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分配机制典型案例范文(精选 24 篇)分配机制典型案例范文 第 1 篇 北京大学第三医院建立健全以增加知识价值为导向的科技成果转化收益分配机制，不断加强政策学习，积极贯彻执行职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税的税收减免政策，形成了良好的成果转化氛围。为全方位保障创新主体合法权益，激发科研人员成果转化热情，条例明确规定，科技成果完成单位持有的职务科技成果转化后，应当由单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。同时，条例还明确了有关研发机构、高等院校的规定，适用于政府设立的医疗卫生机构，为医疗卫生机构开展科技成果转化提供了法律保障。依托转化法、条例等有关法律法规和政策性文件，北京大学第三 分配机制典型案例范文 第 2 篇 党的十九届四中全会通过的_中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定(以下简称决定)对社会主义基本经济制度作出了新的概括，将“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度与“社会主义市场经济体制”、“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”并列，上升为社会主义基本经济制度的高度。这既是在马克思主义理论基础上对社会主义基本经济制度的深化发展，又表明了新时代坚持和完善社会主义基本经济制度的目标和方向。凸显社会主义生产与分配的辩证统一关系 一个社会的基本经济制度主要指该社会占统治地位的生产关系的总和。基本经济制度包含生产资料所有制、产品分配形式和人们在生产与分配中的相互关系。党的十五大报告首次提出了“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”，强调了基本经济制度中生产资料所有制形式的部分。十九届四中全会决定中将分配制度和社会主义市场经济囊括进来，使社会主义基本经济制度的概括更加全面和完整，同时也更加凸显了中国特色社会主义生产关系与分配关系的辩证统一。马克思在政治经济学批判导言中深刻地分析了生产和分配的关系，指出“分配关系和分配方式只是表现为生产要素的背面”，“分配的结构完全决定于生产的结构”。就对象而言，分配的对象只能是生产的成果;而就分配的形式而言，劳动者参与分配的形式是由参与生产的一定方式决定的。从另一个角度看，分配表现为产品分配，也表现为生产资料的分配，即生产工具、原材料等的分配和社会成员在各类生产之间的分配，因而分配也表现出先于生产且决定生产的一面。但这种分配包含在生产过程中，服从特定生产关系，决定生产的结构。可见，生产与分配是辩证统一的，二者不能被割裂开来进行讨论。我国在社会主义初级阶段“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度，正是由“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的经济制度所决定的，二者相辅相成。在基本经济制度框架之下，效率和公平是有机统一的，只有提高生产效率将蛋糕不断做大才能在分配环节有更多蛋糕可分，而只有合理的分配才能保障再生产更高效地进行，不发生两极分化和生产过剩危机。将分配制度上升为基本经济制度，使我国基本经济制度概括更加完整全面，同时也凸显了新时代中国特色社会主义生产关系和分配关系的辩证统一，强调了“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”对坚持和巩固“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”和完善“社会主义市场经济”的重要意义和作用，为在新时代更好把握中国特色社会主义基本经济制度提供了科学的理论方向。社会主义初级阶段分配制度的内涵更加明确 自党的十五大提出“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的基本经济制度以来，对这一制度内涵的阐述是清晰明确的。通过坚持两个“毫不动摇”促进公有制经济和非公有制经济的共同发展，公有制的主体地位表现为国有经济在保证一定量的基础上的质的优势。十九届四中全会提出要“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本”，进一步阐明了坚持和巩固公有制主体地位的途径。