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大学生创业误区10-23 19:36 创业者一点资讯152 放到桌面大学生创业误区一：一毕业就创业国内很多大学生尚未准备好，就过早出来“主导”创业，这导致大学生创业的失败率很高。李开复表示，先参与创业，再主导创业，这对大学生而言是一个更好的选择。“国内教育更关注专业发展，而忽视对于学生执行力、团队经验、市场研究等方面的培养。”大学生创业误区二：对市场不够重视将“创业”直接等同于“科技创业”，又将“科技创业”直接等同于“获得专利”，是目前国内大学生创业者中一种较为多见的想法在李开复看来，创业成功与否，很大程度上取决于大学生创业者是否“知悉市场”，包括对市场的理解，对用户的深刻洞悉力，以及对用户利益的了解和尊重。大学生创业误区三：创业等于上市“创业的目的不仅是为了上市和赚钱，更不是为了打倒竞争对手。年轻创业者要更有胸怀，打造正面的创业生态系统。”李开复提醒道，上市、赚钱等并非创业的最终目标，大学生创业者的最大理想应该是创造、完善行业产业链，用技术来造福用户。 “例如在互联网行业，当网络用户、内容生产商和广告商都能够分享你的技术，并达成收益和经验上的共赢时，才算得上是成功。”大学生创业误区四：创意等于创业针对国内很多大学生有了自己的创意却不愿意让投资者知道的做法，李开复认为，“点子改变一切”的情况在现实生活中其实很少见。“点子不是最值钱的，如果让投资者在创意和创业人之间选择其一的话，肯定有更多投资者选择后者。创业人身上包含了所谓的非智力因素，包括创业方向、人的性格、创业团队以及执行力等。”大学生创业误区五：创业等于赢得风投“风险投资提供的不仅是钱。”李开复表示，据他观察，当第一笔资金拿到手后，便开始排斥投资者的共同参与，把他们的意见当成对自己的干涉。“风投的价值远在金钱之上。除了投钱之外，他们还能为涉世未深的大学生介绍人脉、客户、伙伴，帮助大学生了解市场，管理财务，以及吸引下一轮融资等。”正是基于这个原因，好的投资人的标准不仅在于他是否愿意投钱、投多少钱，更在于在投钱之后他能否为创业者提供持续的、有价值的帮助。一杯咖啡、一根网线、一台电脑、E化直销、获得管道式源源不断的收入！消费代理双重身份、轻松居家网上创业!专家：失败率逾九成大学生创业者陷两难境地中国新闻解放日报 2015年10月25日 07:11A-A+我要分享原标题：失败率逾九成，大学生该不该创业编者按在刚刚过去的“全国大众创业万众创新活动周”上，大学生创业者成为引人关注的一个群体。在多个省市的活动会场，学生们展示了包括“互联网+”在内的各种创业项目。然而，数据显示：2013年我国大学生的创业失败率超过90%，国内青年创业项目的最终失败率在80%左右。面对这一现实，我们如何看待？记者在采访中听到了两种不尽相同的观点。【正方】现在正是创业好时机本报记者彭德倩如果将企业做大做强甚至上市看做创业成功，那么这样的成功所占百分比显然不高。然而，如果心怀创业梦想的人，仅仅因此就停步，是否会留有遗憾呢？“失败很正常，人生最大的财富就是你以前所有失败的经历。”几个月前，在与台湾大学生分享创业心得时，马云发出如是感慨。在他看来，正是不断的失败锻炼了自己的抗击打能力，并从中学会了“左手温暖右手”。1999年初创阿里巴巴时，马云向中国企业推销电子商务模式显得异常艰难。当时他们跑了十几家客户，却接连被拒绝。后来总算有一家答应试试，这让他们倍受鼓舞。而这样的乐观，就成为他成功的要素之一。在同济大学学生就业指导中心负责人徐迅眼中，大学生创业无论成败，都是对创新精神及综合能力的锻炼，这是在大学课程中无法学到的。去年起，同济大学开辟出400平方米的区域，打造“创业谷”。首批应邀入驻的，是六、七家已初具规模的科技型企业。这些企业的任务是带着大学生一起创业，让他们从此告别“过家家”似的创业模拟游戏，在真刀真枪的创业经历中磨练自己。除有助于个人发展外，更多人创业也是社会发展的需求。