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这个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个一般的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言，这种定义自身就不能令人服气。不一样角度、不一样身份当然会有不一样的了解和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗？谁能确保答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢？不能以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。实践才是检查真理的唯一标准！如下仅供大家探讨思考
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(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个布满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。假如无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这么的人吗？”除了不可信之外，它还体现了一个悲观论调：假如没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还能够承受极大的压力。对我来说，应对压力的核心是找到一个措施控制形势，从而减轻压力的激烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我懂得任何工作都有压力，假如必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答表白，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力体现出过度热情。求职者的表述还阐明，他（她）在过去曾经应对过压力，并且还制定过方略有效地处理了工作中的压力。
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(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析：这个问题能够让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表白你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——无论是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我以为这是一个了不起的成就。
评论：除了表白求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能阐明求职者的成熟度。相反，因为重视实现个人利益，从某种程度上反应了求职者没有职业理想。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我负担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能负担起这个额外的工作，并且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这么的紧要关头做出响应，并且能妥善处理问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表白求职者具备不可低估的能力。通过论述自己为何会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人观赏的候选者形象——一个乐意并且能够体现出很高绩效的人。
(3)问题：你怎样成为一名领导者？
分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特性。假如对这个问题回答得很恰当，能够使你在求职过程中受到更多的青睐。
错误回答：有人生来就是领导者，我以为我就是其中的一个。我以为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。
评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答尚有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，并且还意味着求职者根本不会协助企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。
正确回答：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发觉他人的领导潜能，并且能够培育他们的领导能力。对我来说，协助他人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答表白你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它表白你了解有效领导会产生什么样的效果，从而阐明你是依照实际经验回答这个问题的。
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(4)问题：假如能够在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
分析：这个问题意在了解求职者是否了解当代职场的复杂性。它的目标是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误回答：我最希望企业能把我负担的责任界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我以为诸多人之因此工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天忽然发觉自己并没有得到应有的重视。
评论：这种回答描述了员工的一个不良形象，他（她）看得比较久远，但同时又等候着成为牺牲品。它表白求职者并不了解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多个需要的职工。
正确回答：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，详细地说……（提到某些详细技能）我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。假如有一定的发展空间或者有多样化的也许，那这份工作就更理想了。
评论：这种回答反应了求职者的见解，阐明他（她）懂得某一工作应当由适宜的人来完成。在这个回答中，求职者以为招聘到的人应当具备对应的技能，他（她）的责任应当非常清楚，他（她）的潜力也应当非常大。这种回答给面试人留下的印象是，假如被选中，这个求职者能够为企业做出巨大的贡献。
(5)问题：你是否以为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
分析：这个问题有两个目标。假如求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者懂得，工作上的成功与学习上的成功并不一样样。假如求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否以为自己处理问题的能力有所欠缺。
错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不懂得，看看DanQuayle（一位美国政治家——译者注），他当然做得很好——但他的平均成绩只有C.我不以为成绩能有多大作用。
错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我以为，假如你能像我同样在一个好学校取得这么的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。
评论：第一个回答明显是答非所问，并且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。
第二种回答体现出了求职者的高傲，同时也阐明求职者不了解学术问题与工作问题的差异。
正确回答：（对那些成绩不佳的人）我以为有能力取得好成绩是很重要的。假如一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优秀成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有某些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确回答：（对那些成绩很好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，不过我以为二者之间存在着联系。我以为，取得优秀的学习成绩的最大意义是它能够反应一个人追求卓越的决心。
评论：这两种回答都从正面反应了求职者的观点：第一个回答指出了求职者有某些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而防止使自己看起来过于谦卑或者过于高傲。
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(6)问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
分析：除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还能够发觉求职者最重视哪些创造能力。
错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了诸多演出工作。能够说，那是我最有创造力的一个阶段。
评论：这里求职者犯了一个经典错误，即把创造力与老式的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人极少能看到这种差异，不懂得创造活动与创造性地处理工作中的问题有什么关系。
正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经协助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，详细地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选方略，并且想方设法增加她的支持率。例如，我们所做的一件事情是创办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们能够听到好听的音乐，并懂得我们竞选的职位。这是我毕生中最有创造力的一段时光，因为我必须不停寻找新的角度去追求成功。
评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表白求职者能够以一个创造性的、处理问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表白自己有能力创造性地处理问题。
(7)问题：在决定这一职位聘任什么人时，你以为哪些资格是最重要的？
分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人能够得悉求职者怎样了解这一职位的要求，以及他（她）怎样了解企业的工作重点。