党的十九届四中全会决定将“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”与“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”和“社会主义市场经济”并列起来，使得分配制度的内涵和实现机制都更加明确。从分配关系上看，“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度是由我国在社会主义初级阶段的生产关系决定的。这种分配制度表明，当前我国的分配关系中既有通过按劳分配实现的社会主义的分配关系，也有通过按要素分配实现的与生产资料私有制对应的分配关系。按劳分配是起主导作用的分配关系，体现着社会主义分配关系中对劳动的重视和对劳动者的保护。从分配制度上看，按劳分配存在于公有制经济中，包括国有企业、集体企业和混合所有制企业中的公有制成分。公有制经济中应建立起平等的劳动关系，设计体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，公有资本占主导的混合所有制企业中按劳分配应当是劳动者获得收入的主要渠道。非公有制经济中劳动者凭借劳动要素所有权参与按要素分配，非公有制企业应注重保护劳动者权益，建立工资正常增长机制，保护劳动所得，提高劳动报酬占比。资本、土地、知识、技术、管理等其他生产要素的贡献，需通过要素市场进行评价，按照市场价格决定要素报酬。从实现机制上看，社会主义初级阶段的按劳分配和按要素分配都需要通过市场实现，按劳分配的主导作用一定程度上也通过市场得以体现。社会主义初级阶段的按劳分配还具有商品货币形式，用于按劳分配的对象是企业在市场上销售产品获得的收益，劳动者以货币形式获得工资，再到市场上购买劳动力再生产所必需的商品。按要素分配同样要通过各类要素市场来匹配要素供求，衡量要素价格。这就使得按劳分配的劳动所得和按要素分配的劳动要素所得，取得了在劳动力市场上进行比较并相互影响的机会。因为，无论公有制企业还是非公有制企业，都通过劳动力市场实现与劳动力的结合，不同企业提供的工资和福利水平将成为劳动者选择企业的主要参考，工资和福利待遇高的企业更容易吸引优秀劳动者，占据竞争优势。为新时代中国特色社会主义共同富裕之路提供坚实的制度保障 共同富裕是社会主义制度优于资本主义的根本特征。十九届四中全会对基本经济制度的全新概括，为我国走共同富裕的发展道路提供了坚实的制度保障，也明确了以共同富裕为导向的分配制度改革的基本思路。在马克思主义理论视阈中，共同富裕是在社会生产不断发展的基础上实现的全社会范围内的分配公平，包含两层含义：一是社会生产力水平的发展达到一定高度并不断提升，使全体社会成员的基本生活和发展需要能够得到满足，达到富裕的水平，并且随着生产力水平的发展富裕程度不断提高;二是在全社会范围内不会产生过大的收入差距，所有社会成员都能从经济发展中获益，生产力水平的提升使不同社会成员的富裕程度都得到相似程度的提高。共同富裕既要求生产效率的不断提高，又要求分配制度的公平合理，是生产和分配的良性循环和有机统一。我国的基本经济制度为共同富裕的实现提供了科学的制度基础，生产资料所有制结构以生产资料公有制为主体克服了资本主义制度中生产社会化和资本主义私人占有关系的矛盾，使生产关系能够更好促进生产力的提高，并且保障社会生产向着更好满足全体人民美好生活需要的方向发展，为共同富裕的实现提供数量充足、品类结构协调的物质基础。分配制度以按劳分配为主体，避免了两极分化的出现，保障了劳动者的基本权益和劳动报酬的规模，全体劳动者都能够从经济发展中获益，富裕程度不断提高。将分配制度列入基本经济制度范畴，使分配制度改革思路更加清晰。以共同富裕为导向的分配制度改革，一方面要联系生产关系，以坚持和巩固“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”为前提和保障;另一方面要调整分配关系，坚持按劳分配的主体地位，避免初次分配过程中出现资本和劳动间的过大收入差距，增加劳动者特别是一线劳动者报酬，提高劳动报酬占比，促进劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素收入合理化，不断完善再分配调节机制，使我国的收入结构逐渐趋向橄榄形。我国的共同富裕道路必须是坚持和巩固社会主义基本经济制度的发展道路。问：科技成果完成人在任副校级领导干部时获得股权奖励，但晋升校级正职之后，按规定校级正职不能持有股权，应如何处理？答：_办公厅关于印发的通知（国办发201628 号）提出要研究探索科研机构、高校领导干部正职任前在科技成果转化中获得股权的代持制度。