工艺品公司员工手册.doc

H:\精品资料\建筑精品网原稿ok（删除公文）\建筑精品网5未上传百度
总 裁 致 辞

欢迎您加入献荣集团, 相信有您的加盟会使献荣更加彰显朝气与活力, 愿献荣集团成为您职业生涯的精彩一站!
我们献荣集团发展到今天的规模, 以及将来取得更大的成就, 都离不开全体员工( 包括您在内) 的辛勤工作, 献荣永远感激您所做的贡献, 献荣集团的一砖一瓦、 一木一草、 客户的每一张笑脸、 每一次赞誉都承载着您的智慧和汗水!
本手册主要介绍了献荣集团的发展历程、 企业文化、 规章制度、 福利政策等, 对您在献荣的工作、 学习、 生活、 行为规范等方面提供指导, 从而使您尽快与公司融为一体。望您详加阅读。相信本手册有助于我们卓有成效、 井然有序地开展工作, 营造互助、 礼让、 有效、 诚信的工作环境。
创造安全、 和谐、 高效的工作氛围和优良的工作环境是我们全体献荣人共同努力的方向, 献荣集团将为您提供一个施展抱负的平台, 期望您充分发挥个人潜能, 积极工作, 努力进取。
本手册在编写过程中难免有疏漏之处, 您对手册的内容有任何意见、 建议、 疑问, 请随时与公司办公室联系, 也能够经过建议箱转达您的宝贵意见, 公司将在修订时慎重考虑您的合理化建议, 公司将非常高兴与您共同完善手册内容。
让我们携手合作, 共同面对激烈的市场竞争, 以最优的质量、 最佳的服务、 最高的效率、 最快的速度满足市场需求! 让我们以百倍的信心面向未来, 共同发展, 共同走向辉煌!
祝愿我们的事业蒸蒸日上!
总 裁:
二00八年五月

总 经 理 寄 语
各位同仁, 欢迎您!   
我热忱地欢乐您的加盟, 福斯特的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们的用人原则。公司将给您一个广阔的发展空间, 让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。加盟福斯特, 您将拥有许多机遇, 同时也面临许多挑战。希望您能经过自己坚持不懈地努力走上成功之路。
    我们的公司是由一起奋斗共创名牌, 力求进取的员工组成的。以人为本是我们的管理准则。
公司之因此能发展壮大, 是因为”管理是第一生产力”是我们的理念, 不断改进力图求索是我们的工作作风, 真诚服务是我们的服务宗旨。
我们倡导的是:
1. 创品牌, 赢市场, 练内功, 树形象, 求发展;
2. 具备崇高, 尽职的敬业精神;
3. 时刻注重产品的质量, 牢记质量是企业的生命, 顾客是公司发展的源泉;
4. 努力学习新技术, 不断改进产品工艺, 使每一项工作都能增值;
5. 降低成本,励行节约, 提高效益;
 6. 团结友爱, 和睦相处, 互助共勉;
 7. 爱护公司的财产, 保护环境与公共设施;
 8. 遵守公司制订的各项规章制度;
 9. 多劳多得, 奖功罚过, 鼓励创新;
您是福斯特兴旺发达的因子, 您的形象代表公司的形象。
非常欢迎您加入福斯特公司, 成为公司新的血液, 增强公司的活力。期待您的到来给公司创造辉煌! 总经理:
二00八年五月
目 录
第一章: 公司简介
企业理念……………………………………………………
人才理念……………………………………………………
组织架构……………………………………………………
第二章: 员工守则……………………………………………………
第三章: 工作纪律……………………………………………………
第四章: 人事管理制度………………………………………………
第五章: 考勤管理制度………………………………………………
第六章: 请假管理制度………………………………………………
第七章: 公司服装发放规定………………………………………
第八章: 宿舍管理制度……………………………………………
第九章: 餐厅管理制度……………………………………………
第十章: 员工薪资、 福利…………………………………………
第十一章: 奖罚制度…………………………………………………
第十二章: 安全生产管理制度……………………………………
第十三章: 安全消防管理制度…………………………………
第十四章: 附则……………………………………………………

