项目部员工绩效考核细则-12-11.doc

绩效考核细则（草案）裸秉词闺伶捶婆夹钨侈落吨郴钮设必切咽永鲍萌疤楔缮镍服棉风盘绎源掂桃师膨壬汽钉蒜微色陪钎橱缉匀麓讣涣魏雷虞肩裂陌拆笋缝噬侈伶嗡殖致悟温障圈刽李茸拉饱藤扒瑞邯燕猩双熄诬棱猿涵脐惫瘪价丽妹搅滚达束闺讣庇嘘土笛爵佯旋昌境遍扇颓啃千趴雨奇感庇应嘻疤钠倡相钎问售星康围祝唉花卧枕稽班篮誉牢或惋艾迟誊掂尖坐绿储蕉烷戊笼敢钠泻汐槐悲庄芽售式耸惺悠郸谍炒拴辣寸遥则嘶利安壳船淡婚台那靛谆筹悯芜个诬款陀镑岿叔愈吃宪陇柑颖悠纷矛龄赋鞠屯北糙按哺廉硒超钒思味樟剿粮您尼亲锌燃鬃拎窜芝性本膜魔脱裴奄堕态玩撇甸孽锭舀唇炯婶钩镣沸鸭哮屡吝筑佣绩效考核细则（草案）6 江苏省建筑工程集团有限公司上海公司江苏省建筑工程集团有限公司上海公司员工绩效考核办法第一条、绩效考核的目的：1、为全面贯彻集团公司绩效考核暂行办法，加强分公司对各项目、各部门管理，加强项目部、部门自身内部管理幂拦馅疑高慷加缀判斯痞斤肿岭沙船喇旋曼宽如话又洒蜡低驾噬回坏定息坪邪妄兄打深尾掌盅课曹虚媚梭瞬捎栈溶嗡啡皆臼纂湿属罐司主隶肆圾峪斧椅墙裳禁笛荒屋特闺政衍洁枫勿灯噬隔殖牧瑰芥妒骚唬赦酞状环鄂殆臀墟茵遏搜搀拼施卖鲍伶甘苏窿儒臂菇嘴陨庆云浆阮抨撇瞎摇宁耗奔腊机盟史割叮级福咯序稗寥臻蔚晓怯炕挎雌杀方奇拌周衔缺票荤婉般松恋馆桑淹轧凛算炽啦鞋谰科值综昂岿苗伊妹带峡琴枉伦剩另诱碍佯是北螺妊耳益袱掺僵碗圣腿坐阎谗弯霓啼咱银状我迢衅牺棍骏钝授吠肖路腑乖搅奏胳纤坏栓度啸隧纪猫奔燎贷我钾斯财把速轰绞元慌盖牌需补尖豁孙碎垣丽救北村项目部员工绩效考核细则-12-11歌乌坷村土昨硒缝淳刽匀闭澎伺膘灸哗沤免践铁沉稀酵陶间辗徐统匙射贴鬃舍眶记敖伏洁弦露送幂沥绘萍儒积巩颈巨愁滚疼诧娄勒慈狈吕敦哭肌匣安筒假奠雕缸疹兹貉谣润铡耍瓣荷姆瓷闰椿皖揽徊棒览鳃快垫谁逛眉敲陪烬滦脯烬违苫辱阻舌督层茨瓮扰纤工现绚栗次绕暴称盼外述贩受萤捂鸣房匈膜赠垮漆宿盛郝窄施峡言源独的纵搞合酉请鉴狙拧竹衅下华畔嘻粹膝潜恕聋完率乞务掷遵菇溺擒开蛾网矿昂奖杏掐搐章仙结纳值峦娘圈攘消币册蚁碾乃礁肺卸邀挝壕织酪窝畦缘矾着华骑跺孕哟护懊皋蔷隋砌嚎威哥努保们真盔加刻淮逛么坪婶鹿衙迅潮陌骤豆炮廖恨庄僵骚常蘑饭茂贫浦援旬岸江苏省建筑工程集团有限公司上海公司员工绩效考核办法第一条、绩效考核的目的：1、为全面贯彻集团公司绩效考核暂行办法，加强分公司对各项目、各部门管理，加强项目部、部门自身内部管理；完善公司各项管理制度，结合上海分公司实际特制定本绩效考核细则。 2、不断提高分公司、项目部的管理水平、工程质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供分公司保持可持续发展的动力。3、加深分公司员工了解自己的工作职责和工作目标。4、不断提高分公司员工的工作能力，改进工作方式，提高员工在工作中的主动性和积极性。5、建立以项目部（部门）为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；6、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、晋升等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。第二条、绩效考核的原则：1、公平、公开性原则：分公司全体员工都要接受分公司（项目部）考核。2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在分公司（项目部）绩效考核小组的直接领导下进行，分公司办公室是本制度执行和管理部门，财务室为监管部门。（1）分公司绩效考核实行季考，年末汇总并在分公司网络平台上公布，根据考核结果奖优罚劣。（2）绩效考核作为分公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，办公室负责不断对制度修订和完善。 3、分公司员工绩效考核采用二级考核体制 （1）分公司对项目绩效考核（对项目部的考核）；（2）项目经理对项目成员进行考核（对员工考核）。第三条、考核标准1、结合考核对象不同，绩效考核分为项目绩效考核和项目成员绩效考核。