关于福建省水利厅青年干部思想动态调查分析研究.pdf

2022年第12期关于福建省水利厅青年干部思想动态调查分析研究黄远强（福建省水利厅，福建 福州 350000）摘要：为掌握福建省水利厅直属机关青年干部思想动态，深入了解广大青年干部诉求，进一步提高青年思想政治工作的针对性和有效性，福建省水利厅成立课题调研组，采取问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，深入了解当前厅直属机关青年干部思想动态状况，分析思想动态状况。调查发现绝大部分青年干部具有较高的政治素养、注重政治理论学习、对待工作积极主动、富有进取精神、关注时事政治与国计民生热情高、注重个人发展与能力提升等特点，但也存在理论武装有待加强、面临的工作生活压力较大、职业发展现状达不到心理预期等问题。调研组提出了进一步加强青年工作、抓好政治理论学习、切实解决青年干部的实际问题和困难、重视青年干部成才成长等对策。关键词：青年干部；思想政治工作；问卷调查中图分类号：D262.3文献标识码：B作者简介：黄远强，福建省水利厅机关党委四级主任科员，主要从事党建宣传思想工作。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”青年兴则国家兴，青年强则国家强。为掌握福建省水利厅直属机关青年干部工作、学习和生活等方面的思想动态，深入了解广大青年干部诉求，进一步提高青年思想政治工作的针对性和有效性，2022年8-9月，福建省水利厅直属机关党委成立课题调研组，采取问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，深入了解当前福建省水利厅直属机关青年干部思想动态状况，分析青年思想动态状况，研究提出对策建议，在此基础上形成了调研报告。-31水文化 waterculture一、基本情况本次调查的对象为福建省水利厅机关和直属单位40周岁以下青年干部职工，以中共党员为主。问卷设有6大类46个问题，涉及基本情况、工作生活、政治理论学习、国家社会水利改革发展的认识、思想价值观、工作建议等方面，共回收有效问卷328份，参与问卷调查青年干部占全厅青年干部总数的43.39%，且基本实现青年党员调查全覆盖，样本代表性较高，能够代表和反映厅机关和直属单位广大青年干部的思想状况以及目前工作学习生活等方面的动态信息。参与调查的328人中，男性占60.98%，女性占 39.02%；中 共 党 员 占 97.56%，非 党 员 占2.43%；从 年 龄 段 来 看，2030 周 岁 的 占11.89%，3040周岁的占88.11%，大部分已超过30周岁，思想较为成熟；工作经历上，3年以下工作经历的占 3.96%，310 年工作经历的占45.43%，10年以上工作经历的占50.61%，基本上有3年以上的工作经历；从职级上看，处级干部占3.05%，科级及以下干部占96.95%，以工作在一线青年为主；文化程度上，硕士学位以上占40.55%，本科学历占 58.54%，本科以下学历占0.91%，文化程度总体较高；从从事的岗位上看，水利业务工作岗位占 77.13%，党务岗位占4.57%，其他综合岗位占18.29%。二、调查成果分析通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，深入了解当前福建省水利厅青年干部思想状况。从调查结果上看，绝大部分青年干部具有较高的政治素养，注重政治理论学习，对待工作积极主动，进取精神强烈，关心时事政治，关心国计民生，重视个人发展和能力提高。主要体现在以下几个方面。（一）理想信念坚定，政治立场鲜明从调查结果上看，大部分青年干部对党的路线、方针、政策有了更深刻的理解，对党和国家的认同感和信念感更加强烈，更加坚信只有共产党才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国，只有坚持社会主义道路才能实现伟大的中国梦。