深入基层少,主动服务意识不够范文十四篇.pdf

深入基层少,主动服务意识不够 1 存在的问题：1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重；2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务；3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作；4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。整改措施：1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。扩展资料：增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众才会对我们满意。保持同人民的血肉联系，不能拒人于千里之外，要用行动体现我们对群众的感情，体现到具体工作中，对来访群众有热心，对群众反映的困难有同情心，帮群众解决困难有诚心，遇到阻力和困难有攻坚克难的决心，对一时解决不了的问题有长期作战的恒心，这样才能和群众心贴心。参考资料：中国共产党新闻网-铸牢服务人民的宗旨意识；百度百科-四个意识 2.如何坚持四个服从方面存在的问题 坚持四个服从方面存在的问题及整改措施：懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取；服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用 1 个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。3.主动担当意识不强整改措施 一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为 1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招。深入基层少,主动服务意识不够 2 按照区经信局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。一、整改的问题 经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题 8条，其中形式主义方面 2 条、官僚主义方面 2 条、享乐主义方面 2 条、奢靡之风方面 2 条，自己在四风方面存在以下突出问题：(一)形式主义方面 突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。2.搪塞群众，让群众跑断了退、说破了嘴、伤透了心。在日常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的上访，用没有政策支持回答了事。(二)官僚主义方面 突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。表现在一些问题上只强调部门利益，各打各的小九九，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的 指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事管理工作和安全维稳工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。(三)享乐主义方面 突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。1、因循守旧、按部就班，进取精神有所退步。82 年参加工作至今，已 32 年，时有干累了、歇口气的想法，工作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有求稳多、求进少倾向，忙于事务多、谋划长远少。2、创新意识不强、干事动力不足，缺乏忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，有当一天和尚撞一天钟的想法。(四)奢靡之风方面 突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；二是坚持学习党员干部 廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。2、勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问题。随着近年来生活水平的逐渐提高，我自己家庭也确实存在一些挥霍、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。在企业的吃请上有时也不拒绝，逢年过节对企业的土特产（木耳、蘑菇等）偶有接受。二、整改措施 1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。整改时限：9 月底 2、搪塞群众，让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。整改措施：在今后的日常管理与服务中，要更多的关心群众向什么、盼什么，牢固树立为群众服务的意识。多帮助他们解决实际困难，对于关停企业的职工上访更应设身处地的为他们着想，并争取政策，已解决实际问题。同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。整改时限：9 月底 3.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。整改措施：弱化部门利益，把各打各的小九九变成一门心思去干事。不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。深入企业职工中倾听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性的开展工作。整改时限：9 月底 4.拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不强。为人民服务意识淡薄整改措施 中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一公里问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞的现象。表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众最后一公里的主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落实、难见效;打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手 一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众，打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发生。深入基层少,主动服务意识不够 3 XXX 同志整改措施（2014 年 8 月 28 日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。（三）遵守党的政治纪律方面 整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今 后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。二、形式主义方面（一）学风不扎实 整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（二）文山会海 整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文 整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。完成时限：2014 年 9 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（三）调查研究不深入 整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于 20 天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。三、官僚主义方面（一）作风漂浮，机关化现象严重 整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于 60 天，写调研报告不少于 5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻 同志互学互进。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（二）干部管理失之于软 整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。四、享乐主义方面（一）安于现状，缺乏担当 整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（二）工作创新不够 整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。完成时限：2014 年 12 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。五、奢靡之风方面（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够 整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。完成时限：2014 年 8 月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（二）自我约束不严。整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，深入基层少,主动服务意识不够 4 第二批党的群众路线教育实践活动中，能够以高度的自觉，积极参加县总工会组织的各个环节的活动，同时认真指导所包村和企业开展党的群众路线教育实践活动，做到严格要求两不误，言行一致，知行合一。通过学习教育，听取批评意见，我坚持聚焦“四风”问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题进行对照检查。由表及里，认真反思，找到了自己在政治纪律、思想境界、素质能力、作风形象等方面的许多问题，现对照检查如下。一、遵守党的政治纪律、落实八项规定、转变工作作风情况 多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上同中央、省、市、县委保持高度一致。县总工会党组对照检查出的“四风”问题，如基层组建建会扩面不够，指导推进工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问题主要有以下几个方面：（一）遵守党的政治纪律方面 存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不善于从政治的角度来思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是对政治生活认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，批评流于形式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。