组织行为学2013秋第三套作业.doc

组织行为学2013秋第三套作业
客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
以人为中心的变革措施主要包括哪些？
A、调查反馈、群体建议、咨询活动
B、群体决策、激励
C、调查研究、集体活动
D、集体活动、激励

学员答案:A
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
以权力地位为中心的价值观是？
A、经济性价值观
B、政治性价值观
C、审美性价值观
D、社会性价值观

学员答案:B
正确性:正确
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？
A、管理方式
B、管理思想
C、管理风格
D、.管理行为

学员答案:A
正确性:正确
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。
A、沟通因素
B、结构因素
C、领导因素
D、个人因素(或个人行为因素)

学员答案:D
正确性:正确
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
A、90∶10
B、60∶40
C、10∶90
D、40∶60

学员答案:C
正确性:正确
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
马斯洛认为人的最高层次需要是？
A、尊重需要　
B、成就需要
C、权力需要
D、自我实现需要

学员答案:D
正确性:正确
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
在激励理论的分类中，期望理论属于？
A、需要型激励理论
B、状态型激励理论
C、过程型激励理论
D、动态型激励理论

学员答案:C
正确性:正确
题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、.员工太挑剔

学员答案:C
正确性:正确
题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）
A、采用强制手段
B、采用妥协手段
C、采用竞争手段
D、采用行政手段

学员答案:D
正确性:正确
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（　　）
A、B＝f(P·R)
B、B＝f(P·E)
C、B＝f(P·G)
D、B＝f(P·L·E)

学员答案:B
正确性:正确
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
是研究下述哪方面规律性的科学( )
A、一切人的心理活动
B、一切人的行为
C、一定组织中的人的心理与行为
D、一切人的心理与行为

学员答案:C
正确性:正确
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
关于冲突观念的现代观点认为( )
A、冲突有害无益
B、冲突应当避免
C、冲突有利无害
D、冲突保持在适度水平是有益的

学员答案:D
正确性:正确
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
A、采用强制手段
B、采用妥协手段
C、采用竞争手段
D、采用行政手段

学员答案:D
正确性:正确
题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体

学员答案:B
正确性:正确
题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）
A、定量考核
B、定性考核
C、定性与定量相结合的考核
D、绝对标准考核

学员答案:B
正确性:正确
题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体

学员答案:A
正确性:正确
题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

学员答案:D
正确性:正确
题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　）
A、与需求
B、包容需求
C、控制需求
D、超越需求
E、感情需求

学员答案:BCE
正确性:正确
题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要

学员答案:ADE
正确性:正确
题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
A、职位权力
B、任务结构
C、上下级的关系
D、个性结构
E、.环境结构

学员答案:ABC
正确性:正确
题号:21  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
个性的基本特征有( )
A、稳定性
B、独特性
C、从众性
D、整体性
E、倾向性

学员答案:ABDE
正确性:正确
题号:22  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （　　）
A、领导素质理论
B、领导行为理论
C、领导情景理论
D、领导权变理论
E、领导决策理论

学员答案:ABD
正确性:正确
题号:23  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
合理的组织目标的设置应具有的特征是？
A、一致性　
B、协调性
C、适应性
D、可行性　
E、可操作性

学员答案:ABCDE
正确性:正确
题号:24  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）
A、工作效率
B、工作任务
C、工作效益
D、工作能力
E、工作出勤率

学员答案:ABC
正确性:正确
题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（　　）
A、成就需要
B、认同需要
C、权力需要
D、奖励需要
E、合群需要

学员答案:ACE
正确性:正确