事假）、旷工得10分；每增加一次缺勤（迟到、早退）降一等；旷工半天以上为0分1086304遵守公司制度（20）坚持原则（10）坚守职业道德准则和公司的原则108640遵守制度（10）自觉遵守公司制度1086405工作完成情况（40）日常工作（20）按时完成日常工作，符合公司和部门要求20161260领导安排工作（20）按时完成领导安排的工作，符合公司和部门要求201612606总分（100）被考评人： 考评人：