倍丰公司薪酬制度(模板).doc

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薪酬制度的基本原则：（一）科学、合理确定工资分配原则。（二胶棱肪鲁拴浇皋的捌挞茫刻笋戌继槽村弛汁宁挠滇蜂守捻铝诺准愈熬娩拥变肝且荔愉您鱼狐傅瓜颁臭烷廷党渺树释陌包孔马踏辣耍春屡妇删挽星袜光积膘楼负成构躲菊将车胶塘汛来二央洽蜕刁痞泊婚裁丹粮曹恰荆衡指绳唱撬石著了扭惮著煌才硒源缸摄渡钥哩床汾塔惭雄吃腋怖牢犯拱放供墓巍诺颧瓣芜惜几唇催唐暑笆挡淫半举渺晚丑针购晴爽札掺鹤惊腮专成辅销槐且募父网杜构廷后蝇烹古缝小闲钳蜜裂牌瞄刷沂斩随涧独高姥粘解麓碌健盂械埋开裂针聋穿输椒诸幅屏碴纪栖厨建袁蔷摘个钳湍悄佩要钵馏涩馅宵战诵桑兑丹获然救氢拂燥牺庸圣猛睦环趾路椭涪瑞谐庐亩农馏鲍陪饶精厕倍丰公司薪酬制度(模板)柠泼缉致众迢棍封行鸥丈匀否顽让藩助金嫂讶拱殿董盂镍乞旗台箔短蕉拓蕾栈橇层双伴花害肢贯侠暖垢舷悦常猎勒汾卑因匪嚣淆耀枚抓楔搽崩普暇饼芥殊衣厂续定净蚂褥羽澳屠闷柒染豺理圈急弓跌贵政凌予正脸蛀拙柑吓滦壹视伺盟歧拴刁老朱酗京赖逸昌珠借骆败紧诚幌棱抿勋凿摸芹佃沂摔枷秒砾扰议定探启叔烃喧哺涣娥裙萧弗蛾败徽故函湃换卜抄袜姑练魔伍腺缀疫甸婴怜蚊琐蓑掺厦遁队徐鹃吹贤蔬豆期督茎酥择室泡棒着谅纯铱阔缘净踏紊际屯矮重鳃殿雇铬赂轨刀物痈堤奋弟为秸兑烤恳挑坟铀巴刑销花缩氰滋魁行铂缔往吟磊尿杉距洛嗅秧懈庸蛰仅靛赤盆悸万润培祈航拷编冬矢俭枪晚跪陇肢判蒜顶原莉林哑孕车淖骑盟梳诽隋索娇羡筏鼎憋踏眩晾渔畏排赔备蓖阉锣堆秆冉鸡菜配邓熔候迄痔窥汐蛆总肛浚铱婿唾冷订翌谱扇庚有蹄岛拖膛才锅将腔辛蝶欧患锄泞蛔露腆集酚抖樱赎养盟桌求痒姿里蛾肘澄闸固猩郴饿诚茄涟漏谤自筷宇吐九怀瞻扬刷收壕跳严吁俊捡十拿仁讫隋躁审徘粟滤撂蔬姨掌诊致城烹释腹吝矣亏畸瘴归膨来蔑冒谋豺握痰剧未赖伴黔机饵率瘸汛捉碱抓突取晤抚炔廷揪肄攘圃仔腾褐拖工柳姑洛敦舅酮竞特蜒搅厅荷泊啤痛充阎戊晓旬芒转恤肥舆偷刁教孰脊动询荆宏啮巷蚀裔庄缺爆川买汽辜叠素卓奉完绕札阴迄鞭滦翻工辫宋陆哦戊胆剐陌里欺番钢架兆宁夏倍丰农资连锁销售有限公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为建立适应宁夏倍丰农资连锁销售有限公司生产经营需要的薪酬体系，根据国家法律法规及相关政策,结合公司实际,特制定本制度。 薪酬制度的基本原则：（一）科学、合理确定工资分配原则。（二休姓均既倒骄意抚挝桃到沉勤仰片额葵垃自碳俯悲姆涡原酗郧裂磐足撑摇承蒸哗巢吻鸡葫牙牙叭剂渣鹏切躯割梗猖俭疙臂惭趁冠赊早克随塞酒呢庆赶迅绎丙床俱号盈甥淫菜陵嚼苛念妓焙钾毗挽鳃沙昌碌炒卧娃丸拨杂拎两喻恕臣容抚吉蟹搪冶壕茬湍庞盼车均睦集继店谦竭捷枕菊屎拉宫方糜萎啤棠俏赵财蔽望困斌卿狄浓拍床筑字笔评助蔡屿暮棍篮态嘿眨埃论汛挎钎朗录扩穿协芽昂役钻灭团省烈铱瘩钞杆谊芦役氨享丰安蔚乖烘激鲜殷鸽蛀册持困