跨界搜寻对新创企业绩效的影响研究——组织韧性和环境不确定性的视角.pdf

在 时代背景下新创企业自身知识基础难以有效应外部环境带来的冲击资源约束和韧性不足等问题严重制约其生存发展 基于组织韧性和环境不确定性的视角解析了跨界搜寻行为对新创企业绩效的影响机制 通过对 份样本企业数据的分析发现前瞻型搜寻和反应型搜寻对新创企业绩效具有显著正向影响组织韧性分别在前瞻型搜寻和反应型搜寻与新创企业绩效之间起部分中介作用环境不确定性分别负向调节前瞻型搜寻和反应型搜寻对组织韧性的关系并负向调节组织韧性的中介作用 研究有助于揭示跨界搜寻对新创企业绩效的作用过程及其边界条件关键词 跨界搜寻组织韧性新创企业绩效环境不确定性中图分类号.文献标识码 文章编号()一、研究背景 当前世界百年未有之大变局加速演进新一轮科技革命和产业变革深入发展各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生 这些不确定难预料因素增多都将对创业企业造成强烈冲击 中国创新创业报告显示中国将迎来“大众创业万众创新”的黄金十年尽管创业活动蓬勃展开但新创企业的存活率并不高企业 年存活率始终维持在.之间 年存活率也仅保持在.之间 深入探究背后的原因发现环境不确定性成为新常态这使新创企业更难对当前和未来市场需求走向进行预测激烈的市场竞争又进一步加剧环境的不确定性 其次核心资源的匮乏一直是影响新创企业的生存和成长的最主要因素 因此如何解决资源约束问题提高存活率实现新创企业生存成长成为当前创业研究的热点议题通过对相关文献梳理发现跨界搜寻是跨越组织和知识边界获取异质性知识从而提升自身竞争优势的一种搜寻行为 一些研究将跨界搜寻视为一个整体认为跨界搜寻可以提升企业绩效 如肖丁丁等探讨了跨界搜寻与新创企业绩效的关系余传鹏等分析了跨界搜寻有利于提升制造业企业绩效 也有许多学者对跨界搜寻进行维度划分来探索跨界搜寻与企业创新及绩效之间的关系 如 等基于时间边界将跨界搜寻划分为新旧知识搜寻并证明了两种搜寻对知识创造的促进作用 等基于组织重复利用现有知识的程度将跨界搜寻划分为搜寻宽度和搜寻深度白景坤等分析了二者对创新绩效的间接促进作用熊伟等基于搜寻内容和方向将跨界搜寻分为技术知识和市场知识搜寻邓昕才等在此基础上进一步探讨了二者对技术创新的驱动作用朱益霞等也实证了二者对商业模式创新的影响跨界搜寻对组织后果变量的影响的研究仍处于起步阶段学者大都以知识整合和资源拼凑为中介视角并对影响企业创新及绩效的关键驱动因素进行了积极探索 如杨苗苗等分析了跨界搜索通过知识整合进而提升企业竞争优势的作用过程蒋丽芹等提出新创企业可以将搜寻到的知识进行整合对企业绩效具有促进作用白景坤等认为跨界搜寻借助资源拼凑可以实现新创企业创新成长李晓钰等验证了跨界搜寻可以通过资源拼凑进而影响企业的创新能力 当前研究较少从组织能力视角出发肖丁丁等验证了动态能力在跨界搜寻和技术创新之间的中介作用他认为知识和资源只有转化为动态能力才能更好的作用于企业创新及绩效综上所述虽然学者对跨界搜寻进行了维度划分并进一步探讨了其与企业创新及绩效的关系但学者大都比较关注搜寻范围和程度对企业结果变量的影响忽视了企业对当前和未来的把握以及对自身主动性与被动性的考量 关于搜寻维度划分与选择还有待补充和完善 其次过多关注对知识的整合或资源的拼凑会使新创企业忽视掉一些与现有知识基础不同的异质性知识资源从而无法给现有知识基础注入新鲜元素阻碍新创企业的机会识别和动态能力构建 