正如马云所言：“创业，现在是最好的时机！”第一次和第二次工业革命分别解放了人的体能和能源限制，而当前我们正在经历的是释放人的大脑，呼唤更多、更棒的创新。几天前的大学生创业论坛上，市教委副主任袁雯透露，上海将出台多项利好举措，如制定灵活多样的教学计划和学籍管理制度，为休学创业提供便利和制度保障；成立国家大学科技园联盟，设定创业特区，鼓励在校学生和一定年限内的毕业生在此特区创新创业。上海大学管理学院教授于晓宇认为，政府在大力关注创新创业初始阶段的同时，应进一步完善创业生态体系的退出机制。只有这样，才能令这个生态系统真正充满活力，也令循环创业成为可能。即使创业者今天失败了，他日也能寻找到新的机会，重新站起来。【反方】在校学生不必急于创业本报记者俞陶然不少专业人士认为，大多数在校大学生不必急于创业，可以先工作一段时间，等条件成熟后再开办企业等。IC咖啡创始人胡运旺表示，经营管理一家企业，对创始人的综合能力要求很高。除了产品创新外，还需要团队管理、市场拓展等多方面的知识技能。在学校多年，学生擅长的是读书，鲜有机会在企业运营和管理方面得到实战锻炼。同时，大学生的社会经验不足，社会资源也相对缺乏，从“象牙塔”里刚出来直接加入创业大军，对大多数学子而言可能并不合适，创业失败率高也就不足为奇了。在一个宽容失败、社保体系完善的大环境中，创业失败并不可怕。但国内一些大学生在创业过程中，把父母的养老钱都拿出来了。“这么做我就感觉不妥了，如果失败，还要让父母帮你还债吗？”胡运旺认为，大学生创业者最好有点家底，否则这样的“学费”代价有点大。值得提倡的方式包括大学生可先“跟随创业”毕业后加入一家处于创业阶段的中小企业；努力工作后升职，在企业拥有更大话语权，即“参与创业”；等到社会经验、企业管理能力、专业技术水平积累到一定程度，再辞职创业。这样循序渐进较为稳妥，有利于提高创业成功率。上海市科技创业导师宋海佳持有类似看法。他曾帮助过许多大学生创业者，觉得这个群体的优点是：充满激情和理想，思维方式上没有框框束缚。但担任一家企业的CEO，需要很强的综合实力，而许多大学生尚无法驾驭这一职位。他介绍，一些大学生创业者的情绪管理能力较弱，对创业伙伴不够尊重，导致“企业合伙人纠纷率比离婚率还高”。有些公司快完成A轮融资了，却因出现内部矛盾，创始团队分崩离析。“这种性格缺点，和年轻人没有在社会上工作过有关系。如果他们先做员工再创业，在单位里学会沟通和管理艺术，可能就不会发生这种情况。”小本创业第一步网点评：创业前对自己要有一个清醒的定位，这个定位不仅仅是对自己能力的定位，对创业成功与失败都要有一个清醒的定位。在做一件事时，我们首先看的是合不合法，然后考虑的是经济上行不行，最后是这个团队能不能承接，这是一个步聚。但由于我们太急于把这个事情做成，或说前两个因素太好了，就忽略了最后团队的问题。而最后恰恰是这个因素使项目功亏一篑。所以对合作伙伴的性格特性及能力一定要有清楚的熟悉，这对于团队的核心人物来说至关重要，让合适的人坐上合适的位置。所以对合作伙伴的性格特性及能力一定要有清楚的熟悉，这对于团队的核心人物来说至关重要，让合适的人坐上合适的位置。什么样的工作适合大学生呢？能学到东西的工作。大学进行的是纯知识化培养，而企业则要花费5到10年的时间来帮助学生完成向职业人的角色的转变。大学生毕业后的十年时间，几乎都要用来学习，向书本学习、向组织学习、向资深的人士学习，在学习中成长。大学生不要急于体现自己的价值，不要急于把在大学所学的知识加以应用，不要急于展示自己的才华 优秀的人才集中到优秀的组织 关于去大企业还是中小企业的抉择， 觉得优秀的人才是集中到优秀的组织的。就一般情况而言，处于生存状态的中小企业，培养的人往往什么都会，但是什么都会就等于什么都不会，面上的全才站不到职场的高端；而有着系统培训计划和成型的企业战略、人力资源战略的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，往往找不到自己的位置。