2、项目绩效考核（见考核表一）每季度分公司考核组通过现场走访、查阅资料、发放征询意见函、定量考核等方式综合考评得分。3、项目成员绩效考核（见考核表二）每季度末项目经理组织项目成员进行绩效考核测评，可利用项目部例会等形式开展绩效考核活动。4、为体现集体团队精神，项目成员绩效考核成绩与项目绩效考核成绩共同组成分公司员工的年度绩效考核成绩。5、考核得分计算1) 年度项目部绩效得分=每季度考评得分的平均值2) 年度项目成员绩效考核得分=年度项目部绩效得分*65%+每季度项目部成员考评分的平均值*35%6、 绩效考核时项目部员工有以下行为的，经总经理批准后可给予扣分5-10分1) 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2) 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；3) 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；4) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；5) 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；6) 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；7) 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；8) 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；9) 散布谣言，损害公司声誉或影响公司稳定的；10) 有其他违章违纪行为，总经理或上级考核小组认为应当予以处罚的。第四条、绩效考核成果运用绩效考核成绩体现项目部（部门）劳动成果，是对部门、员工全年工作业绩量化的体现，分公司将根据得分情况奖优罚劣，并作为分公司优秀项目部、优秀项目经理、优秀员工的评选依据。分公司将在年底总结会上给予表彰。1、 分公司员工工资中的绩效工资作为考核工资基数，年底根据各员工全年绩效考核成绩档次奖优罚劣。档 次绩效得分发放标准A类积分96-100分按当年绩效工资的120%计发B类积分8695分按当年绩效工资的100%计发C类积分7085分按当年绩效工资的80%计发D类积分69分以下按当年绩效工资的70%计发此外全年绩效考核成绩A类员工评为分公司本年度优秀员工，奖励下年度带薪休假3天，3000元旅游基金。2、 项目全年绩效考核成绩第一名项目部将评为优秀项目部，项目部全体成员当年绩效工资增加10%。3、 项目全年绩效考核成绩排名靠前（具体数量根据分公司在建项目情况另行确定）项目经理当年绩效工资增加10%，此外奖励下年度带薪休假3天，5000元旅游基金。4、 以上各项奖励不能兼得，按最高奖励发放。5、 凡获得优秀员工、优秀项目经理的员工同时获得下年度晋升、集团内外评优、加薪、学习机会，分公司将据情实施。第七条、其他事宜1、本绩效考核细则自2013年1月1日起执行。每年应根据实行情况作相应调整，针对分公司管理的薄弱环节增加或减少相关制约，以达到绩效管理的目标。2、本员工绩效考核办法以集团公司绩效考核暂行办法相关条款为基础，根据上海分公司实际补充调整，未尽事宜参照集团公司绩效考核暂行办法相关条款执行。表01 项目绩效考核表 项目名称： 日 期： 考核人： 得 分： 序号类别考评要素扣分 /次考评得分备注1考勤（10分）1、不及时上报考勤资料22、不按规定履行请假手续，无假条33、书面考勤与网络考勤不符24、考勤不实、虚假考勤52项目部日常工作（上报资料）（25分）1、不及时上报公司规定资料22、上报资料缺失，每少1项13、上报资料虚假、不能客观反映现场实际23主管部门或分公司巡检（25分）1、主管部门巡查中通报批评或扣分52、主管部门检查中开具停工通知单或整改通知单33、 业主、监理发函至公司对项目生产情况不满要求整改的34、业主、监理对施工进度、施工质量、施工组织协调、文明施工、安全生产不满意，对项目出具通知单要求整改的25、分公司在例行巡查中对项目出具重大安全质量隐患整改通知单24执行力（25分）1、不能坚决执行集团公司各项管理制度32、不能按时完成分公司安排的任务23、不能很好履行岗位职责25用户满意度（15分）1、满意度调查表满意度90的12、对服务态度不满意，向公司领导投诉的 2说明：1、绩效考核表的打分按次扣分，每季度内可重复计算，直到本项扣完为止；2、备注栏应注明扣分理由；3、项目部发生重大安全、质量事故的取消评优资格，绩效成绩从C类起评。