1、大学生求职面试技巧高校毕业生能否顺利就业,找到一种理想 工作岗位,除了取决于毕业生自身 素质、条件和社会原因外,掌握求职面试 技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍效果,使毕业生在求职择业过程中少走弯路。笔者根据数年从事毕业生就业指导工作经验,就毕业生求职面试技巧谈几点想法。一、明确求职目,切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不懂得自己能干什么,适合干什么,缺乏自我定位。尚有些毕业生为了表达自己 诚意,在求职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一种机会。这使得用人单位哭笑不得:对一种单位而言,什么都能干 人适合 岗位只有CEO 了 !笔者从某人才
2、市场一季度供需信息看出供需比例基本处在需不小于供 状态,可以提供空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,尤其是屡遭挫折求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在有关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求职目 与努力方向。在目前毕业生大幅度增长 状况下,要切忌把目定得过高,并要不停总结经验教训,锲而不舍地为实现自己 目 而努力。、备好求职材料,切忌面面俱到毕业生首先必备 是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己 简历一、两页纸就够了,冗长 简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要防止错字、别字和拼写错误;要突出自己 能力、专长或师从 著名专家。切忌面面俱到,要
3、突出重点,使用人单位在最短时间里就能理解应聘者最重要内容。简历不要花里胡哨,假如是电子简历,不适宜带任何图案点缀,以免被单位 服务器当作病毒拒收。寄简历 同步,应附上一封简要 求职信,概述一下自己 目 和愿望,再简述自己 经历和能力。不要同步给多家单位发千篇一律 求职信。某些毕业生抱着“广种博收”心理状态把“精美”自荐材料复印若干份寄往不一样 用人单位,这些毫无个性 自荐材料又有多少会引起招聘者注意呢?其成果也许只有一种一一当废纸处理掉。应聘一种单位,事先要反复阅读该单位 网页,留心、他们用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样 词出现多次,不妨在信中论述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投
4、其所好”。三、衣着举止得体,切忌不拘小节国外 一位招聘专家曾说过:“我们很注意观测应聘者 行为举止。当应聘者来到房间后,我会注意观测他与否等我请他坐下时再坐”。诸多毕业生并不懂得,招聘者对应聘者衣着和举止言行观测尤其细致。谁都懂得不能穿一件花衬衣和五颜六色 袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严厉,但还是最佳 着装。毕业生假如不顾自己条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”做法也并不可取。一身洁净整洁学生装虽然很朴实一一但不也很美吗?对小节要予以更大 关注。如说话不能粗鲁、带头语。站有站相,坐有坐相。又如一双鞋子,它能反应一种人 个性。假如皮鞋鞋面磨损,灰尘满面,会被看作是不注意整洁和
5、不拘小节 人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要庄严 政府机关、银行之类 工作岗位很不利。四、发挥应变能力,巧避面试“陷阱”看人看相,听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”,以声东击西 方式,从求职者 回答来判断他 性格、品德、为人处事 原则等方面 信息,最终决定录取与否。因此,对于一种毕业生来说,能否清晰地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙 回答拉近与招聘者 距离,赢得最终 胜利便显得尤为重要。如招聘者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好,我发现这门功课你 成绩也不太好,你能说说是什么原因吗? ”对于这样 问题,假如你顺着杆往上爬,回答说:“那门功课太难了,因此”那
6、你可就大错特错了,由于招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他也许是在考验你面对问题时所体现出 态度:是从自身找原因,还是喜欢推卸责任?最佳 处理措施是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。你不妨这样回答:“是,我这门功课成绩是不太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作 障碍。”又如招聘者说:“真对不起,我们不就灰心丧气,认为一切全完了,其实这是极其错误。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇 过程,某些招聘者也许会问某些极为刁钻问题或是让人感到非常尴尬问题,以检查应聘者 心理素质。有时他们甚至会用一种明显不友好 发问,或是用怀疑、锋利、单刀直入 眼神,使应聘者 心理防线完全瓦
7、解。假如这个时候你被激怒,或者完全失去了信心、,那你可就中了圈套了,面对招聘者 咄咄逼人,当你黔驴技穷 时候,别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。由于一种真正 智都,无论在什么状况下,都应当永远保持智慧与谦和 微笑,也许这时胜利已经在向你招手了。五、考虑应聘细节,做到“八要八不要”根据笔者数年工作经验积累和对毕业生应聘行为观测分析,除做到上述规定外,在实际应聘面试中要随机应变,努力做到“八要八不要”。1、不要迟到,要提前到现场。面试假如迟到,会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟,似乎显得无所事事;因此提前三五分钟抵达最合适。在等待 过程中,即便是超过了预约时间,也不适宜体现出不耐烦
8、,否则会被当作易怒急躁人。2、不要喝咖啡,要保持心情安静。咖啡虽能提神但会增长你紧张程度,并且还易产生臭。3、不要积极握手,握手要适度。当招聘者招呼你时,伸手不要过于生硬,握手不要有气无力,像个老病号。试想,一种连握手力气都没有 人,用人单位会录取吗?4、不要紧张,要自然大方。面试开始时,招聘者对你实际上已经有了第一印象,假如他们 目光让你感到不自在,过度紧张是无济于事,你可以望着对方 眉毛或鼻尖,尽量体现得自然。5、不要急于问待遇,要掌握好问 时机和火候。“你们 待遇怎么样? ”这样 问话很也许在招聘者头脑中留下这样 印象:工作还没干就先提条件了,何况我们还没说要不要你呢?谈论酬劳,无可厚非
9、。只是要看时机和火候,一般是在双方已经故意向时才委婉地提出。6、不要套近乎,要有自信心。招聘者对于过于自信或过度随意人都不信任,某些毕业生在面试时对招聘者说:“我认为你们单位某某”,“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感,假如招聘者与你所说 那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,这种拉关系、套近乎 话引出 成果也许会更糟。7、话不要说得太多,但要说得得体、有分量。不要过度征询工作时间 长短,或随意批评你 某一位同学或竞争对手。不适宜开玩笑、不适宜反复强调自己应聘动机,也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位,这些都不利于成功。8、不要灰心丧气,要善于体现愿望。这一点很重要,结束面试时,别忘掉向招聘者体现你但愿可以被录取愿望,在握手告辞之前,不妨问一句招聘下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选 一种方式,是毕业生求职择业 必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大一种阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大一种阶段,由于能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如,只有做好充足准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。