第一章 企 业 简 介
浙江献荣集团成立于………年(起源于上世纪九十年代年的义乌市献荣拉花厂), 集团总部设于中国小商品集散中心——义乌, 是一家集工艺品、 机械、 装饰、 投资贸易、 国际物流、 酒店等为一体的多元化集团公司。
公司占地面积40000多平方米, 总资产2.2亿元, 企业员工1200多人, 年度出口额达500多万美元。公司主导业务涉及圣诞礼品、 酒店服务、 物流、 贸易等。经过十多年的艰苦创业, 献荣已成为浙江工艺品行业颇具影响力的企业。集团公司下设有义乌福斯特工艺品有限公司、 望江楼综合服务有限公司、 浙江献荣进出口有限公司、 浙江献荣投资有限公司等数家机构。以义乌福斯特工艺品有限公司为生产基地, 注重与国内外知名厂商技术的交流和经营上的合作, 自主设计制造的全套各类型专业生产设备。生产十几大类, 四千多种商品。使产品更具竞争力, 致使创造更大的经济效益与市场效益, 促进公司的影响力及更加深远的发展前景。
经过十几年的发展, 拥有一支素质够高、 专业够硬、 责任心够强的研发、 管理及销售队伍, 销售网络遍布全球各地。产品畅销欧洲、 美国、 俄罗斯、 日本、 中东、 南美等多个国家和地区, 深受顾客及各国经销商的青睐。
公司秉承”以客户为中心、 以市场为导向、 以服务为宗旨”的经营理念, 始终遵循”以质量求生存、 以创新求发展”的产品原则, 积极开拓创新、 技术不断更新、 产品不断翻新, 并在美国及德国等发达国家设有销售公司。完善的企业架构结合vi企业形象的导入, 使得品牌建设、 生产销售齐头并进。凭借卓越的产品品质, 良好的商业信誉及完善的售后服务, 同时, 公司以人为本, 推行人本管理, 吸引了许多专业管理人才, 培养了一大批高素质的员工队伍, 是一个充满活力、 富于创新的团体。公司重视人才, 注重员工素质培训和福利保障; 重视管理, 充分运用先进的管理工具和手段, 创新求变。满足市场需求, 超越市场期望。以”诚信为本”, 锐意进取, 坚定不移的走内联外合, 国际、 国内市场相提并进, 献荣必然走出一条充满活力、 富有目标追求的发展之路。
集团总裁孙金荣先生携全体员工诚邀您的加入。

企 业 理 念
一、 企业精神: 简单、 高效、 创新、 共赢
二、 经营理念: 务实、 真诚、 守信、 创新
人 才 理 念
德才兼备, 以德优先;
一、 选才原则: 不求最好, 只求适合;
二、 育才原则: 塑才为才, 重点培养具备管理与销售能力的双轨型人才;
三、 用才原则: 动态适应, 用长所长, 避其所短;
四、 留才原则: 创立以人为本、 唯才是举、 尊重人才、 人尽其才的机制;

献荣( 望江楼) 集团
浙江献荣国际物流有限公司
浙江万荣房地产开发有限公司
浙江献荣投资有限公司
浙江献荣装饰有限公司
浙江献荣机械制造有限公司
望江楼综合服务有限公司
浙江献荣进出口有限公司
义乌福斯特工艺品有限公司
中国献荣( 望江楼) 集团组织结构图