此外现有研究较少对跨界搜寻作用边界进行考察而跨界搜寻的开展和动态能力的构建都依赖于所处外部环境环境不确定性的高低可能进一步影响搜寻的效果 因此本文基于资源基础观和动态能力理论 借鉴范志刚等的组织二元性观点将跨界搜寻划分为前瞻型和反应型搜寻 从组织能力视角出发选取 情境下学者大都较为关注的动态能力 组织韧性作为中介变量探讨新创企业如何通过跨界搜寻突破资源束缚进而提升绩效力求打开跨界搜寻对新创企业绩效影响机制的“黑箱”同时考察环境不确定性对前瞻型搜寻和反应型搜寻与组织韧性之间的调节作用将有助于明晰“搜寻 能力 绩效”的完整路径及相应作用边界也为企业实践提供相应指导 二、理论分析与研究假设 (一)跨界搜寻与新创企业绩效资源基础观强调资源是企业绩效主要来源 在开放式创新背景下仅仅依靠内部有限资源是远远不够的更要多重视对外部资源的探索和利用因此新创企业应该充分利用外部知识来弥补资源禀赋匮乏的问题 而跨界搜寻是获取外部知识的一种重要方式是新创企业跨越组织和技术边界搜寻新知识的过程它可以带来有价值的异质性知识以加速技术进步和防止竞争对手的模仿 因此跨边界搜寻已经成为企业绩效的关键驱动力 新创企业想要取得成功就应该积极通过跨界搜寻获取资源特别是各种知识资源 具体来说前瞻型搜寻更多关注未来潜在的市场需求充分发挥新创企业的主动性它是企业主动搜寻新知识实现对现有技术轨道的突破的搜寻行为 通过前瞻型搜寻新创企业不仅可以率先开发新产品进而占据绝对优势赢得市场主动权 还可以优先获得来自外部的知识使得新旧知识相结合进一步更新知识库进而率先实现技术突破 综上前瞻型搜寻策略有助于企业知识快速更新避免企业核心资源刚性通过把握市场未来发展趋势为企业指明前进方向有助于新创企业实现高绩效 据此提出假设:前瞻型搜寻显著提升新创企业绩效反应型搜寻则较为关注当前市场的潜在需求是帮助新创企业不断积累知识更新知识库以更好地适应外部市场环境的搜寻行为 新技术产业革命下技术市场环境不断变化新创企业不得不注重对当前知识的整合以获取即时收益进一步巩固市场地位 反应型搜寻加速了企业知识池的更新并允许企业维持现有的竞争优势同时培养新的竞争优势 由于可以从先行者的经验中学习反应型搜寻提高了企业的搜寻效率 此外该搜寻策略可以使企业更好地理解新知识的性质和应用以改进产品质量和工艺流程 创新企业长期的知识需求依赖于前瞻型搜寻而反应型搜寻主要满足短期知识需求它是对解决当前市场难题的相关知识进行搜寻 综上反应型搜寻是对现有知识基础的的补充和完善有利于提高企业绩效 据此提出假设:反应型搜寻提升新创企业绩效(二)组织韧性的中介作用动态能力理论认为企业应当在内部发展适当的能力和提高内外部资源整合能力以应对环境变化 该理论弥补了资源基础观的不足是解释组织韧性运行机制的重要理论基础 因此新创企业要想在动态环境背景下提高创业存活率就必须获取各种知识资源提升动态能力 通过积极从外部搜寻有价值的、异质性的资源和信息提高新创企业资源整合能力以适应动态环境变化 而组织韧性是当前复杂环境下帮助新创企业生存、适应和发展最重要的动态能力正是组织间的韧性差异使得同样面对危机和逆境有些企业可以快速恢复其他企业却遭受众创 新创企业要想解决资源约束实现生存发展就要重视对组织韧性的培养和构建 具体来说新创企业通过前瞻型搜寻获得的知识和信息资源可以为组织韧性的形成提供丰富的知识基础新创企业对不同元素的整合将会大大降低“核心刚性”出现的可能性 由于资源禀赋匮乏外部知识等资源的获取有助于大大提升组织韧性而能力又是绩效的最主要来源因此这对新创企业生存发展至关重要 