五阳工资审批软件操作作业流程及日常业务.doc

五阳工资审批软件多个特殊业务操作步骤： 关键包含：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资确实定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资确实定；（5）、不一样单位编制人员调动工资确实定；（6）、工人聘干；（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。工资变动处理事例介绍：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），.10参与工作，于.08考取公务员，确定职务为科员， 请使用本软件为此人确定试用期工资；到.08试用期满后重新确定她工资。操作步骤：一、录入信息：在“人员基础信息”页面中录入此人基础信息，注：现在情况：新增录聘；进入单位分类：新录公务员（录用时已工作）；进入单位起源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（以下图所表示）；在“职务/学历改变”页框内录入新确定职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参与工作后一周年计算。 二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出界面中点击推算、保留按钮即可。三、打印录聘定资审批表：注：打印报表名称是“调入人员确定工资审批表”。四、试用期满十二个月补一档转正定资：点击主界面中非正常工资变动，在弹出界面中选择“转正补档”页框，在此页框内选择所需人员后点击推算按钮，在此模块中系统可自动推算出应补档次。五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。图1图2图3（2）选调生工资确实定：对于省派选调生来说，她们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高人职员资确定。例、某新录公务员，1984.05出生，硕士硕士（全日制），.07毕业，.08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。 操作：录入信息：和“新录公务员试用期”录入方法基础一样，关键不共之处于于：选调生没有试用期，上班后就享受相同招聘公务员（有工作经历人员）待遇一致，所以选调生试用期起始时间也就是转正定级时间，以下图4所表示。另外，此选调生享受待遇超出了她学历应确定初始待遇“副主任科员”，为此在“职务学历改变”页面中需录入两种职务：副主任科员、主任科员，而且时间相同，以下图5所表示。注：其它操作同例一完全一样图4图5（3）、双职务岗位转换晋升：机关人员：管理岗位、专业技术岗位相互转换变动。例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科），今年10月取得中学高级老师职称，使用本软件为此人进行职务转换晋升。操作步骤：一、信息录入修改：、在“人员基础信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学老师”，“人员分类”修改成“管理人员”（管理转技术不用修改此项信息）； 、点击“职务学历改变”页框，在此页框内录入此人参与工作以来两种职务改变情况，如：行政职务前后经过：九级职员（科员），八级职员（副科），七级职员（正科）；技术职务前后取得：中学高级老师（在此之前没有取得过任何专业技术职称），所以在“职务学历改变”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级老师”。注：凡取得过职称按实际职称录入，没有取得则按学历确定初聘职称，时间就是参与工作时间往后一周年。二、转换岗位晋升：点击职务（岗位）晋升按钮，在此页面内选择后点击转换岗位晋升按钮，在弹出界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资。 三、打印所需审批表、花名册。图6注：假如双职务人员以前没有取得过行政职务，则此人行政职务应这么录入：第一行政职务应按学历确定，如专科为十级职员（办事员），本科为九级职员（科员）；录入目前取得行政职务。（4）、转业军人工资确定；例：某一正营职转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资。操作步骤：一、信息录入：、在“人员基础信息”界面中录入转业军人基础信息。切记现在情况需录“新增转业”，“进入单位分类”需选择“工改后军转人员”，“进入单位起源”需选择“转业军人”；、在“职务学历改变”页框（以下图所表示），在此页框内录入此人从军以来在部队职务改变情况，注：在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间”、“转业移交职务类别”、“转业移交职务”；部队职务在副团以上并在部队享受实职待遇人员，在录入职务时候需在“公务员登记职务类别”一栏内选择“实职”。二、模拟推算：点击“模拟推算”页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出界面中点击推算、保留按钮即可。三、打印军转干部确定工资审批表、花名册。图7（5）、不一样单位编制人员调动工资确实定：其实就是行政、事业间相互调感人员重新确定工资。下面以事业调入行政为例介绍以下。例：事业调入行政：某同志从某一机关调入到财政局（行政单位）工作。该同志本科学历，在机关期间前后任：科员、办公室副主任（副科）、主任（正科），使用本软件为此人确定调入后工资。操作步骤： 一、信息录入：、在“人员基础信息”界面中录入调入人员基础信息。切记现在情况需录“新增调入”，“进入单位起源”需录“事业调入”；、点击“职务学历改变”页框，在此界面中录入此人在事业参与工作以来前后任职情况，如：科员（本科学历对应职务）；副科（副主任）；正科（主任）；、录入此人在原单位奖惩情况及年度考评情况。二、推算调入后工资：点击“模拟推算”页框，在此界面中经过点击新政策推算按钮为此人确定调入后工资。三、打印调入审批表、花名册（6）、工人聘用专业技术岗位； 例：某小学一位中级工现聘为小学一级老师，使用本软件为此人确定转岗后工资情况。聘用操作：点击非正常工资变动按钮，在弹出界面中选定“聘(转)干”页框，在此页面中点击录入按钮，录入聘用时间，选择聘用后岗位及身份、聘用后职务待遇、现聘职务任职时间，点击推算按钮完成聘用定资操作。最终可依据需要打印出审批表、花名册。（7）学历改变引发二次定资：例：某同志参与工作后经过自学考试取得本科学历，参与工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员，使用本软件为此人进行二次定资。操作步骤：点击非正常工资变动按钮，在弹出界面中选定所需人员后点击学历改变，点录入，选择新取得最高学历（本科）、学历类别（成人教育），录入“入课时间”、“毕业时间”后，点击计算按钮，若新学历确定工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历改变工资晋升”对话框，在此对话框中点击同意晋升、保留按钮完成二次定资。最终可依据需要打印出审批表、花名册。注：若学历改变没有引发工资变动，系统会弹出“此学历改变未引发工资变动”对话框。（8）奖励晋升、降资处分操作步骤：使用系统提供主操作用户：ZCZ（大写），口令：1111111（7个1）进入软件，点击非正常工资变动按钮，在弹出界面中选定所需人员，点击特殊处理页框，选择“工资变动类别”（奖励晋升、降资处分）后手工录入提前越级或降次处分 “工资变动时间”、“职务（岗位）工资档次”，“等级（薪级）”，“下次晋档起始考评年度”，“下次晋级起始考评年度”，录入完成后点保留按钮即可。 最终可依据需要打印出审批表、花名册。图8图9图10