服装设计师聘用协议-标准专业版.docx

【标准专业版】
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服装设计师聘用协议
甲方：
乙方：
根椐《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，达成下列协议，共同遵守。
一、工作岗位
1、甲方根椐工作需要。聘请乙方担任__________职务，具体负责____________（详见工作职责）
二、合同期限
固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。
三、 工作时间
1、每月工作天数为自然月减___天，休息天数为___天（每月1号公休，剩余___天倒休），特殊月份及公司另行安排除外。
2、每天上班时间为09：00-12：00，13：00-18：00，共计8个小时，如遇季节变化作息时间调整另行安排。
四、工资待遇及福利待遇
实习岗位 元（时间一个月针对软件不熟练，没有抠图经验的）
初级设计师 元（对软件熟练，但没有设计相关经验的）
中级设计师 元。
高级设计师 元。
设计总监 元。
五、晋升条件
初入者为实习期，连续两个月平均每月有5张图打样，则晋升为初级设计师，连续三个月平均7张图升为中级，连续4个月每月9张图升为高级设计师。连续6个月，每月12张图（所设计图65%室投产的，或客户订货数量款式超过65%的，每款在7000件以上的）晋升为设计总监。
六、降级条件
连续两个月没完成基本任务的降半级岗位工资，下个月完成任务的正常发放工资，连续3个月没完成任务的降1级，降级后按正常程序再升级。
七、提成条件
按车间每月出的裁剪数据核算，完成当月任务才有提成权力，超出图按每张图的价值奖励，完不成当月任务当月所投产的产品没有提成。
夏季单件数：提成 元
套装数： 元
秋冬款单件数：提成 元
两件套： 元
三件套： 元
做现成图或外协图，只做任务不做提成。
八、奖励机制
年终设计师以订货会在7000件以上的夏款为成功，按任务比例第一名奖励 元。冬季订货会款式在4000件以上的按任务比例第一名奖励 元。
九、 其它事项
1、乙方转正后甲方负责给乙方按照国家标准入缴社会保险。
2、工资发放：每月___日为发薪日；提成发放参照设计师提成发放标准。
3、甲方解决乙方的住宿问题、提供工作餐，其它费用根据实际情况经请示同意给予报销；
十、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；
2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
十一、劳动纪律
乙方在合同期内必须做到：
1、遵守国家法律法规 。
2、 遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
4、 爱护甲方的财产，保守甲方的商业机X；
5、 保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职；
6、 保证其提供的个人资料是合法有效。
十二、合同的变更、解除、重新订立和违约责任
1、变更 经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。
2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；
5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能与劳务合同达成协议的；
7）、法律法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：
1) 、在试用期内；
2) 、甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3) 、甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4) 、甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；
5) 、法律、法规规定的其他情形。
4、有下列情形的，合同自行解约：
1）、甲方依法宣告破产；
2）、甲方依法解散或依法被撤销；
3）、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得解除；
4）、乙方死亡的；
5）、本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。
5、违约责任：
1）、甲方违反本合同的有关规定，应当承担责任；
2）、乙方违反法律法规的条件解除劳动或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；
3）、甲方单方面解除合同，乙方有权获得本合同生效之日止的设计提成；
4）、乙方单方面解除合同，必须提前一个月向甲方提交书面辞职申请，若甲方同意，乙方享有任职期间的设计提成。若擅自离职，甲方有权取消乙方一切业务提成及底薪权利，并追究其违约责任。
十三、争议处理
双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。甲、乙双方向人民法院起诉。
十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
十五、本合同一式二分，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方签名：
签订时间： 签订时间：
签订地点： 签订地点：
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