调查结果显示，93.9%的青年干部坚信中国特色社会主义道路，90.85%的青年干部认为中华民族伟大复兴一定能够实现，94.82%的青年干部认为马克思主义对中国特色社会主义现代化建设有着至关重要的作用。从工作实践上看，厅直属机关青年干部已成为不可或缺的中坚力量，大部分青年干部年富力强，思想活跃，宗旨意识强烈，对待工作认真负责，敢于担当，工作上体现了饱满的政治热情和良好的精神状态。（二）注重能力提升，富有进取精神当前，福建省水利厅正全力推进“一河一网一平台”建设，为广大水利青年施展才华提供了广阔的舞台。大部分青年干部非常重视个人能力的提升，渴望在实践中锻炼和培养自己。通过座谈了解到，在厅机关和公益类厅属事业单位的青年干部认为比较重要的工作能力是文字综合能力、沟通协调能力、对政策的理解领会能力，而在经营性事业单位如省水利水电设计院工作的青年干部则认为，专业技术能力、学习能力、文字能力是比较重要的工作能力。问卷调查显示，对于青年最需要的三种优秀品质，多数人认为是“热爱祖国，忠诚事业”“刻苦钻研，能力过硬”“思路开阔，敢于创新”，分别占81.1%、75.3%、61.59%；对于影响个人成长进步主要因素，多数人选择“工作能力”和“专业能力”，分别占77.44%、67.38%。这些数据体现了青年干部正确的职业观，非常重视个人能力的提升。对于自己的能力是否得到了充分的发挥，66.77%的人认为“能力还不足，还需进一步提升自己”，体现了青-322022年第12期年干部在追求职业发展的过程中表现出较强的积极性、主动性，重视个人能力提升，具有强烈的本领恐慌意识，凸显了青年干部积极进取、奋斗拼搏的正能量。（三）勤于思考学习，关注社会时事通过调查了解到，大部分的青年干部高度关注福建水利事业改革发展，对国家的政治运行机制有一定的了解，关注身边经济社会问题和民生冷暖，并有自己的思考和见解。从调查情况看，大部分青年干部比较了解福建水利“一河一网一平台”建设，同时对如何践行厅党组提出的“三下沉”工作法提出了许多建设性意见，体现了青年干部能够结合实际工作深入思考。问卷调查显示，82.93%的人认为政治理论学习很重要，91.46%的人认为应该多关注国家政策。对于比较关注的国计民生问题，选择最多的是“住房问题”“育儿压力问题”“看病贵问题”，分别占78.35%、50.3%、48.48%，调查结果符合当前青年群体普遍遇到的生活难题。对于近期社会热点问题，绝大部分青年干部表示较为关注，98.17%的人认为“毒教材”事件必须整改，影响恶劣，97.78%的人认为南京玄奘寺供奉日本战犯事件令人愤慨，无法容忍，体现了绝大部分青年干部的主流价值观。（四）追求职业发展，重视成长环境从调查情况来看，在多个选项中，85.67%的人认为“职务、职级、职称的晋升”“领导同事的肯定”“成为单位或系统内的专家”最能体现个人价值，说明青年干部热衷追求个人职业发展。对大部分青年干部来说，在生活上他们有买房买车的物质需求，但更为重要的是他们期望能够实现个人职业发展和人生价值。因此，他们高度关注成长进步环境，迫切希望自己能多多参与实践锻炼，提升自己的工作能力，希望单位有良好的激励机制，让自己从事最喜欢、最有优势的工作。同时了解到，青年干部既看重实际利益，希望有一份体面的收入，也渴望自身价值的体现，希望单位加强对干部的正向激励、提供实现个人价值的平台。在更好激励青年成长成才上，大部分青年干部支持多岗位锻炼，增加轮岗交流机会。三、需重点关注问题总体来看，福建省水利厅在青年干部思想政治工作方面取得了一定的成效，但也存在一些问题值得引起关注。（一）青年干部理论武装有待加强理论上的清醒，才有政治上的坚定。