人口红利消失背景下安徽省制造业转型发展之企业管理研究.docx

人红利消失背景下安徽省制造业转型发展之企 业管理研究本文是一篇企业管理论文，本文同样分析了安徽省制造 业与高等教育水平之间的相关关系，研究表明：制造业产量 与安徽省高等教育水平成正比，也就说明，人力资本的积累 可以促进制造业发展。第三部分主要就是结合数据分析进行 总结，同时给人红利消失背景下安徽制造业转型提出相应 的建议，充分挖掘人红利；提高教育水平；提高劳动投入 等。第一章绪论1.1研究背景及意义研究背景改革开放以来，我国经济得到了快速的发展，人民的生 活水平也得到了很大的提升，国内生产总值跃居世界第二， 国内整体的收入水平也从过去的低收入慢慢向中高等收入 转变。早先劳动力的充足使得我国劳动力成本很低，低成本 和高充足的劳动力为中国的经济快速发展起到了很大的催 化作用。然而近年来人红利逐渐消失，劳动力又作为一个 国家经济增长的要素之一，现在逐渐被削弱，劳动力供应短 缺劳动力成本上升，导致经济增长放缓，直接影响到制造业 升级发展和竞争力，中国经济发展放缓同样会对中国的政治、 经济和文化发展方面带来不利的影响。作为中国人众多的 大省，安徽省尤其面临着这样的问题。早年人红利对安徽 省的经济发展起到了很大的推动作用，特别是对安徽制造业 的影响很大。制造业是资本密集型，技术密集型和劳动密集 型行业，是综合国力的重要基石，作为安徽省经济发展的支 柱产业，其发展方向也必将影响安徽省经济的发展状况。近 年来人结构的转变对安徽制造业产生了巨大冲击，随着全 国工业化的加速，由于劳动力短缺和空间拥挤，制造业的发 展日益受到限制。本文主要研究人红利消失对安徽省制造 业有何影响，并运用柯布-道格拉斯生产函数模型分析影响 制造业与人红利消失之间的关系，从而分析出原因，给出 合理的建议。文章首先对人红利理论、现状及发展趋势进 行阐述；然后分析安徽省制造业发展现状及面临的问题；再 结合安徽省统计年鉴得到数据进行运算分析：人结构的转 变是否对安徽省的制造业产生一定的影响，并就如何更好避 免人红利消失对安徽省制造业造成不利影响给出合理性 建议。1.2国内外研究文献综述目前，国内外关于人红利的研究主要包括以下几点：人红利的概念的界定、刘易斯拐点理论，人红利消失对某 区域经济增长的影响，人红利消失对经济发展政策的影响， 人红利消失对劳动力就业和人力资本的影响和人红利 消失与产业结构调整关系等，具体概述如下：人红利研究综述国外人红利研究（1）人红利的概念Louis Kuijs指出中国改革开放以来都有很高的劳动力 储备，低成本的劳动力是促进中国经济发展的关键因素，经 过测算得出中国改革开放以来的前20年劳动储蓄率始终保 持在30%以上。Bloom等将人红利定义为人结构转变会 给东亚经济带来促进作用，而此时就出现了人红利。同时 指出人红利代表着人抚养比降低，此时适龄劳动力供给 量会增加，劳动力成本会跟着下降，就可以减轻国家的经济 负担。并指出人红利能对经济带来促进作用，是因为人 红利时代劳动力成本较低、劳动力供给量充足和劳动力储蓄 量高。Bloom等（1999）指出人结构转变会从开始的高死 亡率、高出生率慢慢的向低死亡率、低出生率转变，劳动年 龄的比重就会增多，经济也会跟着高速发展。由此就可以看 出，红利是指人结构在转变的过程中劳动年龄占比增多， 也就是可利用的劳动力增多。（2）人红利消失对经济的影响Mason and Lee指出人红利出现，人年龄结构会产生变化，此时能给经济的增长提供一个机会。当劳动年龄人 增加的速度高于消费年龄人增加速度时，国家的经济就 会开始增长。但人红利阶段也是很短的，任何一个国家在 发展过程中都会出现人红利消失现象。消费人增长的速 度快于劳动人，人红利就会消失。Peterson（1999）指 出人老龄化会对经济带来负面影响，并总结出以下几点： 老年抚养比增大导致医疗成本的增加，就会导致经济不断恶 化、劳动力总量的减少，会减缓经济的增长速度对经济的发 展产生一定的阻力、劳动人储蓄的减少和老年人储蓄率的 增多导致社会总体储蓄率下降Bloom、Canning和Sevilla 提出，提高经济发展速度的三个途径是增加劳动储蓄率、提 升人力资本、增加劳动年龄人，人红利的实现并不是简 单的劳动人增加，更会涉及到健康、教育、劳动力市场和 金融市场等方面的制度保障。第二章 基本概念及相关理论2.1人红利的概念及相关理论人红利的概念人红利是指一国人的生育率下降造成人老龄化 加速的同时，抚养比例也迅速下降，可劳动人比例上升， 在人老龄化达到较高水平之前，此时就会形成一个抚养比 例较低、劳动资源丰富的有利时期。人红利时期并不意 味着经济必然增长，但是经济增长一旦开始加速，人红 利一定会在经济发展中起到推波助澜的作用。人红利相关理论刘易斯拐点理论刘易斯拐点理论是指劳动力充足向不足的转折的关键 点，也就是在工业发展的过程中，充足的农民工劳动力开始 向工业产业逐步转移，农村的劳动力就会减少，最后达到瓶 颈状态。人力资本理论通常理论指出的资本是指物质产品上的资本，包括机械、 设备、生产要素、土地、货币等。