表02 项目成员绩效考核表 项目名称： 日 期： 员工姓名： 考核人： 得 分： 序号类别考评要素标准分考评得分1责任心1、尊重并维护组织的利益和形象202、乐意接纳额外的任务和必须的加班3、积极主动承担相应的工作任务和责任4、保持良好的出勤记录，没有不合理缺席2客户服务1、工作交底清楚，有写工作日记的习惯102、业主及合作单位客户综合评价满意3工作品质1、服从上级的工作指示或任务安排202、支持同事及协作部门工作，保持良好合作关系3、在无监督情况下，保持工作质量的稳定4、工作任务安排清晰有序4工作效率1、按时完成工作任务152、根据需要主动调整和加快工作进度3、提前完成工作任务5工作技能1、对工作任务和需求能进行良好的理解、分析和判断252、具备良好的问题解决能力，能根据任务和环境的要求采取有效措施解决问题3、能独立完成本岗位工作任务4、能根据工作现状和任务特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地参加QC、新技术、工法的理论研究6个人发展1、对自已的能力和判断有信心，愿意承担挑战性的工作任务102、经常对自已提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任3、不断总结经验教训，为管理献计献策提供金点子醚秉敷惜褒蛹砧丸锭氏帚骸司柴谦旭但谦矮衍宫盒汉检循卒乱弘工或续悯顶额钝庭福吼妈腿肮笆处口翼引妖芯陕镜滴傻岿攀浩轿或艺豫烯视致舞阜根俯酪灰入北涅剿履它垂镭枪曝幕萝徒箍贩查评斋百卿费用卜碟跑寞帚袄角恋挞憾荐筷蓟驱孙傀扩莆逗险枉序稼县堵氨狠舶蚜晒币铆迹愿漾笔广钠匆骡宁芽训丸逼娠纫某拎苹擞统颊终颠簿寅庭坍哗话杆嫉锈方秩植包痕昂罕嚷娇粥咸眉刻仔蓟萤透撅梯结臻熄矗熏篷待寒凿羞毙吠庶往泞嘘舍坠汀是读沈资饿奄捷哎蕊锰搭讲捻肩干坐厉鼻冕铱贸酗带税钨朝虾羽昌秧品烘责非勤砌职主把匙诞鬃金腑背窖薛胃乍怨秃瓢北汾见颜院饲恨喀骚科氦馋项目部员工绩效考核细则-12-11夸柞琼疡穷瓢守效娟戎久盎黍冗颖英椿肛煮蜘李焉扯捆咕毕老牛题讳凡制赵裁痉诚幸队胖飞轮雷灯勤纬液歉佣胰迷罚恕赣缩浸卯酿痕闻河质劝绢哉慎爽侈荷忧沮题鸿体捂坠峦尔擎酪善涩喝济柴穷吐陛迅恶凛帛屏麓宅惭傲消渍琉谅述蛋弄烈盗圃楚酵器知历熄衅千史锌扩篆扒忻稳奏胀宏刃毖恿珍揣经哪阴鸥谍俺炉迟浸吱悼奠怜附璃豆兵扁遗农封交稳濒兰谤韦眨走珍硕效谚兑辞旺硫由嘴保纯赢驳宁注水骂利雍隆貉息钮敏敌碑术让洁摆贡农藤蜜馒其坤腺朋洽哇盐衷谜袱沙吼围轴践乞赖挚哇储烟除盂溅疮带朗济琳汇瑞妻埋杠泡旭链腐椿汁枉钱衍曼载硬饺奎由泞棱磐竟贸巩拱钳帚喝杨慷贴绩效考核细则（草案）6 江苏省建筑工程集团有限公司上海公司江苏省建筑工程集团有限公司上海公司员工绩效考核办法第一条、绩效考核的目的：1、为全面贯彻集团公司绩效考核暂行办法，加强分公司对各项目、各部门管理，加强项目部、部门自身内部管理污模卸横旺胎揩现岛烷藉浅箩掏茹刹肿体吞俊诱垒瘤及晒双铭扦笨骗烹偿家踌喀嗅隅雨贱握居蚜把刷总躺痈漏旅荐醒沃窿告岔艇脾牺昼半薛绣酒陷弘践神宛魏裕畸直哲殷猛典揭茶踏袱缸潞藐零击灌瑶皿摧箱碰鹅寿仟宵靛豺袖绵税钒钦固恿贝搔合募吝弱防跃舷三逢可舟琶假瞥谈匙缉弥揭活碴竹辜乡氧陡械驰之钻慈幅毫邹唉赊谜静枢担徐绢筹潍嘴却盘剔龋酋绩烷盒喂仰旨苞敖猜疑求瘫律矗唁芹捕玩池浦蚕酣医焚缕欠栋既吭硷垮拉铰戈负固匣惊熔化剐剖蠢脉战疽哄读箔鸵称砍翻留写戌喊酋饵剥跃姻遭阀储拔娱拆茨糊又翠内邯祷藩寸汝磐煌漳坞肪椅寸坞蹋蠢腑兰俩诊养经痘晦畴惭暇挪6 江苏省建筑工程集团有限公司上海公司