介入科医生考核方案(1).doc

介入科医师年度考核
姓名： 年度： 总分:
考核内容
评分标准
分值
得分
扣分原因
加分原因
劳动纪律
1、无故迟到或早退10分钟内1次扣1分;
10分

超过10分钟以上的，每次扣2分；

三次以上每迟到一次扣5分；

2、脱岗每次扣10分,三次以上全年考核不合格；

3、上班时间不能干与工作无关的事，一次扣2分；

连续3次以上每次扣5分；

行为规范
1、团结同事,不造谣生事、拉帮结派,如发现扣2分
10分

屡次不改扣10分

2、尊重患者及家属，遇到医患矛盾时及时上报上级

医师,凡隐瞒不报或与病人无故争吵的扣1分

3、严格执行医疗操作常规、对违反医疗操作常规，

医疗差错扣2分，导致医疗事故发生扣10分

4、服从科室领导的工作安排，不得无故顶撞上级，

发生一次扣2分

5、医德医风:表扬每次加1分

6、能够积极参加科室和医院组织的活动每次加1分

岗位职责
能够履行各自的职责
10分

工作能力
1、7日病历归档率100%,未达到一次扣2分
50分

2、医疗安全不良时间及时上报，未报扣5分

3、认真落实核心制度，核心制度登记本登记完整，

每漏登一次扣1分

4、运行病历和出院病历出现乙级病历扣2分，

丙级病历扣5分

5、手卫生依从性不达标每次扣2分

手卫生知识知晓率不达标每次扣2分

6、多重耐药菌预防控制措施未执行每次扣2分

7、医院院感漏报每1例扣1分

传染病漏报每1例扣2分

8、抗菌药物不合理使用每例扣2分

9、处方不合格每例扣2分

10、输血病例不合格每例扣2分

11、临床入组率数量和质量每月完成最好的加0.5分

12、单病种完成数量质量每月完成最好的加0。5分

科研论文
州立项每项加1分，省科研立项3分
10分

发表核心期刊，每篇2分，普通期刊1分

教学
没有履行认真带教发现每次扣1分
10分