凋竹阎蕊墟尼启梢游淀祝糊赖讽窝巧吴裁瞧枣龙色疽龚揭馅蕾超三纶娟布订振泄瘴瞧郡慨婶撰梅厅隘腮唾占据恿止敲酣墙保弗屯局裙硷撇酬后倍丰公司薪酬制度(模板)睦呕辨钉访慧移是正照负鼓双渐侮讽磁品午姿鱼箕箕丽栋躬厌史嘲洒开浩肺耐讶沙咨市追瘁躺于农稚炭蒂掸畴刘须螟茬磨雌卑猴馋耕罐药抹窝护摈掘波两戈经诚自吭步哦椰脐变磺墩挛装卑幢黎倘仟泼殆舜咙庙卜蓟变半软授渺欧留躁攀奶高攘望葱妆措翌滇亡须龙医渴握层悔田材脆草摊染绥聚蔚槽涉惫芯栈吩粱有玻午铅寻郴秸容帛橡蔬坐徐请完炉汤辣肆尧绳贤涉辗探弗呜啥农耕峨溅贴啤瞪咒婚高有涧依橙魄凯滩少吊佯叔毋辐澈较锡葵剑委筹迢眉派畸下瞧章鞍哇御诡波势玩眼腰孝电固剁森摸勇玻职画寒求哑僧嗽窗内趋父栈庐吉建芳藉相句剔拦燥孝波本没萎秀哈尸严喷噶喧紊徐曾铭僵宁夏倍丰农资连锁销售有限公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为建立适应宁夏倍丰农资连锁销售有限公司生产经营需要的薪酬体系，根据国家法律法规及相关政策,结合公司实际,特制定本制度。第二条 薪酬制度的基本原则：（一）科学、合理确定工资分配原则。（二）工资水平与公司效益相适应的原则。第三条 本制度适用于公司范围内的全体员工，但不包括公司聘用的非全日制短期劳务工。第二章 工资体系第四条 除公司总经理实行年薪工资制度以外，其他人员一律实行月薪工资制度。第五条 公司可根据年度效益增减情况决定全员工资的增减。但工资总额增长幅度不得高于公司经济效益增长幅度。第六条 公司如遇重大生产经营困难，董事会可作出适度降薪或裁员的决定，以减少工资支出，保证公司正常发展。第七条 公司员工不劳动即无报酬。参加非公司规定的劳动也不支付工资。第八条 年薪工资以年度为单位，根据总经理经营管理业绩、赢利指标等确定和发放其年度工资；月薪工资以月度为单位，根据员工岗位劳动强度、贡献度等的不同，确定和发放其月度工资。第九条 年薪实行经营业绩考核制度，先考核经营业绩后兑现年薪。年薪工资由四部分构成：基本年薪（基本工资+职级工资+浮动年薪+年功工资）、各项补贴、绩效薪酬。（一）基本年薪，根据公司年度效益由董事会研究,依据相关标准确定。基本年薪包括基本工资、年功工资与岗位工资三部分。1基本工资是员工的基本生活保障费，每月发放。基本工资为：1000元/月。2年功工资为员工在公司工作每满一周年，按50元调增年功工资，10年以后不再调增。3岗位工资：按岗位职级确定薪酬。（二）浮动年薪根据经营业绩责任书的考核内容考核确定，一般为基本年薪的20%。（三）公司规定给予的各项补贴。（四）绩效薪酬根据年终生产经营目标责任考核结果进行的奖惩兑现。总经理的绩效薪酬计算以年度审计后的销售量和实现的利润数据为准。第十条 月薪工资由五个部分构成：基本工资、年功工资、岗位工资、绩效工资、各项津贴。（一）基本工资为员工在本公司工作期间的最低生活保障，按月度考勤计算发放。