_中央办公厅_办公厅印发中提出科研机构、高校的正职领导和领导班子成员中属中央管理的干部，所属单位中担任法人代表的正职领导，在担任现职前因科技成果转化获得的股权，任职后应及时予以转让，逾期未转让的，任期内限制交易。限制股权交易的，在本人不担任上述职务一年后解除限制。02 分配机制典型案例范文 第 3 篇 我市的企业工资集体协商工作虽然取得了一定成效，但仍存在许多不足。主要表现在：一是部分企业协商质量不高。部分企业在推行工资集体协商过程中，重形式轻效果，照搬照抄，条款内容过于笼统简单化，与本地区、本企业的具体实际结合不够。二是推行工资集体协商还缺乏强制性办法。目前我市开展工资集体协商所依据的法律法规，缺乏强制性的措施。三是企业新的所得税法实施后影响了企业开展工资集体协商的主动性和积极性。主要是因为新法取消了计税工资，只规定合理的工资薪金可以税前扣除，因此企业认为开展工资集体协商的天枰不在企业手中，企业不主动、不积极。针对目前存在的主要问题，下一步我们将进一步研究有效的办法，着重抓好以下几方面的工作：一是通过贯彻实施即将出台的构建和发展和谐劳动关系的决定进一步促进企业开展工资集体协商。最近，市委、市政府根据当前的经济形势和就业形势的新情况，正在研究制定关于构建和发展和谐劳动关系的决定，明年市政府和有关部门将抓好决定的贯彻实施，通过制定劳动关系协调进社区实施办法XX 市推进用人单位协调劳动关系委员会办法，建立完善劳动关系四级工作体系，进一步推动工资集体协商，开创工资集体协商工作新局面。二是要加大工作力度，进一步提高企业工资集体协商质量。将通过各种积极有效的措施，不断营造氛围，扩大影响。同时进一步强化工资集体协商工作目标考核，切实加强分类指导、健全协商机制、创新协商形式等措施，推进工资集体协商工作向广度和深度上延伸，进一步提高工资集体协商的质量。三是建议市人大抓紧研究修订工资集体协商地方性法规。以促进和谐劳动关系逐步纳入法制化建设的轨道。主任、副主任、秘书长，我市的工资集体协商工作在市委的领导下，在市_会的关心和监督指导下，已取得了一定的成效。在新形势下，切实做好企业的工资集体协商，对维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进和谐社会构建具有重要的意义。我们将从实践 XXXXXX 思想的高度，本着对党和人民、对广大职工高度负责的精神，进一步推进我市企业工资集体协商工作，为 XXXXXXXXXXXXXXXX 做出新的贡献！顾客管理很重要的一个组成部分就是顾客分配，可以说顾客分配构成顾客管理的主体框架，涵盖了顾客销售、消耗、到店率、疗程规划、行动计划、薪资制度、组织结构设计等一系列的机制，对相关的机制建立有重大影响。可以说，一家没有合理科学的顾客分配机制的美容机构，根本谈不上具备顾客管理，更谈不上可持续发展。有一名从业不久的经营者问我：田老师，我对顾客分配很不理解，为什么要把顾客分配给个人?一名顾客到店不应该大家都来维护管理吗?如果你分配给甲管理，甲没管理到位，乙又觉得不是我的顾客，那这名顾客不就没人管理了吗?而且为了能让自己的顾客更多，员工们也很容易产生内耗啊，大家不相互支持而是相互拆台，这样我们店不就越来越完了吗?顾客不应该分配，应该大家一起管理，她帮助我，我也帮助她，大家都为顾客好，大家都一起努力销售，这样业绩才会越来越高啊。问题果真如该经营者所说吗?顾客分配机制不是简单地将顾客划分给某员工管理，而是一套完整的管理系统。如果经营者对完整体系缺少认识和了解，会被个别人员影响，最终造成重大的决策失误。顾客分配 可以确认，没有顾客分配机制管理，权责界定模糊，员工的行为就会混乱，服务无法跟踪到位，良性销售更无从谈起。顾客分配的升级就是部门划分。但很可笑的是，有些机构连基本的部门划分都不清楚是为了什么，更有甚者，为了所谓个人利益和个人在团队中的地位，还拼命地否定部门划分，不希望顾客分配执行，希望重回大锅饭，自己成为总头头，满足自己虚荣心，也希望获得更多的收益，一些不懂行的经营者，对于部门管理一点概念都没有，耳朵里听风就是雨，拿着个别顾客当典型。一家美容机构的顾客是否真正被管理起来，一定要看绝大部分的顾客是否被管理到位，客流是否增加，消耗是否增加，员工们是否有主动积极的管理意愿，能不能在没有领导的督促下自主自动地完成高质量的服务工作，通过这些才能确定自己店里的顾客管理 达人村位于江北区甬江街道畈里塘，整个项目占地 40 余公顷。以乡村为基础，以复兴乡村文明使命，融合了集市文化、节庆庙会、田园风光、美食小吃、民俗演艺、童话世界等项目，是一个极具特色的浙江首个田园综合体。