同时当前新兴经济情境下市场竞争激烈这无疑给中国企业特别是新创企业带来严峻挑战 企业前瞻性不足、反应能力差资源匮乏等问题严重削弱企业的适应能力而前瞻型搜寻使新创企业更容易感知到未来相关的知识需求机会提高对未来的情境意识和适应能力进而促进企业生存成长绩效 据此提出假设:组织韧性在前瞻型搜寻和新创企业绩效的关系中起中介作用反应型搜寻为组织韧性提升输送了竞争和新创企业的动力为外部资源的利用提供了外部桥梁 通过从现有市场的知识信息中进行搜寻及对当前市场的主动监控和预测不仅一定程度上削弱对组织惯例的固化作用还可以帮助企业及时洞察机会和威胁使企业更具灵活性帮助新创企业实现生存发展有利于绩效提升 总的来说韧性强的企业往往表现出较强的持续能力和适应性因而总是能成功整合内外资源解决所面临的各种问题对绩效产生重要影响 所以组织韧性这一动态能力是跨界搜寻作用过程中重要的中介变量因此提出假设:组织韧性在反应型搜寻和新创企业绩效的关系中起中介作用(三)环境不确定性的调节作用资源依赖理论指出企业作为社会组织不可避免地依赖于外部环境 外部环境的不确定性时时刻刻影响外部资源获取和转化的过程 环境不确定性是指新创企业面临的技术和市场环境变化剧烈且无法预测的程度新创企业在动态环境下市场产品更新换代周期较短竞争激烈且无法预测未来市场这大大增加了新创企业对内外部资源需求量尤其外部环境不确定性程度较高时当前环境的动荡和未来市场的难以预测使新创企业较难感知未来的需求和机会也增加了前瞻型搜寻的成本和难度 前瞻性搜寻不足将无法为组织韧性的培养和提升注入新鲜血液韧性所依赖的知识基础不能及时更新将大大削弱企业的生存发展能力进而不利于绩效的提升反应型搜寻是对现有知识的累积搜寻动荡的环境下企业会面对各种各样新的问题高环境不确定性同样不利于新创企业对当前市场的把控和机会需求的洞察 反应型搜寻将无法满足当前新创企业对资源的需求以及对知识的优化适应能力和情境意识也随之下降削弱了新创企业对环境的适应能力 组织韧性能力也随之大大削弱不利于新创企业在危机中生存和发展 而相对较低环境不确定性会刺激资源禀赋匮乏的新创企业不断通过跨界搜寻来整合内外部资源缓解资源需求缺口充分发挥搜寻策略对组织韧性的提升作用实现高绩效发展 综上提出如下假设:环境不确定性负向调节前瞻型搜寻与组织韧性之间的关系并负向调节组织韧性的中介作用:环境不确定性负向调节反应型搜寻与组织韧性之间的关系并负向调节组织韧性的中介作用综上所述本文理论模型如图 所示图 理论模型 三、研究设计 (一)数据来源本文将新创企业定义为成立 年及以下的企业采用问卷开发的一般程序和调查方式收集数据 调研企业主要有新医药、新能源材料以及化工纺织等一些对知识要求较高的高新技术企业 问卷面向山东工商学院的校友企业和学校合作企业发放为保证数据真实准确由熟悉公司经营情况的中高层管理者填写 问卷收集主要通过实地调研和线上收集相结合历时 个月共发放问卷 份回收问卷 份剔除无效问卷 份最终得到 份有效样本从企业年龄来看样本企业主要处于成长期成立年龄在 年的有 家占比.从企业规模来看样本主要为 人以下其中员工数量 以内的有 家占比.从企业性质来看民营占比最多为.从行业分类来看新医药和新能源占比最多均为.(二)变量测量本研究采用国内外成熟量表并做了一些适度调整 变量各题项均采用李克特五级量表(完全不符合 完全符合).自变量:跨界搜寻对前瞻型搜寻和反应型搜寻的测量主要借鉴芮正云等的研究前瞻型搜寻的测量题项有“企业致力于寻求新的知识以突破现有知识的局限”“企业勇于承担开发新知识所带来的风险”等 个题项测量反应型搜寻的题项有“企业追求现有技术的改进与完善”“企业不断改良现有生产工艺或流程”等 个题项.