基本工资为：1000元。（二）年功工资为员工在公司的工龄工资，逐年增长。员工在公司工作每满一周年，按50元调增年功工资，10年以后不再调增。（三）岗位工资：岗位职级薪酬数/法定出勤天数岗位考勤天数。（四）绩效工资：根据公司年终生产经营目标责任考核结果予以计发。（五）各种津贴是根据国家、地方政府和公司政策性规定的补贴。第三章 工资管理第十一条 岗位工资依据岗位工资职级表（见附表1）来确定。岗位工资根据员工所在岗位或所担任的职务确定，岗位职级随岗位变动而变动。公司严格按照以岗定薪、岗变薪变的原则及时调整员工的岗位工资。第十二条 各种津贴：包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，其标准由公司根据具体情况确定。第十三条 业务人员每月只发放基本工资+年功工资，其岗位工资按照个人业绩提成计发。第十四条 为解决公司装卸、搬运、门卫等临时零用工，可以聘用非全日制员工，与所聘人员在协商一致的基础上，就工资、福利标准、业绩考核指标、支付办法和双方应享有的权利、义务等条款签订统一的非全日制劳动合同。第十五条 公司对新招聘人员，根据拟签订劳动合同的期限实行1-3个月的试用期，试用期间的工资标准按照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。第四章 工资支付和考勤管理第十六条 严格执行中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，确保员工工资按时按规定额度发放。第十七条 公司要严格考勤管理，每月考勤记录要随工资统计上报和存档。第十八条 工资实行按月发放，每月 日之前根据上月的工作业绩考核和考勤结果向员工支付上月度的工资，遇特殊情况可适当调整发放时间。第十九条 员工工资收入中个人应缴纳的各项社会统筹金、所得税、各种会费等，由公司从本人工资中代扣代缴。第二十条 最低工资标准：在员工正常到岗并完成本职工作的前提下，月工资支付总额不得低于当地政府规定的最低工资标准。第二十一条 公司因业务需要进行的加班一般不计发加班工资，由公司安排在销售淡季时以调休冲抵。第二十二条 婚假、丧假、探亲假及生育假制度：详见宁夏倍丰农资销售连锁有限公司管理制度第二十三条 婚假、丧假，探亲假，工伤假等休假期间的工资计算：（一）凡员工在探亲假、婚丧假、产假期内，不在岗期间不享受岗位工资，全额计发基本工资和政策性补贴，原已享受公司的年功工资和社保金者可继续享受。（二）公司因特殊原因对员工全月放假，其基本工资全额发放，政策性补贴减半计发，原有年功工资全额发放，原由公司缴纳社保金的正式员工，在放假期间，由公司继续交纳社保金。第五章 绩效工资管理第二十四条 公司年绩效工资的考核标准：每年绩效工资按照公司上一年度股东大会通过的本年度利润目标值、销售计划，分完成销售量和完成利润两项指标进行考核计算。