对做好企业工会工作的几点思考.doc

对做好企业工会工作的几点思考企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，是中国工会的主体。加强企业工会建设，是工会构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在。近年，全总专门出台了企业工会工作条例，进一步明确了企业工会的性质和职能，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。调查发现，当前企业工会存在以下六个方面的不足：一是浮在面上多，沉身基层少。特别是一些大中型企业工会，行政化的倾向比较严重。许多企业工会热衷于坐机关，浮在上面转发上级的文件、通知，对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张，照抄照搬上级文件，造成下面文件、通知成堆，今天强调这项工作重要，明天强调另一项更重要，使下级工会工作无所适从，忙于应付。而企业工会机关在机构设置不断减少，工作人员严重压缩的情况下，往往以人员少、工作忙不过来为由，不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏，不去指导一线工会开展工作，不去了解基层工会和职工的实际情况。二是大型活动多，职工服务少。不少企业工会，为了扩大工会的影响，一年往往要举办几次大型的活动，如文艺汇演、体育比赛、卡拉OK比赛、知识抢答赛等活动，似乎不举办几次大型活动，显示不了工会的存在。作为生产经营组织，动辄组织几百人甚至更多人的汇演和比赛，上级下级都花钱不说，还要动用基层不少劳动力，有的甚至影响了施工生产，得不偿失。三是忙于辅业多，开展主业少。工会四项职能里，维护职能是工会的基本职能，也是主要职能。但不少企业工会组织往往把大量的精力放在了其它三项职能上，而在其基本职能维护职能上下功夫不大，开展工作体现不了工会的特色，工会作用不明显，使职工感到工会组织可有可无。有的企业工会干部甚至热衷于工会以外的工作，成天忙于机关日常事务，疲于应付上级的检查、接待、汇报、验收，存在着顾此失彼的现象。四是兼职干部多，专职干部少。虽然兼职工会干部的作用不可低估，但企业专职工会干部太少，必然对工会工作造成影响。目前，从兼职工会干部的现实工作情况看，相当一部分企业兼职工会干部都是兼而不干，或者图有虚名。许多兼职工会干部因兼职多、工作太忙，为分清“轻重缓急”，只得全力以赴做好“中心工作”，无力顾及工会工作。五是边缘看法多，正确认识少。一些企业对工会组织重视不够，认为工会组织可有可无，在企业工会机构的设置上，尽可能压减；在工会干部配备上，将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所。不少企业职工把工会当作福利组织看待，见了工会干部只问什么时候发福利，什么时候组织大家搞文艺演出、体育比赛及出去参观考察，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为，很少想到工会。针对以上存在的问题，我认为加强企业工会工作应该做好以下几个方面的工作。一、要发挥企业工会作用。全国总工会开展的“创建劳动关系和谐企业活动”，对于协调企业劳动关系，调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进企业经营管理科学化，推动企业持续健康快速发展，维护职工合法权益，具有十分重要的现实意义和指导意义，各企业都应扎实开展好这项活动。工会作为组织这项活动的日常工作机构，要主动加强与企业党政的沟通，建立好相应的活动工作机构，工作机构的领导由企业党政主管担任，吸收党政有关部门参加。要扎扎实实地推动这项活动在企业的深入开展，对活动不定期地进行指导协调。要建立活动的考核评比方案，每年对活动要进行考核评比。党政应将这一考核评比纳入整个企业的综合考评中去，使其成为考核评估企业综合情况的重要条件。二、要不断推进工作创新。企业工会要坚持创新，一要有新的思路。在继承传统工作方式的基础上，适应已变化的形势，不断创造新的工作方法，开展活动要适应新情况、新问题、新实际。要以新的思路去谋划工会工作，以新的标准衡量工会工作，以新的要求去完成工会工作。二要有新的队伍。抓紧培养一支专兼结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。同时要扩大和发展工会积极分子队伍，依靠广大工会积极分子开展工会各项活动，以弥补当前企业工会干部不足的实际。三要有新的方法。要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。要深入基层，深入职工，了解实情，提出对策，解决实际问题，及时反映职工的意愿和呼声，最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。四要有新的内容。企业工会要根据上级工会的部署，结合本单位实际和职工群众的意愿，确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。三、要完善工作运行机制。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际，有利于成果转化的调查研究机制，以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务；建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。四、要增强工会工作活力。只有不断增强企业工会的活力，才能增强工会的凝聚力和战斗力。当前企业工会活力的主要标志是，能适应企业改革和发展的要求，在同级党组织和上级工会的领导下，根据职工的意愿和本单位的实际，独立开展工作，维护职工权益，调处劳动争议，领创企业文化，服务企业职工。要增强企业工会活力，一要抓好工会的组建和工会会员发展工作，扩大工会的覆盖面，做到哪里有职工，哪里就要建立工会组织。在发展新参加工作职工入会的同时，切实做好农民工的入会工作，不断壮大工会阶级队伍，巩固党的阶级基础。二要抓好企业工会的制度建设。制度是规范工作的依据。企业工会要在健全各项制度的基础上，狠抓各项制度的落实，依法照章开展工会各项工作。三要推进工会的群众化、民主化建设。工会工作要接受职工群众的监督，逐步推行会员代表大会常设机制和报告工作制度，把企业工会建设成为群众化、民主化的典范。四要以职工之家为载体，增强企业工会活力，要按职工之家新的六条标准，不断充实建家的活动内容，改进建家方法，使职工之家建设成为推进企业工会工作发挥更大的作用。