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木质门事业部奖惩规定

一、总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本规定。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于《木质门事业部》全体员工。
第四条 公司《审计监察部及相关部门》监督本规定的贯彻实施。
第五条 本规定“未注明的条款”或与公司其它各项规章制度相抵触，以公司制度为准，或由总经理、董事长及相关领导协商后执行。
二 、奖励
第六条 木质门事业部设立以下奖励方法：
1.本部门会议：通报表扬、销售第一名上早课时接受本部门员工“拜”、接受批评与自我批评（包括工作中的同事之间：意见、口角、争执等）。
2.奖金奖励；执行公司及木质门事业部；各项奖励制度及相关规定，
或有突出贡献及其它奖励，经总经理特别批准。
3.晋升提级；依据公司相关规定，给予成绩突出的员工，提高职位或长基本工资。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予表彰、晋升提级为基本依据：
1.遵守公司各项规定，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业事突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，年无出现事故；
3.完成销售指标，及公司各项考核指标；
4.积极提出合理化建议，并被公司或木质门事业部采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作，并且配合其它部门完成各项工作；
6.为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功之人；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，收受贿赂数额较大上交公司者；
8.技术革新，发明专利，为公司明显降低成本者；
9.坚持自力更生，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。
10.团队团结、领导有方，良好完成销售任务及各项指标（经理以上职位）；
11.对公司作出特别贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。
第八条 奖励程序：
1.员工推荐、本人自荐或主管领导提名；
2.事业部及相关部门审核，执行公司各项考核规定；
3.总经理批准；
第三节 处罚
第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、辞退、开除等处分
（一）员工有以下行为者，给予警告处理
1．在工作时间以到；还没有吃完早点，工作时间吃零食、闲聊、网上聊天，网络游戏或从事与工作无关的事情；
2．工作时间内仪容不整，不安规定着装，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；（执行公司人事部“考勤管理制度”）
3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；
5．不服从上级管理人员指挥；
6．浪费、水、电、等情节轻微；（如；离开办公室，没有关灯、电脑、空调，搞卫生接水未关水龙头、等浪费水电的行为；）
8．检查或监督人员未认真履行职责；（如；质检员、技术员、区域主管、相关领导及责任人；犯小错误因发现急时未成造成损失或损失轻微；）
9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝管理人员查询；
10．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
11. 违反公司的其他规定情节轻微者。
（二）员工有以下行为者，给予记过处分及罚款
1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；（依据事前约定、自愿接受的处罚、根据损失额度确定罚款金额；)
2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；（库管员码放不规范、安装动用机器、司机运输装货不合理、所造成的人员伤害；）
3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
4．未经许可擅自带外人进入公司参观；（依据公司相关规定处理；）
5．携带危险物品入公司；在禁烟区吸烟、打架者；（按公司相关制度执行；[2012]084号文件《员工禁赌守则》）

6．在工作时间内擅自离工作岗位，在工作区域内躺卧、睡觉、酒后工作者（依据公司相关规定处理；）
7. 违反公司的其他规定情节较轻重者。
（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：
1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的；
3．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；
4.泄露公司商业秘密，关键技术资料，把公司客户介绍给他人，谋取利益或向客户索取回扣、好处费等；
5. 未经相关领导批准，擅自改变生产技术加工工艺，使产品合格率下降，公司蒙受重大损失；
6．拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉，影响恶劣的；
7. 违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
8. 违反安全操作规程，及公司的安全相关规定，致公司蒙受重大损失；
9. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，诽谤他人的，诋毁主管领导；
10.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到违法犯罪的；
11.拒不执行会议决议及总经理、部长、经理领导决定的，干扰正常工作的；
12.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，影响恶劣，视情节特别严重者，或董事长、总经理给予相应的处罚；
员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；
第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），第一责任人赔偿 10%- 20%； 第二责任人赔偿 5%-10%；第三责任人赔偿 3%-8%；
2.造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。
第四节 程序
第十二条 相关部门接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理、董事长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，诽谤他人的，要予以惩罚。
调查完毕，部门主管和相关部门提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知当事员工。
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起；
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入存档；
第十六条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉；
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（被公司辞退、开除的除外）；
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，经相关部门审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。
木质门事业部；各岗位承诺书、单独签订各种协议、奖励机制可以不受上述约定，可以独立执行；

北京日上工贸有限公司 木质门事业部
2012-9-4