坚持用高质量党建引领煤矿企业高质量发展研究.pdf

课程思政69虹2022/第12期坚持用高质量党建引领煤矿企业高质量发展研究赵万亮（山西焦煤霍州煤电集团公司 山西 霍州 031400）【摘 要】煤矿企业是贯彻我国能源领域重要政策的主要阵地之一，是确保我国能源战略安全的关键力量。全面提升煤企党建工作质量，对于更好保证煤企转型升级发展，在我国新发展阶段下发挥出更为重要的力量非常关键。该文从党建在引领煤矿企业高质量发展的重要作用中分析入手，研究了当前煤企党建工作存在的突出问题，并针对性提出了坚持用高质量党建引领煤矿企业高质量发展的相关措施。【关键词】党建；煤矿企业；高质量发展从煤企党建工作来看，整体的工作成效相对于先前有了明显的发展，党建工作的实际效力正在展现出更为巨大的能量。随着煤企进入到全新的发展阶段，特别是上级对煤企党建工作的要求越来越高，煤企发展对党建的需要也在越来越强烈。党建工作在很多方面出现了一些不足之处，对党建作用更好发挥产生了明显的制约作用。因此，对坚持用高质量党建引领煤矿企业高质量发展进行研究有着较为重要的意义。1 党建引领煤矿企业高质量发展的重要作用首先，党建工作在煤企高质量发展中扮演着重要的思想引领作用，尤其是在各种类型的突出紧急情况下，高质量的党建工作可以第一时间响应。对于煤矿意识形态工作的稳定，党建工作作用更为关键，通过定期组织开展党建工作，能够及时了解和引导广大煤企职工的思想，对困难及时帮助，对疑惑及时解答，对思想问题及时进行沟通和引导1。其次，党建工作在煤企高质量发展中扮演着重要的文化建设作用。企业文化建设对煤企高质量发展非常关键。通过高质量的党建工作，实现企业文化的有效强化，实现对员工价值观念的有效引领，增强煤企发展的凝聚力、战斗力，推动各项大政方针的落地落实。在高质量党建工作下，企业的文化也会得到有效地强化和提升。最后，党建工作在煤企高质量发展中扮演着重要的企业竞争力提升作用。在煤企新时期的发展过程中，只有将党建工作和生产经营工作全面深度融合，才能有效地提升企业发展的凝聚力，使煤企发展进入到全新的发展阶段。特别是当前部分国有企业通过党建工作引领企业各项生产经营活动，有效凝聚了人心，破解了先前想破解而没有破解的问题，办成了许多先前没有办成的大事2。2 当前煤企党建工作存在的突出问题2.1 对党建工作重视程度还需提升从目前煤企党建工作开展来看，部分煤企领导对党建工作重要性的认知还需提升，仍旧在一定程度上存在“软任务”的错误认识，影响到抓党建工作的力度和硬度，存在一定程度上对生产经营高度重视，对党建工作不够重视的问题。导致在党建工作开展过程中，存在一定程度上的疲于应付问题，甚至出现了形式主义迹象。对于规定的学习任务和要求，在贯彻落实时存在形式单一、深度不够、力度偏弱的问题。例如，随着互联网和党建工作的融合，部分党建学习工作选择成了线上进行，但是少数党员干部，仅仅按照规定登录学习，但学习过程中存在较为严重的刷时长问题，严重影响到学习效果，整个学习工作实效明显不够。从当前企业发展来看，经济效益仍旧是考核煤矿的关键指标，错误认为党建工作并不能为煤企带来实际效益，导致将党建工作虚化。并没有深刻认识到，随着近些年我国国有企业抓党建工作力度的提升，企业整体经营效益出现的根本性变化，与企业抓实党建工作有着直接的关系。2.2 党务工作人员素质和能力还需提升煤企党委及企业中的各级党组织是煤企开展党建工作的主阵地，具体工作开展人员是煤企党务工作人员。作者简介：赵万亮（1984，12-），男，山西万荣人，硕士，高级经济师，高级政工师，研究方向：组织人事。课程思政70虹虹但是从煤企党务工作人员来看，人员的素质和能力需要提升问题明显，很多党务工作人员仍旧停留在传统的工作思路和模式下，与当前党建工作的新要求、新部署等方面的落实有着较大的差距。此外，部分煤企管理人员并非从基层成长起来的，对于基层党建工作了解不够，在做决定时，容易出现决策与实际符合度不够的问题。