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职位说明书范本
　　一、基本资料
　　（1）岗位名称
　　人力资源部经理
　　（2）直接上级职位
　　总经理
　　(3)所属部门
　　人力资源部
　　(4)管辖人数:5人
　　（5)定员人数：6人
　　二、工作概要
　　（1）工作摘要
　　负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
　　(2）工作内容说明
　　见表1
　　表1
　　工作内容说明表
　　编号
工作任务
责任
1
根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略
起草、制订
2
建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作
主办与督办
3
根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程
督办

4
拟订并及时修改薪酬制度
主办
5
拟订并不断评估现行福利制度
主办
6
根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理
主办与督办
7
拟订与修改员工绩效评估制度
主办
8
拟订与修改员工升迁制度
主办
9
建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符
主办

10
制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）
主办

11
根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案
主办
12
员工关系管理
主办与协办
13
工作设计与流程建议
主办
14
人力资源资讯收集与建议
主办
15
人力资源管理系统运行之监督与评估
主办
16
人力成本监控
主办

　　三、任职资格
　　（1）学历与专业要求
　　所需要最低学历：大学本科.专业一：人力资源管理;专业二：其他管理类专业。
　　（2）所需技能培训见表2
　　表2职位所需技能培训要求
　　培训科目
　　培训时间
　　精通程度

　　人力资源管理类
　　3个月
　　精通

　　国家薪资、福利政策、劳动政策
　　7天
　　精通

　　市场营销、财务管理
　　7天
　　掌握

　　（3）工作经验要求
　　从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务.
　　（4)专业素质要求
　　见表3
　　表3
　　专业素质要求
　　项目
　　要求

　　专业理论、实务操作
　　理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步

　　沟通与协调能力
　　掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系

　　分析判断能力，与解决问题能力
　　善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响,善于处理员工关系，维护劳资双方利益

　　（5)职位关系
　　①可直接晋升的职位:人力资源总监
　　②可相互轮换的职位：总经理助理
　　③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理