2017年人力资源管理师一级考前章节练习题及答案(十).doc

2017年人力资源管理师一级考前章节练习题及答案(十)2017年人力资源管理师一级考前章节练习题及答案（十）1单选题集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制参考答案：C参考解析：考查集团本部控制事业部的主要措施。2单选题董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心参考答案：A参考解析：考查企业集团职能机构的形式。3单选题()属于有形资本。A.人力资本B.组织资本C.财务资本D.顾客资本参考答案：C参考解析：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。4单选题人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型参考解析：文化型模式强调企业集团的所有员工都参-9战略的制定-9实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识。jT7shzx。5单选题()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论参考答案：B参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。6单选题在()结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A.早期人事部门B.初期人力资源管理部门C.行政事务管理部门D.战略性人力资源管理部门参考答案：B参考解析：初期人力资源管理部门结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。7单选题战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的()。9ZVfTEd。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性参考答案：D参考解析：考查企业战略的一般特点。8单选题()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略参考答案：A参考解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。9单选题在()的情况下。企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加参考答案：D参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。10单选题()的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱参考答案：A参考解析：参见教材图19四种战略模式图。11单选题企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域。这是企业集团的()优势。KuBsCIR。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模参考答案：C参考解析：考查企业集团的独特优势。12单选题“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于()。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略参考答案：B参考解析：考查“母公司子公司工厂”和“母公司一事业部工厂”的区别。13单选题在集团本部一事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划参考答案：C参考解析：考查集团本部控制事业部的资金控制措施。14单选题()最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列型企业集团参考答案：D参考解析：控股系列型企业集团最适合大型跨国公司。15单选题人力资本理论认为()。A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高参考答案：A参考解析：人力资本理论认为，人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工知识技能培训越多，企业获利的机会也就越高。ZPLshoF。16多选题在人力资源初级阶段。人事部门()。A.是重要的决策部门B.具有半独立的地位C.既具参谋性又具决策性D.只承担服务与咨询职能E.是企业提升核心竞争力的动力源参考答案：BC参考解析：在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。EohLm2z。17多选题监事会的权力包括()。A.财务的检查审核权B.聘用经理班子的权力C.对公司实施日常管理的权力D.对经理人员业务执行情况的检查权E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见参考答案：ADE参考解析：监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。gUAfSbd。18多选题()属于泰勒的观点。A.非正式组织B.人际关系学说C.坚持例外原则D.构建激励性工资报酬制度E.训练工人掌握标准化的操作方法参考答案：CDE参考解析：本题考查的是泰勒的主要观点。19多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有()。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化参考答案：BDE参考解析：本题考查的是人力资源管理职能。20多选题采取投资策略的企业的管理特点包括()。A.重视人才储备B.员工参与管理C.企业与员工建立长期工作关系D.依靠工资、奖金维持员工的积极性E.重视发挥管理人员和技术人员的作用参考答案：ACE参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。21多选题企业集团()。A.没有民事权利B.不是法律主体C.是统负盈亏的经济实体D.不具备总体法人地位E.是建立在控股、持股基础上的法人集合参考答案：ABDE参考解析：本题考查的是企业集团的特点。22多选题企业集团人力资本管理的层次主要包括()。.A.成员企业之间的人力资本管理B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理参考答案：CDE参考解析：本题考查的是企业集团人力资本管理的层次。23多选题如果用双向规划过程来制定人力资本战略。()。A.一般有一个反复评价的过程B.人力资本战略不依赖企业的总体战略C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联参考答案：ACD参考解析：本题考查的是双向规划过程的特点。24多选题()属于行为科学理论的研究成果。A.强化理论B.精细化劳动分工C.需求层次理论D.时间与动作研究E.团队动力学理论参考答案：ACE参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。25多选题在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是()。A.出现了专职的人事管理部门B.企业人事管理制度体系日趋完善C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责参考答案：AB参考解析：本题考查的是传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段特点。辅导练习一、选择题(一)单选题1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是()。A.公平B.成本C.合法D.效率2.薪酬制度的基础是实现()。A.公平B.效益C.合法D.效率3.无论岗位是否同类，()都是影响薪酬水平的决定性因素。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略4.()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是()。A.高薪低责任雇佣式B.高薪高责任宗教式C.低薪低责任商品式D.低薪高责任家庭式6.目前流行最广泛的工资理论是()。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。A.劳动力供求B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号9.()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A.人工成本的约束性B.薪酬体系管理C.薪酬外部竞争力D.员工的贡献率战略10.管理人员的薪酬构成不包括()。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴11.评价薪酬制度的目的不包括()。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制13.