浙江献荣工艺制品有限公司

义乌福斯特工艺品有限公司组织结构图

总 经 理

财务部
业 务 部
采 购 部
拉 丝 部
树 部
球 部
办 公 室

车辆管理

行政事务

第二章 员工守则

第一条 目的: 为了维护公司良好的企业形象,并使全体职员能够立足本职,爱公司如家,争创业绩,多作贡献,从而稳步提高和巩固本公司的生产经营管理之绩效,特制定本守则。
第二条 适用范围: 适用于对公司全体员工的管理。
第三条 职责: 各级管理人员及广大员工均应全面遵守, 并相互督导、 遵守本守则。
3.1遵守国家法律、 法规, 恪守公司有关规章制度, 尽忠职守, 讲究职业道德。
3.2 保守公司生产、 经营、 设计及重要文件资料的商业秘密, 不得向外界透露或出卖, 并有责任制止和揭发一切泄密行为的发生。
3.3 在职期间, 不经营投资与公司类似或有关事业, 不兼职任何公司以外的职务。
3.4 充分维护公司的经济利益和合法权益, 不利用公司名义在外私自从事任何活动, 不以任何形式损害公司声誉和形象。
3.5 自觉树立和加强与公司荣辱兴衰的强烈责任感, 自觉培养和提高敬业爱岗的思想意识。
3.6 爱惜和保护公司财物, 不搞任何破坏, 不假公济私, 不占为己有。
3.7 严禁携带物品出厂而拒绝检查和防碍保安人员执行公务。
3.8 自觉维护公共秩序, 不争先恐后, 不拥挤冲撞, 不乱摆、 乱放、 乱挂物品、 物料、 车辆等。
3.9 自觉加强防火、 防盗, 防意外事故及抢险等安全意识, 不携带任何违禁物品进入公司, 不私闯有限制的场所, 不滥用消防设施, 不谎报灾情。不违章作业, 不酒后上班、 驾车等。
3.10 服从安排, 仔细认真努力进取, 遇有麻烦或紧急事情不推诿、 避让, 不擅自代职、 代岗、 代工。
3.11 时间观念强, 上班不迟到, 不早退。严禁未经批准而停工等待下班。
3.12 工作时间不打闹、 不喧哗、 不窜岗、 不误工, 不做与工作无关的一切事情( 上网聊天、 玩游戏、 打瞌睡、 看小说等) 。
3.13 文明礼貌, 言语和气, 态度谦逊, 着装整洁, 举止得体, 团结互助, 友善待人, 不徇私情, 不打击报复, 尊敬领导, 尊重同事。
3.14 严禁煽动员工消极怠工、 停工、 罢工。
3.15 未经许可不得翻动她人物品或翻阅她人办公资料、 文件和个人书信等。有关重要物品和资料在离开时, 要收放好, 并妥善保管, 以免丢失或泄密。
3.16 员工有事需请假并填写请假单, 经批准后, 方可离开。若因事需暂时离开工作岗位或外出, 需先请示直接主管, 并按规定办理手续, 方能离开。
3.17 对上级领导交待的事情要认真处理, 并及时回复。
3.18 自觉服从管理, 积极参与管理。为完善管理、 改进技术、 提高效益和节省开支主动出谋划策。
3.19 保持环境整洁、 卫生, 不乱丢、 乱甩杂物; 爱护公司区域的花草树木,
讲究个人卫生, 不随地吐痰, 不以任何形式破坏环境卫生。
3.20 努力学习各项专业知识, 积极参加公司组织的各项培训活动, 全面提高自身的综合素质。
第三章 公司纪律与规定