整个项目将重点突出田园夜色，弥补宁波市中心以“乡村”特色的商业空白，也弥补了宁波乡村夜游市场空白。是城市中心区不再有的田园，城市中心无法再生、无可复制。区核心内容紧紧围绕农业观光、农耕体验、农俗演艺、农家美食、农趣玩乐进行开展。达人村每年还定期举行六到七场农俗文化类主题活动，包含农俗风情嘉年华、春耕花痴秀、乡村童趣节、冰雪纳凉节、灯光艺术节、丰收农趣节、聊斋鬼节等，其中农俗风情嘉年华被评为全国“2019 年中国农民丰收节 100 个乡村文化活动”。企业及个人享受政策须同时符合以下条件：技术成果：专利技术（含国防专利）、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种，以及科学技术部、财政部、国家_确定的其他技术成果；被投资企业：境内居民企业；技术成果投资入股：纳税人将技术成果所有权让渡给被投资企业、取得该企业股票（权）的行为，被投资企业支付的对价应全部为股票（权）；企业或个人可选择继续按现行有关税收政策执行，也可选择适用递延纳税优惠政策；选择技术成果投资入股递延纳税政策的，经向主管税务机关备案，投资入股当期可暂不纳税，允许递延至转让股权时，按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算缴纳所得；企业或个人选择适用上述任一项政策，均允许被投资企业按技术成果投资入股时的评估值入账并在企业所得税前摊销扣除。分配机制典型案例范文 第 4 篇 各单位科技成果转化管理机构、财务管理部门，主管税务机关。第一章总则 第一条为加强销售管理，增加公司经营收入，提高销售人员的积极性，建立健全销售奖惩管理，通过将具体量化的考核指标和措施落实到人，强化员工责任意识，为做精品餐饮店打下良好基础。第二条绩效管理的宗旨与原则（一）通过考核管理系统实施目标管理，保证公司经营目标的顺利实现；通过考核管理帮助销售部员工提高工作能力。（三）遵循公平、公正、公开的原则；做到奖惩有依据、分配有监督，以日常工作及业绩状况作为对员工考核的重要依据。第二章销售管理考核办法 第三条销售经理工资考核（一）薪资构成：根据XXX 餐饮管理有限公司薪酬管理制度，销售经理的薪资由“工资（底薪）+提成”组成，其中“工资（底薪）”为 2000 元，提成包含桌数提成、回款额提成、宴会提成及充值卡提成等各类销售提成。（二）手机费补助：每月报销手机补助费元。第四条考核指标构成：考核内容由经营指标、各类销售提成构成。（一）经营指标：按照公司经营指标的 70%72%制定销售部任务指标，超额完成经营指标 72%的月份，对超出部分按照 2%计提；低于经营指标 70%的月份，对未完成部分按照 1%扣罚，在完成经营指标 70%72%的区间内，不奖不罚，具体内容如下：（1）销售部经理以销售部任务为考评基数，计算公式：奖金=（销售部月度业绩-销售部月度任务）2%（2）销售经理以分解到个人的任务为考评基数，计算公式：奖金=（销售经理月度业绩-销售经理月度任务）2%扣罚=（销售经理月度任务-销售经理月度业绩）1%（3）特殊情况，须报上级公司批准后另行奖励。（二）各类提成：含包房桌数提成、回款额提成、宴会提成、充值卡提成等，具体提成标准如下：（1）包房桌数提成：午餐：每完成一桌（每桌不少于 4 人，人均消费不低于150 元），按 15 元/桌提成；晚餐：每完成一桌（每桌不少于 4 人，人均消费不低于150 元），按 11 元/桌提成；（2）回款额提成：销售经理每月基础回款额为 5 万元，5 万元（不含）以上 10 万元（不含）以下，按提成；10 万元（含）以上 15 万元（不含）以下按提成；15 万元（含）以上 20 万元（不含）以下，按提成；20 万元（含）以上 25 万元（不含）以下，按提成；25 万元以上（含）30 万元以下（不含），按提成；30 万元（含）以上 40 万元（不含）以下按提成；40 万元（含）以上按 1%提成。对逾期收回的挂账款，实际回款每逾期一个月，计入提成的回款额递减 20%；如：逾期一个月收回，按照回款额的 80%计算，逾期两个月收回，按照回款额的 60%计算，依次类推，逾期五个月收回，将不再计入回款额提成。（3）宴会提成：为提高周末及节假日的上座率以及集团单位的大型餐饮消费活动，实行宴会全员销售政策。婚宴、会议宴会、生日宴会、同学聚会等，人均菜品消费在 150 元以上（含）、桌数不低于三桌的宴会计入宴会提成。计入提成的宴会消费必须在接待完毕当天结算，结算方式不包括挂账和预充值卡结算。符合宴会提成标准的宴会均按结算金额的 4提取给业务介绍的员工。员工介绍的宴会，不能独立完成接待协调任务时（接待协调不能影响本职工作），须交给销售部人员接待，负责接待的销售部员工与介绍业务的员工各从提成额中比例为4:6。