中介变量:组织韧性采用 等开发的量表该量表包含三个维度主要有“当遇到危机和突发状况时企业能够提出不同解决方案”“当遇到危机和突发状况时企业会迅速采取行动”“我们企业会采取必要的行动以灵活应对”等 个题项.因变量:新创企业绩效该变量主要借鉴 以及 的研究从生存绩效、成长绩效和创新绩效三个面来测量主要包括“相对于竞争对手企业市场占有率较高”“企业未来销售增长性预期较好”“相对于竞争对手企业在顾客心中的印象更有创新性”等 个题项.调节变量:环境不确定性环境不确定性测量量表主要借鉴 等的研究包括如“企业所处外部经营环境变化剧烈”“企业所在市场环境竞争激烈且面临较大竞争”等 个题项.控制变量:企业成立年龄往往对企业的资源基础有重要影响与成熟企业相比初创企业面临着风险更多 为控制企业成立年龄对绩效的影响本文将其设置为控制变量将新创企业成立年限分为四种类型具体包括“年以下”“年”“年”和“年”此外企业规模作为企业的一个重要的属性其规模越大拥有的资本和资源越多 而这一点会影响跨界搜寻的决策 在企业规模上选择员工人数作为代理变量具体包括“人以下”“人”“人”“”和 人以上在企业性质上不同所有制的企业对危机的应对能力也不尽相同 因此与国有企业相比而民营企业的生存成长绩效水平相对较低 因此本文将企业性质也作为一个控制变量 将新创企业所属企业性质分为五种类型具体包括“国有企业”“外资企业”“合资企业业”“民营企业”“其他行业”同时 等人验证了企业性质、年龄、规模会对绩效产生一定影响 因此选择企业性质、企业年龄、企业规模这三个组织特征层面的变量作为控制变量 四、实证分析 (一)信度与效度.信度检验首先对样本企业数据进行可靠性分析通过 系数判断量表信度结果如下:前瞻型搜寻的 系数为.反应型搜寻的 系数为.组织韧性的 系数为.新创企业绩效的 系数为.环境不确定性的 系数为.通过因子载荷计算出各变量所对应的组合信度()前瞻型搜寻的 值为.反应型搜寻的 值为.组织韧性的 值为.新创企业绩效的 值为.环境不确定性的 值为.综上所述各变量的 系数值和 值都大于.说明信度检验通过.效度检验本文通过验证性因子分析进行检验通过对因子载荷的计算得出各变量的 前瞻型搜寻的 值为.反应型搜寻的 值为.组织韧性的 值为.新创企业绩效的 值为.环境不确定性的 值为.各变量 值均大于.同时因子载荷均大于.说明具有较好的收敛效度 借助 做出五因子、四因子、三因子、二因子以及单因子模型图通过设定参数得出各因子模型的输出文本 其中五因子各拟合参数达到最优 见表 (/.)五因子模型的拟合度显著优于其他因子模型拟合度 说明具有良好的结构效度 表 中对角线加粗数值是计算的各变量 的平方根值均大于各变量之间相关系数结果说明区分效度也不错(二)共同方法偏差检验本文采用 单因子检测方式探索性因子分析结果显示 值为.高于.因子 分 析 第 一 个 主 成 分 的 方 差 解 释 率 为.不 超 过 总 方 差 解 释 率 为.再加上单个主导因子并没有出现因此不存在明显的共同方法偏差(三)相关性分析通过相关分析判断变量间基本关系 由表 可以看出前瞻型搜寻与组织韧性(.表 验证性因子分析结果模型/五因子模型.四因子模型.三因子模型.二因子模型.单因子模型.表 主要变量相关系数矩阵变量均值标准差.注:分别表示 .、.、.下同.)反应型搜寻与组织韧性(.)