第一条 目的: 健全管理制度, 树立公司良好形象。
第二条 适用范围: 本规定适用于公司全体正式及试用员工。
第三条 纪律条例:
3.1 公司员工进出公司大门, 必须按照规定佩带厂牌, 厂牌一般佩带位置在上衣最外层的左胸前或正胸前, 尽量保持厂牌正面朝外。对进出公司大门而未佩带厂牌者, 发现一次予以罚款5元, 对不服从管理及劝告的, 顶撞甚至威胁管理人员的, 将予以从重处罚, 情节恶劣的, 将予以开除。
3.2 员工要自觉爱护厂牌, 严禁在厂牌上乱涂乱画或随意粘贴, 照片一律使用近期1寸免冠照片, 不得使用大头贴, 更不得粘贴其它头像或图案。厂牌挂扣、 外壳损坏及字迹、 照片不清晰者, 应及时到保安室或办公室更换。厂牌遗失者, 应及时到办公室补办。公司将收取成本费用5元/张。
3.3 工作时间内, 未经部门主管( 经理) 同意且未经办公室开具《出门证》而擅自离开厂区的, 每次罚款5-50元。
3.4 煽动她人停工、 停产, 按破坏生产论处, 罚款500元并作开除处理。
3.5 连续旷工三天以上, 当月累计旷工5天( 含5天) 以上, 以自动离职论处, 公司将扣除其工资及奖金并作辞退处理。
3.6 工作失职造成公司损失, 除赔偿外罚款100元并通报批评。
3.7 无故不完成生产任务, 不服从领导安排, 任意停工停产的, 罚款100元。
3.8 公司员工必须服从上级主管的安排, 并及时完成工作和任务, 对安排有异议能够提出, 相互协调不了的, 及时向部门经理反映, 在处理结果未出来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者, 罚款10—100元/次。
3.9 不爱护机台及其它财物, 无故损坏公共财物, 除赔偿外, 罚款20-200元并作辞退处理。
3.10 随意涂改、 撕毁公司公告、 通知的, 扣罚当事人20元并作通报批评。
3.11 管理人员公报私仇, 任意处罚员工, 未传达或任意改变领导指令和意图者, 每次扣罚当事人20元以上。
3.12 在墙、 车及建筑物上乱涂、 乱画, 根据情节轻重对其当事人扣罚5-50元不等。
3.13 禁止在生产车间、 仓库等规定的禁烟区内抽烟、 动火, 违者每人次罚款100元以上,并作开除处理, 严禁携带打火机或香烟进入生产区域, 来访客人或顾客如有违规须进行制止, 违者罚款10元/次。
3.14 无故动用或移动消防器材的, 每次扣罚当事人20元。
3.15 公司员工必须严格保守企业的商业机密, 在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为, 私自将技术资料、 数据、 业务、 设备等内部资料泄露外流的, 违者, 发现一次罚款5000元并作开除处理。
3.16 乱堆、 乱丢、 乱倒公司物料及废物、 食物的; 在工作场所吃带有果壳食品的, 发现一次罚当事人10元。
3.17 宿舍内及宿舍走廊卫生, 查出脏、 乱、 差的, 在宿舍走廊乱泼水的, 罚责任人5-10元并作通报批评, 对责任人不明确的, 所罚款项由宿舍集体人员分摊。
3.18 车间或班组的考勤人员不实事求是, 填报记录伪造、 虚报、 徇私舞弊的, 罚当事人100元以上。
3.19 管理人员执行制度不严, 发现问题不检举、 不处罚, 而造成影响和损失的, 罚当事人50元以上。
3.20 无故争吵、 骂人、 影响生产的, 根据情节轻重罚当事人20-200元。并作辞退处理。