销售部员工接待的已计入宴会提成的消费额，不计入每月回款额提成，不计入桌数提成。（4）充值卡提成：一次性充值三千至一万元（不含）提成比例为 2%；一次性充值一万元至三万元（不含）提成比例为；一次性充值三万元至五万元（不含）提成比例为 3%；一次性充值五万元至十万元（不含）提成比例为，一次性充值十万元以上提成比例为 4%。充值卡消费不计回款额提成，可计入当月销售业绩，享有桌数提成，使用充值卡结算的宴会消费不计宴会提成。第五条公司每年评选销售状元 1 名，按优秀员工标准实施奖励。要求遵章守纪，忠诚公司，爱岗敬业、群众基础好，年度销售业绩为公司第一名。第六条销售管理（一）销售经理（不含试用期员工）每月销售业绩低于 5万元的，扣发绩效工资，连续两个月达不到基础销售业绩的予以辞退。（二）试用期内，销售经理工资按照薪资标准的 80%发放，并享受公司各类销售提成，回款额低于 5 万元（含）的，按照提成。（三）每天 9：0011:00、14:00-17:00 为客户走（回）访时间，销售经理每人每天走（回）访客户不得少于 3 个（不含节假日），每减少一个扣罚 10 元。（四）销售经理必须将当日走访情况做好登记，拜访记录应于每日下午下班前交销售部负责人审阅。（五）销售人员每日下午下班时，必须当面或用短信的形式告知销售部负责人。（六）销售人员应主动做好与协议客户的联系和沟通，每周必须进行一次电话或短信回访，公司给销售经理统一配备手机卡，销售人员在与客户联系和沟通时必须使用该卡，电话报销单据以该卡为准，离职时将手机卡一并进行交接。（七）凡连续二个月未在店内消费的协议客户，自动转为非协议客户，其他销售人员可进行重新开发。（八）销售人员必须做好客户档案的整理，完善有关内容，并将每月客户走（回）情况和协议签订情况汇总上报。第七条店内维护管理（一）销售经理负责值班区域进店客户的维护和名片的发放，并按要求做好餐前站位，主动协助前厅人员做好进店客人的引领。（二）当日不值班人员，如有协议或预约客户，必须在前厅迎接并做好引领和跟踪服务。（三）销售经理负责值班区域房间（零点）的点菜和标准配餐，并将菜单交由客人确认，征求意见，以便将公司的特色和优势向客人进行推荐，拉近与客户的距离，做好沟通和协调，第一次进店客户不作为销售经理的桌数和业绩提成。第三章申诉及附则 第八条员工如对考核结果有异议，可以书面形式向行政人事部提出申诉。第九条本方案自下发之日起执行，由行政人事部负责实施并具有最终解释权。授（获）奖的次月 15 日内向主管税务机关备案。分配机制典型案例范文 第 5 篇 各单位科技成果转化管理机构、财务管理部门，主管税务机关。刚刚，_放出了一条新闻。解放军报报北京 6 月 21 日电 _深化国防和军队改革领导小组第八次会议今天在京召开。会议审议了关于改革生长军官学员毕业分配制度的意见建议、关于调整优化生长军官来源结构的意见建议、关于加快推动国防领域国家科技重大专项组织实施的意见、国防科技卓越青年科学基金项目管理办法(试行)、军队建设项目立项备案审查暂行办法等。我们看到，生长军官学员毕业分配制度改革，已经提上了议程。毕业分配，对于选择军校的学员来说，一直是一个萦绕在心头无法回避的话题。一次分配定终身，分配的地点，决定了就业、婚姻、子女教育等诸多人生大事的格局，几乎决定了一个人半生的命运。分配到“好地方”，意味着父母养老有人管、婚姻质量有希望、子女教育有保障，在限购背景下，还能拥有买房置业的机会，实现资产的保值和增殖。分配到“差地方”，人的境遇则会落后许多。夫妻分居、父母老无所依、小孩准“单亲”，失去买房资格等等都是人生无法回避的痛点。在 2016 年之前，毕业分配主要以部队上报需求，总部拟制计划，院校实施分配等环节组成。由于缺乏市场机制的介入，整个分配体系充满了计划经济时代大学生“包分配“制度的特色，其中免不了会出现”打招呼、递条子、拉备注“等现象。为了克服毕业分配制度的一些先天缺陷，总政在 2015 年初研究生毕业分配改革试点的基础上，充分借鉴有关单位有益经验，经反复研究和广泛听取各级机关、部队、院校意见，起草了军队生长干部学员毕业分配规定，以下简称16 规定。16 规定明确了生长干部分配应重点满足军事斗争准备一线作战部队、驻艰苦边远地区部队和新型作战力量部队的需求。其中，本科以下学员主要补充师以下作战部队，研究生学员兼顾其素质和特长，主要补充技术密集型部队。16 规定同时还明确了不得分配的单位类型，主要包括：师以上机关、省军区系统的军分区武装部、老干部服务管理机构、非编单位和临时服务机构、以及按其他规定不得分配生长干部的单位。