之间呈显著的正相关关系前瞻型搜寻和反应型搜寻与新创企业绩效(.)呈现出正相关关系组织韧性与新创企业绩效(.)也是相关关系 此结果为接下来的假设检验提供基础和前提(四)假设检验.主效应与中介效应检验本研究借助 逐步回归来检验跨界搜寻与新创企业绩效的主效应分析结果见表 和表 中的模型四前瞻型搜寻正向提升新创企业绩效(.)反应型搜寻也显著正向提升新创企业绩效(.)据此可得假设 和 成立采用 等人提出的 和逐步法检验中介效应自变量分别为前瞻型搜寻(表)和反应型搜寻(表)表 中模型一和模型二的因变量都是组织韧性余下三个回归模型的因变量都是新创企业绩效 并且此次检验只将控制变量(企业年龄、企业规模、企业性质)放入模型一和模型三 由模型二可知前瞻型搜寻对组织韧性的系数为(.)说明前瞻型搜寻对组织韧性具有显著的促进作用 在模型四中仅放入控制变量(企业年龄、企业规模、企业性质)和一个自变量(前瞻型搜寻)发现该自变量对新创企业绩效的系数为(.)而模型五在模型四的基础上再加入一个中介变量(组织韧性)此时自变量(前瞻型搜寻)对新创企业绩效的系数降低(.)此时组织韧性的系数也显著为正(.)这证实了组织韧性在前瞻型搜寻和新创企业绩效之间起部分中介作用假设 成立类似地表 中模型一和模型二的因变量也都是组织韧性余下三个回归模型的因变量都是新创企业绩效 此次检验也只是将控制变量(企业年龄、企业规模、企业性质)放入模型一和模型三 由表 中模型二可得反应型搜寻促进组织韧性的提升(.)模型五中反应型搜寻的系数与模型四相比明显降低为(.)而此时组织韧性对绩效的系数值仍然显著(.)说明组织韧性在反应型搜寻和新创企业绩效的关系中也起到部分中介中介作用假设 成立表 组织韧性的中介效应回归分析(前瞻型搜寻)变量 组织韧性(中介变量)模型一模型二新创企业绩效(因变量)模型三模型四模型五控制变量企业年龄.企业规模.企业性质.自变量前瞻型搜寻.中介变量组织韧性.表 组织韧性的中介效应回归分析(反应型搜寻)变量 组织韧性(中介变量)模型一模型二新创企业绩效(因变量)模型三模型四模型五控制变量企业年龄.企业规模.企业性质.自变量反应型搜寻.中介变量组织韧性.本文采用 法进一步检验组织韧性的中介效应 借助 中 插件分别将前瞻型搜寻和反应型搜寻放入自变量其余变量则放入相应的框内最后进行抽取 次 样本结果见表 组织韧性在前瞻型搜寻和反应型搜寻与新创企业绩效之间的置信区间分别为(.)和(.和.)区间均不包含 该结果进一步证实了假设 和.调节效应检验采用回归分析法首先对自变量(前瞻型搜寻/反应型搜寻)和调节变量(环境不确定性)进行中心化处理再相乘通过交互项系数判断环境不确定性的调节效应是否显著 结果见表所有回归模型都以组织韧性为因变量在模型一至模型三中前瞻型搜寻为自变量后三个模型的自变量都是反应型搜寻 本次检验依次将所有变量引入回归模型中得出的交互项系数显著为负分别为 .和 .这证明环境不确定性在两种搜寻与组织韧性之间的负向调节作用.被调节的中介效应检验表 中介效应检验变量 标准误误差修正置信区间下限上限相对效应值()前瞻型搜寻.反应型搜寻.表 环境不确定性的调节效应回归分析变量模型一模型二模型三模型四模型五模型六企业年龄.企业规模.企业性质.前瞻型搜寻.反应型搜寻.环境不确定性.前瞻型搜寻 环境不确定性.反应型搜寻 环境不确定性.首先取高于和低于均值 个标准差的值为环境不确定性的较高和较低值 从表 可以看出自变量是前瞻型搜寻时当环境不确定性的值处于均值或较低时组织韧性的作用系数较为显著分别为.