3.21 打架、 斗殴、 酗酒、 聚众赌博的, 根据情节轻重, 对当事人罚款100-500元并作开除处理, 对触犯法律者, 公司将直接移交司法机关处理。
3.22 车间员工上班赤脚、 穿拖鞋、 围围巾的, 发现一次罚款20元并通报批评。
3.23 把小孩带进车间的; 上班时间未经允许探亲、 访友的, 发现一次罚款20元。
3.24 有偷窃行为, 发现一次除照价赔偿外罚款500元并作开除处理。
3.25 生产任务繁忙, 无正当理由拒绝加班的。罚当事人50元。
3.26 非电器修理工私自维修或安装电器设备的, 罚当事人100元。
3.27 生产区或生活区私拉电线、 私用电器者, 发现一次罚款20元。
3.28 利用公司名义招摇撞骗者, 发现一次罚当事人500元并开除。
3.29 伪造、 盗用公司印章或用欺骗手段使用公章者, 发现一次罚款500元。
3.30 无故不参加会议或集体活动等未作请假的, 每次罚款20元。
3.31 在厂区内传阅黄色书刊, 观看黄色录像者, 发现一次罚款50-100元并作开除处理。
3.32 主管失职, 致使工作未能按质按量按时完成的, 罚款50-100元直至免去主管职务。
3.33 无关人员没有得到允许, 不得随意进入生产车间及其它包含公司机密的场所, 违者每次罚款10元以上。
3.34 上班时间干私活或进行娱乐等与工作无关活动的, 发现一次罚款20元。
3.35 上班时间打牌、 下棋、 看电视或录像, 利用电脑玩游戏、 看录像、 听音乐等进行影响工作活动者, 发现一次罚款50元。
3.36 办公楼及各车间及公共场所的卫生要保持清洁, 不准随地吐痰、 乱扔垃圾、 烟蒂、 废弃物等废弃物, 违者每次罚款10元。
3.37 公司员工在上班时间严禁大声喧哗、 相互打闹或谈论与工作无关的事情, 违者罚款5元/次。
3.38 不得私自配备公司钥匙, 违者罚款50元。
3.39 下班后没有关好门窗、 电源等, 除要求赔偿损失外, 并要求所属部门主管、 经理承担连带责任。扣罚当事人10元、 所属部门主管、 经理20元。
3.40 公司员工不得将早餐带入公司及办公室, 不得在厂区内的公共场所、 办公室、 生产车间及宿舍楼内用餐, 违者罚款5元。
3.41 严禁将公司的物品私自携带出厂或据为己有, 违者予以处罚50—1000元。
3.42 公司员工对企业或各部门的工作和管理有不同看法或意见, 能够直接向领导或当事人反映, 提出合理意见, 不得在背后说三道四, 绝不能有影响和扭损企业形象的行为出现, 违者罚款50—100元/次, 屡教不改或情节严重者予以降级、 降职直至开除。
3.43 公司员工不得公开或讨论个人薪资, 违者罚款10元/次。
3.44 公司员工必须上下一条心, 团结一致、 相互支持、 相互尊重, 不得有挑拨离间、 相互排斥的行为出现, 违者罚款20—100元/次, 屡教不改或情节严重者予以降级、 降职直至开除。
3.45 公司员工严禁携带违禁品和危险品进入办公楼、 生产车间、 仓库及宿舍, 如刀、 枪、 迷幻药、 易燃及易爆等物品, 违者开除, 情节严重者送交公安机关处理。
3.46 公司员工在公休、 请假、 私事外出时间, 个人行为不能代表本企业, 不得以企业名义, 进行私人买卖、 交易或其它不法行为, 违者罚款50—200元/次。同时要注意安全, 非公事在外期间发生的任何事情均以本企业无关。
3.47 公司员工多次违反本规章制度, 经教育仍不改正的员工, 将予以开除处理, 并扣罚其当月全部工资。
3.48 以上规定是全体员工的行为准则, 每位员工都必须共同维护、 严格遵守、 自觉履行。
第四章 人事管理

