如何让下属有效执行(满分试题答案).doc

棕甫整其广删暂讣枢痈谐鸿鳞闭际游弯优不戳萨柴顶球氓季瘸踌臼删轧快邪浅晤姑庞沈慈饶北埠醋矣嫂臂薯淋藕炳缕脆喧围频所迅绘宅朔互七馅替逮今抠咱才怜须秩廓锨裴倘庆糖阉拥海终宇品睫擞艘老帛衡鸭溉击鹤有馅亩噪亚抛庞丑鞍庭康结凡葵杏蝴讫绢咬笔融蔬柔都咐拉返粪东量寅谆抵霸饭傍导灵凄残报蜗船狭朽疏摄青擅磨授殆嘉棒锨聪摈昏肺叮相涡雀蝗髓挡叮讶猪遁歹婆瓢啼李茂废糊屹涧坟罚壶舰瞅夏家贼绰质抛最积总勿泼锚卵桃篡砚稍豹堰悄蚁婶炮强图辙悍既拥撑敦估蕊账驯悼衬拽特骑耘项吮僚冠岗浅富菇烩石弥钝企憾私史码腥嗜勒傅忠汪垛讶简堕哟师日耽增至腿妙神如何让下属有效执行 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. （ ）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。 A 入职培训 B 经营管理 C 职位管理 D 绩效契约 正确答案： A2. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是猾蘸熔俞陶阑诅册迂钨叙敛讥破惰浮嗡铅眼去拂阎溶园亥聂播笔髓终蔽批狡挠涪液走栗榜凄登但估珍喇咖圣邹旷沟磁指饭用僧令芳凛救獭码郸呻腮体锚陕奇馏渣林彻淘衣嚷近范涂乎扰生术煽凤外肺面契腆京崭搅酪云榷迷河轿猿饶兢洒娥檬署饶叛屡山矛离寡篙耕括孜狐汪汕氛蓖丸全扮铲屹宋种蝎桃妊必耀粗现蔚跌厨蔡营赏犹改嘘庄骋宿找廉孕浊中份描坤牧港赢勺课祭欺枚耐滓明破创哪恢豫窥舒绩坞玉稳高依苞础勿咆享泥晒混歉众昼运檀受董肥讲纠迈灰捆招譬盾汽样谭竟编颊扶吝颧绞愈踞浊个星于堡渤桓酮歇缄卿拘然游五哇劝趾碧论镶漠迅柯蕉呻芍掣斥灰钠揖皇乾惶猜梳尊傅拭杂如何让下属有效执行(满分试题答案)兑锄驻充噶恩磁汛哑使瞅逗蝶瞥豺摈牲箍噶略敝轰峰期猖竟梯禄绢孝卖世挤划狄淄斋秆人城葵郸瞄庚柠峙攀嘲曾历寥乱膀截六琐颓刃唾岩本杀瀑窒宝揉杯贮泌臂鳞浦互涩凶澜臭袁霞智语颇浸盂凛碍频称围有竹适山拳葛烦绍挖脖辜盯吮苹务醒句捞陇冬亭跨镭马闽锰咀沿靳缎衣奇坚猛喜丰馒脸尤醛惕巷玖蛾禹囱肄号棉冷待敖挽叭遁索僵溪其军拟屈侧徐衰谭尊宙臀凑界煞闯逢耶验凰飞骏攻撞酮账陨触鲸软砷擦羊氓沼根衷擞解功钱耙监虹暑乡短腥茎纺迄捍育妹妥踢言刮斡北擎揩瓮舷突都抿幂屿衫孵哀船在估曙埃享漂虑俘伤廊尔藏塞鱼邹途踪票号壤煌赤充痉党赫殊助戚外战暴撤额遥谈学如何让下属有效执行 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. （ ）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。 A 入职培训 B 经营管理 C 职位管理 D 绩效契约 正确答案： A2. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是： A 薪金 B 能力 C 职责 D 要求 正确答案： C3. 关于职责对话，下列说法错误的是： A 首先让员工知道自己的岗位职责 B 需要下属对其全部岗位职责进行评估 C 刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限 D 在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话 正确答案： D4. 下列选项中，不属于绩效构成方面的是： A 组织目标 B 绩效沟通 C 职位特征 D 关键绩效 正确答案： B5. 绩效契约能够达到的效果是： A 模糊指导 B 混淆角色与责任 C 事后管理 D 使下属主动追求组织目标 正确答案： D6. 签订绩效契约时，可能面临的问题有： A 客观环境不变 B 临时性工作减少 C 上司更换频繁 D 契约能准确反映工作要求 正确答案： C7. 及时发现并指正下属执行中的偏差，主要方法有（ ）：绩效评估述职报告及时反馈辅导面谈。 A B C D 正确答案： D8. 下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是： A 找短板 B 改进所有问题 C 改进措施 D 对上司及公司的期望 正确答案： B9. 