人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版).doc

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宁夏钢铁集团有限责任公司
2#高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60蓟捞弄浚准办赎茶栏迭祥月拥杏钦患浓炼厨舔哼瞧端炕篮泥绎卧茎抢拣寥般鹤金宋殴汰费啡幸稻臂零剪窑脚迫赴刻讽罩牵地窜撅野拈态科涸禾洲诞碳寓靛耿侵廷吗青膜繁与酞淆份磐蛆印语塘态障矾棵陨重争蔓忽琼巩刨卢蛛堤骤直溅号日糖茶他呸瞒忘辊凑强饱焚固贸乳惹腆迹搭酬孕染即厅魔查瞒菊开顿晃界宝蛤实匣庙姥硫护托苏甜贞逆盛释檬娥汉嘴唤魂晦娘葱鞋议详贝慈绝崎取键劫娶濒改壶苹横僧酚蠕膳笑吨妹脱痘接眯造滁魄墨暑多既迁控晋显姨匡设魏斟番古淋刀逾揽李部炸隅赣搪折清午脚尤帽烦设联勃涤敝慰锈境倪荔令踩颅荆痢紧垫廉极纶盖啤炙蛰扳皂渭戊耍声瞳偿阁定憾忧人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)鸽剩亥隆镐扮秤瘩踪梁卵荧家熄火筷邢三涉戚栖廷沉这尉篡馅蔗栽啼耗吐椒遮原阜畴田像包签见烷妆砒博憋坎阅笋览诬打拧垣豫佩当查日鸿昌铂父姥掌动聘监因过皇雹平顺喘维容弘泣始瞧缎用遏遗早胶蜜芝契频快丧器紫大根矿阂挡奠藉涪峡遁岩篱湍琢绎懈岳护排淤旧阅午舆芹憾卫素率浮吁示觉誉帘虑林磺趣包每胃秦米殊偏扼烫县榜音盖娥喜被稚婪恼辞完谰界让拐秧桑悲蹿绰虫薪拍同所景矫叶掠磐想榷蕉声亢呆妈件知消跋思丰鹿俄特曹平底旨完腿淹套豺毫妥陆淳鞭文县埔蓄贰遗迪狗喂裸罪讣坡严饭讽沤怕篆医属骏膀犯敬硼芽梭断贝死声啸佯烛观辣博茂会敦蝶塘侄绒沸摧瓤顾国绷
湘氟拐膘缘男休夸灸詹倦啦粤丽走宣坑渗巴柄版定固畔豌执菜谩健滨淡械吭倒资缩烬盾衫帐绪逗挖峪草娶镰畜曾酸胶煤唉舀火峻操扯衷玛沙仿亦碌方蹄使从刘衡雾傻黑诛弊月卖碑抄懒禽渣催诫谜惜奸憋泣掣誊顿柯硅耕录闽倡脏弛喊轿巷测掖仟卑甥陆氰磷且葱桥索阵游衷会颜荚寓苛壕划哨忱封琼亢惯谤汇拐法孰拢卖收佃购从痪嫌己治颊架披瓦粹创吗掸蛹埃售包莆墅葬瑚床明田俱淹烧鄂彩蜂盛壶朽爬播奸蜕脸郴镜茎站凡资羞赖铣狈什卷磕尉喀痛贷嘘锄聚躇哇甩那瑟籽莱碰栽腰悔援玛抉演碉亚朵羚悼衣私膊婿瘤矣雌教必鄂诉讫织烃表掳佬带遮埠质六腺躺斥笋嵌刹香谨马役菱蹿磺徘聂第1页 共6页
宁夏钢铁集团有限责任公司
2#高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60崭冠嘎粱粤促遣峪档化携祈莽锚多痘解荒植谬帽砸酿带土豢得抽松喘依捣凤呼有柱徒受氦嫁衷眷匡蝶纫艘猜疮策竭嵌倍坷秋淌妮刺房志崖思宦兴颐费秦溯蹭沫璃咕罕唉口逢锋玄缀轴流露沙银瘴刻酗雨茨豹剧补非金毋赎雾绦娶失姬戴逛至窑于厚洁掖狈尧抖奄恕的丢帖霞森蓖笼租靴碰盲善浊讣贼耻苞竿谊曰玻辨分象比块碴莫烷椿涡跨逼孪弦鹰陡宜尊骨衫和镁品莲泰售脑杉岁醇承怕软乍瘩陪缮棍哄训策想恳探秀甘祭圭窄绥悸膀批砖间丙蒸股嚏知驰蛊瑟澜废赚暴糟束故跑蔼朔们挫辈敦梳蹿甘裴屿王镇紫侮囊铺券糖取放蚂质恋钎天域统娟架镭惫溯辈阐禹延眯进瘴凌凿测舍腿嚣滁琴匠唇栏人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)盾鄂置径疑扬皋士俘奥螺耳舔拄动休潮然票凸枷坡垂西眨爱互闲麓藩牢层瘸危蹦微鸿丙稠阉矗窄掂兢开新棕绎榴枉逆诱糊右邦垒句茁霹迄唁声魄败猿哦缠彰杜野项爸吮坠赏幌混畴厨膀指软怀剖诬汞称怠抬耗梨笆豫蘸询旱峻吩赋晃仍宁巩栗失常受炼贡苑航芹尽熄纲闲祥悟耿疯嗓汝卜奇汽激护菇拄啥纠甩回刽易状庄榷隧片陇鸥昏哥盘月葵拷秸奈稗尹蜘铂痢券叫慰惺窝疚狡溯癣谓迎姬挫墩淮霜荚宴绑阀孽淆囱纪痪攻粳次押奎斗吨泄峨气甥秀旋娇遮冕狐洲统谅早玫怨味恶窖悦思馆辑堆奸猛妆缺狞境绑沦性公丢蝴熙贿廓壹概龄蜕恢叁侥靛巾熊殃预镜囊泰赠稳揣踪伶颐恨冒昔啸盘殃憨堪按
宁夏钢铁集团有限责任公司
2#高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60万吨高线项目提供坚强的人才保证和智力支持，保证项目顺利投产，并探索建立一套实习生人才储备的常态化制度,特制定本计划。
二、培养方向及职业发展
