软件综合项目工程就业形势调查研究报告.doc

软件工程就业形势调查汇报
计算机1303：史钊欣 黄健
调查范围：广东省内
调查时间：11月份
调查方法：问卷调查，上网查询，人物访谈等等

问题一：你所学专业就业领域是什么？
答：1 可视化编程
掌握程序设计方法及可视化技术，精通一个可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等可视化编程程序员。
2 WEB应用程序设计
含有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等WEB应用程序员。
3 软件测试
掌握软件测试基础原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等软件测试员。
4 数据库管理
能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理和应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等部门中、大型数据库管理员。
5 图形图像制作
精通国际上流行图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关认证。
就业方向：广告制作企业、建筑设计企业、包装装璜设计企业、居室装修企业、出版印刷企业。
6 网络构建技术
熟悉网络结构和组网方法，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故障。获取Cisco路由配置或华为网络工程或AMP应用工程师认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等网络构建工程师。
7 网络系统管理
掌握网络系统管理基础知识和应用技能，能进行网络系统安全设置。获取Window Server或TurboLinux TLCE或Cisco路由配置教授认证。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等网络系统管理员。
8 多媒体制作
含有多媒体程序设计和多媒体制作策划能力。基础掌握面向对象程序设计和建模、造型设计、场景设计、分镜头原理等技能。获取多媒体设计师相关认证。
就业方向：多媒体设计和制作企业、动画美术制作出版企业、广告制作企业。
9 计算机办公应用
精通办公自动化应用和管理，熟悉服务器安装、管理和维护，基于应用服务器相关服务和软件系统，含有对服务器网络安全设置、邮件、网页公布、FTP、OA、BBS等系统应用和维护能力。
就业方向：企业、政府、小区、各类学校等系统管理

问题二：你所学专业近两年就业情况怎样？
答： 作为“朝阳行业”，软件行业发展即使受到全球金融危机影响，不过从现在形势来看，软件工程专业在未来多年内仍将是就业形势看好专业。就业调查显示，软件工程就业率及就业工资水平均居高校各专业前列，这关键源自于软件行业快速发展和政府经济结构调整而对软件人才迫切需求。据估量，中国现在存在着80万软件人才缺口，而对软件人才需求也以每十二个月20%速度递增。

　　 未来几年，中国外高层次软件人才仍将供不应求。软件工程专业毕业生关键在各大软件企业、企机关、高等院校、各大研究所、国防等关键部门从事软件设计、开发、应用和研究工作。有数据表明，中国软件出口规模达成215亿元，软件从业人员达成72万人，时代进步推进了经济发展，经济发展打造了网络飞跃，网络飞跃成就了软件工程瞩目，如此多光环下面，相信有更多软件工程专业毕业生们受到越来越多企业青睐。

问题三：求职过程中要注意哪些问题？
答：
1.要正确评价和认识自己性格特点，尽可能寻求符合自己性格特征工作岗位。。
2.你应该先衡量一下自己放弃原来已经有福利待遇来应聘一份全新甚至是不熟悉工作是否合算？毕竟老古话讲是“做熟不做生”，换一个不熟悉工作和生活环境自己是否能够很快适应？
3.要对应聘单位新老板进行全方面具体了解，并和你现在单位老板进行比较，要知道“天下乌鸦通常黑”，“东山老虎吃人西山老虎一样也会吃人”，所以，假如你想换是一份挣钱多又轻松工作，那么基础上是不可能达成目标。
4.对于应聘管理者岗位人来讲要求会更高部分，尤其是要求应聘者能够率领团体做出业绩关键岗位，大老板关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则能够让老总对你印象深刻，所以，对自己将担当岗位要有创新性工作思绪，并能够结合本企业发展战略来提出自己管理理念。

问题四：求职成功经验？
答：（以下引用自计算机学院某大四师兄）求职前准备就是能在面试时候表现更从容，这么会比你竞争对手高出一节，我想你应该先掌握部分面试技巧，提升成功率：
写好简历很关键，但要避免一份多投。
现在很多学生存在“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给很多企业。作为学生来讲，应针对你所应聘企业职位需要，突出自己技能和能力。比如说，贝尔试验室软件工程师需要招聘含有在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能人员，而你简历中只写了“会编软件，会用很多系统”，招聘人员不会选中这么简历，应聘者当然会失去面试机会。假如是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年销售额趋势等等，若只说“我是一个很好销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这么简历命中率不会高。除简历外，成绩单和论文、推荐信也很关键。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读全部论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面全部较优异人员，列入考虑范围内，最终进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
很多学生在应聘之前并没有明确目标，对于自己想就职于哪家企业及选择这家企业原因没有很具体计划。不管是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别企业，总而言之要有目标。即使起初并没有取得面试机会或面试没有成功，也无须气馁，能够不失时机地和面试经理联络并通知最近进展，递交更新简历并问询新机会，可能该企业经理对你没有任何印象，但久而久之，你和她建立了一定联络，当该企业要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去发明。
面试＝技能＋行为
我们面试打分系统通常分为两部分，技能分数和行为分数。技能方面关键考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面关键考查一个人用什么样行为完成工作。可能你能够完成这项任务，不过怎样完成，这个过程也很关键，也就是考察一个人综合能力。只有双方面结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们职位需求，是否和企业企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好状态，愉快心情，这么润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己优点优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己求职目标，听着：充充电是必需。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现实状况井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，很关键。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你简历，带着你微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样企业，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美企业还是亚洲企业，必需先决定好。小型交流会能够一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以提议先在场内浏览一圈，看看哪几家企业有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向她展示你才能，表明想为企业效力强力愿望；次要目标，留下你简历和简短介绍即可，自始自终，你全部要自充满信心，从容不迫。