女职工劳保特别规定.pptx

女职工劳动保护女职工劳动保护 特别规定特别规定解读解读LOGOLOGOLOGOLOGO江西总工会干部学校江西总工会干部学校Your company sloganYour company slogan 出台背景出台背景1 1特别规定特别规定的六大亮点的六大亮点 2 2 特别规定特别规定内容解读内容解读3 3 女职工权益保障女职工权益保障 4 4扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 5 5Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定出台背景出台背景劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系领域发生重大变化领域发生重大变化领域发生重大变化领域发生重大变化 劳动关系多样化、复杂化劳动关系多样化、复杂化 劳动关系市场化、契约化劳动关系市场化、契约化 女职工女职工女职工女职工劳劳劳劳动动动动保保保保护护护护需求需求需求需求发生变化发生变化发生变化发生变化 我国女职工队伍不断壮大（我国女职工队伍不断壮大（8888 5036 1.37 42.7%5036 1.37 42.7%）女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化 女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学 贯彻执行贯彻执行贯彻执行贯彻执行中存在许多问题中存在许多问题中存在许多问题中存在许多问题 社会各界要求社会各界要求社会各界要求社会各界要求修改呼声修改呼声修改呼声修改呼声强烈强烈强烈强烈 Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与深入开展调研深入开展调研19981998年全总在年全总在年全总在年全总在关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护状况的调查报告状况的调查报告状况的调查报告状况的调查报告中首次提出修改中首次提出修改中首次提出修改中首次提出修改规定规定规定规定的建的建的建的建议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊权益保护情况等权益保护情况等权益保护情况等权益保护情况等1010余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与主动协调沟通主动协调沟通2000200020002000年以来，全总多次就年以来，全总多次就年以来，全总多次就年以来，全总多次就规定规定规定规定修订相关事宜修订相关事宜修订相关事宜修订相关事宜与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意见建议，并联合开展了专题调研。见建议，并联合开展了专题调研。见建议，并联合开展了专题调研。见建议，并联合开展了专题调研。2006200620062006年，全总年，全总年，全总年，全总以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交规定规定规定规定（修订草案）（修订草案）（修订草案）（修订草案）。在国务院法制办将。在国务院法制办将。在国务院法制办将。在国务院法制办将规定规定规定规定修修修修订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就规定规定规定规定相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与积极建言献策积极建言献策自自自自19981998年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表、政协委员提出修订、政协委员提出修订、政协委员提出修订、政协委员提出修订规定规定规定规定的提案议案。的提案议案。的提案议案。的提案议案。20062006年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订规定规定规定规定的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法颁布颁布颁布颁布10101010周年大检查报告中再周年大检查报告中再周年大检查报告中再周年大检查报告中再次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与参与征询意见参与征询意见在在在在规定规定规定规定修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研讨会讨会讨会讨会2020多次，广泛听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后8 8次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。规定（征求规定（征求规定（征求规定（征求意见稿）意见稿）意见稿）意见稿）向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广泛发动并将各地的泛发动并将各地的泛发动并将各地的泛发动并将各地的262262262262条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。Your company sloganYour company slogan禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的重点热点。重点热点。重点热点。重点热点。原原原原女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定中第十六条规定：中第十六条规定：中第十六条规定：中第十六条规定：“女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定动部规定动部规定动部规定”。原劳动部据此专门委托原北京医。原劳动部据此专门委托原北京医。原劳动部据此专门委托原北京医。原劳动部据此专门委托原北京医科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国内内内内11111111个城市女工较集中的个城市女工较集中的个城市女工较集中的个城市女工较集中的263263263263个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，从事有害作业的女工达从事有害作业的女工达从事有害作业的女工达从事有害作业的女工达84000840008400084000余人，其接触的职余人，其接触的职余人，其接触的职余人，其接触的职业有害因素主要有业有害因素主要有业有害因素主要有业有害因素主要有28282828种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有17171717种。种。种。种。Your company sloganYour company slogan禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验又筛选出又筛选出又筛选出又筛选出11111111种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对这这这这28282828种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的劳动范围劳动范围劳动范围劳动范围 Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定重要意义重要意义体现了党和国家关心爱护女职工的一体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策贯政策体现了对女职工和下一代健康的高度体现了对女职工和下一代健康的高度重视重视有利于保护和调动女职工的积极性有利于保护和调动女职工的积极性有利于构建和谐劳动关系有利于构建和谐劳动关系Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点适用范围适用范围的规定更加准确的规定更加准确特别规定特别规定扩大扩大了适用范围，在原有国家了适用范围，在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外，增加机关、人民团体、企业、事业单位外，增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了个人，覆盖了所有所有用人单位及女职工，包括用人单位及女职工，包括女农民工。