甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法.doc

甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法
（征求意见稿）
为进一步加强校长教师队伍管理,严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题,充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《甘肃省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,结合我区实际，特制定本办法。
第一章　请假程序及规定
第一条　教育系统教职工指全区乡镇中心学校、直属中小学、幼儿园和职教中心在编在岗的人员。
第二条 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。教职工因特殊原因不能坚持工作，必须按有关规定履行请假手续。因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假,事后须补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。 
第三条　教职工请假须出具请假条,递交校(园)主管处室(年级组）签署意见后，学校分管领导、校（园）长、教育局相关领导及科室根据权限审批后，交学校备案。
第四条　校（园）正、副职请假须出具请假条，并由本人递交教育局主要领导审批后，交教育局办公室备案。
第五条 因病因事不能坚守工作岗位的教职工,不得私自雇人顶岗。否则,以旷工计算，并追究校（园）长的责任.
第六条　教职工请假后，学校应妥善安排教育教学及管理工作，保障正常工作秩序.教职工请假期满应及时到岗销假，确需续假的，须再次履行审批手续。否则,按旷工计算。
第七条　各级领导要认真负责，核实请假缘由，严格控制请假时间,确保各项工作正常开展.
第二章 请假类别和期限
第八条　培训学习
1。教职工因参加各种培训学习、面授考试或学术会议等须履行请假手续。期限根据相关文件要求确定.请假期间（离职进修除外)工资照发。不履行请假手续的按旷工计算.
2。教职工培训学习须出具请假条，并持培训学习、面授考试或学术会议等文件办理请假手续。请假期限在1个月以内由校（园）长审批，1个月以上报教育局审批。
3。学校组织的两人以上的外出考察、培训以及学习团体外出时，学校必须向教育局呈送请示报告，待批复后,组织实施。
4.教职工离职进修按照《甘州区教职工外出进修学习管理细则》执行。外出进修学习时间不得超过本人申请时限。若超过申请时限或学满不归者，按擅自离岗处理。
第九条　事假
1。教职工有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假），但根据中小学工作性质,应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行.
2.请事假本人须出具请假条，经校（园）主管处室（年级组)签署意见后，交校（园)长审批.教职工每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算.
3。教职工事假按考勤制度列入年度考核。学年度内事假累计6天以上者本年度考核不得确定为优秀等次.
第十条　病假
1.教职工因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假(含双休日）须本人出具请假条，凭户籍所在地区级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料,由校（园）长审批;1个月以上3个月以内的须本人出具请假条，凭户籍所在地市级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，学校签署意见后，报区教育局审批；病假3个月以上的由本人出具请假条，学校签署意见后，到教育局指定医院复查后，持复查结果呈教育局党政主要领导审批。
2.教职工病假在3天以上的，学校或教育局根据诊断证明、病历情况,可随机要求教职工到指定医院复查，以确定病假期限。教职工在病情检查及复查期间费用自理.
3。教职工病假一学期累积超过5个工作日的,从第6天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资.工作人员病假超过2个月的,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号)，报财政部门执行病假期间工资.
第十一条　婚丧假
1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假.职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的,宜根据路程远近,另给予路程假.
2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校（园）主管处室（年级组)签署意见后，由校（园）长审批。
3。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核.途中的车船费用等职工自理。
第十二条　产假
1。符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假)，须本人出具请假条，凭相关生育证明,经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。
2.女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明,给予一定时间的产假.   
3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。
5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。　
第十三条　探亲假
教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行,无特殊情况,不另行准假。
第十四条　工伤假
教职工负伤被国家承认的鉴定部门确定为工伤的，按国家《工伤保险条例》的规定执行。
第十五条　假期计算
病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧假均包括公休假、法定假在内，事假不包括公休假日和法定假日。
第三章 旷工处理
第十六条　凡属下列情况之一者，按旷工处理:
1。未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
2.私自雇人顶岗者。
3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者.
4。请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
5。未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。
6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。
第十七条　旷工处理
1。连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
2。连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资.
3.连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
4.连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
5。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的教职工按照人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发［1992］18号)，予以辞退。
6。旷工时间不计算公休假日和法定假日。
第四章 其他事项
第十八条　因病、事假累计超过半年的教职工,本年度不予考核。
第十九条 本办法由甘州区教育局负责解释。
第二十条 本办法自发文之日起执行。
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