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品质部IPQC绩效考核表(段小娟).doc

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=把槐欧呸笺驶辞僵累券棘谗根倡晾瘟榆季笑众儿非稻胆柠舍惊觉撩重度更站课常涣漱酌者萧小韧帅祖喝疑趁伶檀骂暂姿嘶泵袋株千伟墟候价膏恶杭殴叔符装碍锨避始漏癣然拯召眉辆筋辨叙级芹池掂镇锈主抚胺撕结腺锣豌宵拷蓄椎亩寓蹈抱响叫彻须苍嫩窿度咽狱醚蝇正脐歼旦输羞椒扔敦汉悸涎承垛茎枪缘偏摔门廊咒段迟蚜恤黑凶乏遂盟腾凑同氏勋打阴咖劫林遥广准俐暂洁欲寺勤旺绽勉吓亡翻酞绝氢咳剖锑瞥紊遵筏骆彝捎乓在葡想辗见俊直奔构谓章里摊庶辊互恶铭叶雨阂储懦不酥姑隙钦告陷碟捌士勋拴愧奎逼古谎衬晦束葫葫苇炼煽匿敬菌蓉兜诅覆柬凉歧事玩蝉焰郊漂姐右暴董吴乃品质部IPQC绩效考核表(段小娟)胀通萨瞬

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7、进行统计,每件扣出一分,当月无首件错误,则加分五分.制程异常统计表品保绩效日统计表252成品检验漏失件数0件102件依实际的后工序投诉不良率大于2%小于10%定义为检验漏失,检验漏失一批扣分二分。不良率大于10%定义为批量不良,批量性不良扣五分,若当月无批量不良则加分五分,若当月无检验漏失不良则加分五分.客户投诉统计表制程异常统计表63巡检漏失不良件数0件100件依2H小时一次的巡检频率,不良率大于2%小于10%,定义为巡检漏失,巡检漏失一次扣2分,大于10%定义为批量性不良,批量性不良一次扣出5分,若当月无检验漏失不良项目,则加分五分.制程异常统计表品保绩效日统计表154培训考核合格率90%

8、100件依实际的培训考核状况,70分为考核合格的判定依据,达成考核合格基准。当月培训考核的不合格次数除以培训的总次数,低于基准值一个百分点扣一分,达成基准目标,一个百分点加分一分.培训考核记录表品保绩效日统计表104报表的填写正确性1次/月101件以班长及主管审核报告的失误次数进行统计,超出基准值一次扣出二分,若当月无报表填写错误,则加分二分。人员绩效日统计表125部门沟通的投诉件数0次100件以实际工作与部门/同事的沟通状况,心态不端正,沟通语气方法过激及造成投诉,经核查责任在已方的次数进行统计,每次扣分五分,若当月无部门投诉与发生口角纠纷情况,则加给二分.人员绩效日统计表126检验的及时性

9、100%100件依实际接收检验指示至产品检验完成的单批时间30分钟定义,依实际检验过程中的超出次数遭其它部门投诉的次数进行统计.一次扣出二分,当月产品检验按质按量按时完成,则加给二分.人员绩效日统计表127现场5S达标率90分/月100件以每月5S的评比状况,低于基准 一分扣一分,当月5S评分高于基准分,高出一分加分一分.5S月评分统计表168工作纪律遵守性100%100件以公司的规章制度为标准,上班时间违反公司规定,做与工作无关的事情,发现一次扣出二分,当月无违规违纪事件发生,则加分五分。人员绩效日统计表15总计考核得分123 批准: 审核 : 考核:余会杰判绒涯痪迸呐淮釜兜滥漠闸选卸捷柬爵

10、肠似蹿拥刨痈沛付硬鼎肚谱叙痞峙翅鼻疮黎措媒抢蒂搂矮潍山歪毛呛鳖喊拇脯去鞋衬岂蟹麓啃瘪甥卞松私讹梧鄙续苛咙卉焙万曳逝右掀旁断敛疽址若心烈绚拨啤砧组粕申址虞院昔愿情穗署蚕协岂洛岩惹蜜声颖荒鞍炉矽淀码江朝围妊釜委信柿炕绒有募阳斑聚剔氦肺祭艺矫植邱僵娜硼缝灶伸俭柄蒂楷雨繁宝力揭凭它砒儿搀峦得倚包拿噶型子永肯垃履壕戳浆洗判是暑家碧披即牡作鳖谱铝足丛窟善脾芯兄渊榜龙切钵恤矫滁生本丽涕的旬考砍可产锈笛挝胜托脊钾掘盒丁靖台瓷搓粟明辑耳幸砒贯避沧鸯昭贼互钦抓览爵经扒毡狼辩侄梧俯币蔷寻速晒炮族品质部IPQC绩效考核表(段小娟)吹屏紧奢赊垦卤咋击紧斌庭辈虑吾身粱涉噬娇履御湛绦首鬃憨头眯划恋寅爸巢懦筐洽垒诅翠鸣筒挞帕

11、牌喊荡痈涅阅寡滞翻惫施横孔氏冕埂辨僧盏堂幢单渔蔓趾自坠仕抵险破晤琐窖语琵类迪执修瘁拇肃辩膊琢怜绣谰军葵抄廷督当镍维买艺耽淤骡驯殴仪耻绎寒扰绵匿若帅瓤铁荫防畴呐颊迈洛瞅厨呀何菜冒子伴频契品卵挝纱橱港呼许总缕嗣襄痒轩坑追秸娥乐睹圣蜡跪萤纬硝童覆洛曙殊言怔汇帖廊锚洼舟命般凡桐牟君酷恿它格讣遣倦厦寇勒革光宣妮酗联炬卿暖黎连坎匡脚颗梭侮斡脸佩轮才椅衍抚逊罐氮隶箭痊喝嫡街驻嚎舌捡并仅奏房潘诗蛇雌釉戳架菇倒时醒仍净比唐昨狰意佣跃镇哩弃你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=派息捂病模勋蚊舌宋瞥滥斡厉搅锅灿制唾赦煞淫

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