1、
新员工入职/转岗培训记录
姓名:
员工编号:
c 新聘员工 c 岗位调动
职位:
部门:
入职/转岗日期：
1. 入职信息 – 新聘员工
员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:
□ 发放员工手册 □ 劳动合同、试用期及试用期评估
□ 工资发放时间、方法 □ 休假制度
□ 考勤制度 □ 职业发展通道
□ 其他必要信息
员工：—————— ———
2、——— 负责人：—————— ——————
签字 日期 签字 日期
2. 公司级入职培训 – 新聘员工
入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：
□ 瑞盛文化及价值观 □ 绩效评估
□ GMP认证体系 □ 财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)
员工：—————— —————— 负责人：—————— ——————
签字 日期 签字 日期
3. 岗位级入职培训 – 新聘员工/转岗员工
员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:
□ 介绍部门概况、组织机构、人员情况等 □ 岗位操作程序
3、
□ 工作职责 □ 设备、工作条件和环境等
□ 试用期考核目标 □ 参观公司、向员工引荐
员工：—————— —————— 负责人：—————— ——————
签字 日期 签字 日期
4. 岗前知识/技能培训 – 新聘员工/转岗员工
员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）
□
□
□
□
□
培训结论：
□ 该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息
4、能够独立开展本职工作。
□ 该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。
□ 延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。
□ 延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。
□ 不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。
培训师：—————— —————— 部门经理：—————— ——————
签字 日期 签字 日期
员工：—————— ——————
签字 日期
备注:
1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。
2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。
3. 此表须在员工独立操作前返回人力资源培训部。
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