2.3 煤企党建工作创新力度不够从煤企党建工作来看，随着煤企不断深化改革，再加上人才队伍的不断革新，整个队伍变得更为年轻化、多元化，对党建工作提出了更高的要求，传统的党建工作形式和任务在很多方面已经不能满足实际需求。从当前形势来看，由于煤企员工队伍年龄不一，思想参差不齐，需要党建工作结合当前的形势和任务进行进一步的创新，才能更好调动广大党员干部工作的积极性和主动性3。2.4 党建工作与实际生产经营融合度还需提升党建工作在煤企发展中处于引领作用，因此，党建工作应当深度融入煤企生产经营工作中去。但是从当前来看，煤企并没有将党建工作与生产经营在同等的高度进行安排部署，在具体工作的着力点与切入点等方面施加的力度还需增强，党组织应当发挥的战斗堡垒作用还需要进一步地强化。例如，从煤企基层党组织来看，党支部书记往往是党务工作和实际业务工作“一肩挑”，由于业务工作非常繁忙，导致在党务工作投入的时间和精力严重不够，特别是在学习和提升方面的投入很少。3 坚持用高质量党建引领煤矿企业高质量发展的相关措施3.1 党建工作与生产经营在指导思想、工作目标上全面融合不论是煤企党建工作还是企业生产经营工作，均是为了提升煤企生产经营管理实效。因此，在新时期煤企党建工作和各项生产经营管理工作，在制定相关的规划和制度时，两者在各有各自侧重点的基础上，对于目标应当共建，对于相关的工作责任应当共担。例如：通过对煤企生产经营、安全生产等工作的引领，推动党建工作与各项生产经营工作同步谋划、同步研究、同步推进、同步落实。此外，煤矿基层党支部的作用应当发挥出来，对于煤企的“三重一大”应当全面参与到其中，这是党建工作和煤企实现业务融合的重点内容。在具体融入时，应当从政治关口、政策关口等方面进行全面把控，推动各项上级关于煤企的各项要求、煤企的各项重点工作任务等全面落实到位，这也是党建工作价值的重要内容4。3.2 全面提升煤企党内政治生活质量首先，对煤企党内政治生活理念与思路应该进行全面改进。煤企党组织在开展党内政治生活时，应当全面考虑煤企党员职工关注的热点、难点、重点问题，并组织广大党员干部全面走出企业，在服务整个社会中更好发挥出自身的价值。其次，对具体的党内政治生活的方式方法应当进行创新。煤企党组织应当以党的二十大召开为契机，结合当前煤企发展实际，针对性地开展党内政治生活，通过采取精神引领、案例说法及典型示范等方式，对党内政治生活进行全面的改进与提升。煤企党组织还需要积极全面地运用互联网媒体，把网络媒体信息承载量较大、传播速度相对较快等方面的优势充分发挥出来，提升煤企党内信息化水平。此外，对于当前煤企党内政治生活管理制度和机制进行完善与提升，对各项管理制度进行全面梳理和研判，从煤企实际出发，制定出与煤企发展相符合的组织生活考核标准，促进煤企组织生活全面规范化发展，全面提高和增强煤企党内政治生活的质量和效果5。3.3 全面增强煤企党组织领导能力首先，煤企党组织应当注重将党员队伍与广大职工的向心力有效凝聚。对于党员队伍，煤企不仅要在思想上进行深入地关心与引导，同时还需要从物质的层面进行鼓励和支持，将党员队伍工作的积极性充分调动起来，提升党员之间工作开展的协同性。从思想的角度来分析，煤企应当让广大党员干部在思想层面上实现充分交流，同时搭建交流平台，推动党员干部之间的距离更近，也有助于拉近党组织与党员之间的距离。从物质的角度来分析，对于煤企发展做出重要贡献的人员，应当给予一定的物质奖励，对于激励和奖惩工作机制也应当充分完善。对于煤企广大职工群众，煤企党组织也应当注重汇聚其向心力，经常深入到基层一线，全面贴近广大职工课程思政71虹2022/第12期的生活，将党员干部对员工的引领作用充分发挥出来，把更多优秀的职工吸引到党组织中来，不断夯实煤企党组织群众基础，推动煤企生产经营取得更好的发展。其次，全面增强煤企党组织的凝聚力。