16 规定最大的亮点在于采取学员综合评定的方式进行分配，赋予了学员一定的自主权，有效减少了寻租空间，在一定程度上促进了公平。然而，16 规定虽然取得了进步，但在操作过程中，其本身还存在着诸多不足和缺陷。公平和效率有时是一对矛盾，公平的提升往往会带来效率的下滑。比如，由于采取百分制评定，造成了优秀人才补充艰苦边远地区机制的减弱，高分学员不愿意选择分配至艰苦边远和作战部队，在一定程度上影响了有关单位的建设水平。又比如，百分制评定导致学员之间恶性竞争，”战友情“面临消耗殆尽的危险。有的同学、战友为了争一两分，完全不顾情分和面子。学员队的政治和道德生态面临挑战。又比如，由于军队改革的影响，一些技术密集型单位的岗位已经开始转向招录文职人员，一些本来接受研究生、博士的单位停止接收生长军官。这使得研究生、博士的分配质量下滑明显，存在人才浪费的风险。这一切，不仅仅是分配制度的问题，也是生长军官来源结构不合理造成的结果。我们培养了很多人，但却没有用武之地。这个问题需要从两个同时着手来解决。今天，我们在同一条新闻了同时看到了这两份文件，应当说，这是一个令人振奋的消息。那么，未来会怎么样?我想，理解这个问题，需要把握住以下几点。一是生长军官向基层一线加大分配力度的趋势不会变。这一点，是由军队”打仗“本质决定的。生长干部向基层一线分配，天经地义、雷打不动。二是改革一定会基于16 规定进行调整优化。公平和效率是一对矛盾。针对不同时期的需求，这二者会进行适当的调整。三是减少寻租空间。军队的很多问题，其实不是来自条件艰苦和缺乏奉献精神，而是来自”不患寡而患不均“。在毕业分配问题上，加强监管，最大程度的减少寻租空间，有利于长期服役精神的加强，有利于军队干部队伍的稳定。四是国防生制度会以某种方式”重生“。一直以来，我们在招募生长干部的时候，往往以利益和待遇为诱饵进行宣讲，这种简单有效的方式确实有利于招募，但从长期来看，却是以损害军队长远建设为代价的。打着利益的旗号，很容易找到投机分子，却把真正有志于献身国防的人挡在军队的大门之外。这属于结构性的问题，需要严肃论证。总得来说，今天这条消息，信息量很大，值得挖掘的点也非常多。相信在不久的将来，毕业分配制度和生长军官的来源一定会让人耳目一新。党的十九大明确提出实施乡村振兴战略并写入党章，意义重大而深远。围绕聚焦产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,借助全省新旧动能转换综合试验区和高铁新城建设的重大发展机遇，*街道高点定位、率先行动,全力将*片区打造成乡村振兴计划示范区，努力在实施乡村振兴战略中走在全区前列。分配机制典型案例范文 第 6 篇 1.暂不征收个人所得税是不征税了吗？答：不是。国家_关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知（国税发1999125 号）明确，在获奖人按股份、出资比例获得分红时，对其所得按“利息、股息、红利所得”应税项目征收个人所得税；获奖人转让股权、出资比例，对其所得按“财产转让所得”应税项目征收个人所得税，财产原值为零。2.研发机构、高等院校的科技人员获得股权奖励，如何适用税收政策？答：研发机构、高等院校以职务科技成果作价投资，并对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的，科技人员因此获得股权奖励（包括股票和出资比例），应该适用财政部、国家_关于促进科技成果转化有关税收政策的通知（财税字199945 号）和国家_关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知（国税发1999125 号）规定，暂不缴纳个人所得税。3.企业的科技人员因科技成果转化获得股权奖励，如何适用税收政策？答：应该适用财政部、国家_关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知（财税2016101 号）。该通知规定，非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12 个月的期限内缴纳个人所得税。分配机制典型案例范文 第 7 篇 主要是在大中城市郊区，其特点是经济条件较好，公共设施和基础设施较为完善，交通便捷，农业集约化、规模化经营水平高，土地产出率高，农民收入水平相对较高，是大中城市重要的“菜篮子”基地。典型案例：上海市松江区泖港镇 松江区泖港镇地处上海市松江区南部、黄浦江南岸，是松江浦南地区三镇的中心，东北距上海市中心 50 公里，北距松江区中心 10 公里。