女农民工。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点用人单位用人单位作为作为责任责任主体及其法律义务得主体及其法律义务得到强化，法律责任规定更加明确、细化到强化，法律责任规定更加明确、细化特别规定特别规定特别规定特别规定规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面书面书面书面告知女职工；告知女职工；告知女职工；告知女职工；明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反特别规定特别规定特别规定特别规定行为的处行为的处行为的处行为的处罚规定。罚规定。罚规定。罚规定。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反违反违反规定规定规定规定第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人10001000元以上元以上元以上元以上50005000元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；对怀孕对怀孕7 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。定的休息时间。女职工生育享受女职工生育享受9898天产假，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假1515天；天；难产的，增加产假难产的，增加产假1515天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天。天。女职工怀孕未满女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；怀孕天产假；怀孕满满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动时间或者安排夜班劳动。Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反规定规定附录第一条、第二条的，附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人按照受侵害女职工每人1000元以上元以上5000元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；女职工禁忌从事的劳动范围：女职工禁忌从事的劳动范围：女职工在经期禁忌从事的劳动范围：女职工在经期禁忌从事的劳动范围：Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反规定规定附录第三条、第四条的，附录第三条、第四条的，处处5万元以上万元以上30万元以下的罚款，情节万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。闭。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点女职工劳动保护更加女职工劳动保护更加全面、公平全面、公平，保护，保护水平水平得到得到提升提升（与（与（与（与规定规定规定规定相比）相比）相比）相比）女职工产假从过去的女职工产假从过去的女职工产假从过去的女职工产假从过去的9090天增加到现在的天增加到现在的天增加到现在的天增加到现在的9898天，天，天，天，并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度的合理衔接。的合理衔接。的合理衔接。的合理衔接。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务“用人单位应当预防用人单位应当预防用人单位应当预防用人单位应当预防和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女职工的性骚扰。职工的性骚扰。职工的性骚扰。职工的性骚扰。”（11111111）“应当应当应当应当”一词表明这是一词表明这是一词表明这是一词表明这是一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人单位只要违反此项义务，单位只要违反此项义务，单位只要违反此项义务，单位只要违反此项义务，就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律责任。责任。责任。责任。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大突破。突破。突破。突破。填补了国家性骚扰立法的一项空白；填补了国家性骚扰立法的一项空白；填补了国家性骚扰立法的一项空白；填补了国家性骚扰立法的一项空白；有利于实现新有利于实现新有利于实现新有利于实现新中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要确立的反性确立的反性确立的反性确立的反性骚扰目标；骚扰目标；骚扰目标；骚扰目标；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点女职工女职工禁忌禁忌从事的劳动从事的劳动范围范围的内容纳入的内容纳入特特别规定别规定，操作性更强操作性更强 特别规定特别规定特别规定特别规定将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部19901990年制定的年制定的年制定的年制定的女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定由部颁规章提高由部颁规章提高由部颁规章提高由部颁规章提高到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作了适当调整。了适当调整。了适当调整。了适当调整。并规定：并规定：并规定：并规定：“国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。”Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点用人单位参加用人单位参加生育保险生育保险与否的与否的差别待遇差别待遇加以加以明确明确女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加参加参加参加生生生生育保险的，由育保险的，由育保险的，由育保险的，由生育保险基金生育保险基金生育保险基金生育保险基金支付；对支付；对支付；对支付；对未参加未参加未参加未参加生育生育生育生育保险的，由保险的，由保险的，由保险的，由用人单位用人单位用人单位用人单位支付。支付。支付。支付。可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点政府相关部门对用人单位政府相关部门对用人单位监督检查监督检查及及处罚处罚的的责任责任得到明确得到明确特别规定特别规定特别规定特别规定明确规定，明确规定，明确规定，明确规定，“县级以上人民政府人县级以上人民政府人县级以上人民政府人县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。