增强自身技术本领_赵明军.pdf

实现跨越需要“三步走”张 维班组是技术工人云集的地方，同时也是能工巧匠的发源地。班组职工要从技术工人跨越到高技能人才行列上来，还得分“三步走”。其一，打好理论和实践的基础。班组职工在学历、资历和年龄等方面都存在一定的差异，如果单靠个人自行修炼，要么是在短期内难以见成效，要么就半途而废，难以取到“真经”。所以企业要经常采取“请进来、走出去”的办法，组织职工开展技术交流研讨培训班、实战技术练兵、班组技术微课堂等活动。只有把理论和实践基础都打牢了，才能循序渐进地往高技能人才方向发展，未来可期。其二，提供施展提升自我的平台。班组技术工人长期在自己“一亩三分地”的岗位工作，如果不接触更高层次的工作，就很难在原有的水平上再提升。因此，企业要经常给班组技术工人创造施展技术能力和水平的平台，让他们在业务技术上持续精进，超越自我。话 题 培养高技能人才和大国工匠,不仅能让技能人才、劳模工匠成为有吸引力的职业,还能让更多青年在技能成才、技能报国之路上走得越来越好。推动企业高质量发展,提高企业科技创新支撑能力,离不开人才的支撑,尤其是技能工匠人才。作为班组职工,你认为企业应采取哪些举措持续加大和完善对高技能人才队伍建设的力度,让高技能人才成长的渠道更加精准、措施更加有力、空间更加广阔？又该如何培育和激励广大技术工人向高技能人才转变？本期“微评论”,让我们一起听听班组职工的所思所想。微评论微评论如何从技术工人向高技能人才转变其三，做到正确引导与正向激励。现在班组有一种很不好的现象，那就是“干得多、错得多”“多一事不如少一事”“做一天和尚撞一天钟”的“躺平”思想和行为。企业要加强引导和激励，大力宣传学技术、钻业务的职工先进事迹，对技术工人在评先评优、入党、晋级升迁等方面给予倾斜，发挥正向激励作用。保持勤学的态度高常月谈及职工技能提升，就绕不过“助学”这一命题。而围绕在“助学”身边最紧密的存在，不外乎勤学的态度、教学的深度与奖学的制度。斗室何妨陋，奇书不厌多。作为职工，没有勤学的态度，再简单的技术也会学得一知半解，再轻松的任务也会干得糊里糊涂，再寻常的隐患也会消除得举步维艰。当职工认同了“活到老学到老”的人生态度，迟早都能品尝到水滴石穿的劳动果实。身为新闻工作者，我切身体会到技术升级与职业转型的速度之快，从耳听速记到录音扒词，再到如今的智能语音识别，无不提醒着我们要加快脚步向高技能人才挺进。面对快节奏的技术升级、装置革新与产业迭代，只有充分调动勤学的积极性，并结合自身工作活用教学的资源，职工才能向高技能人才转变。增强自身技术本领赵明军要想从技术工人向高技能人才转变，就需要我们不断增强自己的本领，这样才能从技术工人转变为高技能人？Hot News 15热点|2023年 06 月刊才。干好本职工作必须坚持高标准才能有收获，如果以“过得去”为目标，往往就得到“过不去”的结果。因此，每个职工都要主动思考，大胆实践，不断提升自己的工作能力，做到真干事、能干事、会干事，最后把自己打造成为高技能人才。企业职工要不断更新知识观念、掌握过硬本领，坚持不懈锤炼攻坚克难的本领。干好本职工作作风要过硬，要讲究时效，增强工作的预见性和主动性；要注重细节，既要有“想细”的品德，更要提高“会细”的能力；要敢于担当，敢于直面矛盾，敢于破解难题，推动工作向更深层次更高水平迈进。要想做好这些，就需要我们在日常工作中勤于积累，善于学习，在学习中加深思考，在比较中弥补不足，在工作的困难中总结经验，在解决困难中增长才干，在实践中不断锤炼担当，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为。争做知识型技能型劳动者褚 辰 刘 靓作为企业职工，我们每人都应立足岗位、做好本职工作，争当知识型、技能型、创新型的劳动者，努力让自己成长为与企业高质量发展相匹配的高技能人才。争做知识型技能型劳动者，首先就要牢固树立终身学习的理念，把学习作为人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识。其次要树立“三百六十行、行行出状元”的意识，积极参加技术培训、岗位练兵、技能比武，增强创新意识，培养创新思维，主动参与技术革新、技术协作、发明创造活动，掌握一门好技术、练就一身真本领，在创新创造上勇攀高峰。第三要强化和践行爱岗敬业精神，从尊重自己的职业做起，全力以赴地对待自己的工作，不断地以更高的标准要求自己，不断地提出更高的目标，紧跟时代的发展，注重工作思路和方法的创新。遇到困难，要有战胜困难的意志、信心和行动，并在实践中不断锤炼坚强意志，持续推动工作深入开展，真正成为推动高质量发展的参与者。在培养职工成为知识型技能型劳动者的道路上，企业要注重充分发挥劳模先进示范、引领、创新和品牌作用，用劳模精神鼓舞激励职工，给职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，用自己的行动诠释劳动信仰、劳动情怀和劳动品格，让劳模精神、劳动精神、工匠精神根植于心，把简单的事情做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。尤其是要充分发挥劳模创新工作室的技术、人才优势，广泛深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，带动更多的职工踊跃投身合理化建议征集、劳动竞赛等活动，引导职工从日常工作中的问题入手，大胆进行改造发明，引领全体职工以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，练就过硬专业技能，传承技能技艺，把工匠精神倾注于一个个零件、一道道工序、一次次试验，用实干成就梦想，在平凡中彰显不凡，汇聚砥砺奋进的强劲动能。职工要敢于突破自我杨玉清近年来，国家越来越注重高技能人才培养，企业通过一线磨练、岗位培训和技能竞赛等方式搭建了人才成才的平台，让多数职工有了更多实现高技能人才和大国工匠梦想的机会。我认为要想成为一名高技能人才和大国工匠，就要扎根生产一线，在工作中大胆探索、大胆实践，敢想敢干、敢作敢为，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，不断通过小改小革、修旧利废和技术创新，出色地完成工作任务。与此同时，要积极参加岗位培训和技能竞赛，不断提升自身技能水平。河钢集团张宣科技职工刘大庆作为检修战线上的技能专家，他从徒弟跟着干，到带着徒弟干，始终把成为高技能人才作为自己的奋斗目标。多年来，他扎根维检一线，取得发明专利 3 项、实用新型专利 50 余项，带领班组综合创效 3000 余万元，2018 年成为国家级大师工作室领办人，今年又获得了“全国技术能手”的称号。从刘大庆的成长过程不难看出，只要在一线用心地学习、用心地记录、用心地琢磨，不仅能够成为技工中的佼佼者，而且还有机会参加技能培训和技能比赛，成为技术能手和高技能人才。发挥薪酬激励作用尹红伟企业要创新发展，离不开技能人才。那该如何调动技能人才的工作积极性，并激励技术工人向高技能人才转变呢？我认为这不仅需要做好职业技能培训、职业技能竞赛以及技能人才表彰和宣传工作，更重要的还是充分发挥薪酬激励作用，不能让技能人才有名无实，吃哑巴亏。工友王鹏是一名高级技师，有很强的专业知识和专业技能。自担任班长以责任编辑 陈柳兵Hot News 热点16