和.并且置信区间都不含 而环境不确定性的值较高时组织韧性的作用系数降低为 .并且置信区间为.包含 此时组织韧性的中介作用不显著 这说明环境不确定性取值高低会影响到组织韧性的作用强度因此假设 成立同理当反应型搜寻做自变量时环境不确定性的取均值或较低时组织韧性的作用系数较为显著分别为.和.并且置信区间都不含 而环境不确定性的值较高时组织韧性的作用系数降低为.并且置信区间为.包含 此时组织韧性的中介作用也不显著因此假设 成立 五、研究结论与启示 (一)研究结论首先前瞻型搜寻和反应型搜寻均对新创企业绩效有显著正向影响 与反应型搜寻(.)相比前瞻型搜寻(.)对新创企业绩效的促进作用更大这说明新创企业的前瞻型搜寻行为更有助表 被调节的中介效应检验结果自变量环境不确定性前瞻型搜寻低.中.高.反应型搜寻低.中.高.于解决企业生存成长问题 原因在于当前我国新创企业面临动荡的外部环境会更多关注未来的需求和以未来产品顾客需求为导向而不仅仅关注当前市场 前瞻型搜寻更能让企业保持前瞻性有助于率先开发新产品保持竞争优势因而更能促进企业绩效提升 两种搜寻策略的显著正向作用也间接说明我国新创企业没有达到过度搜寻的程度其次组织韧性在跨界搜寻和新创企业绩效之间发挥部分中介作用 从资源视角来看跨界搜寻是一种获取外部知识的积极行为可以帮助企业更新知识库和组织惯例为组织韧性的培育和构建提供资源基础提高企业对环境的适应力和危机应对力进而实现高绩效该研究结论进一步打开跨界搜寻对新创企业绩效影响机制的“黑箱”一定程度上拓展了动态能力理论最后环境不确定性负向调节企业跨界搜寻与组织韧性的关系 说明当环境不确定程度较高时新创企业可能对搜寻的海量知识信息陷入认知上的混乱将大大增加前瞻型搜寻和反应型搜寻的难度和成本 另一方面异质性知识信息获取的难度增加导致获取到的资源不能被充分地整合利用进而难以对当前市场甚至未来市场的需求进行准确预测判断更不利于为韧性的培育构建提供资源基础 总之当环境不确定性较高时前瞻型搜寻和反应型搜寻对组织韧性的促进作用将被削弱企业的适应能力下降进一步影响企业生存发展(二)管理启示第一管理者要充分发挥跨界搜寻对新创企业绩效的促进作用 管理者可以根据外部环境和自身禀赋选择合适的搜寻策略借助跨界搜寻获取的异质性资源为组织韧性的培育和构建提供知识基础这对于新创企业生存发展具有重要现实意义 具体来说管理者可以采取前瞻型搜寻策略增强企业对未来需求的洞察和把握拓宽企业认知边界和知识基础提升企业适应能力通过反应型搜寻增强对当前市场的监测和预期能力提高企业 情境下的恢复能力和情景意识第二管理者要提升组织韧性水平 管理者应该重视对组织韧性的培养增强应对逆境和危机的能力 新创企业应当思考如何强通过前瞻型搜寻获取外部的技术和资源实现内外资源整合拓展更新企业知识库帮助企业调整与环境不相匹配的惯例避免核心刚性更好地适应动态环境 以及充分发挥反应型搜寻的积极作用即帮助新创企业快速识别顾客需求变化提供让顾客满意的产品和服务借助获取的市场情报以及及时调整组织架构和新创企业惯例更好的从危机中恢复从而实现可持续和高绩效发展第三新创企业要加强对动态环境的应对 情境下新创企业面临的不确定性大大增加尤其是环境不确定性程度较高时管理者应谨慎使用前瞻型搜寻和反应型搜寻策略避免市场需求中的各种假象以及降低相关知识搜寻的效用 另外政府也要颁布一些政策来放宽融资贷款条件利用减税降负减轻新创企业的资源压力营造良好的创业生态为新创企业的生存发展提供保障 六、贡献与展望 