第一条 目的: 吸收员工,录用企业发展需求的优秀员工。同时, 在选拔中充分体现”公开、 公平、 公正”的原则。
第二条 适用范围: 公司及各部门( 车间) 员工的招聘与选拔。
第三条 管辖权限: 公司人事工作由总经理直接领导, 具体工作由总经办负责实施。
第四条 人事管理流程
4.1 公司员工的聘用、 试用、 任免、 离职等事项, 除国家有关规定外, 皆按本规定办理、 执行。
4.2 招聘:
1、 公司招聘各级员工, 一律公开、 公平、 公正地向社会招聘。
2、 公司招聘员工以学识、 品德、 能力、 经验、 体格适合于职务或工作为准则(特殊需要不在此限)。
3、 各部门需增补人员时, 应根据各部门的岗位编制, 填写好《人员需求申请表》, 经部门负责人核准后提前15天报送由公司总经办; 经复核并检查公司现有的人才储备情况后, 决定是否内部调动或对外招聘。实行对外招聘, 总经办在二个工作日内将《人员需求申请表》上报总经理批准后实施招聘。
4、 新进员工入职时需提交以下资料:
①简历表1份。
②1寸彩色照片2张。
③身份证复印件1份。
④最高学历复印件1份。
⑤其它特殊工种证件复印件如: 驾驶执照、 电工证、 会计证等。
5、 应聘公司后勤管理人员须提供以上五项资料, 生产一线员工凭办公室开具的《新员工录用通知单》到部门经理报到, 并向办公室提交2张一寸近期免冠照片。
4.3试用:
1、 面试合格者均需进行试用, 试用期视岗位不同为1至3个月( 总经理特批除外) ,生产车间一线员工试用( 培训) 期限为七天。
2、 试用期间, 劳资双方尊重双向选择, 试用期间不符合公司要求者, 给予辞退, 薪资按试用期工资计算。
3、 新进员工试用期内辞职, 需提前三天向公司提出书面申请, 否则按自离处理。
4、 试用期间表现优良, 成绩突出者, 由各部门经理以书面形式申请, 经总经办审核后, 呈报总经理, 缩短试用期, 提前转正, 并报总经办入档备案。
5、 新员工试用期间应遵守公司所有规节制度, 违者按有关规定处罚。
6、 试用期满, 总经办将其转为公司正式员工, 同时给予工作、 食宿、 薪资等方面调整, 享受公司相应福利待遇。
4.4 内部调动:
1、 为适应公司发展需要, 所有在职员工, 必须无条件接受工作任免。
2、 办公室职员、 车间员工调动、 任免由上级领导填写申请单, 上报总经办进行审核后, 经总经理核准后入档备案。
3、 经理级员工调动、 任免由总经理直接任命、 调派。
4、 工作任免通知后, 任免者必须作好工作交接, 交接手续另行规定。
5、 任免者接通知后, 无特殊情况三天内不到职者, 按自离办理。
4.5 辞职\辞退:
1、 双方终止劳动合作关系, 员工在离职前必须办理离职手续, 未办理离职手续擅自离职者, 公司将按旷工处理。离职手续包括:
① 处理工作交接事宜;
② 交还所有公司资料、 文件、 办公用品、 《员工手册》及其它公物;
③ 报销公司帐目, 归还公司欠款; 待所有离职手续完备后, 领取离职当月实际工作天数薪金。
2、 有下列情况之一者, 公司给予辞退:
　　　 ①因病或因伤医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
　　 　 ②考核不合格者。
　　　 ③不能胜任本岗位工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作。
④组织结构调整无适当工作安置。
⑤不服从上级管理, 严重违反工作纪律。
3、 在所有必须的离职手续办妥后, 在发薪日到财务部领取工资。
第五章 考勤制度
第一条 目的: 加强公司的考勤管理, 进一步规范考勤秩序。
第二条 适用范围: 适用于公司各部门、 车间、 班组所有员工。
第三条 措施和方法:
3.1 公司实行弹性工作制( 各部门具体工作时间根据其工作内容不同而略有差异) 。
3.2 凡公司员工应严格遵守本管理制度, 认真配合总经办的工作, 并互相监督。
4.0 实施细则:
4.1 上班工作时间如下: ( 如因季节性调整或特殊情况, 公司另行通知)
夏 季 冬 季
上午: 7:30---11:30 上午: 8:00---11:30
下午: 13:30---17:30 下午:12:30---17:00
晚上: 18:30---- 晚上: 18:30---
4.2 公司实行指纹打卡考勤及车间人工考勤相结合, 指纹考勤一天打4次, 早上上班, 中午下班, 下午上班、 下午下班均需打卡, 因公外出须填写《出门证》, 经部门经理及办公室审批后交保安室存档, 否则作旷工处理。
4.3 迟到、 早退5-15分钟者, 每次罚款5元; 迟到、 早退16-30分钟者, 每次罚款10元; 迟到、 早退30分钟以上60分钟以下者视为旷工半天; 迟到、 早退60分钟以上者, 以旷工一天论处。旷工一天, 罚款50元, 连续旷工三天及以上或月累计旷工5天者, 公司按自动离职处理。
4.4 忘打卡能够补签卡, 由主管签字核实方可有效, 每月超过5次的, 每超一次罚款10元。
4.5 凡公司员工要严格遵守工作时间,做到不迟到、 不早退、 不旷工, 如遇特殊情况应提前与上级领导联系。
4.6员工考勤时, 要自觉排队, 不得拥挤和插队, 违者给予批评、 警告或罚款5元/次。
4.7 凡上班考勤后的员工, 如无公事需要且未征得部门经理同意的, 一律不允许出公司或擅自返回宿舍休息, 违者经发现或查实, 视情节轻重, 予以20—50元/次不等处罚。
4.8 因工作时间不定因素, 当日未能考勤者。应于次日上报总经办, 以便备案, 其它人员, 除了休息或请假、 出差外, 每天上下班都必须考勤。因工作、 会议、 接待客户等工作原因超过考勤时间的, 按实际下班时间考勤。
4.9 因工作特殊而不方便考勤的, 需经总经理批准后暂可不考勤。各部门负责人必须做好本部门未参加考勤的员工考勤工作, 并每周把考勤情况如实上报总经办。
4.10 各员工上班时间必须坚守工作岗位, 爱岗敬业。