从调查结果看，71.95%的人认为政治理论学习很重要，77.74%的人认为理论学习对青年成长有一定指导意义，72.87%的人认为理论学习对青年成长有很大意义，说明大多数青年干部对理论学习持有积极的态度。但调查也发现个别青年干部思想上不重视理论学习，把学习当成任务、当作负担，不愿沉下心来学，没有把理论学习放在突出位置，较少花时间和精力进行理论学习，对于单位组织的学习活动，只是摆摆样子、走走过场。调查了解到，青年干部理论学习普遍缺乏学习的主动性。究其原因，很多青年干部认为学习内容的系统性、针对性不强，学习教育方式方法单一，学习内容空泛，和实际工作脱节，吸引力不大。（二）青年干部面临的工作生活压力较大当前正处在福建水利改革发展的关键时期，作为福建水利改革发展不可或缺的力量，青年干部文化层次较高，干事创业劲头足，绝大多数是单位的重要骨干，尤其是在工作量较大的党务部门、一些重要业务部门，青年干部普遍反映工作压力较大。对于工作压力来源，青年干部选择最多的是工作责任越来越大、事务繁重，劳动强度大、工 作 标 准 和 要 求 过 高，分 别 占 62.5%、58.54%、36.28%。另一方面，很多青年干部处于上有老下有小的阶段，家里有需要抚养的子女，-33水文化 waterculture又要定期向父母支付赡养费，再加上购房压力，青年干部的工资收入与福州本地房价、消费水平和个人的生活需求相比明显偏低，青年干部背负着极大的经济压力。调查显示，假设考虑过辞职，对于离职的原因，一半以上青年干部认为主要原因是收入待遇低，这也是造成人才流失和招录引进人才困难的主要原因，如近两年出现多名高学历专技干部辞职现象。从青年干部比较关注的国计民生问题调查，也可看出此问题，选择最多的是住房问题、育儿压力问题、看病贵问题，分别占78.35%、50.3%、48.48%，基本与家庭经济有关，也可侧面反映出青年干部的生活压力较大。（三）青年干部职业发展现状达不到心理预期在对自己的职业发展期望值方面，绝大多数青年干部希望通过努力工作，在工作中获得能力的提升和职位的进步。这表明青年干部坚持着正确的事业观、工作观、名利观，展现出积极向上的理念，希望通过个人职业发展来实现个人价值的要求强烈。此外，由于各个单位存在职数限制，一定程度上制约了青年干部的职业发展。部分单位存在分工不合理现象，青年干部承担着多个岗位的工作任务，出现干部工作上会得越多，承担的工作任务就越多。还有部分单位的领导为了较快完成任务，把他人的工作任务强加到青年干部身上，使青年干部的工作任务和工作压力剧增。部分单位激励机制不够完善，干部干多干少一个样、干好干坏一个样，只交任务没有激励手段，能干的多干，不能干的少干，使一些不思进取的干部产生惰性思想，也对那些有上进心、想干事的干部造成心理失衡，影响到干部干事的积极性。此外，部分青年干部特别是厅属事业单位的青年干部认为职务晋升可能性渺茫，没什么发展空间，影响到青年干部自我提升和学习的积极性。甚至有个别青年干部认为，即使在工作上干得再好、学得再好，也基本不能得到职务职称的提升，产生惰性思想，失去进取意识。四、对策建议今后一个时期，在国家全面推进乡村振兴和新发展阶段新福建建设的大背景下，福建水利事业必将开启新的快速发展阶段。从福建省水利厅干部队伍年龄结构上看，青年干部无疑是将来福建水利事业发展的生力军。思想政治建设决定着未来青年干部的战斗力和凝聚力，现就如何加强和改进青年干部的思想政治建设提出以下建议。（一）各级党组织要进一步加强青年工作习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年干部作为福建水利干部队伍的新生力量，勇于担当、精力充沛、干劲十足，但要走得更远、发挥更大的价值，没有组织的培养和领导的帮助是不能实现的。一方面，全厅各级党组织和党员领导干部对青年干部的工作生活情况要多关心关注，多指导和支持青年工作，多了解青年干部的所思所想，下大气力解决青年干部工作生活上的实际困难，对青年干部成长发展要多支持多鼓励。