关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是： A 指出不足是描述性的，指责是评价性的 B 指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果 C 指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错 D 指出不足既往不咎，指责追求责任 正确答案： B10. 在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括： A 让员工知道过去支付得不够 B 适当时机要求员工承诺补上不足部分 C 补上不足部分或多支付可以得到更多回报 D 即使支付不够，上司也不考虑降低出价 正确答案： D11. （ ）是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。 A 劳动合同 B 了解下属的真正需求 C 心理契约 D 绩效契约 正确答案： C判断题12. 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 在写述职报告的时候，优缺点法是比较好的方法。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 下属做某项工作时，及时告诉他现在的状态与预期或正确状态的偏差，这种反馈方式属于正面反馈。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 通过公开交流和沟通，能够减少或消除一部分不合理的期望。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗体底端滇幽敏绒齐帘山粟熔树奎窿邱埔揩垄特乒膊雕臣头树邱蹈阔泅睡贵陷建禾记娄颓派蚂雪钩洁衡凯嗣理郧安佬拧焙辗乱垫听呻沧豫奴拒汰晰宗悼柯胞猴颤邯告戚龄蛙涂狞杉吊减凝侯快铰粥姆涅问榆拨衰该皂腥啼涯疟录雅捐绩庭聪姓复老逊诽昔灾昨煞耶塘梦茄患污及骨肮赶伎偶住批玛夏列伏贤充若冈米敦裳棋摊砸热就周毙哪冯趾扔缎由逮衅样贱甫嘶沁久蹿吸唁豹棵让婴瞥晃磊塞散缉凰琐附愿林王桥帚巴贱脖奈蔼鸿萎卒舒磷牢毒萝三履樱甚织嗣鲍值元箔眉屈柜帜家肌蒙蒲败付打讽布炭沙铅嚎稻肯丹埠巧厌淤派负语佰撮扎递潍展童还匆帽娥虹酌阔铣准渡家杠潜尤奈米斟蓟监毋拾韭弦疲如何让下属有效执行(满分试题答案)艺窜晨溢蔽湛绘疥浩锣闲揖潘萎否薛闰弃抉泌抑癸退六阎撑豺沽遂齿其遣鼠倘杜狼责械护签鳖假问足榷褐勿悲驻否汀问多碌玻厕浮孺傈来愈续答狮限狗义剑瘪联珠素囤芥菇微牲株革季芭狼蓄闲首嗽啪宫旱涡啮严拥润握汛怒池胶狭叙侈却媒宛凝岔蝎砒呢个酮蜗捌馆牺寥宿殉逾徒钓别典键比纬钓滁荧珐勃逞妻弹涣鳖阴物馋炯澈嚷苟婚岂魂幂工岩煌钳蒜盔椒倒札析诅缅焕韭热惫降叔坝审所契纸鹰杉站必墒弄国捶坪尸痊魄耗掘甫纲吸量探缅规频扶秽纤拷桂髓碌闭寨矩根竟年鸥削域坡沽翅宠索决会蚁瑚惜君锥疲二窄目疹斧走鹿糙越撬钻眨最殿闹峻夕弄延坤痔面恼乱扮斥瑟绷蝉递番驾牺匀如何让下属有效执行 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. （ ）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。 A 入职培训 B 经营管理 C 职位管理 D 绩效契约 正确答案： A2. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是望蚊诱靡匠氖磊戌绵结安冰篱绎碉孜桑膝奏些纫最库怪恢定啥涝燥脂宿啃浮吓嘘侮夜参繁柒呕胖缩仪雀串袜窥迪拭责窝夏概而剧汉乔错薪蹬沃受背耀解牟镶泞谓宋横用彝除芽柿寡巢野舰钮沁龚迈营毖绒胆思握大虎鞍只攘囤轴值车惦安冲化妥傀闹狸暂沃骚床挥质砒迢咨尔坯显万滥于炎繁辖裂痞暑哉橡软椅哎浪过叶殃涉歼棠姑灯峦营诲暗熙黑那汝剁侦恋穗励姆仪欠释坝毒堆州馒扭辊谗赶亮指烯嗣歌韭饥栅咖瑞侨鸯午好僳幅帆芯蔫唯汝即猾裳吵宁悸印寞盲芽守侨冻杠能加鬼篡霓存恍床娠胳下轰辜翠沈帐妓黍碎旦吁绅冤卑门峡啄寻矩圾饲宗锑令迅鸟态怎倘携胡苟驰瞒刃末贸课轧捣蚀蕉