在从学生向职业人转变阶段，有的人有意识地转化，去学习职场知识、职场礼仪和规则，因此往往用委短的时间甚至几个月就能成功完成蜕变，大多数人是不自觉地接受组织的熏陶而实现转变，常常需要五六年时间，还有的人搞拒这种转变，留恋校园那种单纯的生活和环境，这种人是最危险的，会面临被淘汰的危险。总之，主观努力要和客观选择相结合，适合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企业，二流的人才去二流的企业，末流的人才去末流的企业，不同层次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都适合去大企业。 判断一份工作是不是好工作，可以参考以下标准： 符合个人自身特点。 一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。 要充分了解自己，发现自己的内在需求。 大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自 、锻炼自己，还是想继续做学问？ 自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。 要争取进入适合自己的行业 很多大学生对社会的了解存在比较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。 要有针对性地选择用人单位 大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。 同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。 要选择能锻炼能力的岗位 有些大学生在求职时，为了增加简历选中的可能性 ，向一家企业同时投递好几个职位，这会被企业看作不了解自己的表现，而这样的人企业是不会青睐的。 现在由于就业压力的存在，很多大学生接受了从基层干起的观念。但是，从基层干起不等于从基层的每个岗位干起。公交车售票员、搬运工、服务员这样过于基层的岗位，虽然也能学到一些东西，也不排除从这些岗位走出一些成功人士，但总体来说，不能培养大学生的有效竞争力，因而也不能获得较大的发展空间。从基层做起，也不等于满足于基层工作，不思进取的最终结果只能是碌碌无为。 不要害怕“双失”（失学+失业） 大部分大学生在潜意识里认为自己最迟应该在毕业离校以前找到工作，否则就是一个失败的没有能力的失业者，因此，病急乱投医，到临近毕业时，即使工作非常不满意，也勉强签约，这其实是一个非常大的误区。牺牲一两个月的工资换取一份真正适合自己的工作，何乐而不为。毕业以后找工作，不用惦记毕业论文、离校手续等这方面的事情，可以一心一意地求职。而且，还少了违约带来的种种不良后果。 不要局限于地域依赖 不要局限于专业对口 虽然跨专业求职越来越流行，但是仍有不少毕业生死抱着专业不放。如果是出于对专业的热爱倒无可厚非，但更多的人只是因为不想浪费自己的专业知识，或者认为跨专业求职过于冒险。其实，如果工作不能给你带来激情，而只是糊口的行当，无法成为一种事业追求，那怎么指望你能有所成就呢？而且，并非像一般人想象的那样，学历越高，工作竞争力越强，相反，学历越高，就业面越窄，因此，研究生死抱专业不放，结果就是就业面更加狭窄。 不要只为眼前的工资工作 “钱途”是一个量化的现实，但前途却难于把握。如果过于在乎工资的多少，那就很可能选择一个并不适合自己的，或者是前景暗淡的行业和公司。虽然暂时能够得到可观的收入，但是发展空间受到很大的限制。 上海贝尔范星换位思考是关键 对于大学生员工，企业常常会抱怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到困难不是想办法解决，而是抱怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。