晋升评估表.doc

晋升评估表（非管理类）
姓 名

部 门

现岗位、等级

工 号

入职日期

晋升后岗位、等级

晋升评估期间
年月日—— 年月日
申请日期

申请理由
申请人（员工或直接上司）签字：
晋升评估
分

评估项目
评估标准
满分
员工自评
考核人
评分
目标达成率
总能达成上级要求的工作目标,保质保量完成任务
15

直
接
上
司

工作品质
工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度
10

工作效率
完成工作高效、迅速
10

学习力
坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升,进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验
10

敬业度
敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务
10

执行力
对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨
10

责任感
心态积极；极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业
10

团队协作
乐于协助同事,有良好的团队合作精神，与人相处友好
10

考勤
违规迟到早退一次扣0。5分，旷工1天扣10分，扣完为止
10

HR
行政

日常行为
警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止
5

合计得分
100

A、 绩效考核分*50％
（前六个月的平均绩效)

B、晋升评估分
（以考核人的评估分为准）

C、其它加减分：岗位胜任标准匹配10%
超出标准
10分
符合标准
5分
部分不符合
—5分
不符合
—10分
总得分=A+B+C
（满分100)

直接上司
意见签字

部门负责人
意见签字

人力资源部
经理意见签字

结果
□同意晋升 □不同意晋升□ 延长见习期
执行时间:从年月日起正式执行。
本人签字确认：
总裁签署

办理流程：1、申请晋升岗位的员工(直接上司）到HR领取本表，按照要求填写；
2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程；
3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案。