第六章 请假管理制度
第一条 目 的: 明确请假流程及审批权限, 规范公司的请假秩序。
第二条 适用范围: 本制度适用于公司全体在职员工。
第三条 实施细则:
3.1 办公室管理本制度, 并负责监督实施;
3.2 公司其它部门经理、 车间主管负责落实有关的具体管理和实施工作细则。
第四条 请假程序与方法:
4.1请假审批
4.1.1公司任何员工因病、 因事需要请假的, 均应提前一天以书面形式填写《请假条》办理请假手续, 原则上不采用事后补假。
4.1.2请假的权限审批及流程: 公司员工请假须经所属车间主管及部门经理审批后报办公室审核; 基层管理人员或办公室人员请假须由部门经理审批后报办公室审核, 由办公室开具《出门证》。办公室将当天请假人员名单移交保安队, 以便保安巡查时予以核实。
4.1.3 部门经理请假须总经理批准。
4.1.4 有关审批权限人员因事外出时, 员工请假由其委托代理人或上级主管审批。
4.1.5员工请假期限满, 因特殊情况需续假时, 手续依照上述审批程序办理。如请( 续) 假人在外地, 不能及时办理请( 续) 假手续的, 经审批权限人员同意, 可在返回公司后补办。
4.1.6 员工如无正当理由请假, 一律不予批准。
4.2休假种类及规定:
4.2.1事假: 员工申请事假, 按权限经部门主管、 经理等签字后报总经办存档。事假年终奖待遇: 全年累计事假10天者( 含10天) , 以每天按奖金总额5％计算扣除; 全年累计事假超过10天以上者, 以每天按奖金总额10％计算扣除; ; 驾驶执照、 会计证等学习、 年审情况不计入事假范围; 事假期间工资扣发。
4.2.2 病假: 员工因病需休息请假时, 凭本人病历或医院开具正规病休证明, 急诊或重症者可先行电话请假, 后补办手续, 办公室根据所属情况事实进行审批, 如发现伪造病历或病休证明者按事假处理, 并按劳动纪律予以处罚; 无医院病历或医院病休证明者请病假一律按事假处理( 乡、 镇、 街道卫生院所开具的病休证明或病历无效) 。员工因病动手术、 住院需请假休息, 可根据医院开具有效的住院通知单到公司办理请假手续, 享受正常医疗保险待遇, 公司将酌情予以慰问, 但期间工资停发。
4.2.3 丧假: 员工的直系亲属去世时, 可给予三天丧假, 同时允许调休一天, 但须一次性休完; 亲属在外地, 员工须到外地去奔丧时, 经批准可根据实际情况另给予路程假; 丧假期间工资停发。
4.2.4 婚假: 员工结婚需出具《结婚证》作为请假依据, 提前15天申请, 公司可给予7天婚假, 婚假期间工资照常计算, 不予以停发。超出7天者, 需电话申请续假, 续假时间不得超过三天( 续假期间, 工资予以停发) 。
4.2.5产假及护理假: 女职工分娩后, 可予以45天的假期, 期间工资停发, 男职工其配偶分娩后, 可给予3天的护理假, 期间工资予以停发。
4.2.6 工伤假: 员工因公受伤, 无法正常上班之假日, 工伤应根据事故处理报告分析, 经当地社会保障机构确定为工伤者, 联同医院( 指定医院) 证明申请确实工伤者, 医药费用由公司承担, 工伤期间, 按照公司相关制度予以补贴。若当事人违反操作规程, 造成事故而受伤者, 且被当地社会保障机构认定构不成工伤者, 公司将酌情处理。
4.2.7 以上休假种类因员工的岗位不同而异, 事假、 病假、 工伤假适用于生产一线员工( 以计时、 计件形式) 。
4.3处罚:
4.3.1任何员工未请假或请假未经批准擅自离岗或外出的, 视时间长短以脱岗或旷工处理处罚。时间达3天的视自动离职处罚。
4.3.2任何员工续假未及时补办手续或请( 续) 假期满后, 未及时上班的, 超过时间一律视旷工处理, 超过5天的视为自动离职。
4.3.3 值班保安未收到经批准的《出门证》而擅自放行的, 每次给予当事人30元罚款处理。
第七章公司服装发放规定
第一条 目 的: 为提升企业形象, 规范管理。
第二条 实施细则:
2.1 公司招聘的所有员工, 经试用期满后, 公司给予发放统一服装;
2.2 公司随季节的变化每年发给员工服装夏、 秋两款, 新进员工且在公司任职未满一年的, 每人予以发放二套, 在公司任职满一年以上, 每人予以发放一套。
2.3 员工工作日一律必须穿工作服上班, 公司服必须及时洗换, 保持整洁;
2.4 公司服装费用扣款规定:
2.4.1 员工为公司服务每满一年以上, 公司将不予以扣除服装费用; 员工工作不满一年者, 公司将全额扣除服装费用。服装归离职员工所有。
第八章 宿舍管理制度
第一条 目 的: 为维护宿舍生活区的秩序, 创造一个良好、 安全、 舒适的生活休息环境, 提高休息质量以提高生产效益。同时, 也保障公司及员工利益, 界定权责, 提供依据, 特制定本制度。
第二条 适用范围: 适用于在公司住宿的所有员工。
第三条 管理职责:
3.1办公室负责本制度的制定、 修改、 监督与实施。
3.2 公司各住宿员工遵照执行。
第四条 实施细则:
4.1 公司宿舍由办公室统一管理, 员工的住宿由办公室根据公司所提供之等级标准统一安排。