错误回答：我会聘任像我同样的人！我聪明、能干，并且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人。
评论：在这种回答中，求职者并没有接收面试人的挑战，也没有深入将谈话重点转移到自己身上，成果就注定了他（她）无法看到问题的所有。这种回答还使求职者看起来仿佛非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。
正确回答：我以为二十一世纪对企业提出了某些真正的挑战。假如我做招聘者的话，无论什么职位，我都会考虑如下几个方面：我想招聘那些既能够做决议又能参加团体工作的人；我想招聘能了解全球竞争但又不胆怯全球市场的人；最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者表白了自己能够发觉雇主的需要，并且也能理辞退主的需要。通过关注团体工作、决议、全球市场、质量和服务，求职者清楚地论述了二十一世纪企业面临的几个工作重点。
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(8)问题：你怎样做出自己的职业选择？
分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目标地申请诸多工作。
错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己最少也要成为大企业的副总裁。
评论：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表白求职者会对副总裁如下的职位不感兴趣。
正确回答：在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，不过我不懂得自己最后会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论：这种回答表白，求职者仔细地做过某些计划，缩小了自己的关注点，并且也认准了前进的方向。这种回答还表白，求职者了解个人职业规划的重要性，并且有能力做出仔细的个人决议。
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(9)问题：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？
分析：这个问题能够反应求职者的智力水平。它能够让面试人初步了解求职者处理问题的潜力。
错误回答：哦，这是一个极难回答的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。我的意思是说，智力化到底有什么意义呢？把这种工作留给大学教授们去做吧，我更乐意做实际的事情。
评论：有关这个问题我想引入“薄片原因”的概念，求职者这么的错误回答就是一个很好的例子。实际上，依照“薄片原因”理论，求职者这么回答是肯定会被裁减的。求职者不但仅因为体现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表白求职者没有深入思考的能力。
正确回答：几年此前的一个夏天，我在一家保险企业工作。当初这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，不过凭着我的电脑知识，我能够协助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我非常振奋，因为我能够一边做事一边学习。我还从企业的久远角度考虑，给系统转变提出了某些提议。
评论：这种回答的优点在于，它表白求职者能够把此前的学习经验利用到新情况中，能够从经验中学习，并且也能够利用新学到的知识.
(10)问题：你在找工作时最看重的是什么？为何？
分析：通过提出这个开放式问题，面试人能够了解你的关重视点，通过这个关注点又能够反应出你的理性思考能力。一定要表白自己对将来工作的见解，阐明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的核心，不过回答这个问题的措施也同样重要。
错误回答：我希望得到一份确实能展示我的才能并且具备良好前景的工作。我以为在你们这么的企业工作能够使自己与众不一样。
评论：除了体现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到认可外，这种回答尚有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应当注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否了解工作的本质。
正确回答：我希望找到的工作能发挥我的优点，例如……（说出详细技能）我以为尚有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。假如工作中偶然有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
评论：尽管回答相称简洁，但实现了三个目标：突出了求职者的技能；表白了求职者明白个人与企业的关系；同时也阐明求职者了解变化与发展的重要性。
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(11)问题：你最大的优点和弱点分别是什么？这些优点和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，并且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的优点，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不不过向面试人阐明你的优势和劣势，也能在总体上体现你的价值观和对自身价值的见解。
错误回答：从优点来说，我实在找不出什么突出的方面，我以为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，假如某个项目时间拖得太久，我也许会感到厌倦。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答下列问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者也许缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对背面的问题极难再做出令人满意的回答。
正确回答：从优点来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整顿出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，也许缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能能够协助企业更快地实现目标，并且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表白了求职者的最大优点。其次，它所体现的弱点实际上很轻易被了解为优点。最后，它指出了这个求职者的优点和弱点对企业和其他员工的好处。
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(12)问题：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
分析：这是一个简单的问题，它能够用来衡量你的雄心，也能够判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己将来的重视程度。
错误回答：我不懂得。我已取得了管理学学士学位，我以为自己已经受到了很好的教育。我以为实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论：尽管求职者试图通过这种回答反应其积极的一面，并且这么回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），不过，它根本没有反应出求职者追求上进的意愿。因此，依照求职者所体现的信息，假如碰上一个乐观的面试者，他（她）会以为你缺乏雄心，假如碰上一个悲观的面试者，他（她）也许会以为你很自负。
正确回答：作为一名大学生，我学到了诸多知识。假如有适宜的机会，我当然会考虑继续深造。不过，我会仔细考虑这件事情，我以为诸多人回学校学习是很盲目标。假如我发觉自己所做的工作确实有价值，并且也需要取得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表白，求职者具备与众不一样的头脑，并且对重大职业决议非常仔细。
(13)问题：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，能够反应你对竞争环境的适应程度，也能够反应你的自信心。当竞争成为核心原因时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我以为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一个竞争性的态度。毕竟，只有这么你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论：这么的求职者阅读了太多有关鲨鱼和汉斯之类的故事，他这么回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，不过企业中的人憎恨他人把自己当作是凶猛的梭子鱼。
正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去常常打篮球，目前有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论：这种回答表白，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
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(14)问题：上下级之间应当怎样交往？
分析：通过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者能够展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答：我乐意并且相信我们能够成为朋友。毕竟，假如你要和某人团结合作，你最佳要了解这个人。只有这么，大家才能相互了解，并且你也能够防止诸多无须要的冲突。
评论：这个回答的最糟糕之处在于，它表白求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都懂得，冲突在工作中是不可防止的。以为建立亲密友谊能够化解矛盾的想法，表白求职者不能真正了解工作关系与个人关系的界限。
正确回答：我以为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我以为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我以为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的。对我来说最佳的方式就是一直不带任何成见地来看待这种关系的发展。
评论：这种回答表白，求职者了解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地体现了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
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