1、职位说明书范本一、基本资料（1）岗位名称人力资源部经理（2）直接上级职位总经理(3)所属部门人力资源部(4)管辖人数:5人（5)定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。(2）工作内容说明见表1表1工作内容说明表编号工作任务责任1根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的发展，不断评估组织结构、
2、部门工作职能和工作流程督办4拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度主办8拟订与修改员工升迁制度主办9建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符主办10制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办11根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案主办12员工关系管理主办与协办13工作设计与流程建议主办14人力资源资讯收集与建议主办15人力资源管理系统运行之监督与评估主办16人力成本监控主办三、任职资格（1）学历与专业要求所需要最低学历：大
3、学本科.专业一：人力资源管理;专业二：其他管理类专业。（2）所需技能培训见表2表2职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通程度人力资源管理类3个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策7天精通市场营销、财务管理7天掌握（3）工作经验要求从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务.（4)专业素质要求见表3表3专业素质要求项目要求专业理论、实务操作理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步沟通与协调能力掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系分析判断能力，与解决问题能力善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响,善于处理员工关系，维护劳资双方利益（5)职位关系可直接晋升的职位:人力资源总监可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