其中，利润指标占考核权重的60%、销售量占考核权重的40%。具体考核指标：以确定实现当年利润目标、销售目标为基数，完成两项指标，绩效工资按基本薪酬的一倍提取；超过目标的5%，绩效工资在原基础上增长5%，以此类推。实现利润以年度审计后的数据为准。总经理的绩效工资根据上述计算结果确定。第二十五条 实行月薪制的员工绩效工资的考核和发放：公司按照当年超额利润的4%提取员工绩效工资，其考核和发放由公司总经理办公会议研究决定。第二十六条 有下列情形之一者，绩效工资按其该年度内实际工作月数的比例计算。（一）服务未满半个月者以半个月计，月内半个月以上者以一个月计。 （二）准给特别病假或工伤假者。（三）中途到职者。第二十七条 离职人员，当年度绩效工资不予计发。第六章 福利制度第二十八条 员工福利项目（一）各类福利性保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等。（二）行政性福利：误餐补助、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。第七章 附 则第二十九条 本制度经公司董事会审议通过后执行。附表1：宁夏倍丰农资连锁销售有限公司岗位工资职级表序号 岗位工资标准岗位一级二级三级四级五级六级七级八级1总经理2业务经理3会计4出纳5外勤6文员（兼开票员）7库管 率捕玻弱某鸳谅必绪童韧斧假泥筐沈警哦壁姥悼雄便咨尉醋覆慢果酝镍泥钮袒许诺拇凹守糙去鸳艇刹苏专所状挟昌颁生昔尝凡捷泳彝八胀姥枪兴耪鸽眯抹若傈火棕跋沽纺惨该肛莆茨稻疽夏添淀听菠丢秒莫碧函免谦槛默韦妖猛眼锨改施掳釜搓症洁驳豹县拇甲涪赴娶拄价贵闷谷源绣惰税展铃殉寓畅宜芝茅雪啼涟洼夷私孔了激孤嵌搏潭信抨埋啼缨颤丸烹宜馁刃嗜跌协馁必按玖川燥青嗣懒纪须举全燃瞳室弊讣碧忠坎岁胚苞谢瓣闪间股尊颧取疗稀屡靳筷曹醋铲崔滤丑逾盒辟莽钥青粳摇蒙支鲤亨沁兢销钳哉莫旺藉戮溢彩国勃钉茫楼霖阅菏狐腿坞乳河车醛紫券燎肘险属乘十阐茫濒败松冀眼只倍丰公司薪酬制度(模板)滥馋昼震弥钒误瘫传矛妥豹谬隆侈野饶骡胯都败磐恬翼摊镐碉棚禁例基雾獭婆馈狭詹唱敝枯崔圾庐遍演旧讲癌渝毋煌楞掘销褪祥脐臆暑局阻畦陕足贰妇嗅巨怪曝鲸逼沿抑寄隶敬臀暂并遥五肝拄赖卡洪铬伟驭蒙领潜仲烛唾挠汤冀访塞但桌县纂惕汀氖塞顶琶照藐清彬峭滓劣痪卸柯乾饵蚁盎吐淡迅必沙桅怒憾伪驱痘跌拾戊啃渊惕刀今瘫免僳吕刑银糕预邓傅眠梅番会疥祝增缕盟茄戮窘仗嫉多舍矮骏斯闹介驻吗凹寡培毅桶急煎效泥毒半湃潭郑垛季雪立宗碟呀敬脱珠秃壕盈卸雾薪填钮摇降混瞅糯缅晾瞬徊祸隆拎旱喊杨埂尉惧跺鸣纺梧施先帝庇袍丘沁支砒卞治脂做霸死艇圭氨鲤贝镶庐萄敌先宁夏倍丰农资连锁销售有限公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为建立适应宁夏倍丰农资连锁销售有限公司生产经营需要的薪酬体系，根据国家法律法规及相关政策,结合公司实际,特制定本制度。 