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公司员工报酬与待遇管理规定

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报 酬 待 遇 管 理 规 定

第一条 为保障员工的合法利益, 贯彻多劳多得, 奖勤罚惰原则, 特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工, 短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇: 工资类、 津贴类、 奖励类、 福利类和保险类。
( 一) 工资类包括:
1． 基本工资
2． 工龄工资
3． 浮动工资
4． 年终双薪
( 二) 津贴类包括:
1． 职务补贴
2． 物价补贴
3． 住房补贴
4． 加班补贴
( 三) 奖励类包括:
1． 创汇奖
2． 全勤奖
3． 年终奖
4． 年终先进个人奖
( 四) 福利类包括:
1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费
2．劳保费 6． 子女教育费
3．节日补助 7． 煤气补助
4．医疗费 8． 丧葬补助
( 五) 保险类
1． 劳动保险
2． 医疗保险

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报 酬 待 遇 管 理 规 定

3． 养老保险
4． 住房保险
第四条 各类报酬待遇的标准如下 　
( 一) 工资类 　
１ 基本工资分成四类十等( 附表略) ; 　
２ 工龄工资以服务公司的时间计算, 每年１月５元; 　
３ 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金, 作为浮动 　工资( 其分配原则另定) ; 　
４ 年终双薪, 每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。 　
( 二) 津贴类 　
１ 职务补贴: 分成六级( 附表略) ; 　
２ 物价补贴: 根据物价上涨浮动确定, 一般每月每人不低于１０元。 　
３ 住房补贴: 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工, 限经理以下, 每人每月补助３００元, 部门经理以上, 每人每月补助５００元; 　
４ 加班补贴: 加班补贴为单位时间工资的２倍。 　
( 三) 奖励类 　
１ 创汇奖: 达到核定指标的１００％给奖人民币８０元, 每超过一个百分点, 奖人民币５元; 　
２ 全勤奖: 全勤每人每月５０元; 　
３ 年终奖: 根据年终经济效益确定; 　
４ 年终个人奖５００－１０００元。 　
( 四) 福利类 　
１ 夏季饮料费: １－９月, 每人每月３０元; 　
２ 劳保费: 每人每月２０元; 　
３ 节日补助: 春节每人２００元, 元旦每人１００元,国庆节每人100元, 三八妇女节, 妇女每人５０元; 　
４ 医疗费: 员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%, 　工伤医疗费由公司全额负担; 　
５ 独生子女费: 属独生子女家属员工, 每年发独生子女费５００元( 独生子女年满１８岁停发) ; 　
６ 子女教育费: 有子女在校学习的员工, 按在校子女每人每月１０元发给子女教育费 　

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７ 煤气补助;
８ 丧葬补助: 直系亲属( 父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女) 丧葬, 每次补助８００元。
第五条 员工的每月工资 、 奖金、 各种补贴, 在发薪日一并领取, 每月５日为发薪日, 当月发上月工资。 　
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理 　
( 一) 缺勤扣除 　
１ 迟到、 早退、 私自外出; 　
２ 病假; 　
３ 事假。 　
按考勤管理规定扣除工资、 资金及其它待遇。 　
( 二) 工作负伤疾病的缺勤 　
因工作负伤疾病缺勤时, 应于一周内提出医院证明, 工资及其它( 待遇) 照常付给。 　
( 三) 特别休假 　
下列情况下, 没超出公司其它规定范围的, 报酬待遇照常付给。 　
１ 婚假、 丧假; 　
２ 年度有薪休假; 　
３ 行使公务权时; 　
４ 法定节假日; 　
５ 女性员工产假; 　
６ 休假日加班后补休; 　
７ 公假。 　
第七条 报酬待遇的调整 　
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理, 任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期, 由人事部作出调整备案, 交总经理核准后实施。