该镇的发展不倚仗工业，而是依托_气净、水净、土净_的独特资源优势，大力发展环保农业、生态农业、休闲农业，成为上海的_菜篮子_、_后花园_，服务于以上海为主的周边大中城市。分配机制典型案例范文 第 8 篇 一是党建引领经济作用凸显。*社区作为全区党建示范点之一，数次代表我区迎接国家和省市的党建检查；突出党建引领，认真开展“作风建设年”活动，*村对标学习莱州市南关村学习公司化运营模式，采取村集体控股、村民自愿入股的方式，注册成立了众诚汇鑫实业发展公司，走出了探索新农村经济发展的关键一步。二是配套设施基本完善。投资 450 万元的*社区综合服务中心已建成使用，服务中心内综合服务大厅、卫生室、警务室、计生室、活动广场等各类设施一应俱全，同时配套建设了日用品超市、农资超市等；*村已全部完成村改，大埠村一期村改工程万平方米楼区已建成；汇源路、汇鑫路两条主要道路重新铺设完毕；天燃气管道已接通*村安置区；三是产业基础已经具备。近年来片区内先后引进了绿达景观、华裕实业、顺荣蔬菜、农润养殖等一批现代农业企业；规划建设了*工业园，引进企业 17 家；市级农业龙头企业康汇源有机蔬菜，占地 1000 亩，总投资2000 多万元，所产蔬菜直供阳光保险总部，有机品牌农业初步形成；总投资亿元的康尔瑞园项目，目前正在办理各项手续，准备开工建设。四是区位优势明显。整个*片区距离*高铁北站不足 3 公里，具备了发展田园综合体的框架，目前正在进行以生态农业、旅游观光为一体的千亩田园综合体的整体规划；同时借助高铁经济大力发展物流业，随着“腾笼换鸟”，今明 2 年内，共可腾出建设土地 700 亩。三、*片区经验做法及取得成效 1、8 月 1415 日，全省工会困难职工解困脱困工作推进会议在我市召开，并对我市困难职工档案管理情况进行了观摩，市直工资集体协商档案作为一项观摩内容在帮扶中心大厅展出，全省参会的多名工会干部对我们工资集体协商专职指导员的工作日志进行了观摩并给予好评。2、通过多次沟通、督导、跟进，滨州市保安服务总公司已于 8 月 20 日全面完成了工资集体协商签约工作，整个过程做到程序合法，文本规范，合同文本及相关材料已报送备案。3、通过多次沟通、督促、跟进，滨州市交通产业有限公司于 8 月 24 日召开了工资集体协商会议，形成了草案，并定于 8月 28 日召开职工代表大会，争取本月底全面完成。二、滨城区 1、8 月 9 日，滨城区 3 名指导员与三河湖镇工会领导一起到滨州市贵友纺织有限公司指导工资集体协商工作，带去滨州市工资集体协商工作相关参考资料（2018 年版本）；之后到滨州金佰和钢结构有限公司协助企业工会布置会场，为 8 月 10 召开的工资集体协商会议做好筹备工作。2、8 月 10 日，滨城区 3 名指导员到金佰和钢结构有限公司指导工资集体协商会议，旁听了企业职工代表大会，集体合同签订过程做到了程序合法，文本规范。3、8 月 20 日，滨城区 3 名指导员到贵友纺织有限公司指导工资集体协商会议，集体合同签订过程做到了程序合法，文本规范。三、沾化区 8 月 16 日、22 日，沾化区总工会 3 名工资集体协商指导员分别到山东中海精细化工有限公司、山东恒鑫工业科技有限公司指导开展工资集体协商工作，与企业负责人及职工面对面交流座谈，向企业经营者和广大职工宣传党和政府关于开展工资集体协商的各项政策，征求和听取企业经营者和职工意见。公司代表与公司工会代表进行协商，双方就工资支付方面的有关事项达成协议，并签订了工资集体合同。四、惠民县 1、8 月 6 日，召开例会，每名工资集体协商指导员对上月的工作做汇报，相互学习、相互借鉴，总结工作经验，找出自身存在的问题和不足，并及时改正。2、8 月 14 日，3 名指导员到何坊街道三金门业实地调研，与企业代表和职工代表进行面对面交流，向企业管理层及广大职工讲解、宣传集体协商相关政策及其重要性，了解企业的经营状况及工资福利发放情况，休息休假情况。听取双方心声，征求双方意见，为下一步在企业开展集体协商做好充分准备。3、8 月 20 日，指导员们走进华润纺织，与企业负责人、职工代表召开座谈会，了解到企业目前在调整期间，职工们的待遇落实、心理调适等问题正在积极解决，以保证目前职工队伍的稳定。五、阳信县 1、阳信 3 名指导员 8 月份在县工会直接领导和督促引导下，几次下乡镇进工厂了解工资发放情况和职工权益，就相关问题进行实地调查。2、8 月 3 日，镇政府办公室王主任带领 3 名指导员去翟王镇鲁珠水泥厂进行工资协商并订合同。本厂工资发放及时，采取了相关降温措施，实行人性化管理。3、8 月 24 日，由水落坡魏主任带领，3 名指导员去鼎龙家具有限公司进行工资集体协商。职工对本厂的管理制度表示满意，有技术的工人每月能领 1 万元的工资，节假日发福利，有文艺节目和技能比赛丰富职工生活。