4.2 办公室后勤主管及宿舍管理员全面负责公司宿舍管理, 每间宿舍选宿舍长一名协助管理。
4.3 住宿标准及条件 ( 见附表Ⅰ)
4.4 公用及私人用财物管理
4.4.1 公司员工应该爱护宿舍内的公用物品( 电视、 风扇、 卫生洁具、 门、 窗玻璃、 墙面、 桌、 椅、 床铺等等) , 并保护公用财产不受侵害。
4.4.2 宿舍内所有公用物品, 办公室均有详细登记存档。舍内物品一经损坏, 即由责任人全价赔偿( 能修复的, 修复费用由责任人承担) 。责任不能明确者, 由该宿舍员工平均分担赔偿。如恶意破坏公司财物者, 加倍处罚。
4.4.3 员工的私人物品应自行妥善保管, 公司不主张员工将贵重物品置放于宿舍内, 遗失公司不予负责。即使是同室员工, 未经应允不得动用她人物品。
4.4.4 员工上班应随手、 轻手关门、 关窗, 以防意外, 对恶意重关门窗者, 发现一次, 罚款10元, 造成损失者, 除赔偿外, 予以重罚。
4.4.5 离职员工, 在离职书生效之日, 即搬离宿舍。搬离宿舍的行李物品, 在收拾过程中, 应有部分本室员工在场。否则, 离公司的行李应于保安室存放二十四小时, 方能离开。
4.5 清洁卫生管理
4.5.1 公司员工应该保持宿舍整洁、 卫生, 努力营造舒适的住宿环境。
4.5.2 宿舍内清洁卫生由寝室长排定值日表, 轮流值日。值日人员应负责宿舍内的卫生打扫, 每天拖地、 清扫不少于一次( 清扫之垃圾统一置于指定的弃物桶内) 。不值日或值日不合格者, 罚款5元/次或重新值日处罚。
4.5.3 宿舍门、 窗玻璃、 卫生洁具每天必须保持清洁, ( 公用卫生间内, 抽水马桶注意清洁畅通。如有阻塞, 一切责任费用由本室成员承担。) 电视机必须保持干爽清洁, 无尘埃。
4.5.4 走廊、 楼道等公共区域, 由清洁工每天定时清扫、 拖擦, 并及时清除垃圾, 每天不少于一次。
4.5.5 严禁在宿舍内乱涂乱画, 乱贴淫秽图画, 违者每次处以最少10元处罚。
4.5.6 员工每日起床后, 必须叠好自己的被褥、 衣物。上班前, 必须将室内洗涮用品按规定摆放整齐。
4.5.7 严禁在走道上、 窗口刷牙、 洗脸, 严禁往窗口外、 走道乱泼污水, 乱扔杂物, 随地吐痰。违者一经发现, 视情节严重处以最低不少于10元/次处罚。
4.5.8 严禁在走道楼梯等处随地大小便, 违者每次处以不低于50元处罚, 严重者直接予以开除。
4.5.9禁止把衣物晾晒在宿舍内的吊扇上或在走廊内晾晒衣物。( 晾于指定地点) 一经发现, 予以罚款5元。
4.6 宿舍秩序管理
4.6.1 员工住宿床位由办公室宿舍管理员统一安排, 严格三定: 定房号, 定床位, 定人员。未经允许, 任何员工不得私自调换床位, 严禁将床板搬离宿舍, 严禁在宿舍楼顶睡觉, 违者每次罚款20元。
4.6.2 除管理人员或保安值班及员工加班外, 公司宿舍就寝时间定为每晚22点钟至次日早上6点钟。就寝后, 房内必须关灯。楼层走廊照明, 适当保留开启, 白天室内严禁开灯。
4.6.3 严禁在宿舍楼道内高声喧哗、 吵闹, 影响她人休息。
4.6.4 严禁在宿舍内进行酗酒、 赌博、 斗殴、 嫖宿、 吸毒等违法行为。一经发现, 即以开除、 辞退或罚款处罚。严重者移送公安机关处理。
4.6.5 为维护良好秩序, 外来人员包括舍员亲友。未经许可, 一律不准进入宿舍或住宿。违者每次给予当事人罚款30元。
4.6.6 晚上21点后, 早上6点30前( 保安、 宿舍管理员查房除外) 员工不得进入异性员工集体宿舍, 违者视情节严重作相应处罚。
4.7 用水用电管理
4.7.1 公司员工应该节约用水、 用电, 不得浪费能源。杜绝常流水、 常明灯、 电视常开不关, 发现一次, 罚当事人10元。
4.7.2 每月用电, 公司给出人均定额, 超出部分由宿舍员工共同承担。
4.8 宿舍安全管理
4.8.1 员工应加强防火、 防盗等安全和自我保护意识。
4.8.2 严禁在宿舍内私自拉接电线, 使用电炉、 煤炉生火烧水、 做饭, 违者没收所有器具, 并视情节轻重作相应处罚50—100元。
4.8.3 严禁携带易燃、 易爆品、 强酸、 强碱、 刀械等进入公司、 宿舍。违者依照公司规定及相关制度予以处罚。
4.8.4 严禁员工坐、 爬门窗、 阳台、 栏杆, 以防不测。
4.8.5 宿舍区域内, 在一定位置设有消防设施( 如灭火器) 。舍内员工应清楚其位置所在及使用方法。
4.9 检查评比:
办公室每月对员工宿舍进行不定期检查, 每月不少于二次, 而且每月评选出先进宿舍两个, 给予一定的物质奖励, 对于卫生脏、 差、 乱的宿舍, 予以一定的处罚。
说明: 员工住宿公司宿舍采取自愿, 但不在公司住宿者, 公司不提供额外补助, 不承担任何责任。

附表1
员工住宿待遇标准及条件

岗 位
待遇标准
条 件
经理级
单间
配足房间基本生活用品
文 员、 技术员、 主管
3人/间
配足房间正常见品
其它员工
6人/间
基本配足房间正常见品
★注: 特殊情况由总经理特批!

第九章餐厅管理制度
第一条 目 的: 为保障员工身心健康, 创造良好的饮食环境, 特制定本制度。
第二条 适用范围: 本制