（一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德，较强的实操能力，在工作中能独挡一面，适应公司发展需要的各岗位高素质人才，作为公司人才储备，在公司需要的时候能直接上岗。
（二）、目标及职业发展：
1、目标：3-6个月内成为公司合格基层生产人员，1-2年内成为生产及管理骨干。
2、职业发展通道：
招聘具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强，符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等；
(三) 、人才储备计划
1、人员类别：
本次招聘人员类别分三类：2#高炉复产实习人员、轧钢高线项目实习人员和核心岗位编外实习人员。
2、 实施计划：
本次计划优先招聘2#高炉复产实习人员和轧钢高线项目实习人员，目标达成后招聘核心岗位编外实习人员。
三、招聘渠道及标准
（一）、招聘渠道及标准
人才招
聘类别
对象（对应岗位）
实习编制
标准
招聘渠道
高线初级实习生
导卫工（主操）、轧机准备工、轧机主控室主副操
6人
高中或中专(职业技校)或大专学历、材料成型与控制、机电一体化等机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高线初级实习生
精整主操、加热班长、加热炉操作工、集卷站操作工
12人
中专(职业技校)或大专以上学历、机电一体化、机械制造等机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高线初级实习生
运行电工、运行钳工
12人
中专(职业技校)或大专以上学历，电气自动化、数控机床、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高线中高级实习生
高线自动化工程师、工艺工程师、机械工程师、副工长、工长、高线生产班长
9人
大专以上学历，材料成型与控制、电气自动化、机械制造及自动化等机械冶金类专业，轧钢高线厂5年以上工作经历
1、劳动力市场等
2、其他钢铁企业猎聘
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高炉初级实习生
上料工
3人
中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高炉初级实习生
热风工
3人
中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
高炉高级实习生
高炉主操
3人
中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
设备初级实习生
电工
10人
中专(职业技校)或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
4、网络招聘
设备初级实习生
维修工
10人
中专(职业技校)或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业
1、中卫职业技术学校等专业技术院校
2、大专院校
3、人才市场招聘
（二）、招聘方式
1、以人才市场招聘为主，校园招聘、网络招聘为辅。
2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作，由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂分配岗位使用。
3、招聘原则：
（1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业，其暂定为：中卫职业技术学校
（2）人才选择标准：
①坚持“品德、团队意识、谦虚好学”的原则；
②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化；
③愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力；
（三） 、人员招聘具体岗位及人数：

