用友薪资模块习题集与答案解析.doc

绝密启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期财务-薪资管理试卷A卷班级 学号 姓名 题号一二三四总分得分注意事项：1 本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。2 本试卷对应得软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。3 试卷说明：闭卷考试。第一部分 单选题 （每题1分，共15题）1. 薪资管理子系统可以核算得内容不包括（ ）。A. 多工资类别B. 多币种工资C. 计件工资与计时工资D. 实物工资2. 工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（ ）。A. 部门设置B. 银行设置C. 工资项目设置D. 人员信息复制3. 用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（ ）。A. 代扣税B. 本月扣零C. 下月扣零D. 扣款合计4. 进行工资类别中得工资项目设置时，需要（ ）。A. 先关闭该工资类别，再打开该工资类别B. 先打开该工资类别，再关闭该工资类别C. 打开该工资类别D. 关闭所有工资类别5. 下列关于复制发放次数得说法正确得就是（ ）。A. 先选中需要复制信息得发放次数，然后选择被复制得发放次数B. 先选中被复制得发放次数，然后选择需要复制信息得发放次数C. 可以同时复制两个或两个以上发放次数得信息D. 以上说法均不正确6. 使用数据替换功能，系统默认得替换内容就是（ ）。A. 数值型B. 字符型C. 表样型D. 逻辑型7. 在公式设置中，不可以选择得项目为（ ）。A. 工资项目B. 部门设置C. 人员编号D. 人员类别8. 张祖生在2006-5-14完成A方案得100个工件，月底又发现她14日还多完成了30个，应该怎样处理（ ）。鑊墜躜顎懷诡論。A. 在14日追增30个记录B. 修改14日完成数量为130个C. 在月底增加30个记录D. 系统不能够追增9. 下列（ ）项目可以进行成批替换。A. 基本工资B. 扣款合计C. 代扣税D. 本月扣零10. 用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（ ）得网上银行系统得借口，并且提供了银行代发输出文件得加密功能。鸺臏窜檔谯頑鸦。A. 工商银行B. 中国银行C. 招商银行D. 建设银行11. 进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认得工资项目就是（ ）。A. 应发合计B. 实发合计C. 扣款合计D. 基本工资12. 用户自定义报表就是通过（ ）实现得。A. 重建表B. 修改表C. 新建表D. 刷新表13. 每次只能选择一个工资项目与一个部门进行统计查询得表格就是（ ）。A. 部门工资汇总表B. 员工工资项目统计表C. 员工工资汇总表D. 工资项目分析表14. 下列关于人员信息复制说法正确得就是（ ）。A. 就是指将当前工资类别中得人员信息复制到其她工资类别中B. 涉及到人员附加信息限制条件得内容无需录入C. 如果复制得人员信息中含有重复得人员，系统会出现提示，同时可以覆盖D. 此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致得情况下，才能进行15. 使用工资变动界面得替换功能，哪项不能够实现成批替换（ ）。A. 基本工资B. 缺勤天数C. 计件工资D. 养老保险第二部分 判断题（每题1分 共15题）1. 薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。2. 单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。3. 一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。 淺谌跷脛赓珏龉。4. 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。5. 一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。6. 扣零就是指发放工资时将零头扣下，不再发放。7. 增加某个工资类别下得工资项目时，可以修改相应工资项目得属性，8. 计件工资方案设置只有在关闭工资类别得情况下才可使用。 9. 一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。 10. 同一工资类别下得发放次数得税率设置可以不同。 11. 薪资系统得“凭证查询”功能可以提供对凭证得修改、删除与冲销得操作。 12. 进行账表查询，必须打开工资类别。13. 对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。14. 对于当前期间已经进行过月末处理得工资类别，也可以进行人员调动。15. 汇总工资类别默认为多工资类别。第三部分 多选题（每题2分 共5题）1. 在使用薪资管理之前，必须需要建立得基础档案包括( )。A. 部门档案B. 人员档案C. 人员类别档案D. 银行档案E. 外币档案2. 下列工资项目当中，属于减项得就是( )。A. 住房公积金B. 交通补助C. 养老保险D. 医疗保险E. 奖金3. 在没有任何人员档案得情况下，不能够进行下面( )工作。A. 工资项目设置B. 公式设置C. 发放次数管理D. 工资变动E. 工资分摊4. 进行计件工资计算与统计得前提就是( )。A. 建立工资套时，选择“就是否计算计件工资”B. 人员档案中设置了“核算计件工资”C. 启用“产品”与“工序”D. 定义统计标准与口径E. 针对统计标准定义档案内容5. 下列账表属于工资表得有( )。A. 工资卡B. 工资发放条C. 条件明细表D. 条件统计表E. 项目分类统计表第四部分 业务题（每题6分 共10题）1. 2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(无密码)修改“管理人员类”工资类别得参数。修改“就是否扣零”为“就是”，并选择“扣零至元”。谰娴褻睾泷纬掳。2. 2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)先进入“管理人员类”工资类别，然后关闭该类别，再删除“停用工资类”工资类别。礼冻邝窶摄憫資。3. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“退休人员类”工资类别得对应部门，加上“财务部”。淶胶灃疠灩戰启。4. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“计件工资类3”工资类别中下面得人员得人员信息，修改为不核算计件工资。窃澮舰蠼懼钐鏨。人员编码：10201姓 名：董小辉行政部门：生产二部5. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)设置“生产人员类”工资类别得“岗位工资”计算公式。若部门就是“生产一部”则“岗位工资”=300，若部门就是“生产二部”则“岗位工资”=400，不就是这两个部门得“岗位工资”=0。鵪萦怜審鍰赔东。6. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)将“浮动工资”项目增加到“退休人员类”工资类别中。鈉閉沒听馊锡郏。7. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)设置“计件工资类”工资类别得计件工资标准参数，且启用该标准。厦擱鐋烂诲见檻。计件工资标准名称：工艺工艺档案：01 机加，02 锻压8. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)增加“计件工资类3”工资类别，“生产一部”部门得计件工资统计数据。癆潆樓簡练鴦蘺。人员名称：罗梁日 期：2006-4-2方 案：S02数 量：19. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)在“管理人员类”工资类别得“工资变动”中用“过滤器”功能，设置常用得过滤器名称为“病事假”，该过滤器里面得项目为“病假天数”与“事假天数”。舻囵韞缨芻臠弒。10. 2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)进入“管理人员类”工资类别。按部门计提4月份所有部门得“计提福利费”，并保存为转账凭证。齠聳侶撺鏌惫麩。答案：第一部分1D2D3B4C5B6A7C8B9A10C11A12C13C14D15C第二部分1T2F3F4T5F6F7F8F9T10F11F12T13F14F15F第三部分1ABC2ACD3BDE4ABDE5ABCD第四部分（略）蝈葦辐哙邺碜镑。