煤企内各个党组织之间应当全面加强交流与沟通，通过各个基层党支部之间的沟通与交流，有助于将各级党组织的独特优势发挥出来，达到相互加强、相互补充的效果。在相互学习与借鉴的基础上，汲取党建工作开展的有益做法，从而更好凝聚煤企发展的党建工作合力。同时，还需要加强煤企和其他党组织的交流力度，特别是与当地政府部门开展广泛的交流与协作，探索与煤企之外党组织联合党建的工作模式，全面增强煤企党建工作的针对性、实效性。最后，全面增强煤企领导干部的整体素质水平。一是通过采取岗位培训与锻炼等方式，全面加强对煤企领导干部理论能力的提升，同时对煤企领导干部生产经营管理方面的知识也需要加强教育。二是全面增强煤企领导干部领导能力的提升与强化，注重深入到煤企生产经营一线及广大基层职工身边，深入掌握煤企当前的生产经营情况，为煤企在新时期的发展中培养一批复合型的领导干部。此外，对于煤企领导干部履行职责情况，还需要全面强化考核与监督，结合煤企实际，制定出针对性的考核标准与具体操作方法，推动考核成为全面增强煤企党组织领导干部队伍建设的重要路径6。3.4 全面强化煤企党建工作服务企业能力首先，全面增强煤企党建服务企业生产经营的能力。党建工作需要从煤企实际出发，在全面考量煤企生产经营规模、人员构成及实际经济效益等方面出发，研究提出煤企党建工作的思路和方法，推动党建工作全面融入企业生产经营中。同时，注重对活动的形式进行创新，可以组织师徒结对、生产竞赛、安全比赛等方式，将党员干部在带动煤企生产经营中的带头作用充分发挥出来。其次，全面增强煤企国有资产的监督管理能力。在具体工作中，注重选择信息技术对煤企国有资产进行全面的监督，从煤企实际出发，选择使用人工智能、云计算等方式，全面提升监督工作开展的渗透性、全面性。3.5 丰富党群活动营造积极向上的企业工作氛围煤企党建工作应当将企业工会、共青团等方面的作用充分调动起来，组织开展样式多样的党群活动。例如，可为广大的党员干部群众发放口罩、酒精等疫情防护用品，对于受到疫情影响的员工，应当第一时间送去组织的关怀与慰问。对广大职工的文体活动进行丰富与拓展，组织青年职工进行座谈和交流，煤企党委成员也应当注重与青年职工进行谈心对话，从推动员工整体健康发展的角度出发，组织开展各种类型的团建活动。煤企党组织应当联合共青团，对煤企青年职工进行调研分析，开展成家置业、联谊交友等方面的培训与交流，进一步丰富煤企内积极向上的工作和生活氛围，进一步引导广大青年员工能够在岗位上最大限度地发出自身的光和热，为煤企在新时期的发展作出更大的贡献。4 结语综上所述，煤企在新时期的发展过程中，必须充分重视党建工作，注重将党建引领作用充分发挥出来。同时，需要结合煤企实际，全面剖析党建工作存在的突出问题和短板，坚持改革创新发展，推动党建工作和煤矿生产经营以及日常管理深度融合，全面增强党建工作实效，为煤企在新时期的发展注入更多的力量。【参 考 文 献】1 惠晓莹.强根固魂筑党建基石担当实干促企业发展油气勘探公司党建生产一体化融合探索 J.现代企业,2022(10):79-81.2谭侃,林培锋,李泽华,等.强根铸魂擎旗奋进“三色东江”党建品牌引领企业发展提质增效东江环保开创国有控股混合所有制党建新模式 J.中国环境监察,2022(9):102-105.3 孙向荣.以创新驱动助力工业企业动能转换的探索与实践以山东省烟台市芝罘区为例J.上海城市管理,2022,31(5):89-93.4 卢 柯 杙,楼 建 军.基 于 城 市 社 区 治 理 的 基 层 党 建 研究以金华市婺城区秋滨街道党建模式为例 J.产业与科技论坛,2022,21(18):235-236.5 王金涛.构筑党建生态系统品牌,赋能企业高质量发展中国二十冶党委深入开展党建品牌创建活动J.上海企业,2022(9):61-64.6 郭丽君,张海涛.非公企业党建实践探索中的困境及对策以西安汽车零部件产业园为例 J.新西部,2022(8):78-81.