X局开展风险岗位廉能管理工作总结.doc

X局开展风险岗位廉能管理工作总结 为深入贯彻县纪委关于在全县推行风险岗位廉能管理工作的实施方案文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险，建立防控措施”的目标，通过“自己找、同志提、互相查、领导点、组织评”的方式，从思想道德、从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，在全局范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、监督党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好此项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的食药监干部队伍，局党组高度重视风险岗位廉能管理工作，多次召开专题会议进行研究部署，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我局组织机关全体干部先后学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本股室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局党组书记、局长XXX同志为组长，两位副局长为副组长，各股室负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我局风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室相互配合的工作机制。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲清重要意义、推进的落实、加强领导等三个方面，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了XXX局关于开展风险岗位廉能管理工作的实施方案，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、积极排查、深入查找。紧密结合本局工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕食品的综合协调，药品医疗器械的流通监管、药品医疗器械的稽查、药品零售企业行政许可、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在股室集体摆，分管领导分别点、党组会议审核评定等形式，深入查摆思想道德，岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注重分析，征求意见。定期召开局机关干部职工会议，听取各股室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定9位同志共45个风险点提交到局党组审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有5个，二级风险点有33个,三级风险点有7个。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”、“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是大力开展廉政文化宣传。组织参观县纪委组织的反腐倡廉图片展。二是开展反腐倡廉教育。我局党组高度重视反腐教育工作，每周例会把反腐倡廉教育作为党员干部的重要学习内容，同时，我局还不定期的组织观看廉政警示教育片，时刻警示着每位干部。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照局工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我局各股室分别按照思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的45个廉能风险点制订了34条相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写XXX局风险岗位识别防控表。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我局制定了2012年度工作责任制，完善了学习例会、工作纪律、考勤、车辆管理、公务接待、财务管理等29个制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重效果，努力提升食药监新形象 通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我局的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，食药监管得到了促进，使我局工作岗位的防控措施得到了完善、管理工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要，是确保建设“中国最美乡村、世界文化生态大公园”的需要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据我局及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我局惩防体系2011年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我局党性强、业务精、作风正的食药监干部队伍建设工作。 4、促进了食品药品监管工作的开展。通过风险岗位廉能管理工作的开展，我局组织开展药械经营企业负责人和质量负责人培训，提高了他们的业务能力和诚信责任意识。加强了药品医疗器械的流通监管，开展了药械专项整治活动。开组了行政执法专项监督检查工作，推进了干部的依法行政、公正执法、促进了廉政建设。通过了全市药品专项整治的评估，不良药品反应和医疗器械不良事件上报率明显提高，药品抽验完成了市局下达的任务，确保了全县公众用药安全。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照县委的统一部署和总体要求，紧密结合本局的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作，实现岗位风险最小化，廉政效能最大化，发展环境最优化的目标。 XX年X月X日6