关于开展创建劳动关系和谐企业活动的方案[].docx

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案精选 为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见 一、指导思想 创建活动的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行劳动法、劳动合同法等法律法规，进一步完善经营管理，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康发展。 二、基本内容 1、企业依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。 2、认真执行劳动法规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。 3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。 4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。 5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。 6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程， 双方签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。 7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。 8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。 9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。 二、方法步骤 1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导57人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。 2、组织发动。2013年7月底前完成。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。 3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建 第二篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案 各部门、车间： 为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标： 1、劳动法、工会法、劳动合同条例等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定； 3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。 2、宣传发动阶段： 召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传 开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。 3、全面实施阶段： 各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。 第三篇：劳动关系和谐企业创建活动实施方案文章标题：劳动关系和谐企业创建活动实施方案 根据余政办200664号关于继续开展创建百家示范企业活动的通知精神，经研究决定，开展*区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。 一、实施步骤 （一）发动布置阶段（月） 制订好创建活动方案和办法，在2006年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达 创建任务。 （二）实施创建阶段（月） 对照创建条件，由企业自愿填写和谐劳动关系先进企业申请表，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察次，。 （三）评审阶段（月） 区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出家报*区创建百家示范企业领导小组审定，确定家作为*区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。 二、评定程序 （一）申报。企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写*区和谐企业劳动关系示范企业申请表并附事迹材料，报*区总工会。 （二）检查。*区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。 （三）公示。验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。 （四）命名。公示后，由区政府命名“*区和谐劳动关系示范企业”，并在给予表彰奖励。 *市*区总工会 第四篇：创建劳动关系和谐企业实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的 实施方案 公司属各单位： 按照中XX县区总工会下发的关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行工会法、劳动合同法、劳动法等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执 法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标： 1、工会法、劳动合同法、劳动法等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。 2、全面实施阶段： 及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种 形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。 宁夏中宁赛马水泥有限公司 工会委员会 2013年6月26日 第五篇：关于创建和谐劳动关系企业的实施方案昌吉州总工会关于创建和谐劳动关系先进企业的实施意见 为了认真贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐昌吉，根据中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业的意见，结合我州实际，决定在全州开展创建和谐劳动关系先进企业活动（以下简称“创建活动”）。现就“创建活动” 提出如下意见： 一、充分认识开展“创建活动”的重要意义 （一）开展“创建活动”是落实科学发展观的必然要求。建立和谐的劳动关系是科学发展观的要求，也是工会组织落实科学发展观的具体体现。市场经济条件下劳动关系的深刻变化，要求工会必须与时俱进，开展“创建活动”，推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在政治安排、权益维护、舆论宣传等方面得到贯彻，推动建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的和谐劳动关系， 为实现“十一五”规划建功立业。 （二）开展“创建活动”是构建和谐昌吉的重要内容。和谐劳动关系是和谐社会的重要内容。通过开展“创建活动”，推动建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，形成全州各族人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社 会。 （三）开展“创建活动”是维护职工合法权益的主要途径。当前，侵犯职工合法权益的问题仍然比较突出。开展“创建活动”，就是要把维护职工合法权益放到更加突出的位置，通过加强协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，使广大职工的利益得以更好地实现和保障。 二、开展“创建活动”的指导思想和目标任务 “创建活动”的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良胜互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌吉多做贡献。“创建活动”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导 方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守劳动法、工会法、公司法等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满 意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。 三、创建和谐企业的主要标准 1、全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、 续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。 2、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。 3、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定， 没有违法使用童工。 4、按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。 5、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和 职业病危害事故发生。 6、依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本 职责，依法拨缴工会经费。 7、建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经 济效益同步增长。 8、建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理 制度。 9、工会组织教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。通过组织职工开展劳动竞 赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。 10、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动了争议，没有 发生因劳动保障问题而引发的群体性事件。 四、采取有力措施，把“创建活动”落到实处 （一）把“创建活动”贯穿于固本强基全过程。要深入贯彻落实企业工会 工作条例，坚持以党建带工建，依托行业职能部门、工商联、行业协会建立行业工会（联合会），以及工业园区工会、项目工会、市场工会、社区工会等组织形式，大力推进非公有制企业、外资企业组建工会，进一步提高工会组建率和会员入会率，争取三年内非公有制企业、外资企业基本建立工会组织。要把“创建活动”与职工之家建设结合起来，立足非公有制企业、外资企业的特点，健全各项工作制度，加强规范化建设，改进企业工会的工作和活动方式，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，切实发挥工会组织的作用，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的 群众组织。 （二）把“创建活动”贯穿于切实维权全过程。要加大立法和政策制定的参与力度，积极协调社会利益关系，发挥工会与政府联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，努力提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，促进职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题的解决。要认真组织开好职工代表大会，推动“三条准则”的贯彻落实，即凡改制、改革方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。要针对当前职工群体性事件频频发生的情况，从工会组织的性质和特点出发，强化工会组织有效参与预防、协、调、处理的机制和手段，确保把劳动关系中的矛盾解决在企业，解决在基层，解决在萌芽状态， 维护职工合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。 （三）把“创建活动”贯穿于帮扶工作的全过程。要广泛开展“职工有困难找工会”活动，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平与正义。要大力加强困难职工帮扶中心建设，积极筹措社会资金，组织社会力量帮助特困职工，加强对下岗、失业、伤残等困难职工群体的帮助；要广泛开展和大力推广职工医疗互助保障计划，着力解决职工群众的医疗救助问题。 （四）把“创建活动”贯穿于经济技术创新全过程。要积极引导广大职工自觉站在推动改革、促进发展的前列，广泛开展劳动竞赛和合理化建设等职工经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，推进企业发展，推进经济和社会全 面进步。 （五）把“创建活动”贯穿于提高素质全过程。要着重抓好基层工会干部的培训，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，加强对职工的思想道德和民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求、承担应尽义务。 （六）加强对“创建活动”的组织领导。州总工会成立创建活动领导小组，由州总工会党组书记郭向前任组长、副主席马仲林任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，工作人员由法律保障部和组宣部同志组成，负责创建活动的日常具体工作。各级工会要加强对创建活动的领导，认真做好创建活动万的组织、指导和实施工作，从实际出发，因地因企制宜，扎实工作，抓出成效。州总工会、州劳动和社会保障局在基层创建活动的基础上，原则上每两年评选表彰一批全州劳动关系和谐企业。各县市总工会要制订具体的创建活动方案，做好评选表彰工作。要从严掌握评选条件，严格按程序审核评定，保证创建活动健康发展。要通过多种途径和形式，广泛宣传创建活动的重要意义和内容，在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导各类企业积极参与创建活动。第17页 共17页