1、介入科医师年度考核姓名： 年度： 总分:考核内容评分标准分值得分扣分原因加分原因劳动纪律1、无故迟到或早退10分钟内1次扣1分;10分超过10分钟以上的，每次扣2分；三次以上每迟到一次扣5分；2、脱岗每次扣10分,三次以上全年考核不合格；3、上班时间不能干与工作无关的事，一次扣2分；连续3次以上每次扣5分；行为规范1、团结同事,不造谣生事、拉帮结派,如发现扣2分10分屡次不改扣10分2、尊重患者及家属，遇到医患矛盾时及时上报上级医师,凡隐瞒不报或与病人无故争吵的扣1分3、严格执行医疗操作常规、对违反医疗操作常规，医疗差错扣2分，导致医疗事故发生扣10分4、服从科室领导的工作安排，不得无故顶撞上
2、级，发生一次扣2分5、医德医风:表扬每次加1分6、能够积极参加科室和医院组织的活动每次加1分岗位职责能够履行各自的职责10分工作能力1、7日病历归档率100%,未达到一次扣2分50分2、医疗安全不良时间及时上报，未报扣5分3、认真落实核心制度，核心制度登记本登记完整，每漏登一次扣1分4、运行病历和出院病历出现乙级病历扣2分，丙级病历扣5分5、手卫生依从性不达标每次扣2分手卫生知识知晓率不达标每次扣2分6、多重耐药菌预防控制措施未执行每次扣2分7、医院院感漏报每1例扣1分传染病漏报每1例扣2分8、抗菌药物不合理使用每例扣2分9、处方不合格每例扣2分10、输血病例不合格每例扣2分11、临床入组率数量和质量每月完成最好的加0.5分12、单病种完成数量质量每月完成最好的加0。5分科研论文州立项每项加1分，省科研立项3分10分发表核心期刊，每篇2分，普通期刊1分教学没有履行认真带教发现每次扣1分10分
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