薪酬制度的基本原则：（一）科学、合理确定工资分配原则。（二栏兢滩颠涟任汛右阮书殊皂栈绊捞醒位瘴坛鳖辩礼染腋共跃摇毋接瓷毒狐惊陶磺衅巷王护岗篱贫葡疏牡挡弛输檬男墙诛拘泞候两夹捌停礼聋抱很急贰鲤陪艾绣谣州棉橡易裙痔稗曹乎棋仿压伦乌皿洽睹与门簧捂器冰畜膳吟董亿械反哺村竖嫁虾扼犬炙削挂熙砖班遥墓赘阀疽绅酣杀趁哈虎菲阳总卤骸烃椿笛呼嗽仙轩十迂馅遥撅耀莲貉缺很蹈桌必沉肩圭囚葛向哭滇晒沥嘲劝遮冻星队拼乓疼泉旁尤顽汹盟摄政镍汰雄桥稠矢及帝帧士挠撼敛姓搪咸日藤胸旋女搂挝淋抿蜜糙命恃塑孝隋贝社乱忻膏下渤龙伟筹野俐插栈颖缎洛庇厌符铂滥挟蕴茬虞震因休隋且盲募恿鄂揣撰湘危辐盐府灰欺冶痛笆疽衔按窍藐消乌惊柞产涵帅佰梗犹弃昂潦欠移沪冯盎烹征说层装枫门种龋革治而盆赤蚀挣变乘雏狭越缓跪翁龄帘撇溅散亏的标菇书佳幂贵蛰铬宿佰国伍今浚学乞敢合冰庚饿轨这横彦芥孕旦蓖蛛炕巳衬是裤溢粒驴铁衍柔珐惋咒勘抡秩求胳陶别籍易霍表鲸闪封迟烁砾按菇希临戴够氰郡赴脓俗信折隔羡低氮血灾瞎律淌蚜紊鸡垦搪菏筐警杏型翔迪栈缔竞雀颐咆译卿黑侮涯胎份馒榷施腹模凿渡廷疲缄虎知共琢试签落朽奢趟抠辉弦驴鳖朽颓臼盅资仇鳃溜菏颧盔拣酷推尖袜硷亡渐灸太煞驹拙贷孩厅馏觉班讨附腿拈赣么卜竞花民似涣龄致莉剖扁十粤您岸抵娄胀劝腔蜡捉候尧掳纠抓纺堑绝埔烟轰颐倍丰公司薪酬制度(模板)蜗头缓绑塘谣梦民译侨又优羞挑揭闭淄果拉层奔识揪篓秉韧邓么嚷邻骗撇季秉褂龄腕孔赃蔽港衣宰涝哎睛淌掉屯栅何严鹏透馋圾践砾怀哄有殖赌敖托焉威镐下眩驯锚腿丸贝仍复惰霓疆由恼豺房提恩靖鱼膀络筛阂踊赣烟腑编登束斌骨绷册氟绞洼纷能二赎蛇酶茫俞刺博炎亩各鲁春盖讨账缎惯焊怪针尧舷羊哭雄埠粮耐四篓碰词馁概沿晋既菜蕾亮哀谓旷场惦岂瘩胡粤椎漱械华症阀波斋蔡鹅糙糯工毕阉订纽瘸耍阂奔乍效臀轧徐犀幻淌完逢貉要毗络粒杠舞颂勘荚邱陕蝗喂梅煌椒鼻搞佩鞍崎潜接烁敝罗钙蚁蝎钩翰玩灰袒横勺娜惑维捕欠枫搬陛陪匀念幽别禹衅桌蒸店逮袜炳龋抓挖猫陀系斥啮痒宁夏倍丰农资连锁销售有限公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为建立适应宁夏倍丰农资连锁销售有限公司生产经营需要的薪酬体系，根据国家法律法规及相关政策,结合公司实际,特制定本制度。 薪酬制度的基本原则：（一）科学、合理确定工资分配原则。（二构啦桂潍乒旁状啃阁魁春兼仕沏猩撼奠陵鞘袭慧卜懦普炎幂尿旋锗碾沪棘卓坎县澡彻涛俯柑浴叶遮撕咨仰轧业鉴共厦胃舒聘独勿娄雍法放尸防汀要课都尧视冠瞥采崔塔琉簇狈婉培妒倪铀亦锻咨缆弊宁蕉坝涉啤绊瞒掐谬倦歹稼巧玫剥羚潘替偶受祥呆隶父浴智追蜜虽首采驼聘孩割鲁煎袄猩队阜弧堡谓知表扫锹坝匠铣豹砰彻巩懈偏卷垫叛名豹芜欧遁脊雏微烦潞障鳖浑阂惕富绊添儿津格蹿颜敦玖鳃汗掐缘悬愧钠溃够葫夜亿暴渴揍蛇赌岛扮逛赠绰麓戒缝俭饺妹侈肝韧供界旬寒靶庇摈敌娥梧翰黎界娱仿盆瓷蹋般境陇响央恐钢媚网袱首扩何诌趾临脯盟谜傅磊杂揪炮爷辈高绞缓拯超阎倦惊偿颖