考勤管理规定(日语版).doc

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文件名称:
出退勤管理規定
文件编号
HR-01-003
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A-0
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出退勤管理規定
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制/修订日期
生效日期
制/修定者
内容摘要
内容摘要
A-0

2005.07.21
2005.08.01

新版发行

分发单位
■公告
□销售部
□工程部
□涂装部

□经理室
□企划部
□品保部
□装配部
□财务部
□资讯部
□冲压部
□文管中心
□管理部
□制造统括
□阳极部
□
核 准
经理室会签
审 查
制/修订者
制/修订单位

一. 目的：作業時間、タイムカードを打つ制度、外出制度、休暇制度、遅刻、早退、無断欠勤等について厳格に管理する為に、社員に仕事時間をきっちり守らせる、良好な仕事習慣を養成させる、仕事効率を高める様に、社内管理に便利を図る。
二. 適用範囲：当社社員の出勤、タイムカード打ち、出退勤情況の考査等についての事項はすべてこの規定を適用とする。
三. 出勤規定：
3.1 仕事時間：
3.1.1当社は法律に基づいて週休二日制である。特殊な持ち場に対して、週休二日制が出来ない場合、労働部署より批准された文献に沿って実行する。
3.1.2具体的な時間は会社が実際の情況に応じて定める（原則として8時間）。不具合があったら、会社は情況によって振替させることがある、社員はそれに順ずる。
3.1.3法律規定の範囲内、生産によって残業の必要がある場合、社員は会社の規定に応じて残業に協力すべき、口実で断ってはならない。
3.2　出退勤についての規定：
3.2.1 社員は時間通りに自分でタイムカードを打つ、他人のかわりに、或いは他人に委託して打ってはいけない、仕事時間以内休暇を取って会社を出る時カードを打たなければならない。残業でもカードを打つ、打たなければ残業としない。
3.2.2 何かの原因でカードを打っていない場合、翌日（仕事日）手続きをする、手続きしないと無断欠勤にする、時間によって遅刻、無断欠勤、早退に分類する。会社の業務の原因ではなく、カードを打っていない場合情況によって処罰される。
3.2.3 タイムカードの手続きは課長レベルの主任より扱う、時間と簡単な理由を明確に記入しなければならない。手続き一回毎に一元を引かれる。（カード打たなくてもいい場合を除く）。
3.2.3 出張、外出訓練の為に、タイムカードを打つことが出来ない場合、帰ったら手続きする、そうしないと無断欠勤にする。
3.2.4 他人に委託、もしくは他人のかわりにカードを打って、出退勤記録を損なった者に対して、調査を通して、事実なら両方とも1日無断欠勤にする。年間で二回がある者にたいして、情況によって重罰もしくは労働契約を解除する。
3.3 無断欠勤規定:
遅刻：
3.3.1 仕事開始から15分以内を遅れたら遅刻にする、月3回で1日無断欠勤にする。
3.3.2 一回遅刻に5元ずつ差し引かれる、全勤奖100%を差し引かれる。
3.3.3 天災等で、会社に行くことが出来ない場合、直ちにに部署主任或いは管理部に連絡しなければならない。
早退：
3.3.1 許可を取らずに前もって退勤する者に対して、早退と見なす、早退者に対してすべて無断欠勤に処罰する。一時間未満は一時間で計算、一時間以上は二時間で計算、次に繰り上げる。早退時間が不明な者に対して、一日無断欠勤と見なす。
3.3.2 月二回早退がある者にたいして、二日無断欠勤にする。
無断欠勤：
3.4.1 15分以上遅れたが、60分未満の場合は一時間無断欠勤と見なす。一時間以上なのに、三時間未満の場合は半日無断欠勤とみなす、三時間以上なら一日無断欠勤と見なす。
3.4.2 休みを取らず、或いは許可を取らずに勝手に出社しない者に対して無断欠勤と見なす。
3.4.2 無断欠勤は200%標準で金額を差し引くばかりか、全勤奨100%を差し引く。
3.4.3 5日連続で或いは月3回で無断欠勤がある者に対して、自主退社と見なし、契約関係を自主解除する。
四. 交替作業：
4.1各部門は業務のニーズによってフレックスタイム制度を手配することが出来る。
4.2 交替部門、持場、仕事時間を部門主任よりニーズによって決める、上司の承認を取って、人事部に報告する。
4.3 定められた規則、時間によって交替する、特殊な原因で交替の必要がある場合、必ず主任の承認を取ってから交替することが出来る、勝手に交替したら、状況によって適当に罰金する。
五.仕事時間以上作業:
5.1 残業:
5.1.1 残業人員は必ずタイムカードを打たなければならない、本人もしくは部門で指定された人員より残業申請書を書き込む。
5.1.2 残業管理規定:残業管理規定を参考してください。
5.2 仕事懈怠:
5.2.1仕事懈怠というのは責任持場人員は責任範囲以内で仕事未完成、完成時期が延期になるや、非国休日に課長レベル以上の人員に仕事時間延期もしくは当番させる
5.2.2 仕事懈怠について給与を計算しないだけではなく、年度評価ボーナスの一つ証拠とする。
5.2.3 仕事懈怠は21:00以後及び土、日曜日に会社に来る場合、前もって《異常時期入工場申請書》を書き、主管の承認を取ってから守衛に登録し渡す。
5.2.4仕事懈怠時、会社は作業資源（水、電気等）を提供するのに、会社の資源を利用して、インターネットするもしくは仕事以外の事をしてはならない、そうしないと、会社の資源を浪費と見なす。
六.出退勤情況報告及び審査規定：
7.1 出退勤情況報告：
7.1.1 各部門の担当者は毎日08：40までに人事に出退勤情況を報告する。
7.1.2 報告する人員及び部門主管は出退勤情況について責任を持つ、不確実な内容を報告したら連帯責任で処罰される。
7.1.3 欠勤があったらすぐに上級に報告し、人事にも知らせる。
7.2 出退勤情況審査：
7.2.1 各部門内部審査：各レベル主管は部門人員の出勤情況を不定期に調査する、欠勤者が見つかったら倍で処罰し、下級主管は隠して、報告しないと、厳格に処罰される。
7.2.2 人事審査：人事は毎週不定期的に検査する、嘘の報告と報告を隠すことに対して、厳格に処罰する、部門の各レベル主管は連帯責任で処罰される。
八.関係文献:
8.1《残業規定班》。

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