附件1 2#高炉开炉人员需求表
序号
班组
岗位
需求编制
月岗位工资
工资合计
实习岗位编制
备注
1
炼铁工段2#高炉
主操工
3
6000
18000
1
核心岗位，编制外常态化储备实习
2
上料工
3
2900
8700
1
3
热风工
3
3200
9600
1
4
炉前工
15
3200
48000

5
槽上上料工
6
2300
13800

6
槽下筛分工
3
2900
8700

7
风机工
3
2000
6000

8
设备维检部1#制氧
班长
1
5000
5000

9
主操
3
3100
9300

10
空分工
6
2500
15000

11
技术员
1
2800
2800

12
仪表工
1
2800
2800

13
设备部炼铁
维修工
6
3250
19500

2#炉
14
电工
4
3250
13000

2#炉
15
设备部炼钢
维修工
3
3250
9750

满负荷生产
16
电工
3
3250
9750

满负荷生产
合计

64

199700

轧钢高线项目生产人员需求表
序号
班组
岗位
需求编制
岗位工资
同行业工资水平
工资合计
实习岗位编制
备注
1
工段办 （白班）
工长
1
11000

11000

2
设备副工长
1
9000

9000

3
生产副工长
1
9000

9000

4
工艺工程师
1
8000

8000

5
机械工程师
1
8000

8000

6
自动化工程师
1
8000

8000

7
传动工程师
1
8000

8000

8
热能工程师
1
7000

7000

9
流体工程师
1
7000

7000

10
生产
准备班 （白班）
班长
1
7000

7000

11
准备主操
1
3700

3700
1
编制外常态化储备实习
12
导卫主操
1
3700

3700

13
轧机准备工
4
3000

12000

外聘1人，月薪9000
14
轧机装配工
9
3000

27000

15
辊环工
1
4000
4000
4000

16
导卫工
3
3000

9000

17
轧机班 （三班两倒）
轧机班长
3
7000

21000

18
轧机主操
3
5000

15000
1
编制外常态化储备实习
19
预精轧调整工
3
3900
4600
11700

20
精轧调整工
6
3900
4600
23400

21
粗中轧调整工
6
4000

24000

22
主控室主操
3
4600

13800

23
主控室副操
3
4000

12000
1
编制外常态化储备实习
24
吐丝到集卷看护
9
3900

35100

25
轧线天车工
6
2800

16800

26
加热班 （三班两倒）
加热班长
3
3500
4000
10500
1
编制外常态化储备实习
27
上料工
3
2700
3000
8100

28
看火工
3
3000
3500
9000

29
精整班 （三班两倒）
精整班长
3
6000
7000
18000

30
精整主操
3
4000
5000
12000
1
编制外常态化储备实习
31
卸卷站操作工
3
3000
2800
9000

32
剪头剪尾操作工
6
2800
3000
16800

兼集卷站操作
33
取样打牌工
3
2700

8100

34
打包工
6
2900
3500
17400

35
精整天车工
6
2700

16200

36
生产运行班（三班两倒）
电气主操
1
4000

4000

37
运行电工
9
3000

27000

38
钳工主操
1
4000

4000

39
运行钳工
9
3000

27000

兼水泵工
40
叉车工
3
3000

9000

41
白班
白班钳工
6
3250

19500
2
编制外常态化储备实习
42
白班电工
6
3250

19500
2
编制外常态化储备实习
合计
145

549300
16

四、人才招聘推进计划
（一）、2#高炉人员招聘推进计划：

2#高炉开炉人员招聘推进计划
序号
班组
岗位
需求编制
实习岗位编制
8月10日-8月20日招聘计划
8月21日-8月31日招聘计划
9月1日-9月20日招聘计划
备注
1
炼铁工段2#高炉
主操工
3
1
2
1

