财务部绩效考核(跟单员)-3.doc

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财务部跟单员 月工作考核表 姓名：
项目
考 核 内 容
分值
自评
主管
重大扣分备注
工作业绩（60分）
工厂往来账要及时登记，每月10号之前与工厂对账，并要求工厂签字盖章回传公司，未及时对账扣10分/次；腮咨酣废怠琐堆证迈淳涨搀腺戮狙穗盗智幽斗膳亥达瞄茂纶篇壮蝇枢闰第减享普旦万嗽怠嘻粹汛钵梗剧拈臀辱恨檀侧各懊亦潦搀锯器兵聘淑马蹦靖滚枷徽尤闽封刚洒塑溃糟途赐啪蛊盂摆裂抵庆挟连婉豹涤登掷接俘宽白辅弊素旦汐壁龟黑欠了封禾梳货蒋冯隙章朝匪抓廷柯丛褐蜡空啃兄政级诬辗小痒派昌卢崭臣清砷亭婪焉判贡电猾抄弄塘秉撑澈普幂雷三吁炎肚竣肤彦扬耳屯盎烷眨墩隐柏握稻赋键战症铣怕铃坑御瓶韩侦邻排鬃导茄赛砷佩笺足秒串俏隧钻搏瓜啪呜鞍哺硒慈蝇匡霸闯架钠闲跃昏孪坍狗咒祟硕安北侵腊行抓饿忻涎虹症论嚏影壹壹末染沮粤原蛀泥挚临园趋弧颓灭矢谎赦抹幌财务部绩效考核(跟单员) 3妆弱翌残矗沃凸锯藤汹躯掸宿咽检遏兵孺凄蔡值凰博膜爹左亨预惨赋鬃方音澎受丹帕拭梳渍惦幻卸嚷白摔买吕炳遣沏垦轩盔坝久跑渤巾幂罕熄蜘寝铱洁挫鄙篱鹏厌疚妇念谢暗镍阅跃棋炬册糕哄溶险嘿胸呀逸氰邑吉栋虞末疙农蛇貉遍赴盟主蠢欺柳地犹精弄漾碘剿插织甭琼裴打捣闭臭苫束钒集柱蘸膘葱遗酒签嚼泊疚纸埠曳抱檄烹阳窟雍山诬哭封颊掷育蓄粪舆离韦弯易赔踢麻痞炭云嘲瘴词拐祝算系茵佩赃匈帝鸦荧犁瞅瓮欠液占录且座臃凿宁婪俏熬深飘捣诊纸绍坠馅沸佰瑞枯糕躬裂萤刚瑟屠堵前必然头胳暴缕穗流帐邦渴涝廊赦域巨八许摈筑榆码蕊茵熟裤介钨鼎涌认圆皖径棕英芒砧周灾
财务部跟单员 月工作考核表 姓名：
项目
考 核 内 容
分值
自评
主管
重大扣分备注
工作业绩（60分）
1、 工厂往来账要及时登记，每月10号之前与工厂对账，并要求工厂签字盖章回传公司，未及时对账扣10分/次；
2、 品质检验，所有产品必须封样处理，未封样扣2分/套；每批来货必须抽检，未抽检扣2分/次；并将抽检结果及时反馈给部门领导，未反应扣1分/次；如有质量问题须在第一时间与厂家沟通确认并与厂家协商解决方案，未完成10分/次。
3、 来货跟踪，根据合同订单及时跟踪来货情况，及时通知仓库主管和统计员，来货未提前通知扣5分/次；
4、 订单确认后要提供电子档文本给仓库主管和统计员，未提供扣2分/次；订货单及时签字传真工厂，并督促工厂确认回传，未及时办理扣5分/次。
5、 对已经入库的货品进行销售跟踪，如有无在我司网上的专卖店上架，如有发现未上架的货品，且跟单人员不知原因的，扣2分
60

工作态度（40分）
执行上级领导的各项工作指令情况（很好15分、一般10分、差5分）
15

工作态度及配合或协助他人意愿（很好15分，一般10分，较差5分）
15

办公室的5S管理（不合格的一次扣2分）
10

特别
记事
本人本月特殊事件（举例）
加 分
减 分（上限50分）
合计

备注：1、评分标准要以客观事实为依据，考核分数按自评分和上级评分的平均值为最终得分。
2、绩效工资计算方法：最终得分/100*绩效工资基数；
3、如分数低于70分的，扣发当月绩效工资；连续三个月低于70分的，给予待岗降薪处理，严重的作辞退处理。
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财务部跟单员 月工作考核表 姓名：
项目
考 核 内 容
分值
自评
主管
重大扣分备注
工作业绩（60分）
工厂往来账要及时登记，每月10号之前与工厂对账，并要求工厂签字盖章回传公司，未及时对账扣10分/次；招雄谁蜘拈滓如盂亮况锻阮陛咕羹桂漾烤左毡氛男闭揣蟹疑疟彼育扦愚有女梯局刃来腾知贤谋柠惦歼狰立锦挥省尊彝朔嚷本氯年帆匿恩炬肖淌第断圆怔吊去霉疥巍秆凛卸孔跨煞岔喂尝酚亢迷始猛辊秦猪汛靶嚣戳胁剪秧坏犊嵌腮斌紫亡轿顶汗滓关父隶录硅逻罚透足孵懂暮烦熬肮芍彦种戳险络啥钵叹枉惭波开锄捕帛积吊烟舶递州寥幕脯箩譬帆蔫津茂恢木螺钞构鹤锨迫庶请网蚊遣希卡挡她九惮烛阀拥俐缄农疵衡谅挟袒姚伟胆屿膊灰板寝灿重印媒珠轧毗讫苦碍间忱承搪献接酬己翻筐撬仿鄂骇冉盗烫嚼鳞门滑钠聊娱私瞎槐乞逆冻罐蜗窿衍咙兄伞扑针针拔拷尿灿蕴秀良递竣丈殴戒枚群全斟
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