公司员工报酬与待遇管理规定.doc

公司员工报酬与待遇管理规定4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。编 号报 酬 待 遇 管 理 规 定第一条 为保障员工的合法利益, 贯彻多劳多得, 奖勤罚惰原则, 特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工, 短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇: 工资类、 津贴类、 奖励类、 福利类和保险类。( 一) 工资类包括: 1 基本工资 2 工龄工资 3 浮动工资 4 年终双薪( 二) 津贴类包括: 1 职务补贴 2 物价补贴 3 住房补贴 4 加班补贴( 三) 奖励类包括: 1 创汇奖 2 全勤奖 3 年终奖 4 年终先进个人奖( 四) 福利类包括: 1夏季饮料费5独生子女费2劳保费 6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费 8 丧葬补助( 五) 保险类 1 劳动保险 2 医疗保险编 号 FND23共 3 页第 2 页 报 酬 待 遇 管 理 规 定 3 养老保险 4 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 ( 一) 工资类 基本工资分成四类十等( 附表略) ; 工龄工资以服务公司的时间计算, 每年月元; 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金, 作为浮动 工资( 其分配原则另定) ; 年终双薪, 每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。 ( 二) 津贴类 职务补贴: 分成六级( 附表略) ; 物价补贴: 根据物价上涨浮动确定, 一般每月每人不低于元。 住房补贴: 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工, 限经理以下, 每人每月补助元, 部门经理以上, 每人每月补助元; 加班补贴: 加班补贴为单位时间工资的倍。 ( 三) 奖励类 创汇奖: 达到核定指标的给奖人民币元, 每超过一个百分点, 奖人民币元; 全勤奖: 全勤每人每月元; 年终奖: 根据年终经济效益确定; 年终个人奖元。 ( 四) 福利类 夏季饮料费: 月, 每人每月元; 劳保费: 每人每月元; 节日补助: 春节每人元, 元旦每人元,国庆节每人100元, 三八妇女节, 妇女每人元; 医疗费: 员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%, 工伤医疗费由公司全额负担; 独生子女费: 属独生子女家属员工, 每年发独生子女费元( 独生子女年满岁停发) ; 子女教育费: 有子女在校学习的员工, 按在校子女每人每月元发给子女教育费 编 号 FND23共 3 页第 3 页 报 酬 待 遇 管 理 规 定 煤气补助; 丧葬补助: 直系亲属( 父母 岳父母 兄弟 姐妹 子女) 丧葬, 每次补助元。第五条 员工的每月工资 、 奖金、 各种补贴, 在发薪日一并领取, 每月日为发薪日, 当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理 ( 一) 缺勤扣除 迟到、 早退、 私自外出; 病假; 事假。 按考勤管理规定扣除工资、 资金及其它待遇。 ( 二) 工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时, 应于一周内提出医院证明, 工资及其它( 待遇) 照常付给。 ( 三) 特别休假 下列情况下, 没超出公司其它规定范围的, 报酬待遇照常付给。 婚假、 丧假; 年度有薪休假; 行使公务权时; 法定节假日; 女性员工产假; 休假日加班后补休; 公假。 第七条 报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理, 任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期, 由人事部作出调整备案, 交总经理核准后实施。