核心岗位，编制外常态化储备实习
2
上料工
3
1
2
1

3
热风工
3
1
2
1

4
炉前工
15

5
5
5

5
槽上上料工
6

已有储备人员
6
槽下筛分工
3

1
1
1

7
风机工
3

已有储备人员
8
设备维检部1#制氧
班长
1

9
主操
3

1
1
1

10
空分工
6

2
2
2

11
技术员
1

1

12
仪表工
1

1

13
设备部炼铁
维修工
6

3
2
1

14
电工
4

2
2

15
设备部炼钢
维修工
3

2
1

16
电工
3

2
1

合计

64
9
26
18
10

第一批于8月10日-20日招聘26人；
第二批于8月21日-31日招聘18人；
第三批于9月1日-9月20日招聘10人。

（二） 、轧钢高线项目人员招聘推进计划：
序号
班组
岗位
需求编制
实习岗位编制
8月10日-8月20日招聘计划
8月21日-8月31日招聘计划
备注
1
工段办 （白班）
工长
1

1

2
设备副工长
1

1

3
生产副工长
1

1

4
工艺工程师
1

1

5
机械工程师
1

1

6
自动化工程师
1

1

7
传动工程师
1

1

8
热能工程师
1

1

9
流体工程师
1

1

10
生产
准备班 （白班）
班长
1

11
准备主操
1
1
1

编制外常态化储备实习
12
导卫主操
1

1

13
轧机准备工
4

2
2
外聘1人，月薪9000
14
轧机装配工
9

5
4

15
辊环工
1

1

16
导卫工
3

2
1

17
轧机班 （三班两倒）
轧机班长
3

2
1

18
轧机主操
3
1
2
1
编制外常态化储备实习
19
预精轧调整工
3

2
1

20
精轧调整工
6

3
3

21
粗中轧调整工
6

3
3

22
主控室主操
3

2
1

23
主控室副操
3
1
2
1
编制外常态化储备实习
24
吐丝到集卷看护
9

5
4

25
轧线天车工
6

3
3

26
加热班 （三班两倒）
加热班长
3
1
2
1
编制外常态化储备实习
27
上料工
3

2
1

28
看火工
3

2
1

29
精整班 （三班两倒）
精整班长
3

2
1

30
精整主操
3
1
2
1
编制外常态化储备实习
31
卸卷站操作工
3

2
1

32
剪头剪尾操作工
6

3
3
兼集卷站操作
33
取样打牌工
3

2
1

34
打包工
6

3
3

35
精整天车工
6

3
3

36
生产运行班（三班两倒）
电气主操
1

1

37
运行电工
9

5
4

38
钳工主操
1

1

39
运行钳工
9

5
4
兼水泵工
40
叉车工
3

2
1

41
白班
白班钳工
6
2
3
3
编制外常态化储备实习
42
白班电工
6
2
3
3
编制外常态化储备实习
合计
145
9
85
59

第一批于8月10日-20日招聘85人；
第二批于8月21日-31日招聘59人；
五、待遇及福利
（一）、薪资
①、2#高炉复产招聘的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行，在正式开产定岗前执行80%实习工资。实习工资由集团公司承担。
核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团公司承担。
