工厂实验室规章制度通用版.doc

工厂实验室规章制度通用版进入实验室工作的，必需遵守实验室的规章制度，服从安排和管理，坚持室内安静和整洁，做文明实验。2、使用仪器设备遵守操作规程，发生故障或损坏应报告管理人员。3、执行分工协作、专管专用，使用后及时清洗提升仪器设备使用率。4、设备的管理、维护、保养等工作专人负责。5、实验室应坚持整洁，不得将仪器设备借给他人使用。6、未通过同意，非本室人员不得在实验室内做实验。7、注意安全，做好防火、防盗、防止事故的发生。8、厂外人员进入实验室做实验或参观学习，必需经主管部门批准。9、注意安全，发生事故应马上切断电源、火源，并如实报告，采用紧急措施。10、要勤俭节约，不浪费水、电、材料。11、实验室人员要执行实验室安全管理规定，明确使命，任务落实到人。谁的实验谁负责的基本原则。12、凡做带有危险性的实验必需有安全防护措施，并要实验技术人员的监护或两名实验员，否则不得进行。13、易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危险品，严格领用手续。14、安全用水、电；水、电使用完毕马上关闭开关；对杂物要及时清扫。养成实验员的优良品质。15、消防器材和设施要会用。要放在显然的位置，安全员应常常检查，发现故障及时排除和修理，使之处于完好状态。16、有机溶剂、氧化剂、重金属及化合物和有毒，低沸点物质应妥善使用和回收。实验废水，废气和废渣应放入指定地点，统一销毁。严禁倒入下水道。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法治定的规章制度才具有法律效力。劳作争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳作合同、减少劳作报酬以及计算劳作者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。