单位领导要多与青年干部谈心谈话，既要给青年干部的成才成长营造良好的工作环境，又要营造温馨的人文环境，做到以事业激励青年，用感情感化青年。另一方面，共青团作为党领导青年的群团组织，对青年干部成长成才有着积极的推动作用，各级党组织要加强对共青团工作的指导，定期听取团组织的汇报，努力解决团组织的困难，并为团组织的活动提供强有力的支持。团组织要充分发挥联系青年的优势，多方面倾听青年干部的真实心声，深入了解青年干部所思所想，发现苗头-342022年第12期和倾向性问题及时向党组织报告，向单位领导反映，才能提高青年工作的针对性，切实发挥好服务青年干部成长成才的职责优势。（二）抓好青年干部政治理论学习抓好青年干部政治理论学习重点在变“要我学”为“我要学”，解决青年干部理论学习的“动力”和“压力”问题。一要把理论学习情况作为青年干部年度考核的重要内容，定期对青年干部理论学习情况开展评价评估，把考评结果作为青年干部评先评优、提拔使用的重要参考，对理论学习不深入、不到位的及时给予提醒批评，适当增加青年干部的学习压力，督促他们提高理论学习的自觉性。二要改进学习方式，充分利用“水润八闽”论坛、“水之初”青年讲堂、“我学我讲新思想”活动等载体，运用主题演讲、现场教学、互动交流等方式，提高学习的趣味性，激发青年干部理论学习的动力。三要注重理论联系实际，建立“干中学、学中干”的学习机制，紧密结合实际工作，积极引导教育青年干部把理论成果运用到实际工作中，提升理论学习学以致用的“成就感”。四要充分用身边的典型教育人、用典型的精神鼓舞人，实施青年理论学习提升工程，发掘青年理论学习典型，引导青年干部争做“学习之星”，营造“多读书、读好书、善读书”的良好氛围。（三）切实解决青年干部的实际问题和困难做好青年干部工作，不管是思想上、工作上，还是生活上，都应该真正做到在工作上支持、政治上激励、身心上关怀，深入分析青年干部面临的实际问题和困难根源，努力让他们安心、安身、安业。调查了解到，青年干部的工作压力更多来源于工作难度大，因此，在工作上，要“因材施岗”，让青年干部发挥自己的长处，避免被“赶鸭子上架”。同时，要适当加大轮岗力度，保持青年干部对岗位的“新鲜感”，防止产生“岗位疲劳”，影响工作激情。生活上，各单位要充分利用工会、团委、妇委会等群团组织的作用，深化“党建带群建”，深入开展“办好身边事、幸福水利人”活动，提出切实的解决方案，在政策允许的范围内想方设法帮助解决困难，消除年轻人的后顾之忧。如，通过盘活公有住房，作为无房干部周转房，帮助青年干部解决住房问题；又如，帮助解决青年干部子女就近入学困难问题；又如，举办暑托班，帮助青年干部解决暑期孩子“看护难”问题；再如，帮助解决夫妻两地分居问题等等，让青年干部能够轻装上阵全身心投入到工作中。（四）重视青年干部成才成长根据青年干部多样化的成长途径和对自身成长发展的迫切愿望，把思想政治教育工作的着力点放在服务青年干部成长成才上，引导广大青年干部立足本职岗位建功立业。一要改进和提升人才培养、使用和职称评聘机制。通过德、能、勤、绩、廉等全面考核，合格的优秀青年干部该提拔的提拔、该奖励的奖励，探索事业专技干部评聘分离机制，满足青年干部的上进心，激发爱岗敬业精神。二要关注青年干部思想动态。单位领导应该掌握青年干部的思想状况，了解他们在想什么，从而把他们的思想引导到正确的轨道上来。三要积极搭建展示平台。利用各种渠道，搭建各种载体，创造各种平台，去培养、挖掘和发现各具特长的青年人才，为青年干部提供施展才华的机会，提高其工作动力。四要坚持推行“老带新”活动。利用老干部思想成熟、经验丰富的特点，结合青年干部头脑灵活、有创意的特点，在互相磨合中各施所长，形成一支高效的团队，通过新老结合、互帮互助，加快青年干部成才成长。-35