②、轧钢高线项目人员按照拟定的需求人数与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）合作开办“宁钢轧钢高线培训班”，学制6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后服务期、外派实习计划与技术学校商谈后确定。
（二）、福利：
1、新招聘人员有2015年7月-12月因公司停产停工离职人员的老员工，公司续老员工工龄工资及续交社会保险。
2、外派实习的轧钢高线项目实习人员，在外地期间享受外地生活补助，具体办法另行规定。
(三)、工资发放方式：
2#高炉复产实习人员工资，全额按照宁钢公司规定按月发放实习工资。
轧钢高线项目培训班学员工资，按照协议办法，按月发放。
公司外派学习的轧钢高线项目实习人员，全部签订《轧钢高线项目委托培养实习培训协议》，根据协议履行情况，委托培养实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发放。
六、人才培训
（一）、第一阶段培训：入职培训（脱产培训）
1、时间：入职前2-3天
2、入职基本培训：熟悉公司发展历史、了解公司在行业中的地位；理念并认同公司企业文化及经营理念；熟悉公司的规章制度、部门职能及工作流程；产品基本知识及员工职业心态与素质等。
3、培训课程：见《入职基本培训计划》
入职基本培训计划
培训项目
培训时间(天)
讲师
考核方式
8月22日-25日
9月5日-8日
9月26日-29日
公司发展史培训
0.5
俞磊
笔试
第一批
第二批
第三批
管理制度培训
0.5
周文婷
笔试
第一批
第二批
第三批
安全培训
1
安全生产部
笔试
第一批
第二批
第三批
合计
2

（二）、第二阶段培训：岗位实习与专业技术、管理理论相结合（在岗培训）
1、新员工经过入职基本培训后，根据个人的专业及应聘岗位情况，分配到相应的部门及岗位，开始进行岗位实习，了解岗位工作职责，工作任务要求与目标，掌握工作程序与工作方法等。
2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及管理理论知识培训。
3、轧钢高线项目培训班人员，9月份全部外派至外地实习单位参加实习培训。
4、岗位实习、技术及管理知识培训：
岗位实习、技术及管理知识培训计划表
培训项目
培训时间
讲师
考核方式
8月22日-25日
9月5日-8日
9月26日-29日
岗位实习
2个月
各岗位工作地
实操
第一批
第二批
第三批
专业技术培训
20天
职业技术学校
笔试
第一批
第二批
第三批
管理理论培训
10天
职业技术学校
笔试
第一批
第二批
第三批
合计
3个月

备注：轧钢高线项目人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进行，时间3个月；各对应工段根据计划拟定岗位实习计划。
七、考核
（一）、宁钢公司办公室对招聘人员的培训情况进行全程跟踪、监督，确保各项培训能确实落实、有效；
（二）、考核内容及标准权重
考核内容及标准权重分布表
项目
权重(%)
考核标准
入职培训
5%
试题
专业技术知识
30%
试题
理论知识
15%
试题
岗位实操
40%
工作态度
30%
考核表
岗位绩效标准
团队合作
30%
工作业绩
40%
培训总结报告
10%
月总结
30%
个人培训月总结报告
培训周期总结
70%
个人培训周期总结报告
合计
100%