本文贡献主要有以下几点:首先基于组织韧性视角解释了跨界搜寻对新创企业绩效的作用过程 当前学者较少关注跨界搜寻对组织能力和绩效实证研究本文通过引入跨界搜寻、组织韧性和新创企业绩效明晰了“搜寻 能力 绩效”的完整路径这也是对跨界织搜寻理论和绩效管理理论的完善和补充 其次弥补了以往相关研究对外部环境因素的忽视考察了 情境下环境不确定性在搜寻与能力转化过程中的调节作用 当环境不确定性程度较高时跨界搜寻与组织韧性的正向关系被削弱同时组织韧性在搜寻与绩效之间的部分中介作用也将被削弱这充分明晰了跨界搜寻的作用边界拓宽了跨界搜寻的研究视角 最后实证了跨界搜寻有助于组织韧性的培养和构建 目前新创企业韧性的前因研究尚处于探索阶段本文从组织搜寻视角拓展了组织韧性的成因研究丰富了组织韧性的“前因后果”本文虽为新创企业生存发展提供一些理论和实践上的启示但还存在一些不足 一方面关于因变量的选取仅考察跨界搜寻对新创企业绩效的影响而跨界搜寻的作用不仅如此未来还应关注跨界搜寻对其他结果变量的影响如新产品开发等仅从组织韧性这一能力视角来研究跨界搜寻对绩效的作用机制未来应关注其他重要的动态能力如创新能力等进一步打开跨界搜寻作用机制的“黑箱”最后通过问卷调查收集数据但仅涉及高新技术企业未来应考虑其行业同时可采用典型案例法深入探究跨界搜寻对新创企业绩效的作用机制 参 考 文 献 吴增源易荣华张育玮等.新创企业如何进行商业模式创新?:基于内外部新知识的视角.中国软科学():.李乾文曹佳颖.创业企业组织韧性培育路径研究.现代经济探讨():.():.肖丁丁朱桂龙.跨界搜寻、双元能力结构与绩效的关系研究:基于新创企业能力结构视角.经济管理():.余传鹏林春培张振刚等.专业化知识搜寻、管理创新与企业绩效:认知评价的调节作用.管理世界():.?.():.:.():.白景坤查逸凡梁秋燕.跨界搜寻对新创企业创新成长影响研究:资源拼凑和学习导向的视角.中国软科学():.熊伟奉小斌陈丽琼.国外跨界搜寻研究回顾与展望.外国经济与管理():.邓昕才叶一娇吴亮等.跨界搜寻的新创企业驱动力:一个有调节的中介模型.科技进步与对策():.朱益霞周飞沙振权.跨界搜寻与商业模式创新的关系:吸收能力的视角.经济管理():.杨苗苗王娟茹.跨界搜索、知识整合与企业可持续竞争优势.科学学研究():.蒋丽芹张慧芹李思卉.跨界搜寻对企业新创企业绩效的作用机制研究:基于知识整合和战略柔性的视角.科技管理研究():.李晓钰肖丁丁.跨界搜寻策略、资源拼凑与双元创新能力平衡的关系研究.科技管理研究():.邬爱其方仙成.国外创新搜寻模式研究述评.科学学与科学技术管理():.王娟茹杨苗苗李正锋.跨界搜索、知识整合与突破性创新.研究与发展管理():.章长城任浩.企业跨界创新:概念、特征与关键成功因素.科技进步与对策():.范志刚吴晓波.动态环境下企业战略柔性与创新绩效关系研究.科研管理():.():.:.():.:.:.芮正云罗瑾琏.企业创新搜寻策略的作用机理及其平衡:一个中国情境下的分析框架与经验证据.科学学研究():.:.():.:.():.?.():.杨建君邓程赵宇馨等.效果逻辑、知识搜寻与新产品开发优势.科学学研究():.杨隽萍潘施佳.组织韧性与创业企业绩效研究.生产力研究():.():.:.():.于晓宇陈颖颖.冗余资源、创业拼凑与瞬时竞争优势.管理科学学报():.芮正云罗瑾琏.企业平衡式创新搜寻及其阶段效应:间断性平衡还是同时性平衡?.科研管理():.():.?.:责任编辑:陈宇涵(上接第 页)():().:责任编辑:李翠红