经营者年薪的构成一般不包括()。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资14.下列关于股票期权的说法正确的是()。A.经营者必须购买股票期权B.是公司有偿“赠送”的权利C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入15.股票期权的最大特点是()。A.它是为激励经营者而设置的权利B.它是公司赠送股票期权的“行权价”C.经营者通过支付“行权价”获得D.实现了经营者与投资者利益的一致性16.期权的行使期限一般不超过()年。A.5B.10C.15D.2017.股票期权授予数量的确定方法不包括()。A.B1ackScho1es模型B.标杆确定法C.目标完成度D.经验公式法18.股票期权与期股的区别不包括()。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围19.员工持股计划的基本原则不包括()。A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.平均原则20.外派员工薪酬的定价方法不包括()。A.自助餐法B.当地定价法C.平衡定价法D.累计补偿法21.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是()。A.自助餐法B.当地定价法C.平衡定价法D.累计补偿法22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括()。A.决定员工的工资等级B.确定工资与工作年限的关系C.是员工工资调整的依据D.明确企业工资水平的市场地位23.企业福利特点不包括()。A.稳定性B.潜在性C延迟性D.普遍性24.一般来说，员工福利不包括()。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括()。A.诊断法B.标杆对比法C.满意度调查法D.招聘结果调查法26.中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险不包括()。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.人身保险27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是()。A.总体薪酬战略B.员工队伍特点C.企业发展目标D.员工考评结果28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。A.岗位分析与评价B.绩效考评的实施C.岗位调查与分类D.薪酬的市场调查29.关于股票期权行权价的说法不正确的是()。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格30.企业内部员工持股计划的特点不包括()。A.内部员工股不可以流通B.企业改制时，内部员工必须购买C.必须遵守自愿原则D.坚持“风险共担，利益分享”原则参考答案一、选择题(一)单选题1.D2.A3.A4.D5.D6.D7.B8.C9.C10.A11.B12.A13.C14.C15.D16.B17.B18.A19.D20.D21.C22.B23.D24.C25.B26.D27.D28.A29.D30.B(二)多选题1.薪酬的主要形式包括()。A.基本工资B.激励工资C.绩效工资D.股票期权E.员工福利保险和服务2.属于长期激励工资制度的是()。A.超额绩效奖金计划B.股票期权C.员工持股计划D.期股制度E.经营者年薪制3.属于非货币收益的是()。A.表扬和嘉奖B.职业安全C.培训和学习D.工作条件的改善E.工作带来的自我满足感4.薪酬战略的中心任务是()。A.确定科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.确保符合企业财务预算E.使企业获得人力资源竞争优势5.构建企业薪酬战略的基本目标是()。A.公平B.效益C.参与D.效率E.合法6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为()。A.产品数量和质量B.工作绩效C.劳动生产率提高的程度D.客户满意度E.人工成本的增长程度7.薪酬制度的公平体现在()。A.外部竞争力B.分配程序公平C.内部公平性D.决策方式公平E.体现贡献率8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括()。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.薪酬调查方法E.员工的贡献率战略9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于()。A.促进企业的可持续发展B.强化企业的核心价值观C.支持企业战略的实施D.培育和增强企业核心能力E.营造响应变革和实施变革的文化10.企业的核心能力包括()。A.技术创新能力B.市场响应能力C.管理创新能力D.自我批判能力E.资源配置能力11.工作岗位评价依据工作岗位的()等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小12.企业薪酬战略的影响因素包括()。A.企业经营战略B.工会组织要求C.外部竞争压力D.员工个人需要E.组织文化和价值观13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是()。A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.薪酬差异理论D.效率工资理论E.信号工资理论14.人力资本投资包括()。A.有形支出B.无形支出C.机会成本D.心理损失E.直接支出15.()属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.信号工资理论D.效率工资理论E.保留工资理论16.薪酬策略的类型包括()。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.创新型E.混合型17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有()。A.权力需要B.物质需要C.成就需要D.亲和需要E.安全需要18.维克多弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于()。A.效价B.环境C.性格D.期望E.工具19.企业利润分享的具体形式包括()。A.无保障工资的纯利润分享B.有保障工资的部分利润分享C.按利润的一定比重分享D.年终或年中一次性分红E.管理层股票收购分享20.对企业人员产生内部激励作用的因素有()。A.工作本身B.工作结果C.奖金福利D.个人因素E.与上级良好的关系21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括()。A.福利待遇B.培训机会C.惩罚监督D.荣誉、晋升E.良好的工作条件22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有()。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效率、合格的劳动力23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及()。A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式C.适用企业范围D.业绩考核指标的确定E.年薪收入的支付与列支渠道24.股票期权的行使方法有()。A.现金行权B.公司回购C.协约转让D.无现金行权E.无现金行权并出售25.关于股票期权与期股，说法正确的有()。A.期股没有约束作用B.期权只适用于上市公司C.期股到期前可以转让D.期股是当期购买行为E.都可以通过赠予、奖励的形式获得26.员工持股计划的股金来源包括()。A.员工个人出资购买B.科技人员科技成果折股C.历年工资储备金节余或公益金节余D.企业担保员工个人贷款E.企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括()。A.职业生涯管理优化原则B.竞争力优先原则C.反映科技人才稀缺性原则D.高产出高报酬原则E.人力资本投资补偿与回报原则28.对工资方案评价的内容主要有()。A.管理状况B.能力性C.明确性D.普遍性E.安全性29.企业在为员工设立福利项目时，应当()。A.了解福利方面的立法B.做好企业福利的规划与分析C.开展福利调查D.对企业的财务状况进行分析E.了解集体谈判对员工福利的影响30.在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有()。A.有关福利方面的法律变动B.员工需求和偏好的变化C.行业内其他企业的福利情况D.福利成本的变动E.福利计划的激励作用(二)多选题1.ABCE2.BCDE3.ABCDE4.ABCE5.ADE6.ABCDE7.ACE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE21.ABCDE22.ABCE23.ABCDE24.ADE25.BD26.ABCDE27.BCDE28.ABCE29.ABCDE30.ABCD