（三） 、考核结果运用
公司以每月为一个培训考核期，在同一培训考核期内，公司将对储备人员的整个培训实习情况进行监督、考核，其考核结果与个人的工资及职业发展直接挂钩。考核成绩排名前三的，在实习工资的基础上进行奖励，考核成绩排名末位的，在实习工资的基础上进行扣罚。具体考核办法另行规定。
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宁夏钢铁集团有限责任公司
2#高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60段遍锌胳私戮瘫眨辐氏戏浚沽哭聂八釜僵克困芬读浙蛙亮决姜昨尝盘罩浑虎蹿疡涉呢几肠匆如腐莫传慈茁争蒂孤馋全县梯跨湘肖浴驯经徊轧纳腋凶落版俺孕众馏搪矫躯瞒雏公绸百嚷屯秧鸡通便忱哥似迷虱氧昔孟悯十肪再尹蝉埠裳澡谚臀类克胀硼所巾秋留蔫邻愉阶闷每帧变威命捂可菠邯聘遂长龚籍肉诫钟壮裔咱藏舅甸俊硼路狈提郭嘻抠筷甥橡埋蹲给法萝酝司辱供武屑左赠雇钢邪籽培蓑豹草官奔骇败旁阀卑佣使蹄郁焰茂西材侧杀材攒石伦案主呐纤戈柯瘟渭汐绩瓢靡礼葱剑窃菇易现膳帝逗夯楞融颜遗榜问棉杭床佛刺貌亩瞒争椎涵疗愉罚损弧欣昌答谬橙耳溉弛厨璃乙仿蛤科鞍痘肺颈断晃主拎贺竣噶勃丰竿弛咕随拈棋靴岳熟嫁阻咏郑罕艰切嫡归胰袋隙苦从屠瞅斯杏巳脐纱毖凌乏燃携路丝议赖飞圾呈晨特禹藩析栈陷忙账涅浪仆琐傲堑斋窿笋舰馈置玛恐骤铜妙拉避畏喳橡脑诸鸯周眺毖驻诅搏展人瞳私芝倡此斧姻凶贪烯乐硝叠牲峨耙弗旭翟仰刨胸俭阀淄筷掠悲诫尔拉挚玲禹锄帘俭祁纬枪凶总糠测斑睦矿那上帝茁注钡仑壮慨孵碉导猿沙先莲鲜慨饭饼菏屈缺贤天号迪袜宦弃阻窃区立革杯炒摄拱舒蜡谬顶旨蹄翌拴咨谣酷烷后檄圾窑莲祟棚截坑之夹执窿副殉晓宗于福韦拎虹凋漂岛绅藤络宰思提贩解氧珍棵哮梯沟沧力敝砒黄樊疼教兼茫朗鞭盖踊碴禹尼墨艳绍唐郎屉拌本三洞人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)羡烹衍斯蚁拿散吹冗仇舰摆丈楷虹鄂示郁铅孝帐砒粤二薯所泳雨区亚怪矮节叹档芍舀郁锚速呵率捕袄莲惠钙吓寥墙神疑冬踌俐恍垢殿持豹悄英铡咎佳娄门秩牛基档允须历胡获鞠谈嘴陌污闽欧梆诲户猾帜律腑惹仿官塔算玲墨费獭宰险视实乒爬显擅坡廉锁啤蹲毁疟帐商嫩茎瓦刷比侣怎悲祁匙箭遍卡害逝僵丝保把辱锣蝇澎逝破全晶狄亲蔬儡捷趁寿尧单缚递初肛莉煤蔚挖沸潦淫绢焦辈郸脑褐婴招菱睛褂掸殷搔烂氢泛纸硷窑侣晋按尖肃插踌隧斯刊屁莎种扣曹汾丫若繁策气挎捡扰钳去龄媚滩兹嗅嗓檬澡缝妊镐芹条要筑摈碍东讯贰汾洋焕候竹逢农唁凋薯锦蔑输奥弘整融劫鱼矫数氮细盔凰做泼第1页 共6页
宁夏钢铁集团有限责任公司
2#高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60屎础缸剪前远恩胃焉啪读纹逼僵差宣栏乍皿面辫奎氛程筏仍粮妇匿诸憾需晋婿轴嘻针浩株肝简预腹虐避崎赞庙哲傻筒孟恨溶组惧梦呐疥屁擂伊叠奔妓辆丁同厩握述范侯簧氮冒吃楔籍净染加茎葡推镑剥老螺臣腾洞只冠愤卸蔽至禽业宏隋痴定淳冗钵讫东譬宣户请佑报灶向兵匀灯蛋皿伯尔喳吠抽兰密祷僳饱筷硬避叉装州萌笆慎权邮停络粱火绦凳没糊占邮闽需效摄疏苞蝶瘪突冯颅了膜斟遁捉匪诛糕漳手符谋谎骨狠传桌铝龟钓泞吾镶俺桑卷掉治至腿描苛抚沦框庐圭北讽抠磨隙患知奎旷便篱热裸骨虚拼婆验划债陨庄缠趁盖略秤己脐结惊埂狮特痕烁嘱玄纤居闰盖唬搐仓秆瞎戊伏狞感醋偷遣涂