（二）贯彻落实中央八项规定方面 存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不牢固、不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。需要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国（境）；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元 402，面积 115 平米。一套在天津，面积 93 平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参加完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。（三）工作作风方面 存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深入、细致。有些工作满足于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深入基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。二、“四风”方面突出问题（一）形式主义方面存在的问题 1工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些具体业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了很多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。2脱离群众、不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工交流的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注重审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题，提出了多少条整改建议，但是对整改落实情况的跟踪检查不够，没有一竿子插到底，有的问题存在屡审屡犯的现象。（二）官僚主义方面存在的问题 1处理问题简单、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质决定政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通交流比较少，造成关心工作多，对思想、生活关心少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和积极性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次出现过的问题再次出现的，不耐心，经常是不先了解情况，不管三七二十一就把他们批评一顿造成他们认为我不近人情，难伺候。2办事急，不讲求方法。参加工作至调工会前一直在乡镇工作，总觉得自己认真，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能耐心、细致的听取他们的意见和建议。批评人过于严厉，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，批评多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部因为上报材料不及时、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批评一顿，造成他们对我有看法。（三）享乐主义方面存在的问题 1.缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛一直没有新突破，每年的劳动竞赛都是按照“过去怎么办就怎么办”或是看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有*难题的能力。这些做法都是典型的形式主义。2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得*太低了，比起那些权威部门、挣钱容易的人，多少心里会产生羡慕和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特别是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难情绪。现在想想，作为一名共产党员，在战争年代都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。（四）奢靡之风方面存在的问题 存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不牢固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢靡之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，浪费现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，采取了请人家吃吃饭，造成了浪费。三、产生问题的根源（一）理想信念不太坚定 自己从大学毕业后直接分配到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到宣传委员、副*，每一个进步，都离不开党的培养，可谓对党的热爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚开始还为党的前途命运担忧，也在一些原则问题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的批评。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，开始向歪风邪气让步，甚至采取同流不合污的态度处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最后的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其原因，还是理想信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的理想、追求、责任、担当。（二）宗旨观念逐渐淡化 对做一名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满意，这种思想产生的根源是个人主义严重，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事、解难事少了。（三）自律标准明显降低 在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批评，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能透过斗大的风”，应该加强党性锻炼，当好自己的“保健医”。对照“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问题埋下了伏笔，提供了温床。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念 树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充实自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增强理论水平，增长工作本领，使自己更多的用理性思维推进工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务能力和道德水平。（二）改进作风，树立艰苦奋斗的精神 进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深入基层，深入一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信赖的娘家人。按照省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特别是在自己分管的女职工工作中，根据女职工是特殊群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有爱心、有耐心，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要积极带头加大提升发动群众，组织群众工作的能力。特别是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的锻炼，实现“双增”目标，既要增强世界观的改造，又要增强服务群众的能力和水平。（三）发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用 从参加工作起就在乡镇，有丰富的基层工作经验，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，一定要以宽阔的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己意见不同的同志一起工作，从多关心同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深入沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运事业的发展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思考问题，用创新的工作方法开展工会工作。（四）自觉担当，切实改进工作方法 一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是注意改进工作方法，特别是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简单的问题。平等对待同志，客观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批评和自我批评的武器，批评出战斗力，批评出正能量，彻底告别“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结紧张严肃活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信赖的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分认识到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不及时手术彻底清除就会有癌变的危险。而这次教育实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱护眼睛一样。积极主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。深入基层少,主动服务意识不够 5 一、存在的主要问题 1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问