新入职转岗员工培训记录.doc

新员工入职/转岗培训记录姓名:员工编号:c 新聘员工 c 岗位调动职位:部门:入职/转岗日期：1. 入职信息 新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:发放员工手册 劳动合同、试用期及试用期评估 工资发放时间、方法休假制度考勤制度 职业发展通道其他必要信息员工：负责人：签字日期签字日期2. 公司级入职培训 新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：瑞盛文化及价值观 绩效评估 GMP认证体系 财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：负责人：签字日期签字日期3. 岗位级入职培训 新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息: 介绍部门概况、组织机构、人员情况等 岗位操作程序 工作职责 设备、工作条件和环境等 试用期考核目标 参观公司、向员工引荐员工：负责人：签字 日期签字 日期4. 岗前知识/技能培训 新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）培训结论：该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。延长该员工的培训期至_年_月_日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。延长该员工的试用期至_年_月_日（应报人力资源部备案）。不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。培训师：部门经理：签字日期签字日期 员工：签字日期 备注: 1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。3. 此表须在员工独立操作前返回人力资源培训部。Page 2 of 2