况进行监督检查。况进行监督检查。况进行监督检查。”“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。情况进行监督。情况进行监督。情况进行监督。”用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。Your company sloganYour company slogan三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制Your company sloganYour company slogan女职工禁忌从事的劳动范围的女职工禁忌从事的劳动范围的调整调整考虑到考虑到劳动劳动法法仅规定经仅规定经期、孕期、哺期、孕期、哺乳期禁忌从事乳期禁忌从事的劳动范围，的劳动范围，删去了已婚待删去了已婚待孕期禁忌从事孕期禁忌从事的劳动范围；的劳动范围；为突出孕期和为突出孕期和哺乳期的保护，哺乳期的保护，扩大了孕期和扩大了孕期和哺乳期禁忌从哺乳期禁忌从事的劳动范围；事的劳动范围；为平衡女职工为平衡女职工劳动保护与妇劳动保护与妇女就业的关系，女就业的关系，缩小了经期禁缩小了经期禁忌从事的劳动忌从事的劳动范围。范围。一一二二三三Your company sloganYour company slogan作业场所有害作业分级标准作业场所有害作业分级标准GB50441985GB50441985GB50441985GB50441985职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级GBl23311990GBl23311990GBl23311990GBl23311990有毒作业分级有毒作业分级有毒作业分级有毒作业分级GB58171986GB58171986GB58171986GB58171986生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级GB/T38691997GB/T38691997GB/T38691997GB/T38691997体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级GB/T42001997GB/T42001997GB/T42001997GB/T42001997高温作业分级高温作业分级高温作业分级高温作业分级GB/T14440GB/T14440GB/T14440GB/T14440一一一一1993199319931993低温作业分级低温作业分级低温作业分级低温作业分级GB/T14439GB/T14439GB/T14439GB/T14439一一一一1993199319931993冷水作业分级冷水作业分级冷水作业分级冷水作业分级LD801995LD801995LD801995LD801995噪声作业分级噪声作业分级噪声作业分级噪声作业分级GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 高处作业分级高处作业分级高处作业分级高处作业分级Your company sloganYour company slogan女职工女职工禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围矿山井下作业；矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；体力劳动强度的作业；(15 20 25)第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在8 8小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均能量耗费为能量耗费为能量耗费为能量耗费为27002700大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为370370分钟，相分钟，相分钟，相分钟，相当于当于当于当于“很重很重很重很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。每小时负重每小时负重6次以上、每次负重超过次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过超过25公斤的作业。公斤的作业。Your company sloganYour company slogan女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围（删除）（删除）森林业伐木、归楞及流放作业；森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；电力、电信行业的高处架线作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；家职业卫生标准的作业；2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体麻醉剂气体等的作业；等的作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围3、非密封源放射性物质的操作，、非密封源放射性物质的操作，核事故核事故与放射事故的应急处置与放射事故的应急处置4、高处作业分级标准中规定的高处作业、高处作业分级标准中规定的高处作业；（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面 2m2m或或或或 2m2m以上有可以上有可以上有可以上有可能坠落能坠落能坠落能坠落 的高处进行的作业。）的高处进行的作业。）的高处进行的作业。）的高处进行的作业。）5、冷水冷水作业分级标准中规定的冷水作业；作业分级标准中规定的冷水作业；（指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中,操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度等于或小于等于或小于等于或小于等于或小于1212的作业。）的作业。）的作业。）的作业。）Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围6、低温低温作业分级标准中规定的低温作业分级标准中规定的低温作业作业；（在生产劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于平均气温等于或低于平均气温等于或低于平均气温等于或低于5 5的作业。）的作业。）的作业。）的作业。）7、高温高温作业分级标准中规定的第三作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；级、第四级的作业；8、噪声噪声作业分级标准中规定的第三作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；级、第四级的作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围9、体力劳动强度分级标准中规定的、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第第三级、第四四级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；10、在、在密闭空间、高压室作业或者潜密闭空间、高压室作业或者潜水作业水作业，伴有强烈振动的作业，或者，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原）禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合汞及