而本文所提到的人力资本 是指能在人身上体现的资本，即人们通过教育和职业培训等， 得到的技能提升的总和。2.2制造业转型概念制造业及其分类制造业是指对所需制造的资源例如设备、工具、物料、人 力、技术、信息等按照当前市场的需求，通过制造的过程， 把一些基本的资源转换成含有技术含量的可以供人们使用 的工具、生活用品、工业品的行业。制造业过程主要包括： 原材料的采购、产品的设计、产品的制造、产品的储存和运 输、出售，还包括在主要从事产品生产制造过程中，为产品 销售过程中进行的设备组装活动。通常一地区的生产力水平 是由制造业直接体现的，制造业的发展水平同样也是区别欠 发达地区和发达地区的重要因素。制造业属于第二次产业, 制造业基本分类为以下31大部类：oi uiin-min r业LT堕歌制品业oztr品制临业1B 1瞌H旷榆*1品业03.fi.我.和帝刨和:a业M需住-度泊磁利压坍卯1：业制迁。七单草圳品业20什匹皿网衬倔WIEiOl IW业Z1鱼国制品业22涸用答制蜩1QT电皮、勇辑、皮垂制品郭制触23学用喜的辿Q相珈工嫁麻、木、1L草制炳& ；律制细g皿制临业15所顽空 峋电和其也刺9远输曩嘉别虱忡1。松?fi刮品却3电FUUURMtti临业iiiTUHfti iBSt晰 K*烛stH-Iil. 16曲期其也电田费鲁业121 1：,炸育圳1R#用品tiJfi业38位用使衣净3噂1】石jyim 1外燃isffi JL也加呈帅H化学原洋翱化拳制品制此业so tS-SW点白剩用业15巨-制临业虹金制品、机业16理制16业表_卜册造业只俸分至第三章 人红利消失与制造业转型发展关系分析153. 1 人 结 构 的 发 展 现状153. 1. 1全国人结构现状15安徽省人结构现状17第四章 人红利消失对安徽省制造业转型发展的影响实证分析274.1人红利消失对安徽省制造业转型发展的影响分析27模型设计27相关数据来源说明28径.5.1向.第五章安徽省省制制造业转型的方向和路.37转型的方安徽造业375.1.1信息化是制造业的关键37集约化趋势明显38第五章安徽省制造业转型的方向和路径5.1安徽省制造业转型的方向通过上文的研究可以发现，劳动力与劳动力质量对安徽 省制造业的发展有着显著的影响，现如今安徽省的人红利 正在逐渐消失，但是人力资本红利也在慢慢凸显，制造业企 业应该充分利用人资本红利的优势，加速产业的转型发展。 目前，与发达地区相比，安徽省的制造业还处于较简单的基 本加工制造业加工阶段，发展过程中仍然存在很多问题。结 合安徽省的人结构的特点和生产技术的特点来看，安徽省 制造业转型将经历一下几个过程：首先会从低附加值制造业 转型为高附加值加工，然后从简单加工的粗放型向集约化转 发展，从较高污染高能源消耗向绿色环保方向发展，因此首 先可以分析安徽省制造业的发展方向可以分为大致一下几 个：信息化、集约化和绿色生产。制造业的整个生产过程可以分为以下几个阶段：产品的 研发设计、产品的生产制造到产品的销售服务，每一个环节 都密不可分，都有其对应的生产价值。制造业原先的定义是: 通过对原材料的加工生产出可以供人们使用的产品的过程， 生产出来的是产品，其附加值主要在生产过程中加工进原材 料内，早期的制造业主要还是以产品的简单加工为主，产品 的主要价值体现在加工制造环节中，但是随着市场产品的更 新迭代市场的竞争也在加剧，市场对产品质量的要求也就越 来越来高，此时产品的设计研发和高质量的生产就显得越来 越重要。现代制造业的生产过程主要是对信息、知识和物质 进行加工处理，所以制造业的价值曲线也就发生了变化。第六章结论与展望6.1研究结论安徽省经济快速发展过程中制造业起到了很大的推动作 用，制造业的转型发展对于促进安徽省经济发展、缓解就业 压力的过程中扮演着重要的角色。尤其在在人红利逐渐消 失的阶段，制造业的转型发展则显得非常重要，本文通过分 析人红利消失对安徽省制造业转型发展的影响，给出以下 几点建议。第一，在制造业产业转型发展过程中，不同阶段，制造 业的所需要的生产要素不同，在过去制造业发展过程中更多 是以劳动力和资源为核心，是资源型制造业时代，而随着 科学技术的发展，现在的制造业主要需要的是科技的含量和 技术人才的引进，在产业升级的过程中，随着产业升级程度 的加深，对相关劳动力和就业人员的质量、数量的需求在不 断的变化。第二，从人数量角度，分析了人年龄结构与制造业产 值之间的关系，得出影响制造业产值大小因素由大到小排列 为少儿抚养比老年抚养比固定资产投资劳动力投入，总抚养 比固定资产投资劳动力投入的结论。第三，基于上述分析，对安徽省制造业未来的发展提出 了合理性建议。在人方面，要积极响应国家二胎政策，释 放劳动人数量、提高人力资本红利；在教育方面，要完善 教育体系、调整教育结构、提高基础教育质量，积极发展职 业技能教育，根据市场的需求建立多方面多层次的职业教育 体系，还应该结合安徽省经济发展的特点调整高校专业布局， 加强高校与企业的合作，建设全方面的高等教育市场；在劳 动就业方面，国家应该培育正规的中介机构，完善劳动力市 场，加大公共基业服务体系。在企业自身方面，企业应该重 视人力资源的管理与开发，应该完善人力资源配置，引进专 业人才。