同一天，到水落坡昊天家具有限公司进行工资集体协商并签订合同，企业负责人蒋总反应招工难流动性大的问题，工人少制约出口货物按期交货。六、无棣县 1、每月月初工资集体协商指导员集中学习（山东省企业工资集体协商条例），并总结上月工作进展，同时布置本月的工作计划和安排。2、8 月 3 日，经过指导员多次深入企业了解和指导，无棣县鑫馨供热有限公司、无棣县鲁丰不锈钢有限公司建立了一套完整的工资集体协商合同，合同文本和相关资料已报送人社局备案。3、8 月 19 日，3 名指导员到年产值亿，占地 160 亩的山东利德金融电子器具有限责任公司督导工资集体协商，经座谈，该公司对职工的学历十分重视，如大专、本科、研究生、硕士等进行不同的补贴和奖励，使得该公司员工不断学习和充电，干劲十足，该公司承诺一直严格履行下去。七、博兴县 1、8 月初，3 名工资集体协商指导员进行每月的理论知识、谈判技巧等方面学习和总结，并学习工资集体协商先进协商案例。2、8 月 14 日，到经济开发区工会督导推进万事达、远大、先达农化等多家企业开展工资集体协商工作。会上多次强调开展工资集体协商的必要性及重要性，尤其是在职工工资增减标准及水平和工资支付方式等方面的协商。同时还强调了经营生产效益不太好的企业更应开展工资集体协商，提高职工积极性，使企业渡过难关。八、邹平县 1、8 月 6 日，组织 3 名指导员进行每月学习，学习工资集体协商有关知识，总结上月工作，并且制定了本月工作计划。2、8 月 28 日，邹平县总工会工资集体协商指导员到黛溪街道办事处督导区域性工资集体协商工作开展情况,与街道办总工会领导、职工代表面对面座谈，全面了解黛溪街道办事处管辖内的企业情况。黛溪街道总工会一直按时签订区域性工资集体协商合同，企业严格执行协商合同，按照劳动法规定按时为职工发放工资、福利，形成了和谐稳定的劳动关系，促进了企业良好有序的发展。_部门、单位和各地方所属研究开发机构、高等院校等事业单位（不含内设机构）正职领导，以及上述事业单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的，可以按照转化法的规定获得现金奖励，原则上不得获取股权激励。其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的，可以按照转化法的规定获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。对担任领导职务的科技人员的科技成果转化收益分配实行公开公示制度，不得利用职权侵占他人科技成果转化收益。分配机制典型案例范文 第 9 篇（一）集聚合力，大力开展工资集体协商要约行动。近年来，市与各市（县）、区劳动关系三方每年都围绕市委市政府的目标任务要求，签订“年度工资集体协商目标任务书”，将当年企业工资协议续签数、新增数、覆盖率、备案审查数等内容列入目标任务书。围绕目标任务书的落实，市_门要求各地区全面开展工资集体协商“要约活动”，在“要约活动”中做到“五个要件”不漏一家企业，即向所属企业发出“工资集体协商要约书”、“工资集体协商协议书”“XX 市企业工资集体协商运作规程”、XX 省集体合同条例工资集体协商办法。各地区结合实际，在_门牵头下，充分发挥由基层工会组织倡导，工信、商会等部门配合，积极开展工资集体协商“要约行动”。XX、XX、XX、XX 等市（县）、区专门制定了企业工资集体协商要约办法，在内容和形式上，由企业、行业、工会发出要约，_门督促落实，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要约向行业延伸。XX 区 XX 镇工会向本镇机械冶金行业企业发出“建立计件工资集体协商要约通知书”，并附上工资集体协商协议（样本），一个月内 XX 家企业经集体协商，全部签订了计件工资集体协议。二是要约以难建企业为重点。XX区总工会根据本区各乡镇工会上报的 XX 多家难建、拒建企业，以区总工会名义发出了“要约通知书”，并会同劳动等部门逐个上门督办督促落实。三是专门向困难企业发出要约。XX 市总工会向全市部分困难企业发出了建立工资集体协商要约通知后，大部分企业在期限内及时回执，明确建立工资集体协商制度，表示企业发展了决不能亏待职工。四是对要约书没有响应的企业，由劳动_门上门执法。XX 区劳动监察大队对工会发出工资集体协商要约通知书后一个月不响应的企业，实施了劳动执法监察，发出整改通知，并实行全程监控，收到了良好效果。（二）创新形式，大力推进区域、行业工资集体协商。区域性、行业性工资集体协商是我市多年来推行集体协商和集体合同工作的一个重要突破，是运用市场经济调